El Ibex Gender Equality es el primer índice de género de España; en este artículo veremos sus claves principales y qué requisitos es necesario cumplir para formar parte de él.
En este artículo hablamos de:
¿Qué es el Ibex Gender Equality?
El Ibex Gender Equality es el primer índice de igualdad de género español. Se trata de un nuevo selectivo creado por BME (Bolsas y Mercados Españoles) a finales de 2021 y que agrupa (por el momento) a 30 empresas (15 del Ibex y 15 de fuera del índice de referencia español).
Para medir el grado de igualdad de género en las empresas, el Ibex Gender Equality mide la presencia de mujeres en los puestos directivos de las empresas, información que obtiene de la CNMV (Comisión Nacional del Mercado de Valores).
¿Qué objetivos tiene el Ibex Gender Equality?
El Ibex Gender Equality tiene como objetivo promover la igualdad entre las empresas cotizadas españolas; con la inclusión en el índice se reconoce el esfuerzo que las empresas comprometidas con la igualdad de género están haciendo para mejorar y alcanzar la equidad real dentro de cada organización.
Se trata de incentivar a las empresas a fomentar la presencia de mujeres en los cargos de dirección y responsabilidad, de manera que el índice reconoce la labor de aquellas empresas cotizadas que están en el camino de alcanzar la paridad en los consejos de administración y la alta dirección, aunque todavía no estén cerca de conseguirlo.
El Ibex Gender Equality también es una cartera de valores cotizados en la que pueden invertir aquellos inversores que buscan criterios de diversidad y de igualdad de género en la toma de decisiones de las compañías, algo que una mayor presencia femenina en cargos altos tiende a garantizar.
Requisitos para que las empresas formen parte del Ibex Gender Equality
Son tres los requisitos que deben cumplir las empresas que quieran formar parte del Ibex Gender Equality:
- Ser empresas españolas que cotizan en bolsa
- Tener una presencia de mujeres en el consejo de administración entre el 25% y el 75%
- Tener una presencia de mujeres en la alta dirección entre el 15% y el 85%
A diferencia de otros índices, como el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (que mide cinco criterios fundamentales para la igualdad de género en la empresa), como podemos ver, los criterios para formar parte del Ibex Gender Equality se centran solo en la presencia de mujeres en los altos cargos de las empresas. Este hecho puede dejar fuera a empresas que suelen figurar en otros rankings de igualdad que, aunque han implementado planes de igualdad y medidas correctivas que van mejorando la situación de la igualdad de género en la empresa, aún no cuentan con presencia femenina suficiente en los puestos de dirección y responsabilidad de la empresa.
¿Cuándo se revisa el Ibex Gender Equality?
El Ibex Gender Equality se revisa de manera anual, en junio, puesto que es cuando la CNMV publica el informe de paridad de género en los órganos de administración de las empresas cotizadas, datos extraídos de los informes anuales de gobierno corporativo.
Por lo tanto, si hay empresas cotizadas que cumplan los requisitos que hemos visto más arriba, estás se incluyen en el índice, ya que se espera que el número de empresas que forman parte de él pueda ir aumentando, a medida que la presencia de mujeres en la alta dirección y los consejos de administración de otras compañías van aumentando.
¿Qué empresas forman ya parte del Ibex Gender Equality?
Actualmente, forman parte del Ibex Gender Equality 30 empresas cotizadas y que cumplen con los criterios que hemos visto:
- AENA
- Almirall
- Santander
- Bankinter
- BBVA
- CaixaBank
- Iberdrola
- Inditex
- Pharma Mar
- Meliá
- Mapfre
- IAG
- Colonial
- Red Eléctrica de España
- Repsol
- Adolfo Domínguez
- Applus
- Prosegur Cash
- Ebro
- Prim
- AmRest
- Bodegas Riojanas
- ENCE
- FAES
- Lar España
- Oryzon
- Grenergy
- GAM
- Realia
- Soltec