{"id":7336,"date":"2019-06-06T10:15:12","date_gmt":"2019-06-06T08:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=7336"},"modified":"2026-07-09T15:28:48","modified_gmt":"2026-07-09T13:28:48","slug":"trabajo-temporal-ett","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/trabajo-temporal-ett\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n de datos en Empresas de Trabajo Temporal (ETT)"},"content":{"rendered":"<p>Por la naturaleza de su actividad, las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) manejan habitualmente grandes vol\u00famenes de datos, adem\u00e1s, son cesionarias tambi\u00e9n de los datos personales de los candidatos que gestionan. Esto hace que su adaptaci\u00f3n a la normativa de protecci\u00f3n de datos sea algo distinta a la de otras organizaciones. En este art\u00edculo vamos a explicar c\u00f3mo deben cumplir con la <strong>protecci\u00f3n de datos las Empresas de Trabajo Temporal<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Estan_obligadas_las_ETTs_a_cumplir_la_normativa_de_proteccion_de_datos\">\u00bfEst\u00e1n obligadas las ETTs a cumplir la normativa de protecci\u00f3n de datos?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_normativas_son_las_que_afectan_a_las_Empresas_de_Trabajo_Temporal\">\u00bfQu\u00e9 normativas son las que afectan a las Empresas de Trabajo Temporal?<\/a><\/li><li><a href=\"#Se_puede_considerar_a_las_empresas_de_trabajo_temporal_como_encargadas_del_tratamiento_de_datos\">\u00bfSe puede considerar a las empresas de trabajo temporal como encargadas del tratamiento de datos?<\/a><ul><li><a href=\"#Informe_juridico_01722006_de_la_Agencia_Espanola_de_Proteccion_de_Datos\">Informe jur\u00eddico 0172\/2006 de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Contratos_en_las_ETT_con_arreglo_a_LOPDGDD_y_RGPD\">Contratos en las ETT con arreglo a LOPDGDD y RGPD<\/a><ul><li><a href=\"#Clausulas_informativas_en_los_contratos\">Cl\u00e1usulas informativas en los contratos<\/a><\/li><li><a href=\"#Consentimiento_expreso_para_el_tratamiento_de_datos\">Consentimiento expreso para el tratamiento de datos<\/a><\/li><li><a href=\"#La_finalidad_del_tratamiento\">La finalidad del tratamiento<\/a><\/li><li><a href=\"#Conservacion_de_los_datos\">Conservaci\u00f3n de los datos<\/a><\/li><li><a href=\"#Destinatarios\">Destinatarios<\/a><\/li><li><a href=\"#Derechos_de_los_propietarios_de_los_datos\">Derechos de los propietarios de los datos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Preguntas_frecuentes\">Preguntas frecuentes<\/a><ul><li><a href=\"#Desde_la_ETT_tengo_que_informar_a_los_candidatos_de_alguna_particularidad_con_respecto_a_las_empresas_cliente\">\u00bfDesde la ETT tengo que informar a los candidatos de alguna particularidad con respecto a las empresas cliente?<\/a><\/li><li><a href=\"#En_mi_empresa_trabajamos_regularmente_con_una_ETT_para_la_cobertura_de_puestos_temporales_tengo_que_firmar_un_contrato_de_encargado_de_tratamiento_con_ellos\">En mi empresa trabajamos regularmente con una ETT para la cobertura de puestos temporales, \u00bftengo que firmar un contrato de encargado de tratamiento con ellos?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Estan_obligadas_las_ETTs_a_cumplir_la_normativa_de_proteccion_de_datos\"><strong>\u00bfEst\u00e1n obligadas las ETTs a cumplir la normativa de protecci\u00f3n de datos?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como el resto de organizaciones que manejan <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/datos-personales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">datos personales<\/a> de forma sistem\u00e1tica y en gran cantidad, s\u00ed, las ETTs est\u00e1n obligadas a cumplir con la normativa de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>Sin embargo, el tratamiento de datos que desarrolla una <strong>Empresa de Trabajo Temporal<\/strong> en el marco de sus funciones requiere de un especial estudio, dado que el mismo tiene caracter\u00edsticas propias, tanto de cara a los candidatos en el marco de un proceso de selecci\u00f3n as\u00ed como con el intercambio de datos con la empresa cliente bajo el contrato de \u00abpuesta a disposici\u00f3n\u00bb. Estas peculiaridades habr\u00e1n de tenerse en cuenta de forma adicional a los requisitos que cualquier <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/relaciones-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">empleador tiene que cumplir con respecto a sus trabajadores<\/a>.<\/p>\n<p>Las ETT intercambian con la empresa cliente (en la que el trabajador prestar\u00e1 efectivamente los servicios) documentos de cotizaci\u00f3n y n\u00f3minas de los empleados, por tanto, han de conocer, tal como dispone en la Ley 14\/1994 de Empresas de Trabajo Temporal, que la empresa usuaria responder\u00e1 de forma subsidiaria de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contra\u00eddas por el empleado durante la vigencia del contrato de puesta a disposici\u00f3n, as\u00ed como la indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica derivada de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_normativas_son_las_que_afectan_a_las_Empresas_de_Trabajo_Temporal\"><strong>\u00bfQu\u00e9 normativas son las que afectan a las Empresas de Trabajo Temporal?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Al hablar de <strong>Empresas de Trabajo Temporal y protecci\u00f3n de datos<\/strong>, son varias las normativas que son de aplicaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/rgpd-reglamento-general-proteccion-datos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Reglamento General de Protecci\u00f3n Datos<\/a> (RGPD): Es el marco normativo europeo en materia de protecci\u00f3n de datos, que todos los pa\u00edses miembros de la UE y del Espacio Econ\u00f3mico Europeo est\u00e1n obligados a cumplir, incluy\u00e9ndolos en su legislaci\u00f3n nacional<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/nueva-ley-proteccion-datos-2018\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos y Garant\u00eda de los Derechos Digitales<\/a> (LOPDGDD): Es la normativa espa\u00f1ola de protecci\u00f3n de datos, mediante la cual se adapta el RGPD a nuestro ordenamiento jur\u00eddico<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a> (Ley 31\/1995)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1994-12554\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de Regulaci\u00f3n de las Empresas de Trabajo Temporal<\/a> (Ley 14\/1994)<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Se_puede_considerar_a_las_empresas_de_trabajo_temporal_como_encargadas_del_tratamiento_de_datos\"><strong>\u00bfSe puede considerar a las empresas de trabajo temporal como encargadas del tratamiento de datos?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como dijimos al comienzo de este art\u00edculo, debemos tener en cuenta las caracter\u00edsticas propias de las ETTs a la hora de tratar los datos de los trabajadores, especialmente cuando deben cederlos a la empresa cliente.<\/p>\n<p>Lo habitual, cuando se produce una cesi\u00f3n de datos a una tercera empresa, es que se firme un contrato de encargo de tratamiento entre ellas, pero la situaci\u00f3n de la ETT respecto a sus clientes y la propia naturaleza de su actividad, hacen que sea diferente en funci\u00f3n de la legitimaci\u00f3n recogida en el art\u00edculo 6.1.b del RGPD.<\/p>\n<p>El env\u00edo por parte de la <strong>ETT<\/strong> de los datos de las personas relacionadas con ella a la empresa usuaria de sus servicios constituir\u00e1 por s\u00ed mismo una cesi\u00f3n de datos (tal como razonaremos en puntos posteriores). La legitimaci\u00f3n subyace, por tanto, en las relaciones jur\u00eddicas que la ETT tiene tanto con el candidato como con la empresa.<\/p>\n<p>A su vez, el <strong>tratamiento de los datos por la empresa cliente de la ETT<\/strong> se legitima por ser necesario para el cumplimiento de la relaci\u00f3n comercial pactada, exceptuando, por tanto, de la firma de un contrato de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/encargado-tratamiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">encargado de tratamiento<\/a>.<\/p>\n<h3><span id=\"Informe_juridico_01722006_de_la_Agencia_Espanola_de_Proteccion_de_Datos\"><strong>Informe jur\u00eddico 0172\/2006 de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En este sentido, resulta preceptivo traer a colaci\u00f3n el Informe Jur\u00eddico 0172\/2006 de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD), donde se resuelve consulta acerca de si las empresas de trabajo temporal son consideradas o no encargadas del tratamiento de datos con respecto a las empresas contratantes con las que pactan llevar de la selecci\u00f3n y posterior puesta a disposici\u00f3n de trabajadores contratados inicialmente por estas.<\/p>\n<p>La AEPD dictamina lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>La responsabilidad y sujeci\u00f3n del trabajador recae en la empresa usuaria, no en la ETT. De la misma forma, la direcci\u00f3n y control de la actividad ser\u00e1 practicada por la empresa usuaria.<\/li>\n<li>La <strong>Empresa de Trabajo Temporal no puede acceder a los datos que trate el trabajador<\/strong>, no pudiendo realizar ning\u00fan tratamiento de datos en los t\u00e9rminos recogidos en el art\u00edculo 4.2 del RGPD.<\/li>\n<li>Al no existir tratamiento de datos no podr\u00e1 devolver o destruir datos al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n contractual con la empresa usuaria, caracter\u00edstica t\u00edpica de una relaci\u00f3n responsable \u2013 encargado.<\/li>\n<li>As\u00ed mismo, la ETT tampoco podr\u00e1 implementar y aplicar medida de seguridad alguna sobre ning\u00fan tratamiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este informe viene a determinar que la relaci\u00f3n entre la Empresa de Trabajo Temporal y la empresa contratante de sus servicios no se tratar\u00e1 de una relaci\u00f3n responsable \u2013 encargado, sino que la relaci\u00f3n entre ambas ser\u00e1 de cedente \u2013 cesionario. Esto es as\u00ed porque los datos del trabajador de la ETT a la empresa cliente es una cesi\u00f3n legitimada en virtud de la relaci\u00f3n jur\u00eddica entre ambas, as\u00ed como con los trabajadores con los que intermedia.<\/p>\n<p>En virtud de esto, no deviene necesario la firma de un contrato de encargado de tratamiento entre ambas. Sin embargo, esto no es \u00f3bice para ignorar las siguientes obligaciones de cara al trabajador o candidato con respecto al cumplimiento del deber de informaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40520 size-full\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/proteccion-datos-empresas-trabajo-temporal-02-1.jpg\" alt=\"protecci\u00f3n de datos empresas trabajo temporal\" width=\"900\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/proteccion-datos-empresas-trabajo-temporal-02-1.jpg 900w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/proteccion-datos-empresas-trabajo-temporal-02-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/proteccion-datos-empresas-trabajo-temporal-02-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/proteccion-datos-empresas-trabajo-temporal-02-1-360x240.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Contratos_en_las_ETT_con_arreglo_a_LOPDGDD_y_RGPD\"><strong>Contratos en las ETT con arreglo a LOPDGDD y RGPD<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para que los contratos en las ETT cumplan con lo dispuesto en la LOPDGDD y el RGPD, es necesario que incluyan una serie de cl\u00e1usulas relativas a la protecci\u00f3n de datos, mediante las que se informar\u00e1 a los trabajadores\/candidatos del tratamiento que se va a hacer de sus datos personales y se recabar\u00e1, adem\u00e1s, su consentimiento expreso para ello.<\/p>\n<h3><span id=\"Clausulas_informativas_en_los_contratos\"><strong>Cl\u00e1usulas informativas en los contratos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En el <strong>contrato de prestaci\u00f3n de servicios entre ETT y empresa<\/strong>, habr\u00e1 que precisar al candidato que sus datos ser\u00e1n cedidos a empresas clientes de la ETT con el fin de participar en procesos de selecci\u00f3n y eventualmente trabajar para ellas.<\/p>\n<p>Como dec\u00edamos, esta informaci\u00f3n se suministra incluyendo una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/modelo-clausula-informativa-rgpd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cl\u00e1usula informativa<\/a> en el contrato, en la que debe figurar informaci\u00f3n relativa a las siguientes cuestiones:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificaci\u00f3n responsable del tratamiento<\/li>\n<li>Finalidad del tratamiento<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plazos-conservacion-datos-personales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Conservaci\u00f3n de datos<\/a><\/li>\n<li>Legitimaci\u00f3n<\/li>\n<li>Destinatarios (donde incluir\u00edamos a las empresas contratantes)<\/li>\n<li>Derechos que puede ejercitar el interesado (acceso, rectificaci\u00f3n, cancelaci\u00f3n, limitaci\u00f3n, portabilidad y oposici\u00f3n al tratamiento en sus datos)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dada la relevancia de algunos conceptos, procederemos a matizarlos en los siguientes apartados.<\/p>\n<h3><span id=\"Consentimiento_expreso_para_el_tratamiento_de_datos\"><strong>Consentimiento expreso para el tratamiento de datos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El candidato debe firmar la cl\u00e1usula informativa para dar su <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/consentimiento-expreso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">consentimiento expreso<\/a> para el tratamiento de sus datos. Aun estando la ETT y la empresa usuaria legitimadas para la cesi\u00f3n y tratamiento de los datos personales de los candidatos, es necesario recabar el consentimiento de estos para poder proceder con dicho tratamiento.<\/p>\n<h3><span id=\"La_finalidad_del_tratamiento\"><strong>La finalidad del tratamiento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La finalidad del tratamiento de datos personales en las ETT es buscar ofertas de empleo y procesos de selecci\u00f3n para sus candidatos en las empresas usuarias, suministrando a esta la informaci\u00f3n relativa a la formaci\u00f3n y experiencia profesional del candidato, as\u00ed como otros datos que sean pertinentes para el puesto de trabajo ofertado.<\/p>\n<p>As\u00ed, los datos tratados por la ETT encontrar\u00e1n su legitimaci\u00f3n en base a los siguientes preceptos del art\u00edculo 6 del RGPD, as\u00ed como a la legislaci\u00f3n sectorial propia de las empresas de trabajo temporal:<\/p>\n<ul>\n<li>El mantenimiento de la relaci\u00f3n existente entre usuario y ETT (art. 6.1 RGPD).<\/li>\n<li>Cumplimiento de obligaciones legales: esto encuentra base legal en el art\u00edculo 43 del Estatuto de los Trabajadores, Ley 14\/1994 de regulaci\u00f3n de las empresas de trabajo temporal, as\u00ed como en el propio art\u00edculo 6.1 del RGPD.<\/li>\n<li>Prestaci\u00f3n del servicio de intermediaci\u00f3n en el empleo solicitado (6.1 RGPD).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Conservacion_de_los_datos\"><strong>Conservaci\u00f3n de los datos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Este es un aspecto muy importante a tener en cuenta por parte de las Empresas de Trabajo Temporal respecto a la protecci\u00f3n de datos, dado el alto n\u00famero de datos personales de candidatos tratados que queda almacenados en su base de datos a los cuales, en su gran mayor\u00eda, no se les encuentra un proceso de selecci\u00f3n acorde a sus intereses y quedan \u00abinactivos\u00bb en sus servidores.<\/p>\n<p>Los datos personales recogidos de las personas interesadas deber\u00e1n conservarse \u00fanicamente durante el tiempo imprescindible para dar respuesta al objeto de la prestaci\u00f3n, es decir, hasta que el candidato sea contratado por una empresa usuaria. Es por ello que, si se pretende almacenar los datos en una bolsa de empleo m\u00e1s all\u00e1 de un procedimiento de selecci\u00f3n concreto, hay que informar de este hecho puntualmente al candidato. Todo ello sin perjuicio de la posibilidad del interesado de ejercer el derecho de cancelaci\u00f3n o supresi\u00f3n de sus datos personales.<\/p>\n<p>Con car\u00e1cter general, el plazo de conservaci\u00f3n de los datos ser\u00e1 de un m\u00ednimo de 5 a\u00f1os (con especificaciones tales como los 10 a\u00f1os de conservaci\u00f3n para aquellos datos afectos por la Ley de Prevenci\u00f3n de Blanqueo de Capitales). En esto, las ETT se diferencian de otras empresas, para las que la normativa de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/curriculums-datos-personales-candidatos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">protecci\u00f3n de datos en los curr\u00edculums<\/a> establece un periodo de conservaci\u00f3n de 24 meses, si no se actualiza antes.<\/p>\n<h3><span id=\"Destinatarios\"><strong>Destinatarios<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En este apartado incluiremos todas las empresas donde se remitir\u00e1n los datos de los candidatos o seleccionados en el marco de la correcta prestaci\u00f3n del servicio pactado entre las partes. Concretamente, se define en el RGPD c\u00f3mo la persona f\u00edsica o jur\u00eddica, autoridad p\u00fablica, servicio u organismo que recibe una comunicaci\u00f3n de datos personales.<\/p>\n<p>Dada la problem\u00e1tica que puede suponer para una ETT diferenciar esta figura de la de encargado de tratamiento o responsable con respecto a la relaci\u00f3n de la empresa cliente (y destinataria \u00faltima de los datos de los candidatos) huelga matizar la diferencia entre ambos, la cual estriba en que un destinatario (la empresa contratante) tratar\u00e1 los datos por su cuenta, no por cuenta de la empresa cedente (la ETT).<\/p>\n<p>El RGPD no regula la figura del destinatario <em>per se<\/em>, ya que asume que son Responsables aut\u00f3nomos de los datos recibidos y se les aplica el Reglamento como tales. La \u00fanica referencia a esta figura es en cuanto en los supuestos donde se les podr\u00e1 transmitir los datos, siendo para el cumplimiento de estos requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Imprescindible para la finalidad del tratamiento<\/li>\n<li>Se informa al usuario acerca de esta cesi\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Derechos_de_los_propietarios_de_los_datos\"><strong>Derechos de los propietarios de los datos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La ETT debe informar puntualmente a los interesados acerca de los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/derechos-arco-que-son\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">derechos ARCO<\/a> que tienen conferidos en la normativa de protecci\u00f3n de datos y que pueden ejercer en cualquier momento mientras dure el tratamiento de sus datos personales:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/derecho-acceso-rgpd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Derecho de acceso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/derecho-rectificacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Derecho de rectificaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li>Derecho de supresi\u00f3n<\/li>\n<li>Derecho de limitaci\u00f3n<\/li>\n<li>Derecho a la portabilidad<\/li>\n<li>Derecho de oposici\u00f3n al tratamiento de sus datos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, se debe facilitar un cauce procedimental sencillo para su ejercicio consistente en una direcci\u00f3n de correo f\u00edsica o electr\u00f3nica donde remitir la petici\u00f3n as\u00ed como facilitarle los formularios <em>ad hoc<\/em> a cumplimentar.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo le informaremos acerca de la posibilidad de interponer una reclamaci\u00f3n directamente frente a la AEPD para el caso que consideren sus derechos en materia de protecci\u00f3n de datos violados o ultrajados.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, recoger que el Real Decreto 1796\/2010, por el que se regulan las agencias de colocaci\u00f3n, se detalla en el art\u00edculo 5.e) que dichas empresas est\u00e1n obligadas a \u00abgarantizar el respeto a la intimidad y dignidad de las personas trabajadoras en el tratamiento de sus datos, sometiendo la actuaci\u00f3n en esta materia a la normativa aplicable de protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal\u00bb, remarcando la necesidad del cumplimiento de todo lo aqu\u00ed expuesto.<\/p>\n<p>No facilitar el ejercicio de estos derechos, obstaculizarlo de alguna manera o no responder a las solicitudes puede ser objeto de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/infracciones-sanciones-lopdgdd-rgpd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sanciones LOPDGDD<\/a>.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=banner&utm_campaign=CLICK_BANNER_LOPD\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/banner-presupuestos-proteccion-datos.svg\" alt=\"tarifas proteccion datos\" width=\"1000\" height=\"563\" \/><\/a>&nbsp;\n<h2><span id=\"Preguntas_frecuentes\"><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"Desde_la_ETT_tengo_que_informar_a_los_candidatos_de_alguna_particularidad_con_respecto_a_las_empresas_cliente\"><strong>\u00bfDesde la ETT tengo que informar a los candidatos de alguna particularidad con respecto a las empresas cliente?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En efecto. Tal como hemos tratado anteriormente en el consentimiento informado que habr\u00e1 que facilitarle al cliente y en el cual nos autorizar\u00e1 al tratamiento de datos, tenemos que dejar claro los destinatarios a los que se remitir\u00e1 la informaci\u00f3n, teniendo que hacer menci\u00f3n a las empresas cesionarias.<\/p>\n<h3><span id=\"En_mi_empresa_trabajamos_regularmente_con_una_ETT_para_la_cobertura_de_puestos_temporales_tengo_que_firmar_un_contrato_de_encargado_de_tratamiento_con_ellos\"><strong>En mi empresa trabajamos regularmente con una ETT para la cobertura de puestos temporales, \u00bftengo que firmar un contrato de encargado de tratamiento con ellos?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Esto ha sido un tema controvertido hasta que la AEPD ha sentado criterio. La relaci\u00f3n ETT \u2013 empresa cliente se trata de una relaci\u00f3n cesionario \u2013 cedente, siendo cada una responsable de los datos de sus trabajadores, y, por lo tanto, obrando en consecuencia y atendiendo a las obligaciones que esa figura conlleva respecto al tratamiento de los datos personales.<\/p>\n<p>Por lo tanto, no hay que firmar un contrato de encargado de tratamiento con la ETT.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7336#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input 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wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" 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