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Derechos

Derecho a la intimidad digital – ¿Cómo ejercerlo? – Normativa

4 Mins read

¿Qué es el Derecho a la intimidad digital?

Podemos definir el derecho a la intimidad digital como el derecho de los usuarios y trabajadores a la salvaguarda de sus datos privados en el ámbito de las nuevas tecnologías de la información, en especial, a la información que circula por Internet y las posibles consecuencias de un posible mal uso o acceso no autorizado a los mismos.

Resulta muy interesante recordar que nuestra Constitución Española de 1978 ya se hacía eco del importante papel que incluso en la época de su promulgación se preveía que jugaría la informática en el terreno del manejo de la información personal y la privacidad, cuando adelantándose a los profundos cambios que la sociedad experimentaría en las décadas posteriores promulgaba en su artículo 18.4: “La ley limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos”.

Este reconocimiento constitucional no ha hecho más que sentar las bases de la actual normativa en protección de datos que entre una de sus novedades regula, con carácter bastante profundo, los denominados Derechos digitales, entre los que encontramos el mencionado derecho a la intimidad digital, que procederemos a analizar en las siguientes líneas.

Normativa Derecho a la intimidad digital

A nivel europeo:

El REGLAMENTO (UE) 2016/679 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento General de Protección de Datos – RGPD)

A nivel nacional:

La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de Diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
El derecho de intimidad digital en la nueva LOPDGDD

La nueva LOPDGDD empeña cinco importantes artículos (87 a 91) a regular cuestiones de vital importancia en las futuras relaciones laborales en las empresas y sobre el derecho a la privacidad, que hasta el momento, salvo menciones jurisprudenciales a nivel nacional y europea, no habían disfrutado de ningún reconocimiento legislativo:

Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales (artículo 87)

En este artículo se reconoce expresamente el derecho de los trabajadores a proteger su intimidad con respecto al uso de los dispositivo digitales que se ponen a su disposición por parte de la empresa. El empleador se verá obligado a diseñar e implementar unos criterios de utilización de los mismos que respondan a los principios básicos de protección de datos así como a los usos sociales y al resto de normativa en materia laboral. En la elaboración de estos criterios han de participar los representantes de los trabajadores.

En caso de que el empresario o empleador, pueda acceder al contenido de dispositivos electrónicos, facilitados por la empresa, y respecto a los que sí se haya admitido una utilización o uso para fines personales, deberá regular de forma específica qué usos pueden darse a estos medios y qué garantías asume como empleador para proteger la intimidad y privacidad de los trabajadores.

Esto se traduce en que la empresa, siempre con la normativa general de protección de datos presente, ha de delimitar y concretar expresamente el nivel de acceso al contenido de los dispositivos digitales respecto a los que se haya admitido su uso con fines privados, de forma que no se pueda violar en ningún momento la intimidad ni los tiempos de descanso de los trabajadores.

Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo (artículo 89)

El siguiente aspecto de la intimidad de los trabajadores regulado en la Ley es el que hace referencia al uso de las imágenes captadas por cámaras de videovigilancia, tanto para uso general (art. 22) cómo en el ámbito de una relación laboral (art.89). Nos centraremos en este último dado sus implicaciones en el día a día de la empresa.

La Ley Orgánica señala que con carácter general la empresa puede tratar la información recogida a través del sistema de videovigilancia con el objeto de controlar a los trabajadores en sus funciones, siempre y cuando se les haya informado de forma expresa, clara y concisa.

Como una excepción al deber de información encontramos el caso en el que se haya detectado de forma flagrante la comisión de un acto ilícito por un trabajador y exista al menos la información en un lugar visible que identifique la existencia del tratamiento, la identidad del responsable y la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y limitación (art. 22.4 de la LOPDGDD).

Está completamente prohibido la instalación de los sistemas de videovigilancia en lugares destinados al descanso o esparcimiento de los trabajadores, tales como vestuarios, aseos, comedores y análogos.

Finalmente resaltar que la grabación de sonidos en el lugar de trabajo únicamente se admite para aquellos en que se justifique por razones de seguridad de las instalaciones, bienes y personas. En cualquier caso la empresa deberá respetar los conocidos principios de proporcionalidad e intervención mínima.

Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral (artículo. 90)

El empleador podrá tratar datos obtenidos a través de sistema de geolocalización (normalmente sistemas de GPS instalados en vehículos) para el ejercicio de las funciones de control de las funciones de los trabajadores en el marco de su potestad de supervisión. Eso sí, previamente se ha de informar de forma expresa, clara e inequívoca, a los trabajadores sobre la existencia y propiedades de estos dispositivos, determinando claramente su funcionamiento y alcance, así como la potestad de ejercitar los derechos en materia de protección de datos reconocidos a los interesados.

Matizar que la LOPDGDD no hace mención a la finalidad de la instalación del dispositivo, como sí sucede en otros tratamientos, aunque implícitamente se entiende que persigue el control o monitorización del trabajador, motivo por el cual esta clase de sistema tiende a considerarse más intrusivo en la privacidad del empleado.

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