El coronavirus ya está afectando el día a día de empresarios y trabajadores, ya sea por las decisiones tomadas de la Administración o por la necesidad de aplicar cuarentenas, sin embargo, ni unos ni otros deben olvidar que hay límites que no se pueden sobrepasar cunado hablamos de la privacidad y los datos de salud de las personas. Por ello vamos a ver qué nos dice la LOPD sobre la información que podemos y no podemos compartir estos días.
En este artículo hablamos de:
- ¿Puede la empresa obligar a un trabajador a decir si está infectado por coronavirus?
- ¿Puede la empresa obligar a un trabajador a acudir al médico o el servicio de prevención?
- ¿Se puede revelar la identidad del trabajador infectado?
- Si está en cuarentena, ¿tiene el trabajador la obligación de informar a su empresa de ello?
- ¿Puede la empresa recabar información sobre los trabajadores afectados o en cuarentena por el coronavirus?
- ¿Puede el personal de seguridad tomar la temperatura a los trabajadores con el fin de detectar casos de coronavirus?
- ¿Cómo deben actuar empleadores y trabajadores?
- ¿Es necesario que la empresa facilite un Justificante de trabajo por Coronavirus para poder desplazarnos al puesto de trabajo?
- ¿Se pueden adoptar medidas preventivas para las visitas que accedan a la empresa?
- Consideraciones del RGPD
Si bien, en circunstancias normales, la empresa no puede obligar a ningún trabajador que haya cogido la baja a decir a qué dolencia se debe, en virtud de que el empleador pueda cumplir con su obligación de asegurar el bienestar de sus trabajadores, podrá conocer si un trabajador está infectado o no, de manera que pueda diseñar a través de su servicio de prevención los planes de contingencia que sean necesarios, o que hayan sido previstos por las autoridades sanitarias.
Esta información puede obtenerse a través de preguntas al personal, pero dichas preguntas solo deberán limitarse a indagar sobre la existencia de síntomas o si el trabajador ha sido diagnosticado como contagiado o sujeto a cuarentena. De manera que no deben usarse cuestionarios de salud extensos y detallados o que incluyan preguntas no relacionadas con la enfermedad.
¿Puede la empresa obligar a un trabajador a acudir al médico o el servicio de prevención?
Sí, de hecho puede y debe hacerlo. El servicio de prevención, por su parte y si se da el caso, deberá informar a las autoridades sanitarias que gestionan esta información, para que puedan decidir qué medidas de prevención generales adoptar.
Los profesionales sanitarios generarán, en su caso, el justificante de baja para trabajador y empresa, así como, tras ver el historial médico del paciente, dar consejos y adoptar medidas personalizadas, y solo revelarán a la empresa datos sobre la enfermedad padecida por el trabajador si es necesario para cumplir con las medias implementadas por las autoridades sanitarias y para salvaguardar la salud del resto de los trabajadores de la empresa.
¿Se puede revelar la identidad del trabajador infectado?
No, en principio no se puede revelar la identidad de un trabajador infectado dentro de la empresa, de manera que si hay un contagiado, a la hora de informar al resto de la plantilla, debe hacerse sin identificar a la persona contagiada, salvo que las autoridades sanitarias competentes digan lo contrario.
Es decir, que en principio la información debe proporcionarse respetando los principios de finalidad y proporcionalidad y siempre dentro de lo establecido en las recomendaciones o instrucciones emitidas por las autoridades sanitarias.
Si está en cuarentena, ¿tiene el trabajador la obligación de informar a su empresa de ello?
Sí, los trabajadores afectados por la cuarentena deben informar su empresa y al servicio de prevención o a los delegados de prevención de que se encuentran en esa situación. Y es que el derecho de no informar sobre el motivo de una baja laboral por enfermedad queda “suspendido” frente a la defensa de otros derechos como el de la protección de la salud del resto de trabajadores en situaciones de pandemia y de la defensa de la salud de toda la población.
Como decíamos en la primera pregunta, en circunstancias normales no se podría recabar información sobre los trabajadores afectados o en cuarentena por el coronavirus, pero la AEPD dice que para poder cumplir con las decisiones sobre la pandaemia de coronavirus que tomen las autoridades sanitarias, la aplicación de la normativa de protección de datos no debería utilizarse para obstaculizar o limitar la efectividad de esas medidas.
Es decir, que si es necesario recabar dicha información de cara a aplicar las medidas que decidan implementar las autoridades sanitarias, se podrá hacer, siempre manteniendo ese principio de minimización, limitación de la finalidad y minimización de la conservación de dicha información y datos personales.
Esta función debería recaer sobre el personal sanitario, pero puede constituir una medida relacionada con la vigilancia de la salud de los trabajador. En cualquier caso, los datos obtenidos a partir de esas tomas temperatura debe respetar la normativa de protección de datos y debe obedecer a la finalidad específica de contener la propagación del coronavirus, limitándose a ello y no extenderse a otras distintas.
¿Cómo deben actuar empleadores y trabajadores?
Deben actuar con responsabilidad. Es decir, que tanto empleadores como trabajadores deben ser capaces de obtener y gestionar la información necesaria para decidir si es necesario tomar medidas como enviar a la gente a casa y recurrir al teletrabajo. Y esto se puede lograr sin necesidad de desvelar más datos de los necesarios.
Así que aplicar el sentido común y la responsabilidad son clave:
- Cumplir las medidas de higiene y limitación de movimientos que consideren las autoridades sanitarias.
- El trabajador que sospeche estar infectado debe seguir las recomendaciones dadas respecto a llamar a su centro de salud y esperar instrucciones para acudir.
- El empresario deberá tomar las medidas adecuadas para la prevención ante los riesgos contra la salud de sus empleados.
Ver: Cómo debe actuar la empresa ante caso positivo de Covid
Aunque hay Cámaras de Comercio, como la de Asturias, que ya lo están facilitando, por el momento no es obligatorio que la empresa facilite un justificante de trabajo a los empleados que deban acudir al puesto de trabajo, ya que ninguna autoridad nacional o autonómica lo ha decretado aún.
La situación que vivimos con el coronavirus o Covid-19 es excepcional y el estado de alerta limita los movimientos por la vía pública a lo esencial, sin embargo, mucha gente todavía debe acudir a su puesto de trabajo (bien porque estén en uno de los sectores esenciales, bien porque su empresa no haya cerrado aún el centro de trabajo). Así, para evitar posible problemas con las autoridades competentes desplegadas en las calles, es recomendable contar con este justificante laboral, con el que podemos acreditar que nuestra presencia en la vía pública se ampara en uno de los motivos permitidos por el decreto del estado de alarma.
Por esa razón ya existen diferentes modelos de justificante de laboral para poder llevar con nosotros mientras dure la crisis del coronavirus cuando vayamos a trabajar. Bastará con que el empresario o la persona responsable lo cumplimente con los datos de trabajador y empresa, lo imprima, firme y selle y se lo de a los trabajadores que lo necesiten, sin necesidad de enviarlo a ninguna entidad u organismo.
¿Se pueden adoptar medidas preventivas para las visitas que accedan a la empresa?
De acuerdo a la propia AEPD, con independencia de las medidas que establezcan las autoridades sanitarias, recordamos que la empresa tiene la obligación legal de proteger la salud de sus trabajadores y mantener el lugar de trabajo libre de riesgos sanitarios, por lo que la solicitud de información a las visitas que acceden a la empresa sobre síntomas o factores de riesgos está justificada, sin necesidad de consentimiento explícito.
Eso sí, la información recogida, como venimos ya diciendo, debe responder al principio de proporcionalidad y limitarse exclusivamente a preguntar por visitas a países de alta prevalencia del virus y en el marco temporal de incubación de la enfermedad.
Consideraciones del RGPD
Ante las dudas suscitadas ante la protección de datos y la emergencia sanitaria que estamos viviendo, la AEPD ha publicado un informe sobre el tratamiento de datos personales en relación con la situación derivada de la extensión del coronavirus.
La AEPD nos dice que el RGPD contiene las reglas necesarias para permitir el tratamiento legítimo de datos personales en situaciones en las que existe una emergencia sanitaria de alcance general. De manera que la protección de datos no debe utilizarse para obstaculizar o limitar la efectividad de las medidas que adopten las autoridades, en especial las sanitarias, en la lucha contra la pandemia.
El Considerando 46 del RGPD reconoce la base jurídica para el tratamiento lícito de datos personales en casos excepcionales, como son el control de epidemias y la propagación, la misión realizada en interés público o los intereses vitales del interesado y otras personas físicas. Estos puntos permiten el tratamiento de datos sin consentimiento de los afectados.
Además, el RGPD recoge en su artículo 9.2 las excepciones que permiten el tratamiento de datos de la salud:
- Cumplimiento de obligaciones en el ámbito del Derecho laboral y de la seguridad y protección social, es decir, la obligación de los empleadores y de su personal en materia de prevención de riesgos laborales. De manera que el personal deberá informar a su empleador en caso de sospecha de contacto con el virus con el fin de proteger su propia salud y la de los demás trabajadores del centro de trabajo.
- El interés público en el ámbito de la salud pública, que se configura como interés público esencial.
- Cuando sea necesario para la realización de un diagnóstico médico.
- Cuando el tratamiento es necesario para proteger intereses vitales del afectado o de otras personas, cuando el afecto no esté capacitado para prestar su consentimiento.
Además, el informe de la AEPD hace referencia a Ley Orgánica 3/1986 de Medidas Especiales en Materia de Salud Pública, que dice: “con el fin de controlar las enfermedades transmisibles, la autoridad sanitaria, además de realizar las acciones preventivas generales, podrá adoptar las medidas oportunas para el control de los enfermos, de las personas que estén o hayan estado en contacto con los mismos y del medio ambiente inmediato, así como las que se consideren necesarias en caso de riesgo de carácter transmisible”.
Así, el tratamiento de datos personales respecto a la protección de los intereses vitales de las personas físicas corresponde en el ámbito de la salud a las distintas autoridades sanitarias de las diferentes administraciones públicas, quienes podrán adoptar las medidas necesarias para salvaguardar a las personas en situaciones de emergencia sanitaria.
De manera que los responsables de los tratamientos de datos personales deberán seguir dichas instrucciones, incluso cuando suponga un tratamiento de datos personales de la salud.
El RGPD insiste en la licitud, lealtad, transparencia, limitación de la finalidad, principio de exactitud y el principio de minimización de datos; de manera que los datos tratados habrán de ser exclusivamente los limitados a los necesarios para finalidad pretendida, sin poder extender dicho tratamiento a otros datos personales no estrictamente necesarios para dicha finalidad.
Dónde puedo hacer denuncia a una empresa de chacibados dónde sus trabajadores ni o tienen ni un poco de protección y distribuyen alimentos y los dueños no quieren comprar siquiera alcohol en gel?
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Tengo 65 años y cuatro meses mi empleador no me autorizo para realizar cuarentena de 14 dias trabajo como seguridad patio de buses transantiago debo revisar buses no tenemos mascarilla, guantes , alcohool ni jabon, que debo hacer.
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Buenas tardes Martín, si la actividad que realizas no está incluida dentro de las consideradas esenciales por el Gobierno, no puedes ir a trabajar.
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Buenas tardes Claudia, eso puedes denunciarlo ante la inspección de trabajo o ante la policía
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Trabajo en un mercado y el jefe de una frutería es posible positivo en coronavirus ,donde puedo informar para qué si es así hagan lo que deban hacer? Que tampoco tengo claro si está obligado a avisar a la dirección del mercado para poder actuar.
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Buenos días Tere, en ese caso debes contactar con el teléfono que tu comunidad haya puesto a disposición de los ciudadanos para el coronavirus.
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¿Puede la empresa preguntarme directamente si pertenezco al grupo de riesgo para el coronavirus?
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Buenas tardes, Estoy tramitando con mi empresa la prórroga para el teletrabajo, que ya me concedió antes de que se decretara el Estado de Alarma. El motivo de esta dispensa es porque convivo con personas de alto riesgo de contagio por patologías previas. Ahora la empresa me solicita una serie de informes médicos para acreditar esto, sin embargo, las personas con las que convivo no tienen ningún vínculo especial con la empresa en la que presto servicios y explícitamente no desean poner en disposición de un tercero información de tal sensibilidad (no dan su consentimiento explícito ni escrito). En este caso, cómo les protege la LOPD en su derecho a no prestar sus datos médicos a un tercero, sin que de forma paralela tenga un efecto pernicioso para la prórroga que estoy solicitando y por lo que me piden alegar la historia médica. De otra forma: me puede obligar la empresa a facilitar esta información vulnerando el derecho de privacidad de los familiares con lo que convivo, o en detrimento de Mi solicitud de prórroga de teletrabajo?
Gracias anticipadas
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Soy cuidador interno de un anciano dependiente,y estoy obligado a abandonar la casa los fines de semana,me vine a casa de mi hermana a pasar la semana santa, empiezo con síntomas y me ponen en cuarentena, estoy de baja, ahora mi jefe me advierte que hasta que no me hagan un test y de negativo no puedo reincorporarse al trabajo.
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Buenas tardes Oliver, sí podría preguntártelo por motivos de seguridad pero sin concretar el tipo de enfermedad que padeces.
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Buenas tardes Alexandra, la empresa no tiene por qué acceder a los informes médicos de ningún tercero, ni siquiera de sus trabajadores. Además el Decreto del Gobierno que declara el estado de alarma en España indica que las empresas que tengan la posibilidad de teletrabajar deben hacerlo.
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Buenas tardes Jesús, así es, hasta que no des negativo en el test no podrás comenzar a trabajar.
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Hola. Puede una empresa pública de carácter asistencial obligarte a una extracción de sangre, con una empresa laboratorio privado, para verificar los anticuerpos. Nones una prueba de salud pública … Y pedir datos como DNI, fecha de nacimiento. Telf y no decirte para que se van a utilizar esos datos… Ni esos análisis cuando los anticuerpos solo hace falta una gotita del dedo.
Te puedes negar?
Gracias
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Buenos días Pedro, en ese caso habría que determinar la finalidad para ese tratamiento y la legitimación que tiene esa empresa pública. Si se basa en un interés público, sí estaría justificado
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Buenos días, trabajo en en supermercado, ha vuelto un compañero a trabajar tras estar de baja y nos ha informado de que la baja no era por ser grupo de riesgo, como nos informó la empresa, sino por dar positivo en coronavirus. ¿Debería la empresa habernos informado para nosotros tomar medidas pertinentes al haber estado en contacto con una persona contagiada? ¿No deberían haber desinfectado la tienda en condiciones teniendo en cuenta que ha trabajado una persona contagiada?
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Buenas tardes María, sí deberían haber desinfectado la tienda y haberos informado sobre la existencia de un positivo y someteros a revisiones
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¿Estoy obligado a informar a mi empresa donde trabajo presencialmente de convivir con un familiar aislado por síntomas de covid-19 si yo no presento ningún síntoma?
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Buenas tardes José Antonio, sí deberías informar ya que tendrás que quedarte en cuarentena aunque no tengas síntomas.
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Hola, he estado de baja por la rodilla, ya estoy de alta, ahora que me voy a incorporar al trabajo me pide mi empresa un certificado medico como que no tengo síntomas del coronavirus durante estos 15 días anteriores. El médico nom no me quiere dar el certificado y la empresa dice que sin el certificado no me puedo incorporar. Es legal que me pida la empresa el certificado cuando he estado de baja por la rodilla y no por el covid
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Buenas tardes Antonio, sí pueden pedírtelo como medida preventiva y de seguridad respecto al resto de trabajadores
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Hola buenas tardes!! Yo trabajo en un hotel el punto es q no contamos con la protección necesaria porq la empresa solo nos a proporcionado lentes para disq nuestra protección los cubre bocas los tenemos q llevar por nuestra cuenta este hotel no lo an cerrado por. 1) la gerente consiguió un permiso en el cual ella argumento q el hotel trabaja a media capacidad cuando la realidad es q el hotel por ser el único abierto sobre la zona entra mucha gente en pocas palabras hacienda tiene por entendido q se trabaja a menos de su capacidad y q a las trabajadoras se nos alternan los días de trabajo cuando no es asi porq a nosotras como trabajadoras nos estresan laboralmente (trabajamos todos los días,sin la protección que requerimos y se nos explota laboralmente porq nos obligan a sacar suficientes habitaciones por la demanda q se tiene de clientes) … 2) ya resultaron tres compañeras infectadas y la empresa no nos a dicho nada nosotras lo sabemos porq las compañeras an mensajeando en privado con las demás compañeras para informarnos de su situacion 3) el hotel NO es establecimiento de primera necesidad como para q permanezca aún abierto 4) la gerente plantea el no pagarnos si llegamos a estar contagiadas. Aquí la pregunta es??? Nosotras como trabajadores q derechos tenemos??? Y si ay alguna institución q nos pueda proteger?? Y quién puede sancionar hotel ?
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Buenos días Luisa Rosa, podéis denunciarlo ante la policía y ante la inspección de trabajo ya que no se están cumpliendo las medidas de seguridad exigidas por la normativa,
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Buenas noches, en mi casa hay un inquilino con sospecha de contagio del Covid, yo informe a la empresa en la que trabajo y me indicaron aislamiento preventivo, en cuanto al pago la empresa como debe actuar?
Gracias
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Buenos días Tatiana, esto se considera una baja médica por lo que la cuantía de la prestación será equivalente a una prestación de incapacidad temporal derivada de accidente laboral. Por tanto se percibirá al 75% de la base reguladora diaria, desde el día siguiente a la baja médica.
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Si en mi casa un familiar dio positivo, y ahora se encuentra en aislamiento, se que debo informar a mi empresa, pero debo correr yo con el gasto de una prueba de covid particularmente o debe realizarmela mi empresa?
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Buenos días Lucero, en ese caso debes informar a la empresa y quedarte en cuarentena. La prueba debería hacértela tu médico
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Hola! Van hacerme la prueba de COVID-19 para incorporarme al trabajo una vez acabado el estado de alarma. Convivo con una persona de alto riesgo, debo incorporarme a trabajar o hay algún medio para que me mantengan en el ERTE por ese motivo.
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Buenos días Cloe, si la empresa decide reincorporarte al trabajo y no hay opción de teletrabajar, sí debes incorporarte.
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Hola, me han hecho una serologia en la empresa, trabajo en una residencia. He escrito a la empresa que hizo la serologia pidiendo que me envíen los resultados a mi correo, pero me contestan que tengo que pedirle los datos de acceso a mi empresa y acceda online.¿Es legal que la empresa tenga los datos de acceso a mi serologia? ¿Le puedo exigir a la empresa realizadora que al ser datos médicos míos a que me los envíe por correo o me den los datos de acceso por la lopd?¿Esta mi empresa obligada a darme los datos de acceso y en caso negativo les puedo pedir tanto a ellos como la empresa realizadora de la serologia a el borrado de los datos al ser datos totalmente de carácter personal y médico?
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Que pasa si un compañero de trabajo tiene los síntomas, pero el encargado lo hace ir igual a trabajar?? Mi compañero no avisa, ni llama por teléfono a sanidad. El dueño no está enterado de nada y nadie se atreve a avisarle!
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Buenas tardes Sergio, la empresa no tiene por qué acceder a tus datos médicos, tú sí debes poder acceder a esos datos. Si la empresa tiene esos datos puedes denunciarlo ante la AEPD.
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Buenas tardes Federico, eso debe comunicarse inmediatamente a la empresa ya que está poniendo en riesgo la salud de todos los trabajadores.
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Buenas tardes ,puede mi empresa divulgar el nombre de una persona positivo con covid 19
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Buenos días Luis, no, la empresa no puede divulgar esa información ya que son datos especialmente protegidos
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Si en una empresa, alguno de los trabajadores que trabajan cerca o los clientes que han acudido a esta empresa, resultaran infectados, quien tendria que avisar al empleado para pasar la cuarentena? Mi jefa dice que a ella no la compete…
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Buenos días Fátima, corresponde a la propia empresa informar sobre casos de coronavirus por tanto el responsable de la empres es quien tiene la obligación de informar para adoptar medidas de protección.
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Hola, mi situación es complicada , ayer le dio positivo para covid a mi hijo y estamos todos aislados . El problema es que yo estoy trabajando para una agencia por convocatoria y ahora no puedo trabajar y quisiera saber si tienen la responsabilidad de pagarme el sueldo, ya que sino trabajo no tengo ninguna entrada de dinero .
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Buenos días Joel, esto se considera enfermedad por lo que deben darte una baja.
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Buenas noches, recientemente he estado en contacto con una mujer que dice estar infectada en Covid, no me quiso avisar y me lo dijeron unos amigos tarde. Yo soy de riesgo y mi madre también. Me comenta la empresa donde trabaja dicha mujer (alimentación, supermercado, pescadería) que según ellos y los médicos queda confirmado que lo que dice es mentira y no está infectada. Tengo un audio de esta mujer que dice que si. Tengo posibilidad de saberlo de alguna manera de forma segura? Mi madre no vive conmigo, pero me necesita y yo soy de riesgo. Gracias de antemano.
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BUENAS NOCHES, PUEDE MI EMPLEADOR SOLICITAR QUE SE LE ENVIE O INFORME A ÉL MI RESULTADO ANTES DE QUE ME DEN EL RESULTADO A MI? TENIÉNDO EN CUENTA QUE ME TIENEN TRABAJANDO EN NEGRO. Y YO ME HAGO EL HISOPADO DE FORMA PRIVADA??? POR FAVOR NECESITO SABER PORQUE SIENTO QUE ESTÁN VIOLANDO MIS DERECHOS DE CONFIDENCIALIDAD
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Buenos días María, si la empresa donde trabaja te ha dicho que no tiene covid, tendrás que fiarte de ellos. No obstante, puedes solicitar que te hagan la prueba
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Buenos días Helen, los resultados deben enviártelos a ti y a la empresa ya que por motivos de salud pública tiene derecho a conocer si estás infectada para adoptar las medidas de seguridad oportunas.
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Hola, quería saber qué pasa en el caso de que un empleado de la empresa mienta con respecto a síntomas de coronavirus junto con su compañero, diciendo que tenía síntomas antes que su compañero de trabajo, cuando este último fue quien obtuvo positivo en el examen y después el se hizo el test. Ya que al preguntarle, dijo que se sentía bien, pero cuando llamó la persona encargada de ver los temas “legales” de coronavirus, este le dijo lo anteriormente dicho, que tenía síntomas hace una semana. Que se puede hacer??
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Buenas tardes, en una empresa de seguridad salió positivo un vigilante, quien debe darle los resultados de la prueba y la información del proceso que debe seguir?. Y en cuanto tiempo se le debe dar la información?
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Buenos días Belén, los trabajadores están obligados a comunicar a la empresa si tienen covid o síntomas. Si no lo hacen, las empresas podrían tomar medidas disciplinarias contra esos trabajadores.
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Buenos días, los resultados de la prueba debe facilitárselos al afectado quien haya realizado esas pruebas lo antes posible.
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Hola mi consulta es una un trabajador tubo contacto con una persona que dio positivo ,este trabajador al día siguiente se le da la misión de ir a dejar mercadería a una empresa donde no trabaja, usa todo su elemento de protección personal incluye gel y mascarilla .Al siguiente día sabe que estuvo en contacto con una persona positiva y informa a su emperador por lo cual se le instruye que debe tener cuarentena preventiva .la empresa donde fue a dejar la mercadería días después sabe que estás en cuarentena y da nombre y apellido y llama al emperador el cual no informo porque no sabía que era necesario ya que ese trabajador no pertenece a la empresa y solo fue a dejar la mercadería .consulta ,tiene obligación de informarle a esa empresa si sabe que ella no volverá hasta que termine su cuarentena ?
Dato al momento de realizar pcr da negativo .
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Buenos días Luis, es necesario informar a todas las personas con las que el positivo tuvo contacto pero este debe comunicárselo a las autoridades sanitarias y ellos son los que deben informar.
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Buenas tardes. Mi jefe y compañero de trabajo fueron diagnosticado positivo COVID-19 a el resto de compañero de la misma área que estuvimos en contacto con ellos no realizaron una prueba de sangre y los resultado dieron negativo pero no nos aislaron por 14 días como debe ser. Luego del resultado nos hicieron ir a laborar, encima mi jefe me amenaza con despedirnos si se sabe en la planta ya que él dio resultado positivo de COVID-19. Es decir quieren que ocultemos todo para que no cierren la empresa. Que se debe hacer?
Saludos desde Colombia.
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Buenos días Hernán, si una persona es positivo en covid 19 debe comunicarse al resto de personas con las que tiene contacto y guardar una cuarentena. La empresa y las autoridades sanitarias están obligadas a hacerlo para garantizar la protección de la salud.
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Si tengo una baja laboral de 7 dias, por ser un caso sospechoso de covid 19 y el médico no me ha ordenado la cuarentena, la empresa me puede obligar decir el motivo de mi baja? Gracias
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Buenas tardes,
Estoy a la espera de la PCR ya que desde el miércoles día 13 empecé a encontrarme mal y ya al día siguiente comencé con fiebre. He estado trabajando en mi empresa de telemarketing, sin mascarilla, como nos piden, sin mamparas, limpiamos tod@s el material (cascos con micrófono), teclado, ratón, etc.. con la misma bayeta que no lavan, vienen coordinadores a nuestros puestos sin mascarilla.
Yo avisé que tenía unas décimas, vivo sóla, no salgo a la calle, no me junto con gente, voy de casa al trabajo y del trabajo a casa. El médico me dijo que controlarse la fiebre y si no bajaba de 37.9 varios días que volviese a llamar, bajó seguía con décimas y seguí con el trabajo. La noche de 16-17 he estado con 37.9 – 38.3, he avisado a mi jefa y me ha dicho que no he superado el periodo de prueba. Una compañera me ha comentado que otro compañero ha ido a hacerse la PCR..
Le he dicho a mi jefa que sería mejor que que avisase a l@s compañer@s de que no fuesen a trabajar hasta que no sepamos los resultados y me ha dicho que no es necesario.
Compañer@s me han dicho que les han obligado a quitarse las mascarillas en el trabajo hoy día 17, y ha quedar para tomar algo fuera del trabajo el miércoles.
No sé les ha avisado ni de lo de mi compañero, ni de lo mío.
Me gustaría denunciar esta situación como una negligencia de salud de esta empresa, hay más compañer@s que quieren hacerlo también.
Podemos hacerlo? Dónde?
Gracias y un saludo.
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Buenas tardes Naiala, esto puedes denunciarlo ante la Inspección de trabajo.
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Buenas tardes Alessandra, por regla general la empresa no necesita saber el motivo de una baja laboral pero en la situación excepcional de Covid sí se establece la obligación de informar a la empresa si eres positivo por motivos de salud pública.
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Hola buenas tardes hoy he ido a mi puesto de trabajo iva con molestias en el abdomen y fatiga me han mandado para casa me dicen primero que no se me ocurra ir al médico después cuando llego a casa me preguntan que si he ido al médico digo que no he ido y me dicen que valla voy y me dicen que tengo gastroenteritis y que me tengo que quedar en casa hasta que me hagan la pcr como tengo un contrato temporal por qué trabajo en hotel me llama la dueña diciendo que saben si me van a poder mantener hasta el 4 de septiembre que eso es mucho tiempo es legal que puedan despedir
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Buenos días Inma, con un contrato temporal la empresa puede decidir despedirte en cualquier momento.
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Hola buenas:
En mi empresa han empezado a tomar la temperatura, pero también, nos preguntan si tenemos síntomas o hemos tenido contacto con alguien sospechoso de tener Covid-19. Las respuestas las van escribiendo en un dossier, que después te hacen firmar. Que te hagan firmar este documento es legal? Gracias.
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Buenos días Guillem, sí es legal ya que la empresa debe tener controlados a sus trabajadores por si existe algún rebrote.
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Buenas tardes,trabajo en una peluqueria,la jefa y su marido han dado positivo en covid,estan en cuarentena,yo he dado negativo de momento.mi jefa nos obliga a no decir que ella es positivo,que debo hacer?yo he de decir que soy persona de riesgo.gracias
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buenos dias
Tengo un compañero de trabajo que presenta síntomas compatibles con el covid, el dice que no piensa ir al médico, porque si va le confinaran 15 días y como ya no estamos en estado de alarma le pegaran un palo económico en la nomina.
Puedo yo como compañero o la empresa obligarlo a ir al medico a que se haga las pruebas pertinentes?? si esta infectado, e infecta a algun compañero, es denunciable?? (tenemos algun otro compañero que es grupo de riesgo por tener una enfermedad crónica de los pulmones, si se infecta por covid, sus posibilidades de irse al otro barrio son extremadamente altas)
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Buenas tardes María, la ley obliga, por razones de salud pública a comunicar si una persona es positiva en Covid por lo que deberías comunicárselo a la inspección de trabajo.
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Hola consulta.
Si me hago el pcr debo avisarle a mi empleador que me lo realicé? O debo avisarle cuando me den el resultado? Gracias.
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Buenos días Jordi, ese compañero debería ir al médico y hacerse la prueba, la empresa sí podría obligarle a hacérsela
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Buenos días Yosselin, solo debes comunicárselo a la empresa en caso de dar positivo.
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hola, soy dueño de una frutería y estuve con un infectado de covid. Me hice el PCR y he dado negativo.
Entro dentro del grupo de trabajo esencial?
Puedo seguir trabajando? o tengo que guardar cuarentena. Gracias
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Buenas tardes Jose, si has dado negativo no tienes que guardar cuarentena.
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Hola, tengo a trabajadores en cuarentena por contacto estrecho de covid, ellos estan en modalidad de teletrabajo, les han hecho la pcr y han dado negativo, pero el medico les ha dicho que tienen que seguir en cuarentena hasta los 14 dia de la pcr, y me han llamado para decirmelo, pero no tienen un justificante de que tienen que seguir en cuarentena , ya que no han pedido baja al realizar teletrabajo, pero la dirección de mi empresa, le solicitan un justificante del medico diciendo que tiene que estar en cuarentena, y sino venir a trabajar porque ha dado negativo. Como se cuenta la cuarentena?
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Buenas tardes Azucena, si pueden teletrabajar, deben seguir haciéndolo durante los 14 días. Si no pueden, tendrán que solicitar el justificante médico para estar en cuarentena.
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Tienen los miembros del comité de seguridad y salud, derechos a que se les den los datos de los afectados por covid19 en su empresa, para poder constatar los datos.
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Buenos días Óscar, sí los miembros del comité de salud pueden acceder a los datos de los empleados positivos
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Hola yo estoy de prácticas en un bar, un familiar dio positivo en covid con quien tuve contacto, me han aislado 10 dias y me han hecho la prueba, he dado negativo, pero la empresa me exige el informe médico en el que he dado negativo, estoy obligado a presentarlo? Porque el médico no me lo quiere dar dice que la empresa no tiene porque verlo son datos confidenciales.
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Buenas tardes Ismael, la empresa no puede solicitar el informe médico. El m´rdico puede darte un justificante indicando que has dado negativo.
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Esta la empresa obligada a hacer pcrs a todos los empleados de un centro de trabajo si ya hay casos postigos entre sus trabajadores?, hay un porcentaje de casos positivos para que se tenga que hacer a toda la plantilla?, si tienen obligación donde se podría denunciar?, gracias.
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Buenos días Manolo, la empresa no está obligada a hacer pcrs, solo debería informar a los trabajadores de que existen positivos y cada trabajador hacerse la pcr.
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Hola buenas tardes, el jueves pasado trabaje con una compañera que sustituí a a la mía habitual fue puntual 8 horas, al cabo de 3 días empecé con dolor de cabeza el miércoles vino dirección del centro a decirme que con la. Persona que trabaje ese juevges ha dado positivo en covid seguí trabajando pero al día siguiente me hicieron pcr urgente al estar en cojonracto y como no la Dan 24 h 48h el resultado llame al 061 dije que tuve contacto directo con positivo le conté mis síntomas me dijeron aisala, llamé a mi trabajo y me dijeron que porque no. Iba a trabajar me han cuestionado cuando deberían a ver sido los 1 en decirme que me fuera al tener contacto, me han cuestionado y diciendo que me he asustado etc palabras muy feas el resultado me lo han dado hoy y soy positiva. Estoy muy enfadada con la empresa han cuestionado y hablado mal sobre mi cuando he seguido el protocolo y procedimiento que se debe seguir. Pq hacen esto donde puedo acudir?
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Buenas tardes, esto podrías denunciarlo ante la inspección de trabajo.
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La empresa me pide copia del análisis de resultados negativo por covid. Estoy obligado a dar copia de mi resultado o es suficiente con haber informado del resultado? Me lo solicitan.
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En la empresa hay un trabajador que tubo contacto con un positivo por coronavirus. Se ha hecho la prueba y ha dado negativo pero no esta haciendo la cuarentena, esto es correcto? La empresa le tiene que obligar a realizar la cuarentena? Se puede sancionar a la empresa por tener trabajando a un empleado en esta situación? Podemos los demás compañeros denunciar esta situación a algún estamento?
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Buenas tardes Bernat, aunque esa persona haya dado negativo, tiene que respetar la cuarentena antes de ir al trabajo. Puedes denunciarlo ante la inspección de trabajo.
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Buenas tardes Emma, sí estás obligada a presentarle esa copia del resultado pero la empresa debe garantizar la confidencialidad de esos datos
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Una amiga es empleada de hogar y su jefa está aislado por covid en su dormitorio, la empleada de hogar debe seguir trabajando ?
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Buenas tardes Pilar, puede trabajar pero sin estar en contacto con el positivo.
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¿¿Puedo comunicar a la empresa si un trabajador tiene corona virus cuando el no avisado y esta poniendo en riesgo a toda la plantilla??
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¿¿Puedo avisar a una empresa que un trabajador tiene corona virus cuando el no lo a comunicado y está poniendo en riesgo al resto de la plantilla??
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Buenas tardes Juan, si sabes que esa persona tiene coronavirus debes informar a la empresa por prevención de la salud de los trabajadores
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Buenas tardes mi jefe de trabajo tiene covid y no dijo a sus empleados de su enfermedad hasta las 2 semanas porque su estado de salud empeoró y no quiere hacer prueba de covid a sus empleados que se puede hacer
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Buenos días Carolina, puedes denunciarlo ante la inspección de trabajo
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Buenos días Antonio, para garantizar la protección de la salud pública sí puedes notificarlo a la empresa
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Buenos dias,
Quisiera saber cómo podría proceder. A inicios de marzo inicié con los síntomas y el Director de la empresa cliente donde trabajaba estuvo llamandome a varias horas (inclusive pasadas las 10pm) hostigandome a decirle si tenía el virus o no. En ese momento estaba con 40 de fiebre y esperando a que vinieran a hacerme el test. Esta persona publicó a toda el área de mi empresa mi nombre como posible primera contagiada y que estaban esperando mi resultado de covid para enviar a todos a teletrabajo. Lo que originó que compañeros mios especularan sobre mi, gente preocupada por haber estado cerca mio, y todos ellos llamándome o escribiendome para saber si tenía el virus o no, haciéndome sentir peor de lo que ya estaba por la enfermedad. Es algo que se pueda denunciar?
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Buenas tardes Gaby, los datos de salud son datos especialmente protegidos y no pueden hacerse públicos sin consentimiento del afectado. Pero en el caso del covid, al ser un tema de salud pública, las empresas sí pueden informar al resto de empleados sobre aquellos que han dado positivo.
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Hola,
Estoy teniendo problemas en mi puesto de trabajo. Soy recepcionista de hotel y mi jefa quiere alojar a personas covid en el hotel. Eso conlleva que los propios recepcionistas tengamos que llevar bandejas con comida a la habitación para que no salgan y dejarselas en un pasillo.
Yo informé a mi familia con la que convivo de la situación simplemente para tener especial cuidado en casa conmigo.
Me he negado a hacer esa función ya que no entra dentro de mis competencias hacerlo. Y en una reunión me ha preguntado mi jefa si yo había informado a mi familia que había gente covid en el hotel, les he dicho que sí y me han dicho que me despedirán por eso por ley de confidencialidad con la empresa. Esto es legal?? Tengo q ocultarle a mi familia que puede q me contagie ??
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Buenas tardes Cynthia, la empresa no puede prohibirte que informes a tu familia de que estás trabajando con enfermos Covid ya que, por razones de salud pública, deben estar informados de ello para adoptar las adecuadas medidas de protección.
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Muy buenas.¿ Esta mi jefe obligado a comunicar que en el centro de trabajo hay un positivo en covi 19?
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Buenas tardes Sito, sí debe comunicar la existencia de positivos por covid
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Hola en mi empresa hay 1 persona con cocido y el jefe no hace nada ni nos ha dicho nada de que un compañero ha dado positivo y trabajamos con camiones donde puedo llamar anónimamente para que nos hagan pruebas a la empresa
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Buenos días, esto puedes denunciarlo ante la inspección de trabajo.
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Buenos días. Tengo una duda. Si una persona en mi empresa ha tenido contacto con una persona con coronavirus y se tiene que quedar en cuarentena sé que debe informar al responsable de la empresa pero es necesario hacérselo saber también al resto del personal para prevenirlos? O estaría prohibido por protección de datos si la persona afectada no quiere que se sepa?
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Buenas tardes Inma, esa persona debe informar al responsable de la empresa pero no al resto de trabajadores. En caso de que llegue a ser positivo, es la empresa la que debe informar a los trabajadores
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Buenas tardes, he dado positivo en una PCR (asintomático) gestionada por una empresa a la que iba a entrar a trabajar.
¿Puede la empresa con la que trabajo actualmente exigirme los resultados de tal PCR?
¿No es suficiente con la baja médica?
(No quiero que sepan que he estado buscando otro empleo porque sé que me harían la vida imposible)
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Buenas tardes Daniel, con la baja médica es suficiente
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Hola!!
Estando en contacto directo con un positivo COVID, mi empresa decide callarlo y me manda de viaje con un bus ( soy conductor) cuando teóricamente debería estar en cuarentena, tampoco avisa a las autoridades correspondientes.
Hoy y con consentimiento de los compañeros que estuvimos juntos aquel día tengo sus resultados y declaraciones firmadas de cómo transcurrió el día, puedo denunciar esta mala práctica?
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Buenas tardes Manu, podrías denunciarlo ante la inspección de trabajo
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