Los sistemas biométricos se han convertido en un elemento habitual en nuestras vidas, especialmente empleados como medida de seguridad. En este artículo explicamos qué son y cuáles son los tipos de sistemas biométricos más usados.
Contenido del artículo
¿Qué son los sistemas biométricos?
Los sistemas biométricos son dispositivos tecnológicos con los que se puede escanear y registrar en una plantilla biométrica los rasgos físicos o del comportamiento de una persona, para poder identificarla o autenticar su identidad.
Un sistema biométrico es un dispositivo que permite el registro y la lectura de una plantilla biométrica, para identificar o autenticar a una persona en función de una característica física.
En otras palabras, los dispositivos biométricos combinan hardware (por ejemplo, un lector de huellas y un ordenador conectado al mismo) y software para recoger unos datos biométricos determinados (huella dactilar, iris, rostro), crear una plantilla biométrica, que se almacena el sistema, y realizar, cuando proceda, una comparación para reconocer esos rasgos biométricos en los individuos y proceder a su autenticación o identificación.
Actualmente, el uso más extendido de los sistemas biométricos es la identificación biométrica, ya que las características y funcionamiento de estos y los datos que se emplean, son prácticamente imposibles de alterar y se mantienen iguales en el tiempo, lo que la convierten en uno de los métodos más fiables y seguros para identificar o verificar personas.
¿Cómo funciona un sistema biométrico?
Para funcionar, un sistema biométrico necesita primero registrar el rasgo o rasgos biológicos que se usarán en el proceso de identificación y/o autenticación. Mediante la aplicación de un algoritmo, estos rasgos se «traducen» a un patrón digital (o plantilla biométrica), que se almacena en una base de datos.
Ejemplos de datos biométricos son el patrón de las huellas dactilares, el patrón del iris, los rasgos faciales o el patrón de nuestras venas. Estos patrones son los que se escanean para convertirlos en la plantilla biométrica que se almacenará en la base de datos.
Una vez creada la base de datos, el sistema biométrico deberá capturar nuevamente el rasgo biométrico y compararlo con los guardados en la base de datos. Si encuentra una coincidencia, el sistema verifica la identidad de la persona. Dependiendo de si estamos ante un sistema de autenticación o uno de identificación, esa comparación se hará de uno-a-uno (1:1, autenticación) o de uno-a-muchos (1:N, identificación).
Cabe señalar que los sistemas biométricos actuales se basan en dos tipos de biometría básica:
- Biometría física: huella dactilar, rostro, iris, voz, etc.
- Biometría del comportamiento: forma de andar, escribir, firmar, etc.
Ningún sistema biométrico es infalible y su eficacia se mide mediante:
- Tasa de falsos rechazos
- Tasa de falsas aceptaciones
- Tasa de errores iguales
Los tipos de sistemas biométricos más utilizados
- Escaneo de huellas dactilares: Es el sistema más extendido y se usa tanto en móviles como en controles de acceso.
- Escáner del iris: Muy preciso, basado en el patrón único del iris.
- Reconocimiento facial: Se basa en cámaras que analizan los rasgos del rostro.
- Geometría de la mano: Analiza la forma y estructura de la mano.
- Reconocimiento de voz: Utiliza el tono y características vocales.
- Reconocimiento de escritura: Analiza patrones de escritura y firma.
- Control de retina: Escanea el patrón de vasos sanguíneos del ojo.
- Reconocimiento de venas: Utiliza luz infrarroja para mapear venas.
Ejemplos de sistemas biométricos
- Desbloqueo de smartphones con huella o rostro.
- Reconocimiento facial en aeropuertos.
- Registro biométrico en el DNI.
- Apps que agrupan fotos por caras.
- Control de accesos en zonas restringidas.
- Asistentes virtuales con reconocimiento de voz.
- El ahora restringido control horario biométrico, que usaba datos como la huella o el reconocimiento facial para fichar al entrar y salir del trabajo.
¿Está prohibido usar sistemas biométricos para fichar en el trabajo?
El uso de sistemas biométricos para el control horario de trabajadores está actualmente fuertemente restringido en España y la UE.
Los datos biométricos son categorías especiales de datos según el RGPD, lo que implica que su tratamiento está prohibido salvo excepciones: artículo 9 del RGPD.
La AEPD ha dejado claro que el uso de biometría en fichaje laboral:
- No es proporcional si hay alternativas.
- No puede basarse en el consentimiento del trabajador.
- Requiere una Evaluación de Impacto.
Por tanto, el fichaje biométrico está en la práctica prohibido o desaconsejado, salvo casos excepcionales.
Las empresas están migrando a sistemas digitales sin biometría que cumplen la normativa.
En definitiva, los sistemas biométricos están muy extendidos, pero su uso en empresas implica tratar datos especialmente protegidos y cumplir estrictamente el RGPD.
