Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, las empresas de más de 50 trabajadores se ven obligadas a implementar un Plan de Igualdad que garantice un trato igualitario entre trabajadores de ambos sexos.
Adaptarse a la nueva normativa puede ser complejo, por lo que es recomendable acudir a consultoras de igualdad que detecten las deficiencias de la empresa y propongan las soluciones adecuadas para cumplir la normativa.
Grupo Atico34 te ofrece servicios de consultoría en igualdad de género a través de profesionales especializados en la materia. Nuestra labor no se limita solo a la implantación de las medidas, sino que te ofrecemos asesoramiento continuo para adaptarte a los posibles cambios o las nuevas exigencias de la ley.
Uno de nuestros principales servicios como consultoría de igualdad es la elaboración de Planes de Igualdad. Tener un Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores. Además, el plazo para que TODAS las empresas tengan el suyo finaliza en marzo de 2022.
En Grupo Atico34 realizamos un seguimiento continuo de la implantación de las medidas. Gracias a ello te aseguras de que los cambios son visibles y que la adaptación a la ley se hace de manera efectiva.
Como consultora de género, también te ayudamos a la hora de conseguir y gestionar subvenciones públicas. Te asesoramos acerca de todas las ayudas que puedes conseguir, los plazos o los requisitos para solicitarlas.
Conoce toda la información sobre obligaciones, plazos, honorarios... de un Plan de Igualdad.
Habla y resuelve tu dudas, sin compromiso, con una agente de igualdad.
Nuestros servicios incluyen cursos de formación online para trabajadores y directivos impartidos por expertos en la materia. Una medida imprescindible si quieres que el concepto de igualdad entre hombres y mujeres sea uno de los pilares de tu empresa.
La nueva normativa también obliga a las consultoras de planes de igualdad a elaborar una auditoría salarial. Es decir, a partir de ahora es obligatorio llevar un registro salarial de todos los trabajadores, desglosado por sexos. Además, el Gobierno ha dado 6 meses para que las empresas se adapten a esta exigencia, por lo que el plazo finaliza en abril de 2021.
Otra de nuestras funciones como consultora de igualdad es la elaboración de protocolos para la prevención de acoso sexual. Gracias a nuestras guías y pautas de actuación evitarás problemas que pueden acarrear graves consecuencias, sobre todo para la persona que los sufre, pero también para la propia reputación de la empresa.
La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo también incluye la gestión de gratificaciones dentro de la empresa. Como consultora de igualdad, te ayudamos a crear una política de premios y reconocimientos basada en los méritos reales, sin tener en cuenta el género de los trabajadores.
Nuestra consultora de igualdad de género que se caracteriza por:
Más de 12 años ofreciendo servicios de igualdad, un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de los clientes, soporte y apoyo continuo durante todo el proceso y unas tarifas muy ajustadas buscando la mejor relación calidad/precio.
La nueva normativa también obliga a las consultoras de planes de igualdad a elaborar una auditoría salarial. Es decir, a partir de ahora es obligatorio llevar un registro salarial de todos los trabajadores, desglosado por sexos. Además, el Gobierno ha dado 6 meses para que las empresas se adapten a esta exigencia, por lo que el plazo finaliza en abril de 2021.
