CUMPLE CON LA LEY ORGÁNICA 3/2007 Y EL REAL DECRETO-LEY 6/2019

Obligatoriedad, plazos y normativa.

¿Qué es el Plan de Igualdad?

El Plan de Igualdad es el conjunto de medidas que debe adoptar la empresa para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, tal y como lo recoge la Ley Orgánica 3/2007.

Para ello, en los planes de igualdad se deben fijar y concretar los objetivos de igualdad a alcanzar, así como las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. También deben establecer sistemas eficaces para el seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.


¿Para qué se elabora el Plan de Igualdad?

El Plan de Igualdad tiene como objetivo la eliminación de la discriminación entre mujeres y hombres y representa el compromiso de la empresa para la consecución de tal fin, así como la promoción de la igualdad, dentro del cumplimiento del principio constitucional de igualdad de oportunidades entre las personas de ambos sexos.


Obligatoriedad y plazos

Desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de 8 de marzo, es obligatorio implementar un Plan de Igualdad en las empresas con plantillas de más 50 trabajadores, si bien, existen diferentes períodos transitorios en función del número de trabajadores. Consúltenos para más información y la posibilidad de subvenciones.

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