En el blog de Atico34 ya os hemos hablado de la brecha de género en un sentido amplio, por lo que en este artículo nos centraremos en la brecha de género en el mercado laboral; sus causas, sus tipos y las posibles medidas a aplicar para poder reducirla.
En este artículo hablamos de:
¿Existe una brecha de género en el mercado laboral?
Sí, existen diferentes brechas de género en el mercado laboral, aunque la más conocida, porque es sobre la que más se habla en los medios y la que más se mide habitualmente, es la brecha salarial.
Pero la brecha de género o la desigualdad de género en el mercado laboral no solo se mide en la diferencia salarial que existe entre hombres y mujeres, puesto que existen otros tipos de diferencias en el mercado laboral entre hombres y mujeres, algunas de las cuales son, precisamente, factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial.
Pese a que se han hecho avances importantes para acabar con las diferentes brechas de género en el ámbito laboral, a día de hoy todavía podemos encontrar situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres que afectan no solo al trabajo, sino también a otros ámbitos de la sociedad y que varían notablemente entre las diferentes regiones del mundo (puesto que la cultura, la tradición y la religión, así como el grado de desarrollo tienen un fuerte impacto sobre el nivel de igualdad de género en los países).
En cifras, según los datos de la OIT de 2018, la tasa de participación en la fuerza de trabajo en el mundo era de 75% hombres y 49% mujeres, lo que representa una diferencia de casi 26 puntos porcentuales (aunque hay regiones donde esa diferencia supera los 50 puntos porcentuales). Esto quiere decir que el nivel de ocupación de las mujeres es mucho menor que el de los hombres, pese a que según la encuesta hecha por la propia OIT y Gallup, la mayoría de las mujeres quieren trabajar de manera remunerada.
Tipos de brecha de género en el mercado laboral
Como decíamos, de brecha de género en el mercado laboral, en realidad nos estamos refiriendo a diferentes brechas que ponen de manifiesto la desigualdad que existe todavía entre mujeres y hombres en diferentes momentos y aspectos dentro del ámbito laboral.
- Acceso
La primera brecha la encontramos ya en el acceso al mercado laboral; la discriminación laboral de la mujer es una realidad en todo el mundo, tal y como hemos visto en las cifras de la OIT de más arriba. A las mujeres les cuesta más entrar en el mercado laboral que a los hombres, tanto si están buscando su primer trabajo como si se están reincorporando a este tras un período sin trabajar.
Factores como el nivel educativo, el tipo de estudios, si son o no madres, son algunas de las razones que tras esta discriminación de las mujeres a la hora de encontrar trabajo, otros factores tienen que ver con los estereotipos y roles de género que cada país o región experimenta.
Las políticas de igualdad que diferentes países tienen aprobadas y en vigor en torno al empleo, como por ejemplo, la Ley Orgánica de Igualdad, son una prueba de la necesidad que han tenido los gobiernos de crear leyes y normativas que fomenten y promuevan la igualdad de género en el mercado laboral desde el mismo momento de la contratación.
- Intensidad laboral
Otra de las brechas de género que encontramos en el mercado laboral es la de la intensidad laboral; esta brecha pone de manifiesto que las mujeres trabajan menos horas remuneradas que los hombres, puesto que la gran mayoría de contratos a tiempo parcial los ocupan mujeres, bien por voluntad propia (son mayoría las mujeres que se reducen la jornada voluntariamente para poder ocuparse del cuidado de los hijos o familiares dependientes) o bien porque se ven obligadas a aceptar este tipo de contratos al no encontrar trabajo a jornada completa.
- Salarios
Como decíamos más arriba, la brecha de género salarial es la más conocida de todas, puesto que es de la que más se habla. Debido a diferentes factores, como esa mayor parcialidad de la jornada laboral, trabajos menos cualificados, una mayor precariedad laboral o la mayor dificultad para acceder a puestos de responsabilidad o dirección, las mujeres reciben menos dinero que los hombres al finalizar el mes.
Si bien es cierto que si nos fijamos en los salarios base, esa diferencia no existe, cuando profundizamos un poco y miramos complementos salariales o pluses, esas diferencias empiezan a aflorar. Algo que también ocurre cuando se realizan valoraciones de puesto de trabajo aplicando la perspectiva de género para comprobar la existencia de brechas salariales y si las mujeres cobran menos por el mismo trabajo que los hombres.
Causas detrás de las brechas de género en el mercado laboral
Las causas detrás de las brechas de género en el mercado laboral son, como ya hemos ido adelantando, diversas, muchas de ellas derivadas de la herencia cultural y tradicional, por la que se siguen presuponiendo una serie de estereotipos y roles de género que dificultan a las mujeres el acceso al mercado laboral en igualdad de condiciones que los hombres y, cuando consiguen acceder a este, se encuentran con trabajos de menor cualificación o a tiempo parcial.
Evidentemente, estas situaciones y causas varían dependiendo de la región del mundo en la que nos encontramos, ya que existen países donde las brechas de género son mucho menores que en otros y la igualdad o, mejor dicho, la equidad de género está mucho más cerca de lograrse. Es el caso de países como Islandia, Finlandia, Noruega, Nueva Zelanda y Suecia, que encabezan el ranking de países con mayor igualdad de género del Índice de Brecha de Género 2021 del Foro Económico Mundial.
Otra de las causas detrás de estas brechas de género (si bien relacionada con lo dicho en las primeras líneas de este punto) es la dificultad que todavía existe para la conciliación de trabajo y familia. El cuidado de los hijos o de familiares dependientes para familias que no cuentan con recursos suficientes para contratar servicios de cuidados (sean guarderías, residencias o asistentes en el hogar), recae todavía mayoritariamente en las mujeres.
Según datos del INE, en 2020 en España, el porcentaje de mujeres empleadas a tiempo parcial con un hijo es del 24,3% frente al 4,1% de los hombres. Estas cifras varían poco en el caso de 3 o más hijos, con porcentajes del 25,1% de mujeres y del 4,8% de hombres.
Como hemos visto, los factores detrás de la brecha salarial de género también son varios e implican estudiar los salarios y las condiciones laborales aplicando un enfoque de género que los ponga de manifiesto.
Datos de la brecha de género laboral en España
De acuerdo con los últimos datos del INE sobre tasa de empleo y brecha de género en España, correspondientes a 2020, la brecha en el empleo es del 11,1%; la tasa de empleo entre los hombres alcanzó en 2020 el 54,2%, mientras que en las mujeres se quedó en el 43,1%.
Aunque entre 2009 y 2020 se aprecia una reducción de esta brecha en tres puntos porcentuales, lo cierto es que desde 2015 a 2020 se ha mantenido estable.
Datos brechas de género en el mercado laboral en España
Si miramos datos más recientes, correspondientes a la tasa de empleo del tercer trimestre de 2021, la diferencia es de algo más de 10 puntos porcentuales; la tasa de empleo masculina es del 55,96% y la femenina del 45,38%. Por lo que probablemente, para el total del año la brecha de género en el empleo será similar a la de 2020.
En cuanto a la brecha de género salarial en España, de acuerdo a diferentes estudios e informes, en 2020 esta se situaba en torno al 14%.
¿Cómo cerrar la brecha de género en el mercado laboral?
Cerrar la brecha de género en el mercado laboral exige del esfuerzo de toda la sociedad, pero especialmente de los principales actores dentro del mercado laboral, empleadores y legisladores. Acabar con los sesgos y estereotipos de género es fundamental y algo que solo se puede lograr desde la educación, pero también hay otras acciones y medidas que se pueden llevar a cabo y fomentar desde las instituciones, ya sea a través de campañas de sensibilización o a través de leyes y normativas que impulsen la igualdad de género.
Algunas de esas acciones y medidas son:
- Implementar políticas encaminadas a lograr una misma remuneración por trabajo de igual valor, para lo que se necesita una mayor transparencia en los salarios y valoración neutral en cuanto a género de los puestos de trabajo.
- Fomentar el empleo femenino en aquellos sectores donde la mujer está infrarrepresentada, incluyendo también los cargos directivos o de responsabilidad y acabar así con el llamado «techo de cristal» y la segregación laboral de la mujer.
- Fomentar la corresponsabilidad tanto desde las instituciones, promoviendo políticas que contribuyan a mejorar el sector de los cuidados y la asistencia, como desde las empresas con medidas que faciliten la conciliación laboral y familiar.
- Acabar con la discriminación por razón de sexo en todas sus formas, con leyes y regímenes sancionadores que persigan estas prácticas, pero también con medidas encaminadas la educación, sensibilización y concienciación.