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Igualdad

Modelo de registro retributivo: Plantillas para el registro salarial

Desde abril de 2021 todas las empresas, con independencia del tamaño de sus plantillas, están obligadas a realizar el registro retributivo para comprobar si existe o no una brecha salarial entre las mujeres y hombres que tienen empleados. Si no tenéis claro cómo hacer una plantilla del registro salarial, en las siguientes líneas os dejamos varios modelos de registro salarial reseñados entre los que elegir.

Recopilación de modelos y plantillas de registro salarial obligatorio

Crear un modelo de registro salarial que cumpla con todos los requisitos del Real Decreto 902/2020 puede ser una tarea compleja, especialmente para empresas con plantillas con más de 30 personas trabajadoras, ya que es necesario recopilar toda la información relativa a su categoría profesional, contrato y jornada laboral y retribuciones salariales desagregadas por sexos, y de ahí calcular las medias y medianas de los salarios y llevar a cabo un análisis de los datos obtenidos, para interpretar si existe o no una brecha salarial.

Si buscamos en Internet «modelo de registro retributivo», encontraremos bastantes plantillas que pueden usarse para llevar a cabo el registro salarial, sin embargo, no todas ofrecen todo lo necesario para cumplir con las exigencias de la normativa. A continuación os listamos algunas de estas plantillas y sus características.

  • Herramienta de Registro Retributivo del Ministerio de Igualdad

Disponemos de IR! la Herramienta para la igualdad retributiva del Ministerio de Igualdad y el Instituto de las Mujeres es el modelo de registro salarial más completo. Una plantilla hecha en Excel que cuenta con las fórmulas necesarias para calcular automáticamente las medias y medianas y determinar los porcentajes de brecha salarial, lo único que hace falta es introducir los datos correspondientes e interpretar los resultados.

  • Herramienta salarial de Just Exw

Just Exw ofrece una plantilla de registro salarial en Excel muy sencilla, que cumple con los requisitos mínimos de la normativa, ya que permite calcular el porcentaje de brecha salarial. Sin embargo, no ofrece gráficos ni mucha más información que pueda ayudar con un análisis completo de la situación salarial de la empresa.

  • Modelo para registro salarial de Iberley

El modelo de registro salarial de Iberley está más orientado como documento de registro para presentar a la autoridad laboral correspondiente, ya que está en formato Word o PDF, por lo que sirve para consignar toda la información y datos obligatorios, pero no para efectuar los cálculos de la diferencia salarial o analizarlos.

  • Modelo de registro salarial obligatorio de Emprendepyme

La plantilla de registro salarial de Emprendepyme es un modelo en Excel, con los mismos campos que el de Just Exw, por lo que es rellenable y calcula de forma automática los porcentajes de brecha salarial.

  • Plantilla registro retributivo de Sesametime

La plantilla de registro salarial de Sesametime en Excel es muy similar a la de Just Exw y Emprendepyme, por lo que resulta fácil de cumplimentar y cumple con lo mínimo exigido por la ley.

  • Plantilla de registro de igualdad retributiva de Kenjo

La herramienta de registro salarial de Kenjo también está realizada en Excel y cuenta con todos los campos e información requeridos por la normativa, además, incluye fórmulas para que los cálculos se realicen de forma automática y ofrece la información en gráficos fáciles de interpretar, para usarlos en el análisis y diagnóstico de la situación salarial de la empresa.

Tabla comparativa de modelos de registro retributivo obligatorio

Modelo Registro Salarial Cumple con la información mínima requerida Cálculo automático brecha salarial Ofrece la información en gráficos
Herramienta IR! SI SI NO
Herramienta Just Exw SI SI NO
Modelo Iberley SI NO NO
Modelo Emprendepyme SI SI NO
Plantilla Seasametime SI SI NO
Plantilla Kenjo SI SI SI

Necesitas ayuda para hacer el registro retributivo de tu empresa

Incluso usando un modelo de registro retributivo que cumpla con la mayoría de los requisitos de la normativa, aún necesitarás interpretar sus resultados y determinar qué medidas son necesarias adoptar en caso de detectar una brecha salarial superior al 25%. Contar con el asesoramiento de profesionales expertos en igualdad e igualdad retributiva es la solución que necesitas.

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