Entre las medidas para mejorar la igualdad de género en las empresas que se incluyen en los planes de igualdad, está la formación, puesto que a través de ella se puede concienciar y sensibilizar a los empleados y directivos sobre diferentes aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. En este artículo trataremos sobre la importancia de la formación en igualdad dentro de las empresas.
En este artículo hablamos de:
- ¿Qué es la formación en igualdad?
- ¿Es obligatorio impartir formación en igualdad en la empresa?
- ¿Por qué es importante realizar formación en igualdad de género en la empresa?
- ¿Cómo debe ser la formación en igualdad de trato y oportunidades?
- ¿Qué personal debe recibir formación en igualdad?
- Beneficios de la formación en igualdad para la empresa
- ¿Necesitan tus empleados formación en igualdad?
¿Qué es la formación en igualdad?
La formación en igualdad de género es un concepto que podemos encontrar en diferentes ámbitos; por ejemplo, tenemos la educación en igualdad que se ha comenzado a impartir en los colegios y otros centros de enseñanza, pero la formación en igualdad que nos ocupa en este artículo es aquella que se imparte en empresas y otras organizaciones (públicas y privadas), para concienciar y sensibilizar tanto a la plantilla como a la dirección y poder así cumplir con las medidas implantadas por el plan de igualdad y alcanzar los objetivos propuestos en este.
Por tanto, la formación en igualdad son aquellos cursos de igualdad que se imparten en las organizaciones y que tienen como fin concienciar y sensibilizar a todos los integrantes de la organización sobre los diferentes aspectos relacionados con la igualdad de género en el ámbito laboral y empresarial, así como las consecuencias de la desigualdad, como puede ser, por ejemplo, formación sobre los sesgos de género, sobre discriminación o brechas de género o sobre prevención del acoso sexual y el acoso por razón de género.
Habitualmente, los cursos de formación en igualdad de género son impartidos por el experto en igualdad o el agente de igualdad de la empresa, ya que está dentro de sus funciones.
¿Es obligatorio impartir formación en igualdad en la empresa?
Aunque no podemos decir que impartir formación en igualdad en la empresa sea obligatorio, es una medida más para mejorar la situación de igualdad de trato y oportunidades en la empresa, sí que se hace necesario impartir este tipo de cursos.
Además, la formación encaminada a la sensibilización y concienciación del personal es fundamental para asegurar que el resto de medidas del plan de igualdad se implantan y desarrollan de manera adecuada y se alcanzan así los objetivos propuestos por este.
Por ejemplo, si el departamento de recursos humanos recibe formación en igualdad enfocada a los procesos de selección y contratación, se logrará que en esta área se dejen de cometer posibles discriminaciones por razón de sexo, tanto en la publicación de ofertas de empleo como en el proceso mismo de selección (entrevistas, cuestionarios, etc.).
¿Por qué es importante realizar formación en igualdad de género en la empresa?
Por un lado, la formación en igualdad de género es importante para las empresas, porque ayudará a cumplir con la Ley de Igualdad, puesto que una plantilla y una directiva formada y concienciada con la igualdad, hará más fácil implantar y ejecutar las medidas del plan de igualdad.
Por otro lado, se irán reduciendo y eliminando situaciones de discriminación y desigualdad basadas en el género, como pueden ser el acoso sexual, la brecha salarial o la falta mujeres en cargos de responsabilidad y dirección. Además, podría mejorar otros aspectos relacionados con la igualdad, como es el fomento de la corresponsabilidad a través de la implantación de por ejemplo, la flexibilidad horaria para toda la plantilla.
¿Cómo debe ser la formación en igualdad de trato y oportunidades?
La formación en igualdad de trato y oportunidades debe impartirse a través de cursos de igualdad de género homologados, ya que permiten acreditar la formación recibida por parte de la plantilla y la dirección.
La formación debe ser clara y con el objetivo de surtir efectos prácticos en la organización, de manera que ayude efectivamente a acabar con las desigualdades dentro de la empresa.
Los cursos de formación en igualdad pueden impartirse tanto de forma presencial como de forma online, siendo esta última modalidad la más habitual actualmente.
En cuanto a contenido, pueden abarcar diferentes áreas dentro de la igualdad de género, como ya señalamos, desde reconocimiento y eliminación de los sesgos de género, hasta formación específica en diseño e implantación del plan de igualdad en la empresa.
¿Qué personal debe recibir formación en igualdad?
La importancia de la formación en igualdad de género hace que sea necesario impartirla en todos los niveles de la organización; para la plantilla en general, porque facilitará la implantación de las fases del plan de igualdad, al concienciar y sensibilizar sobre la materia a todos los empleados y empleadas.
A la dirección y cargos de responsabilidad, como responsables de departamentos, porque son quienes tienen el mayor poder decisión dentro de la organización y quienes mejor conocen las diferentes necesidades de cada departamento o área de trabajo. Además, reflejan así que la igualdad es uno de los valores y compromisos de la organización.
Y finalmente, al departamento de recursos humanos, puesto serán quienes más implicados estén con la gestión de la igualdad de género en la organización.
Beneficios de la formación en igualdad para la empresa
Otras de las razones que nos llevan a hablar de la importancia de la formación en igualdad de género en la empresa, son los beneficios que aporta a la misma:
- Facilita, como hemos señalado, la adopción y ejecución de las medidas del plan de igualdad.
- Ayuda a reducir situaciones de acoso o discriminación, con lo que redunda en un mejor ambiente laboral y un menor absentismo motivado por estas causas.
- Mejora la imagen y reputación de la organización, ya que muestra un compromiso real con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
- Ayuda a producir un cambio en la cultura organizacional de la empresa.
¿Necesitan tus empleados formación en igualdad?
Si tus empleados necesitan formación en igualdad, porque necesitas impartirla para cumplir con las medidas del plan de igualdad o simplemente porque quieres que tu empresa mejore en igualdad, Grupo Atico34 ofrece cursos de igualdad de género para empresas, con los que facilitar la implantación del plan de igualdad y el desarrollo de sus medidas, así como la concienciación y sensibilización en igualdad de género en el ámbito laboral.