En los últimos tiempos, el ámbito empresarial está sufriendo una serie de transformaciones que se enfocan hacia la consecución de objetivos transversales al rendimiento económico. La responsabilidad social, el desarrollo sostenible o el compliance son algunos ejemplos. Ahora se ha puesto también de moda el concepto de empresa saludable. Pero, ¿en qué consiste?
En este artículo hablamos de:
¿Qué es una empresa saludable?
La European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) define a las empresas saludables como aquella que aúna los esfuerzos de empresarios, trabajadores y de la sociedad, para mejorar el bienestar y la salud en el entorno laboral.
Dicho de otro modo, una empresa saludable es aquella que pone en marcha las medidas necesarias para mejorar la salud de los trabajadores, haciendo hincapié en la creación de lugares de trabajo saludables y la prevención de riesgos laborales de forma proactiva.
El objetivo de cualquier plan de empresa saludable es promover un entorno de trabajo seguro y la creación de modelos que ayuden a mejorar el clima laboral, prevenir lesiones físicas o factores psicológicos como el estrés o la ansiedad.
La adopción de este tipo de medidas tiene como resultado un aumento del rendimiento de los empleados, la reducción del absentismo laboral o la mejora de la imagen de la empresa de cara al exterior.
Una empresa saludable es aquella que se preocupa por cuidar de la salud de sus trabajadores de manera activa y continua, creando un espacio de trabajo saludable y fomentando buenos hábitos de sus empleados dentro y fuera del ámbito laboral.
El concepto de empresa saludable surge con el objetivo de subsanar los problemas de salud asociados al mundo laboral y atajar las consecuencias y el impacto que estos tienen en los empleados, la empresa en su conjunto y la propia sociedad. Se está intentando abrir paso a unos nuevos valores éticos en la empresa con los que se busca proteger y otorgar la importancia que se merece a uno de los activos empresariales más importantes: los empleados.
¿Qué beneficios aportan las empresas saludables?
Entre los principales beneficios de una empresa saludable se pueden citar los siguientes:
- Mejora del clima laboral y aumento del bienestar en el trabajo.
- Reducción de las bajas por accidentes laborales.
- Disminución del absentismo laboral.
- Creación de planes de prevención de riesgos proactivos y en mejora continua.
- Aumento de la productividad y gran retorno de la inversión de las políticas saludables.
- Mejora de la imagen de cara a clientes, socios, inversores y los propios empleados.
Ejemplos de empresas saludables
Existen diversos casos de empresas saludables en España que cuentan con el distintivo de empresa saludable. Algunos ejemplos de empresa saludable que podemos citar serían los siguientes:
- El Banco Santander cuenta con una sede llamada «Ciudad Santander», en la que los trabajadores cuentan con restaurantes, guardería, tiendas, centro médico y diversas instalaciones recreativas y de ocio.
- El concepto de empresa saludable también está ligado al de flexibilidad horaria y conciliación de la vida familiar y laboral. Vodafone permite a las empleadas que van a ser madres solicitar un permiso retribuido de 15 días antes de dar a luz. También ofrece una reducción de jornada de entre 1 y 4 horas para los empleados que tengan hijos menores de 8 años, o incluso pedir una excedencia hasta que el hijo cumpla 4 años.
- Otra vía para alcanzar la consideración de empresa saludable es a través del ofrecimiento de servicios médicos avanzados. Es el caso de empresas como Liberty Seguros, que cuenta con un seguro médico que ofrece reconocimientos y seguimientos médicos a través de la realización de pruebas de todo tipo.
- Ofrecer espacios para practicar deporte o aprender sobre la salud, es otra de las medidas por las que apuestan las empresas comprometidas con la empresa saludable. Es el caso de Mahou, que pone a disposición de sus empleados talleres de salud, gimnasio, clases de yoga, zumba, step o Pilates, un centro de coworking y una terraza para relajarse.
Modelos de empresa saludable
Cualquier modelo de empresa saludable se debe cimentar sobre cuatro pilares fundamentales (de acuerdo al texto publicado por la OMS, Entornos laborales saludables: fundamentos y modelo de la OMS):
- Ambiente físico de trabajo.
- Entorno psicosocial.
- Recursos personales en el trabajo.
- Participación de la empresa en la comunidad.
Teniendo en cuenta estos elementos, se puede hablar de tres tipos de modelos de empresa saludable, en función de su grado de implantación de medidas para garantizar la salud y bienestar de sus trabajadores:
- Las empresas saludables de primer nivel son aquellas que simplemente cumplen con la legislación vigente en lo que se refiere a la prevención de riesgos laborales. Se podría decir que estas empresas se limitan a cumplir lo estipulado por la ley para evitar accidentes laborales o problemas de salud en el entorno de trabajo.
- Por su parte, las empresas saludables de segundo nivel son aquellas que van un paso más allá en la prevención de riesgos, buscando integrar la cultura preventiva en todos los niveles de su organización.
- Por último, estarían las empresas saludables de tercer nivel. Se podría decir que son aquellas que han llegado a la excelencia. Estas organizaciones trabajan de forma continua y sistemática para garantizar su consideración de empresa saludable. Son organizaciones que tienen como uno de sus objetivos prioritarios la salud y bienestar de sus trabajadores, y que buscan conseguir ventajas competitivas a través de la creación de entornos saludables para sus trabajadores.
¿Qué relación tiene con el compliance?
El compliance hace referencia a las medidas que establecen las empresas para garantizar el cumplimiento normativo dentro de la organización.
La relación del compliance con la salud y la seguridad es evidente. Las empresas han de poner en marcha todas las medidas de prevención de riesgos necesarias para cumplir la normativa y garantizar la seguridad de los empleados en su puesto de trabajo.
Sin embargo, el concepto de empresa saludable va todavía más allá del simple cumplimiento normativo. Es decir, es básico para el compliance, pero también lo es para la ética empresarial, en el sentido que constituye un pilar básico en la forma de actuar de la empresa, enfocado a maximizar el bienestar de sus trabajadores.
En definitiva, la cultura saludable se está convirtiendo en un pilar fundamental de muchas empresas, y un modelo empresarial que ofrece numerosos beneficios, tanto para los trabajadores como para las propias organizaciones.