Las causas de la desigualdad de género son diversas, además de transversales, es decir, afectan en todos los ámbitos de la sociedad; en este artículo nos centraremos en aquellas relacionadas directamente con el ámbito laboral.
En este artículo hablamos de:
5 causantes de la desigualdad de género
Las causas de la desigualdad de género son variadas y complejas, si bien muchas de ellas se pueden rastrear hasta el proceso de socialización diferencial y en la interiorización de roles y estereotipos durante las etapas formativas y educativas de los niños y en cómo la educación, la familia, los medios de comunicación, la publicidad, etc., siguen perpetuando estos roles y estereotipos.
Es cierto que la situación no es igual en todo el mundo y que el lugar de origen, la raza, la religión y otros factores influyen en agravar más o menos esa desigualdad de género, pero es un problema transversal, que afecta en todos los ámbitos de la sociedad. Por lo que preguntarnos ¿qué causa la desigualdad de género?, es una cuestión cuya respuesta, como decimos, es compleja.
Este artículo se centra en las causas de la desigualdad de género laboral en España, aquellas que están detrás de la necesidad de aplicar acciones de igualdad en las organizaciones.
Estereotipos de género
Los estereotipos de género son aquellas ideas y creencias comúnmente aceptadas en la sociedad sobre cómo deben comportarse hombres y mujeres y qué se espera de cada uno de ellos.
Estos estereotipos hacen que no se tenga en cuenta a las mujeres para determinados puestos de trabajos o profesiones, se infravaloren los trabajos tradicionalmente feminizados, se espere de ellas que también se hagan cargo del cuidado del hogar y los hijos, etc. Por ejemplo, están detrás de la desigualdad de la mujer en el deporte.
Sobrecarga de responsabilidad doméstica y de cuidados
Pese a los avances hechos en lo que al fomento de la corresponsabilidad se refiere, los estereotipos influyen a su vez en cargar mayoritariamente a la mujer con el cuidado del hogar y los hijos o familiares dependientes, pues se espera que sean ellas las que se hagan cargo de estas tareas (mandato de género), especialmente cuando por motivos económicos, no se pueden contratar servicios externos para ello.
Esto lleva a que las mujeres sean quienes más reducciones de jornada soliciten, lo que repercute en la desigualdad salarial.
Falta de reconocimiento de autoridad y prestigio
El techo de cristal sigue siendo una realidad que refleja la desigualdad de género, especialmente en lo que al reconocimiento de autoridad y liderazgo de las mujeres se refiere.
Los estereotipos de género siguen siendo relevantes, porque en muchas ocasiones son el causante de que a las mujeres se las proponga menos para ascensos a puestos directivos, de toma de decisiones o de representación dentro de las organizaciones. Se considera que las mujeres tienen menos capacidades para liderar que los hombres y, en caso de tener familia, se presupone que no dedicarán a la empresa el nivel de atención necesario (al contrario que con los hombres, cuya paternidad se valora de forma positiva dentro de la empresa).
Una cultura empresarial sexista
El mundo empresarial refleja y reproduce el sexismo de la sociedad, perpetuando así la desigualdad de género dentro y fuera de la empresa.
Esta cultura empresarial sexista afecta tanto a la hora de entrar en el mercado laboral, con ofertas de empleo que muchas veces vinculan aptitudes y capacidades al género y no al puesto de trabajo y la experiencia, como a la vida en la empresa como empleadas (situaciones de acoso laboral, brecha salarial, etc.), así como a las mujeres empresarias, que enfrentan diferentes obstáculos a la hora de crear sus empresas y hacerlas crecer en un entorno que todavía está muy masculinizado.
Ausencia de perspectiva de género en las políticas de empleo
Hasta hace poco tiempo, la perspectiva de género no se tenía en cuenta en el desarrollo de las políticas de empleo de las Administraciones, por lo que estas reproducían las desigualdades de género. Este factor ha cambiado y actualmente, sí se aplica la perspectiva de género precisamente para conseguir que muchas de las desigualdades presentes en el ámbito laboral empiecen a reducirse y desaparecer, así como la aprobación de nuevas normativas enfocadas a acabar con estas desigualdades.
Por ejemplo, estudiar cuáles son las causas de la desigualdad de género en el sector rural, aplicando dicha perspectiva de género, puede ayudar a crear políticas que fomenten la presencia de la mujer emprendedora en este ámbito.
Resumen
Las causas detrás de la desigualdad de género están enraizadas en los roles y estereotipos de género que la socialización diferencial nos ha llevado a interiorizar tanto a mujeres como a hombres y que hemos seguido perpetuando también en el ámbito laboral. Si queremos solucionar las consecuencias de la desigualdad de género en este ámbito, es necesario que seamos conscientes de ellas y adoptemos medidas que lleven a la eliminación de sus causantes.
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