Discriminación laboral: causas, tipos y prevención

En pleno siglo XXI, la discriminación laboral sigue siendo un problema que afecta a numerosos trabajadores y trabajadoras en España. Es hora de erradicar estas prácticas de las empresas y de la sociedad en general. Pero, ¿cuáles son las causas para esta discriminación y cómo se puede luchar para eliminarla? Tienes toda la información en este artículo.

¿Qué es la discriminación laboral?

Se entiende por discriminación laboral la diferencia de trato sobre un empleado respecto a sus compañeros de trabajo, a causa de razones que no están relacionadas con su desempeño laboral.

El trabajador se ve perjudicado en aspectos que afectan a su categoría profesional, salario o derechos laborales. Pero además, la discriminación en el trabajo también suele tener como objetivo provocar algún daño de tipo moral.

Una de las principales características de la discriminación laboral es que tiene su origen en las diferencias físicas o culturales. Es decir, al contrario que el acoso laboral, la discriminación solo afecta a personas por razones de edad, género, religión y cualquier otro aspecto que diferencia a una persona de la mayoría del resto.

Esta discriminación se puede traducir en trato vejatorio por parte de los compañeros, salarios más bajos, menos derechos a vacaciones o permisos, peores horarios, jornadas laborales más largas, ausencia de oportunidades para promocionar en la empresa y un largo etcétera.

Las normativas que definen la discriminación laboral en España son la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo o el Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo.

Causas de discriminación laboral (+ frecuentes)

Algunos de los principales motivos para la discriminación laboral son:

• Edad: los comportamientos discriminatorios se producen a personas de determinada edad. Puede afectar tanto a jóvenes como a mayores, en función de  cada sector o empresa concreta.
• Género: se está trabajando mucho para lograr la igualdad entre hombres y mujeres, pero todavía queda camino por recorrer.
• Orientación sexual: el rechazo a personas homosexuales o, en general, que formen parte del colectivo LGTB.
• Discapacidad: la víctima presenta algún tipo de deficiencia física o psíquica. Por ejemplo, tiene Síndrome de Down, o una malformación congénita en las extremidades.
• Raza o etnia: hay que diferenciar raza de nacionalidad. La discriminación no se produce porque la persona provenga de otro país, sino porque es de otra etnia. Por ejemplo afroamericanos, asiáticos, etc.
• Religión o ideología: el abuso se produce sobre una persona por sus creencias religiosas (cristiana, musulmana, judía, etc) o por sus ideas políticas (neoliberal, socialista, anarquista, etc).
• Circunstancias personales: la discriminación también puede se resultado de circunstancias concretas como una enfermedad (como ocurrió con el VIH) o incluso circunstancias temporales, por ejemplo un embarazo.

Estas son las causas sobre las que otras fundamentas las actitudes discriminatorias. Sin embargo, a esto se le puede unir la propia personalidad del individuo. Las personas tímidas, son iniciativa, que no se defienden o que muestran una personalidad sumisa son más propensas a sufrir discriminación en el ámbito laboral.

Tipos de discriminación laboral

La discriminación laboral puede adoptar muchas formas. Algunas de las más comunes son las siguientes.

Discriminación laboral Directa

La discriminación laboral directa se da cuando un trabajador obtiene, de forma clara y visible, un trato laboral peor que otro en la misma situación, por el mero hecho de pertenecer a otro género, grupo de edad, raza, etnia o ideología. Cada vez es menos frecuente encontrar este tipo de discriminación labora, ya que se encuentra prohibida por la ley.

• *Un trabajador español que hace 40 horas semanales, mientras uno de otra etnia hace 50 y no las cobra.

Discriminación laboral Indirecta

Por su parte, la discriminación laboral indirecta consiste en una situación laboral aparentemente neutral pero que, en realidad, oculta prácticas discriminatorias. Actualmente es el tipo de discriminación más frecuente.

• *Un puesto de trabajo en el que solicitan hombres y mujeres pero, realmente, solo van a contratar mujeres.
• *Una empresa que ofrece igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las distintas categorías profesionales, pero las categorías más bajas están ocupadas por una mayoría de mujeres.

Discriminación laboral Múltiple

La discriminación laboral múltiple no tiene una causa concreta, sino que se produce en base a varias razones:

• *Ser mujer y además pertenecer a otra religión.
• *Militar en un determinado partido político y tener algún tipo de discapacidad.

Acoso discriminatorio

Se produce un comportamiento intimidante continua hacia una persona, con el objetivo de humillarla y causarle daño moral. Muchas veces el fin real es que la persona abandone su puesto de trabajo.

• *Los trabajadores acosan a un compañero de otra etnia para intimidarle y conseguir favores o que se vaya de la empresa.
• *Los nuevos dueños de una empresa tienen un trato vejatorio con una persona homosexual que fue contratada por los anteriores propietarios, con el mismo objetivo que en el ejemplo anterior.

Persecución y represalia discriminatoria

La discriminación se produce como represalia ante un comportamiento previo del trabajador.

• *Una trabajadora denuncia a la empresa por discriminación laboral y, como represalia, ésta le empeora las condiciones o la echa del trabajo.

Discriminación laboral por asociación

La discriminación laboral por asociación se produce cuando es el resultado de la relación con otra persona que reciba un trato abusivo por alguna de las causas previstas por la ley.

• *Una persona sufre discriminación por tener trato en el entorno de trabajo con un empleado de etnia gitana.

Discriminación laboral por error

También se puede dar la discriminación por error, esto es, a causa de una apreciación falsa o una confusión respecto a la persona.

• *Un trabajador recibe un trato peor que el resto porque se cree que es homosexual, cuando ni siquiera resulta ser cierto.

Consecuencias de la discriminación a trabajadores

La discriminación laboral acarrea una serie de consecuencias, no solo para los trabajadores afectados, sino para la propia empresa:

• Repercutir negativamente en la autoestima de los empleados.
• Limitar su productividad y empeorar su desempeño en el trabajo.
• Impedir el acceso de trabajadores capaces y eficaces a puestos de mayor responsabilidad y mejor remunerados.
• Disminuir el compromiso y lealtad del trabajador hacia la empresa.
• Aumentar las tasas de bajas laborales, absentismo y rotación de personal.
• Fomentar la aparición de conflictos laborales.
• Dar mala imagen a la empresa de cara al exterior.
• Provocar denuncias por parte de los trabajadores que pueden acarrear sanciones para la empresa.

¿Qué hacer en caso de discriminación laboral?

La discriminación laboral es algo que hay que erradicar de la empresa y de la sociedad en general. Para ello, tanto la empresa como los trabajadores pueden poner en marcha diversas medidas:

Empresa

• Revisar las políticas internas, incluyendo políticas de contratación, promoción interna, códigos éticos, buenas prácticas, etc.
• Vigilar el tipo de lenguaje que se emplea en la empresa, tanto en el día a día como en las entrevistas o a la hora de publicar ofertas de empleo.
• Formar y concienciar a trabajadores, líderes de equipo y directivos sobre la importancia de ofrecer un trato tolerante e igualitario a todos los empleados.
• Facilitar las denuncias por discriminación laboral, ofreciendo soporte y anonimidad a aquellas personas que no se atreven a denunciar su caso por miedo.
• Ofrecer canales de comunicación para informar a la empresa o los responsables de recursos humanos sobre casos de trato discriminatorio.
• Fomentar la integración de los trabajadores desde sus propias políticas laborales, y velar por el cumplimiento de dichas normas.

Empleados

Los empleados, tanto si son víctimas como sin son testigos de discriminación laboral, deben denunciar estos comportamientos. En el caso de aquellos empleados que puedan ser testigos de actitudes discriminatorias a sus compañeros o compañeras, es fundamental que denuncien o, en su caso, corroboren la denuncia de la víctima, de manera que nadie dentro de la empresa permita que los actos de discriminación se sigan cometiendo o no tengan consecuencias.

Cabe señalar que existen opiniones confrontadas sobre si es mejor callarse antes estas actitudes o hacer frente a los trabajadores que tengan estas actitudes. Cualquier actitud de discriminación puede ser positiva o tener su reverso positivo y negativo. En unos casos, hacer frente a estas actitudes puede servir para que cesen, pero en otras puede provocar conflictos todavía más graves. Lo mismo sucede si se decide “pasar” de este trato discriminatorio.

Lo mejor es contactar directamente con la empresa para denunciar estas actitudes. Y si la empresa no actúa, pasar a las denuncias por vía administrativa o judicial.

¿Cómo demostrar la discriminación en el trabajo?

A veces, saber cómo demostrar la discriminación en el trabajo no siempre es fácil, por lo que a continuación describimos qué debéis hacer en estos casos:

• Reúne pruebas: Lo primero reunir pruebas que demuestren que se está siendo víctima o testigo de un acto o comportamiento de discriminación laboral:
  • Anotar la fecha y hora en que se hayan producido incidentes, además de una descripción de la situación.
  • Contar con pruebas físicas (por ejemplo, imágenes o audio, recuerda que siempre que tú seas parte de una conversación, puedes grabarla sin avisar de ello) o declaraciones de testigos que corroboren lo sucedido.
  • También puedes recurrir a documentación y hechos que puedan corroborar que estás siendo víctima de una discriminación laboral.

• Informa a tus superiores: Con las pruebas que hayas podido reunir, si estás sufriendo discriminación laboral por parte de tus compañeros o de un mando intermedio, informa a tus superiores o a Recursos Humanos de la situación, para que puedan tomarse medidas al respecto (las empresas deberías tener establecidos protocolos para actuar en estas situaciones de forma rápida y ágil).

• Presenta una denuncia: Si la discriminación viene del superior de más alto rango (como puede ser el director de la empresa) o Recursos Humanos no puede hacer nada al respecto, el siguiente paso será presentar una denuncia ante Inspección de Trabajo y la Seguridad Social o directamente por vía judicial (cómo explicamos un poco más adelante).

¿Quién puede denunciar una discriminación en el trabajo?

Pueden denunciar una discriminación en el trabajo tanto las propias víctimas de la misma como aquellas personas que puedan ser testigos de que se está cometiendo dicha discriminación, incluso si no son personal de la empresa.

¿Cómo denunciar la discriminación en el ámbito laboral?

Existen dos vías principales para denunciar la discriminación laboral.

Por un lado, está la denuncia en la administración pública. De nuevo, se puede realizar de dos maneras. Una, a través de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. Hay que entregar un escrito de denuncia, acompañado de las pruebas pertinentes y el DNI. Se puede hacer de forma presencial o a través de la página web de la Inspección.

La otra forma de denunciar por vía administrativa es hacerlo en el Buzón de lucha contra el fraude laboral. Es una denuncia anónima, en la que se pedirán ciertos requisitos para que la administración actúe.

Por otro lado, también se puede denunciar por vía judicial. Es decir, presentar una denuncia en el juzgado competente. Lo más recomendable en contar con un abogado que estudie el caso y conozca la normativa laboral.

Discriminación laboral de la mujer

En los últimos años se ha avanzado mucho respecto a la discriminación de la mujer en el trabajo, pero todavía hay indicadores que reflejan que no se ha llegado a una igualdad total. He aquí algunos ejemplos que así lo demuestran:

• En España hay 2.200.000 mujeres trabajando a tiempo parcial y solo 760.000 hombres.
• Los hombres que trabajan a tiempo completo cobran de media 27.600 euros anuales, mientras que el sueldo medio en las mujeres es de algo más de 21.000 euros.
• Respecto a los contratos temporales, el sueldo medio de los hombres es de 17.500 euros anuales y el de las mujeres casi 15.500.
• Hay casi 1.800.000 mujeres apuntadas al paro, pero solo 1.300.000 hombres.
• El acceso de las mujeres a puestos directivos también sigue estando por debajo del de los hombres. De las empresas del IBEX35, solo el 22% de miembros de Consejos son mujeres.
• La empresa del IBEX35 con más presencia de mujeres en el Consejo de Administración es Siemens Gamesa (46,2%). La que menos es Técnicas Reunidas (solo un 7,1% de mujeres en su Consejo).

*Datos extraídos del INE, año 2017.

Todas estas cifras muestran a las claras de que, si bien las cifras han mejorado respecto a años y décadas anteriores, aún queda mucho por hacer.

Cómo prevenirla

Los métodos para prevenir la discriminación laboral por razón de género son las mismas que si está producida por otras causas (orientación sexual, discapacidad, etnia, edad, etc).

Además, el Gobierno ha puesto en marcha una medida que todas las empresas deben adoptar obligatoriamente para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo: elaborar un Plan de Igualdad.

Este Plan será obligatorio para todas las empresas con más de 150 trabajadores a partir de marzo de 2020. Las empresas entre 100 y 150 trabajadores tienen hasta marzo de 2021, y las que tienen entre 50 y 100 empleados hasta marzo de 2022.

Puedes consultar más acerca de esta iniciativa OBLIGATORIA en nuestro artículo sobre el P.I.O. o Plan de Igualdad de oportunidades.

Y la mejor forma de asegurarnos de que contamos con las herramientas adecuadas para acabar con la discriminación laboral en nuestro centro de trabajo es recurrir a la formación en igualdad para empresas. A través de diferentes cursos podremos, por ejemplo, eliminar el sesgo de género en los procesos de selección de personal o lograr que nuestra empresa alcance la plena igualdad en el empleo.

Ejemplos de discriminación laboral

Te dejamos algunos ejemplos más de discriminación en el ámbito laboral:

• Eliminar sin abrir los currículum de mujeres para determinado puesto de trabajo.
• Pagar menos a un trabajador por razón de su etnia.
• Rechazar a un trabajador por tener alguna discapacidad que no le impide realizar sus tareas de forma efectiva.
• Tratar de forma degradante o denigrante a un persona por algún defecto físico.
• Despedir a un empleado por haber contraído una enfermedad.
• Negar el acceso a un puesto de trabajo a causa de la orientación sexual u obligar a la persona a mantener oculta dicha condición.
• No tomar en cuenta para la promoción interna a determinados trabajadores a causa de su edad o raza.
• Preguntar por la ideología política en entrevistas de trabajo y rechazar el perfil si la respuesta no es la esperada.

Estos son solo algunos ejemplos de discriminación en el trabajo, pero hay muchos más. Lo importante es que todos pongamos nuestro granito de arena para luchar contra estos comportamientos y realizar todas las acciones positivas posibles para conseguir un mundo más tolerante, tanto en el marco laboral como en nuestro día a día.