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Igualdad

El distintivo Igualdad en la Empresa

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Desde 2010 y con carácter anual, las empresas y organizaciones sin ánimo de lucro pueden solicitar el distintivo de Igualdad en la Empresa, ¿pero qué reconoce este título?, ¿qué requisitos se deben cumplir para obtenerlo?, ¿y aporta alguna subvención o ventaja a las entidades que lo tienen concedido? En esta entrada responderemos a estas y otras preguntas sobre este distintivo.

¿Qué es el distintivo Igualdad en la Empresa?

El distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) es una marca de excelencia que reconoce la labor y el compromiso de las empresas y otras entidades con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, destacando la implantación y el registro de un plan de igualdad en la empresa o políticas de igualdad en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en diferentes ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

La concesión de este distintivo de igualdad para empresas está regulada por el Real Decreto 1615/2009, publicado en el BOE el 26 de octubre de 2009, en el que se recogen su denominación, el procedimiento y las condiciones para ella, así como las obligaciones que deben cumplir las empresas tras su obtención. Así mismo, también se especifican las condiciones para su mantenimiento y para su retirada.

Cabe señalar que contar con el distintivo de Igualdad en la Empresa en principio no es más que un reconcomiendo honorífico del compromiso de las empresas en esta materia y, por lo tanto, no lleva aparejada ninguna dotación económica. Sin embargo, desde el 9 de marzo de 2018, según el artículo 127 de la Ley de Contratos del Sector Público, se puede incluir contar con este distintivo como una etiqueta de tipo social relacionada con la igualdad de género exigible dentro de las características o criterios de adjudicación.

Requisitos para conseguir la concesión del distintivo Igualdad en la Empresa

Para poder conseguir la concesión del distintivo de Igualdad en la Empresa, las entidades que presenten la solicitud deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar inscrita en el régimen correspondiente de la Seguridad Social y encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro público que le corresponda.
  • Estar al día en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social (es decir, estar al corriente de pagos con Hacienda y la Seguridad Social).
  • No tener ninguna sanción de carácter firme en los dos o tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de la solicitud, por infracciones gras o muy graves en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación.
  • No tener ninguna sanción de carácter firme en los dos o tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de la solicitud, por infracciones gras o muy graves en materia de en el acceso a los bienes y servicios.
  • Tener un compromiso explícito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, organización y funcionamiento de la empresa y de responsabilidad social. Este compromiso debe estar acreditado por escrito y ser público.
  • Tener implantado un plan de igualdad en la empresa, en los casos donde exista obligación por ley o convenio. Para el resto de casos, el tener implementado un plan de igualdad o política de igualdad.
  • Haber realizado informes de seguimiento y evaluación de las medidas o del plan de igualdad implementado en la empresa. Esta evaluación se debe realizar cuando haya pasado al menos un año desde la implantación de las medidas o la aprobación del plan de igualdad.

Entidades que lo pueden solicitar

Puede solicitar el distintivo de igualdad cualquier entidad o empresa, de capital público o privado, cuya actividad se ejerza en territorio español, presentando su solicitud a través de la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

Como decimos, cualquier empresa puede presentar su candidatura, pero es necesario tener en cuenta esos requisitos que hemos mencionado en el punto anterior, especialmente los relacionados con la implantación del plan de igualdad, lo que lleva a las empresas candidatas a contemplar la toma de medidas para lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de las mismas.

Medidas como contar con un agente de igualdad o políticas comprometidas con facilitar la conciliación laboral y familiar. Además, este último es uno de los criterios de evaluación que el Ministerio tiene en cuenta, junto a la participación equilibrada entre mujeres y hombres en la toma de decisiones, el acceso a los puestos de mayor responsabilidad o los criterios de remuneración, entre otros.

¿Cuándo se puede solicitar?

Las convocatorias para solicitar el distintivo de igualdad en las empresas son de carácter anual y se convocan a través de una Orden, de manera que el plazo de presentación de las solicitudes está señalado en la orden correspondiente.

La última convocatoria se realizó el 31 de enero de 2019, siendo la correspondiente al año 2018, y las empresas que consiguieron los distintivos fueron publicadas en el BOE el 5 de junio de 2020.

En lo que respecta a la convocatoria del distintivo de Igualdad en la Empresa de 2020, es decir, la correspondiente al año 2019, esta aún no se ha publicado.

Una vez concedido ¿cuál es su vigencia?

Una publicada la Orden ministerial que concede la concesión del distinto de Igualdad en la Empresa, este tiene una vigencia de tres años, pudiendo solicitar una prórroga por tres años más.

Cada vez que se cumple una anualidad, el Instituto de la Mujer solicita a las empresas que cuentan con el distintivo de igualdad, un informe anual de seguimiento de las medidas y actividades en materia de igualdad entre mujeres y hombres llevadas a cabo por las empresas.

Estos informes son evaluados para comprobar que las empresas siguen manteniendo el nivel de exigencia del distintivo.

Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”

El artículo 12 del Real Decreto 1615/2009 recoge las obligaciones que deben cumplir las empresas a las que se les haya concedido el DIE.

De forma general, las empresas que hayan obtenido la distinción deben promover activamente la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con especial atención al cumplimiento y mejora de las medidas que integran el plan de igualdad o las políticas de igualdad, que hayan servido de base y justificación para la concesión del DIE.

Además, también deben tener en cuenta estas obligaciones:

  • El distintivo debe reproducir con exactitud el logotipo original en colores y tipos de letra.
  • El distintivo debe ir asociado al nombre de la empresa indicando el año en que fue concedido.
  • Su uso se debe ajustar a los límites temporales de vigencia inicial o de las prórrogas o de su suspensión o revocación. Una vez terminado el periodo de vigencia o por suspensión o revocación, la empresa no puede hacer uso del mismo.

El uso del DIE estará sujeto a la pena observancia de la normativa aplicable, en concreto, en materia de publicidad.

Lo hemos visto a lo largo de esta entrada, para poder lograr el distintivo de Igualdad en la Empresa, es necesario tener un compromiso firme con la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el entorno laboral. La forma más evidente de demostrar este compromiso es con la implantación del Plan de Igualdad, tarea en la que nos puede ser muy útil previamente haber recibido formación adecuada al respecto, como un curso de plan de igualdad, orientado a los miembros del comité de igualdad de la empresa.

Helena Ramírez

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Licenciada en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid. Redactora de contenidos informativos, jurídicos y empresariales, Internet, nuevas tecnologías, entorno digital, ciberseguridad y protección de datos.
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