{"id":7194,"date":"2024-04-15T07:00:32","date_gmt":"2024-04-15T05:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=7194"},"modified":"2025-05-08T10:54:35","modified_gmt":"2025-05-08T08:54:35","slug":"camaras-con-audio-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/camaras-con-audio-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfSon legales las c\u00e1maras con audio en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<p>Como norma general, las <strong>c\u00e1maras con audio en el trabajo no son legales<\/strong>, ya que <strong>grabar audio en el trabajo<\/strong> se considera una medida muy intrusiva y que no cumple con el principio de proporcionalidad, vulnerando el derecho a la intimidad de los empleados.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Se_puede_grabar_audio_de_los_trabajadores\">\u00bfSe puede grabar audio de los trabajadores?<\/a><\/li><li><a href=\"#La_normativa_sobre_camaras_de_seguridad_en_el_trabajo\">La normativa sobre c\u00e1maras de seguridad en el trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#Requisitos_para_la_instalacion_de_camaras_en_el_trabajo\">Requisitos para la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras en el trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Se_puede_grabar_audio_de_los_trabajadores\"><strong>\u00bfSe puede grabar audio de los trabajadores?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Atendiendo tanto a la Ley de Protecci\u00f3n de Datos y a la protecci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/derecho-intimidad-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">derecho a la intimidad<\/a> y al secreto de las comunicaciones recogido en la Constituci\u00f3n, no se puede grabar audio de los trabajadores, ni mediante el uso de las c\u00e1maras de videovigilancia ni colocando otros dispositivos de escucha, como micr\u00f3fonos ocultos.<\/p>\n<p><strong>Tener c\u00e1maras con audio en el trabajo<\/strong> supone una intromisi\u00f3n en el derecho a la intimidad de los trabajadores y una medida desproporcionada, en tanto en cuanto, estos dispositivos podr\u00edan grabar todo tipo de conversaciones mantenidas por los empleados, incluso aquellas que nada tienen que ver con el desempe\u00f1o de sus obligaciones laborales, as\u00ed como las conversaciones de otros visitantes que reciba el centro de trabajo.<\/p>\n<p>Pese a que el empresario, en virtud del art\u00edculo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, puede instalar <strong>c\u00e1maras de vigilancia en el trabajo<\/strong>, y controlar la actividad laboral de sus empleados a trav\u00e9s de ellas, siempre que se les informe previamente sobre ello, <strong>no es legal poner c\u00e1maras en el trabajo con audio<\/strong> o utilizar la funci\u00f3n de grabar audio de las mismas, si cuentan con ella.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que son varias las sentencias del Tribunal Constitucional que ha determinado que la instalaci\u00f3n de <strong>c\u00e1maras con micr\u00f3fono<\/strong> o solo micr\u00f3fonos que graben de forma continuada el audio del centro de trabajo y sin ning\u00fan tipo de filtro, registrando as\u00ed todas las conversaciones mantenidas entre trabajadores, y entre trabajadores y clientes, son acciones que sobrepasan las facultades recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Estas grabaciones, tal y como se ha establecido anteriormente, se realizan sobre todas las conversaciones que se dan en la zona donde se hayan instalado los micr\u00f3fonos, y sin que proceda ning\u00fan tipo de cribado. Es por ello, que se recogen tanto conversaciones privadas, como conversaciones que no tienen inter\u00e9s empresarial.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, no se puede considerar que dichas grabaciones sean relevantes para el control de las obligaciones de los trabajadores, ya que excede del principio de proporcionalidad y por tanto, se consideran intrusivas para el derecho a la intimidad.<\/p>\n<blockquote><p>La grabaci\u00f3n de sonido en el \u00e1mbito laboral no es legal y por tanto no est\u00e1 permitida, ya que es una medida que se considera intrusiva y no cumple con el principio de proporcionalidad y que vulnera el derecho a la intimidad de empleados y empleadas.<\/p><\/blockquote>\n<p>La \u00fanica excepci\u00f3n para considerar legal la grabaci\u00f3n de audio en el trabajo, aparte de hacerlo con una orden judicial, ser\u00eda en el caso de tener una causa justificada para ello y que la medida superarse el triple juicio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad, es decir, que la instalaci\u00f3n de los micr\u00f3fonos o la habilitaci\u00f3n de captaci\u00f3n de audio de las c\u00e1maras es necesaria para poder probar o comprobar algo, que no hay otra forma de hacerlo menos intrusiva y que se trate de una medida limitada en el tiempo.<\/p>\n<h2><span id=\"La_normativa_sobre_camaras_de_seguridad_en_el_trabajo\"><strong>La normativa sobre c\u00e1maras de seguridad en el trabajo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La normativa sobre c\u00e1maras de seguridad en el trabajo que debemos considerar a la hora de instalar estos dispositivos, es la normativa de protecci\u00f3n de datos, puesto que la imagen y la voz se consideran datos personales.<\/p>\n<p>Por lo tanto, debemos acudir tanto al <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/rgpd-reglamento-general-proteccion-datos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RGPD<\/a> como la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/nueva-ley-proteccion-datos-2018\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LOPDGDD<\/a> y cumplir con los principios de proporcionalidad, licitud del tratamiento, minimizaci\u00f3n de datos, etc., as\u00ed como con el resto de obligaciones relativas al tratamiento de datos personales.<\/p>\n<blockquote><p>En Atico34 ayudamos a cumplir la normativa sobre videovigilancia en centros de trabajo.<\/p><\/blockquote>\n<p>Si bien la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras de seguridad est\u00e1 contemplada en art\u00edculo 89 de la LOPDGDD, este mismo art\u00edculo recoge la prohibici\u00f3n de su instalaci\u00f3n en \u00ablugares destinados al descanso o esparcimiento de los trabajadores o los empleados p\u00fablicos, tales como vestuarios, aseos, comedores y an\u00e1logos\u00bb.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, el apartado 3 del art\u00edculo 89 establece que solo se podr\u00e1n usar aparatos de grabaci\u00f3n de sonidos en el lugar de trabajo cuando exista un riesgo relevante para la seguridad de las instalaciones, bienes y personas derivado de la actividad que se desarrolle en el centro de trabajo, con respeto siempre del principio de proporcionalidad e intervenci\u00f3n m\u00ednima.<\/p>\n<p>Es decir, que solo <strong>es legal que te graben en el trabajo<\/strong> cuando se cumple con los l\u00edmites y obligaciones establecidos en la normativa de protecci\u00f3n de datos y los requisitos que vamos a ver en el siguiente punto. Si bien, y como hemos visto, la grabaci\u00f3n de audio en el trabajo est\u00e1 mucho m\u00e1s limitada y no puede hacerse simplemente aludiendo al derecho de control y vigilancia de la actividad laboral del empresario, sino que es necesario que existan riesgos reales para la seguridad y que la medida supere el ya citado triple juicio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=banner&utm_campaign=CLICK_BANNER_LOPD\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/banner-presupuestos-proteccion-datos.svg\" alt=\"tarifas proteccion datos\" width=\"1000\" height=\"563\" \/><\/a>&nbsp;\n<h2><span id=\"Requisitos_para_la_instalacion_de_camaras_en_el_trabajo\"><strong>Requisitos para la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras en el trabajo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Los requisitos para la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras en el trabajo de acuerdo a la ley son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Informar a los trabajadores de la colocaci\u00f3n y finalidad de las c\u00e1maras (tanto si solo son para la seguridad, como si tambi\u00e9n se destinar\u00e1n para el control de la actividad laboral).<\/li>\n<li>No se instalar\u00e1n c\u00e1maras en zonas donde se presume intimidad, como son comedores, vestuarios, ba\u00f1os, zonas de descanso, etc.<\/li>\n<li>Colocar el correspondiente cartel de zona videovigilada (este cartel debe estar en todos los accesos del centro de trabajo).<\/li>\n<li>Habilitar una v\u00eda para que los trabajadores (y otros visitantes) pueden ejercer los derechos ARSULIPO (acceso, rectificaci\u00f3n, supresi\u00f3n, limitaci\u00f3n, portabilidad y oposici\u00f3n). Esta informaci\u00f3n debe figurar en el cartel de zona videovigilada.<\/li>\n<li>Se incluir\u00e1 la videovigilancia en el registro de actividades de tratamiento.<\/li>\n<li>Solo podr\u00e1 acceder a las grabaciones el personal autorizado.<\/li>\n<li>Si la instalaci\u00f3n del sistema de videovigilancia y su supervisi\u00f3n lo realiza una empresa de seguridad, se firmar\u00e1 con ella el correspondiente contrato de encargo de tratamiento.<\/li>\n<li>Las grabaciones se suprimir\u00e1n pasados 30 d\u00edas de su captaci\u00f3n (salvo orden contraria de la polic\u00eda o el juez).<\/li>\n<li>Como norma general, las c\u00e1maras no grabar\u00e1n audio ni lo captar\u00e1n en tiempo real.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, el uso de c\u00e1maras con audio en el trabajo no est\u00e1 permitido como norma general, y solo podr\u00eda recurrirse a ello en situaciones muy concretas y superando el juicio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad.<\/p>\n<p>Esperamos haber despejado cualquier duda sobre la grabaci\u00f3n de audio en el trabajo, pero si a\u00fan tienes preguntas o necesitas asesoramiento sobre este tema o en materia de protecci\u00f3n de datos, no dudes en ponerte en contacto con Atico34 y recibir la ayuda de nuestro equipo de expertos.<\/p>\n<div><div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7194#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" 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podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como norma general, las c\u00e1maras con audio en el 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