Los cursos de igualdad de género para empresas son una de las mejores herramientas a las que recurrir para que las compañías cumplan con las obligaciones de la Ley de Igualdad, así como para contribuir a la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Entre la amplia oferta actual de formación en igualdad para empresas, escoger los cursos de igualdad de género adecuados es fundamental, para obtener la mejor formación posible sobre diferentes aspectos en torno a esta materia, incluidas aquellas obligaciones recogidas en la normativa de igualdad.
En este artículo hablamos de:
La importancia de la formación en igualdad para empresas
Desde la entrada en vigor de la Ley de Orgánica de Igualdad de Género en 2007 y sus sucesivas revisiones y modificaciones, la igualdad de género en la empresa ha cobrado una especial relevancia, haciendo que la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres sea parte de las obligaciones de las empresas, en lo que al ámbito laboral se refiere.
Sin embargo, cumplir con las obligaciones formales y no formales en torno a la igualdad de género en el ámbito laboral, puede convertirse en una tarea más que compleja, cuando entre los miembros de la empresa se carece de la formación y los conocimientos necesarios en materia de igualdad, especialmente cuando hablamos de elaborar el Plan de Igualdad obligatorio para las empresas a partir de 50 personas trabajadoras, realizar la auditoría retributiva o impartir sesiones o cursos de sensibilización y/o formación sobre igualdad en la empresa.
Es ahí donde los cursos de igualdad para empresas se convierten en una herramienta importante y esencial para las empresas que no solo quieren cumplir con las obligaciones recogidas en la Ley de Igualdad, sino mostrar un auténtico compromiso con la igualdad de género en el trabajo y contribuir, a través de ello, a una mejora de la propia sociedad.
Estos cursos sobre igualdad de género para empresas ayudan a toda la plantilla (incluidos cargos directivos) a adquirir no solo los conocimientos necesarios en materia de igualdad, incluidos aquellos más específicos dirigidos al departamento de Recursos Humanos, como puede ser la formación en planes de igualdad en las empresas, sino también a crear empresas donde trabajadores y trabajadoras tienen las mismas oportunidades y son tratados igual ante promociones, ascensos, formación, conciliación laboral y personal, etc.
Además, determinados cursos de formación y sensibilización en igualdad de género contribuyen a crear ambientes de trabajo menos tóxicos y más saludables y seguros para el conjunto de la plantilla, lo que acaba derivando en una mayor productividad, mejor retención del talento y una mejor imagen y reputación para la empresa.
¿Por qué necesita tu empresa cursos sobre igualdad de género?
De acuerdo a la Ley de Igualdad, las empresas tienen la obligación no solo de respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, sino también de tomar y aplicar aquellas medidas que sean necesarias para promoverla y desterrar de la organización cualquier tipo de discriminación laboral relacionada con el género.
Entre esas medidas, los cursos de igualdad para empresas son, como decíamos, una de las herramientas esenciales a las que cualquier compañía puede recurrir. Tanto cursos online como presenciales, de pago o gratuitos, los cursos de igualdad abarcan diferentes aspectos de esta, que no solo servirán al departamento de Recursos Humanos, sino también a toda la plantilla y la propia dirección, ayudando a cumplir con la normativa de igualdad laboral de manera integral y creando, como decíamos, mejores ambientes de trabajo, libres de discriminación y otras formas que reflejan la desigualdad, como puede ser el acoso sexual o el acoso por razón de sexo.
Además, los cursos de formación en igualdad para empresas que están homologados, servirán para acreditar que la empresa cumple en materia de igualdad, aparte de su compromiso con la misma.
Cursos de igualdad para empresas
Como decíamos al comienzo de este artículo, la oferta en cursos de igualdad para empresas es bastante amplia, por lo que escoger aquel que más interese a nuestra empresa es algo que depende de las necesidades de la misma en materia de igualdad y, especialmente, en qué punto se halle en el «desarrollo» de la igualdad dentro de ella.
Entre esa amplia oferta de formación en igualdad para empresas, encontraremos cursos online, cursos presenciales, cursos homologados y sin homologar, así como cursos bonificados. Para ayudaros a encontrar los cursos que necesita vuestra empresa, hemos elaborado el listado que encontraréis a continuación.
Cursos de igualdad en la empresa de Atico34
Como consultora de igualdad, entre los diferentes servicios de Grupo Atico34, disponemos de cursos de igualdad para empresas, mediante los cuales parte o toda tu plantilla adquirirá los conocimientos en igualdad necesarios no solo para cumplir con la Ley de Igualdad, sino también para alcanzar de manera más fácil los objetivos propuestos en el Plan de Igualdad de tu empresa y crear un espacio de trabajo libre de discriminación, donde toda la plantilla recibe el mismo trato y oportunidades.
Además, los cursos de igualdad en la empresa de Atico34 son impartidos por reconocidos profesionales en la materia, están homologados y bonificados por la Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo).
Estos son los cursos de formación en igualdad que impartimos en Atico34:
- Curso de Actualización Plan de Igualdad en la empresa:
Este curso online está dirigido a los miembros del Comité o Comisión de Igualdad de tu empresa o para quienes vayan a formar parte él. El objetivo de este curso es actualizar la formación de los miembros de la Comisión en materia de legislación sobre igualdad de género, de manera que estén al día de las últimas novedades, modificaciones y obligaciones, tanto a nivel estatal como de la normativa autonómica. Así mismo, también se imparte formación sobre discriminación directa o indirecta en el empleo, la brecha de género en el sector, la revisión de las medidas del Plan de Igualdad con propuestas de actuación en cada área del mismo.
- Curso de Igualdad en el empleo (adaptado a tu empresa):
En este curso se imparte formación en igualdad de género para empresas, orientada específicamente a la plantilla, esencial, como decíamos más arriba, para poder implementar con éxito las medidas del Plan de Igualdad.
El curso se imparte en modalidad online en directo y en se da formación sobre el contexto de la igualdad en el empleo, la socialización de género, la brecha de género, el plan de igualdad en la empresa y la contribución que la plantilla puede hacer a la igualdad.
- Curso de Sesgos inconscientes de género en la selección y valoración de personal:
Con este curso de formación en igualdad para empresas, aprenderéis a evitar los sesgos inconscientes de género en los procesos de selección de personal y de promoción interna. Está dirigido especialmente a los equipos de Recursos Humanos y de selección de personal de las organizaciones.
El curso se imparte en modalidad online en directo. Entre sus contenidos, se trata la diversidad en la empresa, especialmente enfocada a contrarrestar los sesgos en las decisiones de gestión del talento, los procesos de selección y su influencia en las decisiones a la hora de contratar mujeres u hombres, los tipos de sesgos inconscientes de género y las estrategias para eliminarlos.