Sí, es posible hacer una denuncia por acoso sin pruebas, aunque no tener pruebas para denunciar el acoso laboral puede hacer que sea más difícil que la denuncia prospere, tanto a nivel interno en la empresa como en los tribunales. Sin embargo, no es imposible conseguir una solución o una sentencia condenatoria, aun al denunciar sin pruebas. En las siguientes líneas te explicamos cómo hacerlo.
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No todo el acoso laboral deja pruebas
Cuando hablamos de qué hacer en caso de acoso laboral, siempre recomendamos denunciarlo y, para ello, recopilar todas las pruebas que se pueda para respaldar nuestra denuncia. Sin embargo, esto no siempre es factible; hacer una denuncia por acoso por WhatsApp o por correo electrónico ya nos facilita pruebas, las capturas de los propios mensajes o emails (debidamente verificadas por un perito), pero estas situaciones no siempre se producen así.
Hay que tener en cuenta que no todas las acciones de acoso laboral o de acoso sexual en el ámbito laboral ocurren delante de testigos (especialmente en el segundo caso) o dejan un rastro de pruebas, salvo que la víctima decida recabarlas si puede hacerlo. En estos casos, ¿cómo pruebas que esa carga extra de trabajo o la falta de tareas son realmente conductas de acoso laboral? ¿Cómo demuestras sin testigos que un compañero o un jefe te acosa sexualmente?
Lo cierto es que aunque es complicado, se puede denunciar el acoso laboral sin pruebas, siguiendo los consejos que detallamos en el siguiente punto.
Consejos para denunciar acoso laboral sin pruebas
Para denunciar acoso laboral sin pruebas, tienes que aportar un relato detallado de lo sucedido en tu denuncia, si es posible, aportando fechas y horas aproximadas de cuándo se produjo el acoso. Idealmente, a tu testimonio sería muy recomendable que le acompañase el relato de testigos que puedan respaldarlo, pero si no es el caso y nadie estaba presente cuando se produjeron los hechos, solo dispondrás de tu testimonio para hacer la denuncia.
Este testimonio puede ser suficiente para denunciar el acoso siguiendo estos pasos:
- Denuncia el acoso laboral a la propia empresa; se puede recurrir al canal de denuncias para denunciar el acoso laboral. En el caso de estar ante un caso de acoso sexual o por razón de sexo, la empresa, además, debe tener implementado un protocolo para la prevención del acoso sexual, que debe contar con un canal de denuncias y un equipo encargado para gestionar estas denuncias. No tener pruebas para demostrar acoso laboral puede complicar el proceso, pero la empresa, a través del equipo o comisión encargada de revisar y gestionar las denuncias, debería valorar tu testimonio y, como mínimo, realizar algunas averiguaciones.
- Denuncia el acoso laboral ante Inspección de Trabajo o los tribunales; este puede ser tanto el segundo paso, si tu empresa no toma las medidas correctoras necesarias o valora como insuficiente tu denuncia por acoso laboral, como el primero, si no confías en el protocolo y procedimiento interno de tu empresa. Recordamos, además, que el acoso laboral es un delito y, por tanto, puede perseguirse por la vía penal. Si denuncias ante Inspección de Trabajo, esta llevará a cabo una investigación en la empresa para comprobar si se ha producido o se está produciendo una situación de acoso laboral.
Aparte de estos pasos, es muy recomendable contar con asesoramiento o asistencia de un abogado laboralista especializado en acoso laboral, para que te guíe durante todo el proceso y pueda ayudarte a obtener, de manera legal y válida, esas pruebas que te faltan.
Así mismo, es ausencia de pruebas o testigos para denunciar el acoso laboral, puedes recurrir a un informe forense o pericial, que pueda acreditar de forma oficial las consecuencias psicológicas o, si los hay, daños físicos, que el acoso laboral te haya podido ocasionar. Esto es especialmente importante en caso de que se quiera solicitar una indemnización por acoso laboral.
¿En caso de juicio se puede condenar por acoso laboral sin pruebas?
Sí, en caso de que una denuncia por acoso laboral acabe en juicio, es posible obtener una sentencia condenatoria solo con el testimonio de la víctima, si bien, esa falta de pruebas implica que el tribunal valore la versión de la víctima y su credibilidad basándose en unos criterios establecidos por el Tribunal Supremo.
Estos criterios que deben usar jueces y tribunales para valorar la veracidad del testimonio de la víctima de un delito que no aporta otras pruebas son los siguientes:
- Circunstancias o parámetros interpretativos que afectan a la presunta víctima. Son parámetros subjetivos, se valoran las circunstancias personales que afectan a la víctima y que pueden influir en su testimonio, como, por ejemplo, la relación existente entre ella y el denunciado.
- Circunstancias o parámetros interpretativos externos a la versión del denunciante. Son parámetros objetivos, donde se valorarán datos o circunstancias externas que puedan apoyar el testimonio de la víctima. Por ejemplo, aquí entrarían los informes forenses o periciales.
- Circunstancias o parámetros que afectan al relato acusatorio. Se valora la coherencia y lógica del testimonio dado por la víctima, por ejemplo, si hay lagunas, si es lo suficientemente detallado, si hay contradicciones, etc.
¿Qué pruebas necesito para denunciar acoso laboral?
Cómo hemos visto, es posible denunciar por acoso sin pruebas, pero lo cierto es que la denuncia, investigación y sanción o condena posterior serán más «fáciles», si aparte de nuestro testimonio aportamos pruebas para respaldarlo. Si cuentas con asesoramiento legal de un abogado, este podrá indicarte qué pruebas para demostrar acoso laboral debes recabar y cómo hacerlo de manera que tengan validez posteriormente.
Si puedes soportar la situación de acoso el tiempo suficiente para recabar esas pruebas, se recomienda conseguir:
- Grabaciones de audio o imagen de las situaciones de acoso.
- Si recibes mensajes o emails que puedan indicar una actitud de acoso laboral, realizar capturas de pantalla de las mismas.
- Si el acoso se produce vía telefónica, grabar las conversaciones.
- Si el acoso se produce delante de testigos, apuntar sus nombres y apellidos y tratar de que aporten también su testimonio en el proceso de investigación o el juicio.
- Si el acoso te está ocasionando secuelas psicológicas (estrés, ansiedad, ataques de pánico, etc.) o físicas (lesiones), recurre a un perito psicólogo o médico que puede evaluar estos daños y emitir un informe pericial que acompañe a tu denuncia.
En el caso de las grabaciones, recuerda que si tú eres partícipe de la misma, puedes hacerlas de forma oculta y sin avisar a la otra persona.
En definitiva, se puede hacer una denuncia por acoso sin pruebas, pero el proceso de demostrar que el acoso laboral o acoso sexual se ha producido puede ser más complejo, por lo que siempre que puedas hacerlo, reúne pruebas o testigos que respalden tu versión y, si lo necesitas, recurre a un perito.
