Entre las iniciativas del Instituto de las Mujeres para el fomento y promoción de la igualdad, encontramos la Escuela Virtual de Igualdad (EVI). En este artículo vamos a ver qué es la EVI, qué objetivos tiene y cómo los lleva a cabo.
En este artículo hablamos de:
¿Qué es la Escuela Virtual de Igualdad (EVI)?
Dentro de las funciones que la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 le otorga al Instituto de las Mujeres, está promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres; para dar cumplimiento a este mandato, el Instituto gestiona, pone en marcha o coordina diferentes iniciativas.
Entre esas iniciativas está la Escuela Virtual de Igualdad (EVI), un espacio digital dedicado a la formación en igualdad de oportunidades en diferentes ámbitos y áreas, que se lleva a cabo a través de la impartición de cursos dirigidos a cualquier ciudadano que desee acceder a ellos.
La EVI comenzó su andadura en 2007, con una primera edición en la que se ofertaron 2.500 plazas. En 2022 va por su 11ª edición, en la que se pusieron a disposición de los interesados 21.000 plazas. En total, gracias a este programa de formación del Instituto de las Mujeres se han formado en igualdad 280.000 personas.
El número y tipo de cursos disponibles también han ido incrementándose con los años, incluso creándose cursos para colectivos específicos, como es el caso de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Objetivos de la EVI
La Escuela Virtual de Igualdad tiene dos objetivos:
- Sensibilizar a las personas sobre el valor que tiene la igualdad como eje para el desarrollo y cambio social, para lo que se acercan los conceptos y teorías básicas sobre igualdad de género y se busca promover la reflexión para lograr el cambio de valores para lograr una sociedad más equitativa.
- Integrar la igualdad de género en todos los ámbitos de la sociedad, para lo que se facilita una formación dirigida a profesionales de diferentes ámbitos (jurídico, empresarial, empleo, servicios sociales, fuerzas del orden y negociación colectiva).
¿Qué cursos imparte la Escuela Virtual de Igualdad?
Actualmente, la Escuela Virtual de Igualdad imparte 8 cursos gratuitos, divididos en dos niveles, básico (entre 30 y 40 horas) y avanzado (de 65 horas o más). En principio, podemos inscribirnos en cualquiera de los niveles, pero si lo hacemos directamente en un curso avanzado, tendremos que hacer un test de la Escuela Virtual de Igualdad para determinar nuestro grado de conocimientos en materia de igualdad.
Esta prueba de nivel se hace en el mismo momento de la inscripción en un curso avanzado.
Cursos de nivel básico de la EVI:
- Sensibilización en igualdad de oportunidades: Dirigido a toda persona interesada.
- Igualdad oportunidades Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: Dirigido a personal en activos de estos cuerpos.
- Planes y medidas de igualdad en las empresas: Dirigido a personal de empresas interesado en implementar medidas de igualdad en la empresa.
- Igualdad oportunidades en la negociación colectiva: Dirigido a Agentes sociales con interés en incorporar la igualdad en la negociación colectiva.
Cursos de nivel avanzado de la EVI:
- Igualdad: aplicación práctica ámbito del empleo: Dirigido a profesionales del ámbito laboral con conocimientos previos en igualdad, para facilitar la aplicación de la perspectiva de género en su práctica profesional.
- Igualdad en el ámbito de los servicios sociales: Dirigido a profesionales de los servicios sociales con conocimientos previos en igualdad con conocimientos previos en igualdad, para facilitar la aplicación de la perspectiva de género en su práctica profesional.
- Igualdad: aplicación práctica en ámbito jurídico: Dirigido a profesionales del ámbito jurídico con conocimientos previos en igualdad con conocimientos previos en igualdad, para facilitar la aplicación de la perspectiva de género en su práctica profesional.
- Igualdad: aplicación práctica en empresa y RRHH: Dirigido a profesionales del área empresarial y RRHH con conocimientos previos en igualdad con conocimientos previos en igualdad, para facilitar la aplicación de la perspectiva de género en su práctica profesional.
¿Cómo inscribirse en los cursos de la EVI?
Para inscribirse en la Escuela Virtual de Igualdad, debemos esperar a que se abra el período de inscripción de los cursos ofertados por esta, que podemos comprobar visitando la sección del calendario en su página web. Una vez que el período de inscripción queda abierto, el proceso para apuntarse a un curso es muy sencillo:
- Accedemos al curso al que queremos inscribirnos en el apartado de «Cursos e inscripciones», que encontraréis en la columna izquierda de la web, y pulsáis en el botón de «Inscribirse» para enviar la solicitud (solo estará disponible mientras queden plazas y el plazo esté abierto).
- Cuando se asignen las plazas, recibiremos un correo electrónico con la fecha de inicio del curso y las instrucciones para acceder a él (suele tardar unas dos semanas).
Cabe señalar que únicamente podremos apuntarnos en un curso por convocatoria y que la inscripción estará abierta hasta completarse las plazas del curso en cuestión.
¿Pueden inscribirse las empresas para formar a su personal?
En principio, sí, una empresa podría formar aparte de su personal a través de los cursos de la EVI.
Aunque desde la propia web de la escuela nos dicen que si se trata de un grupo de más de 15 personas, deberemos ponernos previamente en contacto con ellos, para que puedan informarnos al respecto.
Grupo Atico34 también ofrece formación en igualdad homologada
Si tu empresa necesita formar a toda o parte de su plantilla en igualdad de género y no puedes esperar a que los cursos de la EVI vuelvan a estar disponibles en una nueva edición, en Grupo Atico34 impartimos Cursos de Igualdad de Género y Oportunidades para empresas durante todo el año. Además, nuestros cursos están homologados, cuentan con certificados acreditativos y son bonificables por Fundae.
Con los Cursos de Igualdad de Grupo Atico34, tu plantilla o los responsables de área o departamento que lo necesiten, recibirán formación en igualdad de género que podrán aplicar en la implantación del plan de igualdad y sus medidas, así como en la mejora en general de la igualdad dentro de toda la empresa.