La corresponsabilidad es un concepto vinculado directamente con la conciliación de la vida familiar y laboral y con la igualdad de género en el ámbito laboral, y, si bien, es algo que queda dentro de la esfera privada de las familias, lo cierto es que las empresas pueden ayudar a fomentarla. En este artículo veremos qué se entiende por corresponsabilidad laboral y cómo aplicar medidas de corresponsabilidad en la empresa y más allá de ella.
En este artículo hablamos de:
¿Qué es «corresponsabilidad laboral» en el seno de una empresa?
El concepto de corresponsabilidad se define como la responsabilidad que comparten un grupo de personas hacia un objetivo o causa común. Así, cuando hablamos de corresponsabilidad laboral, estamos hablando de la responsabilidad que adquiere la empresa para cuidar del bienestar e intereses personales de la plantilla y, de forma recíproca, la responsabilidad que adquieren los trabajadores respecto de las necesidades de la empresa. Se trata de un compromiso entre ambas partes para poder alcanzar los objetivos de la empresa, pero sin dejar de lado los intereses de los trabajadores.
La corresponsabilidad laboral es el compromiso laboral del empleado en su máxima expresión. Supone asumir objetivos de la empresa como propios y trabajar de forma activa para alcanzarlos.
Cuando llevamos el concepto de corresponsabilidad laboral a la igualdad de género, este se traduce en un reparto equitativo de las responsabilidades tanto dentro de la empresa como en el ámbito familiar entre mujeres y hombres. Con ello se persigue acabar con estereotipos de género, como que las tareas relacionadas con los cuidados recaigan en las mujeres, provocando que sean ellas las que reduzcan sus jornadas o dejen el trabajo para dedicarse a ellos.
En definitiva, se trata de aplicar medidas de corresponsabilidad que fomenten la igualdad de género entre todos los miembros de la empresa, altos cargos, puestos intermedios y resto de la plantilla, para lograr que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, derechos y obligaciones tanto en el trabajo como en la casa.
En ese sentido, la corresponsabilidad y la conciliación laboral y familiar van de la mano, puesto que a través de una se puede mejorar y alcanzar la otra.
La corresponsabilidad como una nueva cultura empresarial
Con empresas cada vez más conscientes de la importancia que tiene la responsabilidad social corporativa (RSC) para su imagen y sus ventas, apostar por alcanzar la igualdad de género en ellas es algo que va más allá del cumplimiento normativo. No solo se trata de implementar un plan de igualdad, sino de hacer efectivo el compromiso adquirido por estas compañías respecto a la consecución de la igualdad, adoptando medidas que fomenten esta más allá del ámbito empresarial.
Y entre esas medidas está el fomento de la corresponsabilidad laboral dentro del seno de la empresa, para trasladarlo también al ámbito familiar.
Es cierto que no deja de ser un tema delicado, puesto que pudiera parecer que la empresa se mete en el ámbito privado de sus trabajadores al decirles cómo deben repartir el trabajo en el hogar. Pero adoptar medidas de corresponsabilidad a través de un plan de conciliación laboral, familiar y personal para la empresa no se trata de eso, ni mucho menos, sino de ofrecer mecanismos y aplicar medidas que faciliten que tanto hombres como mujeres puedan disfrutar de una auténtica conciliación laboral y familiar, en las mismas condiciones y con los mismos derechos y obligaciones, sin caer en sesgos o roles de género.
Además, la corresponsabilidad laboral trae consigo una serie de ventajas, como son la mejora del clima laboral, la reducción del absentismo, retención del talento (en concreto, el femenino), una mayor motivación de la plantilla, mejora de la productividad y mejora de la imagen pública de la compañía.
Esto se produce porque la corresponsabilidad laboral fomenta la comunicación entre trabajadores y dirección para conocer tanto los intereses de la empresa como los intereses personales y alinearlos, de manera que la implicación de unos y otros sea máxima.
Medidas de corresponsabilidad para fomentarla en las empresas
Fomentar la corresponsabilidad en las empresas pasa, en parte, por llevar a cabo un cambio de actitud en la forma en que se trabaja y produce en las compañías y en acabar con los sesgos de género, que hoy en día todavía encontramos tanto dentro como fuera del ámbito laboral. Como señalamos en un ejemplo anterior, los cuidados todavía se asocian con las mujeres y es habitual que sean ellas las que atiendan a reuniones de padres o se queden en casa cuando un hijo está enfermo.
Otro ejemplo lo tenemos en el trabajo doméstico, en el que todavía son ellas las que mayor porcentaje de tiempo al día dedican a las tareas del hogar, aparte de las profesionales.
Por ello, las empresas pueden jugar un papel importante a la hora de fomentar la corresponsabilidad y conseguir que esos repartos de tareas sean más equitativos fuera del ámbito laboral.
Para lograr este objetivo, se pueden llevar a cabo diferentes prácticas y medidas de corresponsabilidad para fomentar esta y mejorar la conciliación familiar, laboral y personal tanto para hombres como para mujeres.
¿Qué medidas adoptar para fomentar la corresponsabilidad laboral en las empresas?
Buenas prácticas de corresponsabilidad en trabajadores/as
Dependiendo de cada empresa, sector de actividad y número de empleados, cada compañía podrá llevar a cabo diferentes prácticas y medidas que favorezcan y promuevan tanto la corresponsabilidad como la conciliación laboral y familiar. Se trata de conseguir armonizar la vida profesional con la vida personal.
Para ello, una de las primeras medidas en apoyo de la corresponsabilidad que debe aplicar cualquier empresa es escuchar a sus empleados y conocer sus necesidades personales, para poder alinearlas, como ya dijimos, con las de la empresa. De esa forma, será más fácil determinar qué otras medidas o prácticas se pueden aplicar para fomentar la corresponsabilidad.
Ejemplos de corresponsabilidad
Si hablamos de ejemplos de corresponsabilidad en el hogar o familiar propiamente, dos podrían ser los siguientes:
- División de las tareas domésticas en función de las capacidades y tiempo de cada miembro. En el caso de una pareja, si ambos tienen la misma jornada laboral, sería cuestión de repartir de las tareas de manera equitativa entre los dos.
- Alternar la solicitud de permisos para el cuidado de los hijos o asistencia a reuniones escolares entre los padres, de manera que ambos cubran esta labor.
Pero como de lo que estamos hablando realmente en este artículo es de cómo las empresas pueden facilitar y promover la corresponsabilidad, aquí os dejamos varios ejemplos de buenas prácticas para fomentar la corresponsabilidad laboral y en el hogar:
- Flexibilidad de horarios.
- Teletrabajo (en modalidad total o mixta).
- Mover las reuniones y la formación a las mañanas.
- Establecer jornadas intensivas o la semana laboral comprimida (trabajar más horas por jornada a cambio de un día o medio día libre).
- Permisos no retribuidos y mejora de las condiciones en excedencias por cuidados.
- Crear bancos de horas (por ejemplo, cambiando horas extra acumuladas por días libres).
- Políticas de luces apagadas y desconexión digital para toda la plantilla (incluida la dirección y los cargos medios). Las horas extra deben ser la excepción.
- Fomento del trabajo por objetivos (es decir, que se valore la consecución de objetivos y no tanto las horas en la oficina).
- Ofrecer ciertos servicios o financiarlos total o parcialmente, que puedan ayudar a aligerar la carga de trabajo extralaboral, como servicios de guardería, comedor, seguros de salud, transporte, etc.
- Formar en materia de igualdad a toda la plantilla, para fomentar tanto la corresponsabilidad como la conciliación.
¿Qué medidas de corresponsabilidad debe adoptar mi empresa?
Para adoptar medidas de corresponsabilidad en una empresa, como ya dijimos, se deben conocer las necesidades de los empleados y compaginar estas con las de la empresa. Evidentemente, no todas las empresas podrán aplicar el teletrabajo o la jornada intensiva, pero habrá otras que sí puedan hacerlo. Se trata, por lo tanto, de combinar las necesidades de unos y otros y encontrar aquellas medidas que puedan facilitar la conciliación laboral, familiar y personal de toda la plantilla.
Por ejemplo, puede que en tu empresa no puedas, como decíamos, ofrecer jornadas de teletrabajo, pero quizás sí puedas tener un horario de entrada y salida flexible o crear un banco de horas, para que empleados y empleadas con hijos puedan llevarlos al colegio o atenderlos cuando están enfermos.
Para determinar qué medidas de corresponsabilidad puedes aplicar en tu empresa, nuestra recomendación es que elabores un plan de conciliación, ya que a través de esta herramienta podrás conocer qué necesitan tus trabajadores y cómo puede combinarse con las necesidades y objetivos de la empresa.