¿Cuánto cuesta un Plan de Igualdad? Tenemos el presupuesto que se adapta a tu empresa. Descubre por qué Grupo Atico34 es la mejor opción para elaborar tu Plan de Igualdad consultando nuestros precios y solicitando un presupuesto personalizado.
En este artículo hablamos de:
Precios del plan de igualdad
Consulta en la siguiente tabla de precios en función del tamaño de la empresa.
Precio Plan de Igualdad Desde 800€
Para empresas
- Pequeñas empresas con menos de 30 trabajadores
- Pymes con más de 30 y menos de 50 empleados
- Pymes con más de 30 y menos de 50 empleados
- Empresas medianas de 101 a 150 personas
- Grandes empresas con más de 151 hasta 300 empleados
- Estas tarifas son orientativas. A cada empresa se le realiza un presupuesto personalizado de acuerdo a su situación particular, las características de su negocio y las necesidades extra en materia de igualdad que necesite o quiera cubrir.
Plan de Igualdad Servicios extra
- Gestión de subvenciones
- Formación online de plantillas y directivos
- Elaboración de protocolos
- Diseño de elementos gráficos para campañas de sensibilización
- Valoración anual (empresas de menos de 50 trabajadores)
- Valoración anual (empresas de más de 50 trabajadores)
- Presentación candidatura a distintivo Igualdad en la Empresa. Ministerio de Igualdad
Presupuestos de plan de igualdad adaptados a cada tipo de empresa
Las empresas con más de 50 personas trabajadoras, las empresas cuyo convenio sectorial así lo exige y aquellas empresas que se presenten a licitaciones públicas o reciban subvenciones de la Administración, están obligadas a tener un plan de igualdad. Pero no todas tienen las mismas necesidades, por lo que el precio del plan de igualdad puede variar.
En Grupo Atico34 adaptamos el precio para la elaboración del plan de igualdad al tamaño de tu empresa.
- Pequeñas empresas con menos de 30 trabajadores: Ayudamos a empresas pequeñas que quieran poner en marcha su plan de igualdad de manera voluntaria, valoramos su situación de partida y diseñamos un plan de igualdad con un precio ajustado a su tamaño.
- Pymes con más de 30 y menos de 50 empleados: Las pymes obligadas a tener un plan de igualdad por su convenio sectorial o porque lo necesiten para poder presentarse a licitaciones públicas o simplemente quieran implantarlo de manera voluntaria, encontrarán presupuestos adaptados a su tamaño y sus necesidades particulares.
- Empresas de 51 a 100 personas: Acompañamos a las empresas con más de 50 personas trabajadoras en todo el proceso de negociación, elaboración e implantación del plan de igualdad, asegurándonos de que cumplen con todas las obligaciones recogidas en la normativa. Todo ello manteniendo un precio ajustado al número de personas trabajadoras y las necesidades de su sector.
- Empresas medianas de 101 a 150 personas: Un mayor tamaño de la empresa implica mayor complejidad, puesto que ciertas obligaciones son más estrictas, aun así, para estas empresas elaboramos presupuestos ajustados y acordes a sus necesidades y situación particular, con la posibilidad de ampliar los servicios extra en materia de igualdad que puedan necesitar en el futuro.
- Grandes empresas con más de 151 hasta 300 empleados: El precio del Plan de igualdad para empresas con más de 151 empleados no tiene por qué ser muy elevado; al elaborar su presupuesto, evaluamos y valoramos la situación de partida de la empresa y ajustamos el coste final en función de las necesidades reales en materia de igualdad que la empresa deba cumplir, corregir o mejorar.
Entonces, el precio de contratar un Plan de Igualdad varía en función de la envergadura o las necesidades de cada empresa. Lo que realmente importa es que se haga de forma profesional y permita cumplir la normativa vigente.
¿Cuánto cuesta tener un plan de igualdad?
El coste de un plan de igualdad para empresas comienza en 800 €, desde ahí varía en función del tamaño de la empresa y el punto de partida en el que se encuentre en materia de igualdad. Todos nuestros planes incluyen asesoramiento para la constitución de la comisión negociadora, elaboración del diagnóstico de situación, diseño e implantación de medidas correctoras, seguimiento y evaluación del plan.
¿Cómo saber si el precio del Plan de Igualdad es barato o caro?
A la hora de contratar un Plan de Igualdad no solo nos debemos fijar en el precio o las tarifas, sino en la calidad de los servicios que ofrece la consultora.
- En Grupo Atico34 contamos con más de 12 años de experiencia y una reputación probada realizando planes de igualdad para empresas de todos los tamaños y sectores de actividad.
- Contamos con un equipo de expertos con formación y experiencia específica en la materia que ofrecen un servicio totalmente personalizado y adaptado a las necesidades de los clientes.
- Ofrecemos un servicio integral y un soporte continuo. No tendrás que preocuparte por nada, nos encargamos de la elaboración del Plan de Igualdad al completo.
- Además, nuestros clientes pueden disfrutar de un software exclusivo que permite informatizar y automatizar todo el Plan de Igualdad, permitiendo hacer cambios y actualizaciones con solo un clic.
- Por tanto, te recomendamos no fijarte solo en el coste del Plan de Igualdad o en las tarifas, sino de elegir la opción con mejor relación calidad/precio.
Nuestras tarifas para contratar un Plan de Igualdad están ajustadas para obtener la mejor relación calidad/precio. En internet existen otras empresas que ofrecen planes de igualdad baratos, pero a veces lo barato sale caro. Muchas de ellas ofrecen servicios poco profesionales y que no permiten a las empresa cumplir la ley vigente.
Por ello, si quieres un Plan de Igualdad a buen precio, pero que ponga especial énfasis en la calidad del servicio, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.