Grupo Atico34 somos una consultora de Igualdad en Cuenca que ofrece sus servicios en toda la provincia manchega.
Destacamos sobre otras consultoras por estar especializados en la implantación de políticas de igualdad en las empresas.
Ofrecemos servicios a todo tipo de organizaciones, tanto grandes compañías como pequeñas y medianas empresas.
Nos caracterizamos por tener profesionales con formación y experiencia específica en igualdad laboral, y por nuestra transparencia y eficacia a la hora de elaborar planes de igualdad
Elaboramos planes de igualdad en Cuenca y en toda la provincia. Contacta con nosotros si tu empresa está ubicada en Tarancón, Quintanar del Rey, San Clemente, Las Pedroñeras, Mota del Cuervo, Motilla del Palancar, Iniesta, Horcajo de Santiago, Casasimarro o cualquier otro municipio conquense.
Al contratar nuestro servicios te asignaremos un agente de igualdad en Cuenca que te ofrecerá un servicio totalmente personalizado.
Nuestros profesionales no son abogados o asesores reconvertidos a agentes de igualdad. Son expertos en la materia con formación específica, amplia experiencia y reputación demostrable. Ponte en contacto con nosotros, pide referencia y te convencerás.
Si necesitas un agente de igualdad en Sevilla, no busques más. Contamos con los mejores expertos en el área de igualdad, profesionales con formación y experiencia probada en la materia.
Debes recordar que los planes de igualdad no pueden ser elaborados por cualquier persona. Huye de las empresas que te ofrecen asesores o abogadas sin formación específica. Contacta con nosotros y pide referencias sobre nuestros agentes de igualdad. Te demostraremos que toda su experiencia y reputación es demostrable.
Ya te hemos avisado de que con la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020 todas las empresas de más de 50 empleados están obligadas a elaborar una auditoría retributiva.
Pero no te preocupes. Nos encargamos de realizar el registro salarial en Cuenca para empresas de cualquier tamaño y sector de actividad.
Además, en base a esta auditoría elaboramos planes de acción para desarrollar con éxito el Plan de Igualdad y garantizar que cumples con la normativa vigente.
Lo primero que haremos cuando contactes con nosotros será estudiar las características de tu empresa, entender cuál es su situación y proponer acciones para mejorar en materia de igualdad laboral.
En base a este análisis previo elaboramos un Plan de Igualdad adaptado a tus necesidades y con total garantía de éxito. Somos conscientes de que no existen dos empresas iguales y por eso actuamos de forma totalmente transparente y elaboramos planes de igualdad personalizados para cada organización.
El plazo para elaborar el Plan de Igualdad en Cuenca termina el 7 de marzo de 2022 para las empresas de entre 50 y 100 trabajadores. Las empresas entre 100 y 150 trabajadores, o las de más de 150 empleados tienen todavía menos tiempo: en este caso la fecha tope es el 7 de marzo de 2021 y 2020 respectivamente.
Por tanto, el tiempo se acaba, e incluso es posible que ya estés fuera de plazo.Axí que no esperes más para adaptarte a la normativa y evitar sanciones de hasta 185.000 euros.
