{"id":6890,"date":"2024-01-09T15:20:56","date_gmt":"2024-01-09T14:20:56","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=6890"},"modified":"2025-01-09T16:09:00","modified_gmt":"2025-01-09T15:09:00","slug":"sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/sindicatos\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n de datos y sindicatos: cumplir RGPD y LOPD en el \u00e1mbito sindical"},"content":{"rendered":"<p>En el blog de Atico34 ya hemos hablado en otros art\u00edculos sobre la protecci\u00f3n de datos dentro del marco de las relaciones laborales, pero \u00bfqu\u00e9 ocurre con los sindicatos? \u00bfEs de aplicaci\u00f3n la Ley de Protecci\u00f3n de Datos? \u00bfQu\u00e9 obligaciones en materia de protecci\u00f3n de datos tienen la representaci\u00f3n legal de los trabajadores (RLT)? En esta gu\u00eda repasamos los aspectos clave sobre <strong>protecci\u00f3n de datos en sindicatos<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Deben_los_sindicatos_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">\u00bfDeben los sindicatos cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_normativa_regula_la_proteccion_de_datos_en_sindicatos\">\u00bfQu\u00e9 normativa regula la protecci\u00f3n de datos en sindicatos?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_cumplir_el_RGPD_y_la_LOPD_para_sindicatos\">\u00bfC\u00f3mo cumplir el RGPD y la LOPD para sindicatos?<\/a><ul><li><a href=\"#1_Legitimacion_del_tratamiento\">1. Legitimaci\u00f3n del tratamiento<\/a><\/li><li><a href=\"#2_Deber_de_informar\">2. Deber de informar<\/a><\/li><li><a href=\"#3_Analisis_de_riesgos_y_evaluacion_de_impacto\">3. An\u00e1lisis de riesgos y evaluaci\u00f3n de impacto<\/a><\/li><li><a href=\"#4_Registro_de_actividades_de_tratamiento\">4. Registro de actividades de tratamiento<\/a><\/li><li><a href=\"#5_Encargo_del_tratamiento\">5. Encargo del tratamiento<\/a><\/li><li><a href=\"#6_Acuerdos_de_confidencialidad\">6. Acuerdos de confidencialidad<\/a><\/li><li><a href=\"#7_Publicacion_en_tablones_de_anuncios\">7. Publicaci\u00f3n en tablones de anuncios<\/a><\/li><li><a href=\"#8_Obligaciones_para_pagina_web\">8. Obligaciones para p\u00e1gina web<\/a><\/li><li><a href=\"#9_Designacion_del_Delegado_de_Proteccion_de_Datos\">9. Designaci\u00f3n del Delegado de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><li><a href=\"#10_Auditorias_periodicas\">10. Auditor\u00edas peri\u00f3dicas<\/a><\/li><li><a href=\"#11_Notificacion_de_brechas_de_seguridad\">11. Notificaci\u00f3n de brechas de seguridad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Pueden_sancionar_al_sindicato_por_no_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">\u00bfPueden sancionar al sindicato por no cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos?<\/a><\/li><li><a href=\"#Preguntas_frecuentes\">Preguntas frecuentes<\/a><ul><li><a href=\"#Son_los_datos_de_afiliacion_sindical_datos_especialmente_protegidos_Y_el_dato_de_las_cuotas_sindicales\">\u00bfSon los datos de afiliaci\u00f3n sindical datos especialmente protegidos? \u00bfY el dato de las cuotas sindicales?<\/a><\/li><li><a href=\"#Puede_enviarse_informacion_sindical_a_los_trabajadores\">\u00bfPuede enviarse informaci\u00f3n sindical a los trabajadores?<\/a><\/li><li><a href=\"#Puede_el_sindicado_publicar_datos_de_trabajadores_en_el_tablon_de_anuncios\">\u00bfPuede el sindicado publicar datos de trabajadores en el tabl\u00f3n de anuncios?<\/a><\/li><li><a href=\"#Pueden_oponerse_los_trabajadores_a_la_cesion_de_sus_datos_para_los_procesos_electorales_de_la_RLT\">\u00bfPueden oponerse los trabajadores a la cesi\u00f3n de sus datos para los procesos electorales de la RLT?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Atico34_ayuda_a_los_sindicatos_a_cumplir_el_RGPD_y_la_LOPD\">Atico34 ayuda a los sindicatos a cumplir el RGPD y la LOPD<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Deben_los_sindicatos_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\"><strong>\u00bfDeben los sindicatos cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong>S\u00ed, los sindicatos deben cumplir con la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong>, puesto que tratan los datos personales de los empleados, y no solo de aquellos afiliados al sindicato dentro las empresas, sino tambi\u00e9n del resto de trabajadores en determinadas ocasiones y para diferentes finalidades.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el sindicato o la RLT es el responsable del tratamiento de los datos personales que manejen o utilicen en el ejercicio de sus funciones representativas. Por lo tanto, deben cumplir con las obligaciones que la normativa de protecci\u00f3n de datos establece para responsables del tratamiento y que detallaremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n<blockquote><p>Protecci\u00f3n de datos para sindicatos y otras organizaciones. Contacta con nuestros abogados e inf\u00f3rmate.<\/p><\/blockquote>\n<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=banner&utm_campaign=CLICK_BANNER_LOPD\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/banner-presupuestos-proteccion-datos.svg\" alt=\"tarifas proteccion datos\" width=\"1000\" height=\"563\" \/><\/a>&nbsp;\n<h2><span id=\"Que_normativa_regula_la_proteccion_de_datos_en_sindicatos\"><strong>\u00bfQu\u00e9 normativa regula la protecci\u00f3n de datos en sindicatos?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Cuando hablamos de normativa de protecci\u00f3n de datos, nos referimos a:<\/p>\n<ul>\n<li>El <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/rgpd-reglamento-general-proteccion-datos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos<\/a> (RGPD), que es el marco europeo que regula la protecci\u00f3n de datos en toda la UE desde mayo de 2018 y que es de obligado cumplimiento para cualquier responsable o encargado del tratamiento que maneje datos personales de ciudadanos de la UE, con independencia de d\u00f3nde tenga su sede.<\/li>\n<li>La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/nueva-ley-proteccion-datos-2018\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos y Garant\u00eda de Derechos Digitales<\/a> (LOPDGDD o LOPD), que es la ley espa\u00f1ola de protecci\u00f3n de datos y que adapta en gran medida lo establecido en el RGPD respecto al tratamiento de datos personales, por lo que cumplir esta implica cumplir el Reglamento europeo<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n debemos tener en cuenta la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/lssi-ce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LSSI<\/a> (Ley de Servicios de la Sociedad de la Informaci\u00f3n) en lo referente al env\u00edo de comunicaciones electr\u00f3nicas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Como_cumplir_el_RGPD_y_la_LOPD_para_sindicatos\"><strong>\u00bf<\/strong><strong>C\u00f3mo cumplir el RGPD y la LOPD para sindicatos<\/strong><strong>?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para cumplir el RGPD y la LOPD, <strong>los sindicatos deben cumplir con una serie de obligaciones como responsables del tratamiento<\/strong>, y deben de hacerlo de manera proactiva, es decir, deben implementar medidas t\u00e9cnicas y organizativas que garanticen la protecci\u00f3n de los datos personales que manejan en el desempe\u00f1o de su actividad sindical y de representaci\u00f3n de los trabajadores. Adem\u00e1s, deben poder demostrar que cumplen con dichas obligaciones, por lo que es necesario documentar dichas medidas y generar la documentaci\u00f3n exigida por la normativa.<\/p>\n<p>En los siguientes puntos <strong>detallamos las principales obligaciones de los sindicatos<\/strong>, puesto que como con cualquier otra actividad en la que se manejen datos personales, protecci\u00f3n de datos y RLT deben ir de la mano.<\/p>\n<h3><span id=\"1_Legitimacion_del_tratamiento\"><strong>1. Legitimaci\u00f3n del tratamiento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El RGPD y la LOPD establecen que para que un responsable pueda realizar un tratamiento de datos personales, debe estar legitimado para ello; las bases legitimadoras para el tratamiento de datos est\u00e1n recogidas en el art\u00edculo 6 del RGPD y, en el caso de sindicatos y RLT, la licitud de tratamiento estar\u00eda en:<\/p>\n<ul>\n<li>El <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/consentimiento-expreso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">consentimiento expreso<\/a> de los interesados, los titulares de los datos, ya que la filiaci\u00f3n sindical es un dato especialmente protegido (y en especial en lo que ata\u00f1e al descuento de la cuota sindical en la n\u00f3mina).<\/li>\n<li>El cumplimiento de una obligaci\u00f3n legal por parte del responsable.<\/li>\n<li>La existencia de un convenio colectivo, de acuerdo a lo establecido por el art\u00edculo 88.1 del RGPD y el art\u00edculo 64.9 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cualquier caso, esta licitud del tratamiento est\u00e1 limitada por los principios de minimizaci\u00f3n y la finalidad del tratamiento, es decir, que los sindicatos, en su calidad de responsables del tratamiento, solo podr\u00e1n tratar los datos m\u00ednimamente necesarios de los trabajadores para alcanzar la finalidad para la que son recabados. Por ejemplo, el uso del nombre y los apellidos, as\u00ed como del puesto de trabajo son datos que es necesario tratar por parte del sindicato. No lo ser\u00edas, por el contrario, solicitar el n\u00famero de tel\u00e9fono personal de los empleados.<\/p>\n<h3><span id=\"2_Deber_de_informar\"><strong>2. Deber de informar<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Con car\u00e1cter previo a cualquier tratamiento de datos personales o cuando este se vaya a realizar, el sindicato o la RLT debe informar a los interesados sobre dicho tratamiento, en concreto sobre:<\/p>\n<ul>\n<li>La identidad del responsable del tratamiento.<\/li>\n<li>La base o bases legitimadoras para el tratamiento de datos personales.<\/li>\n<li>La finalidad del tratamiento.<\/li>\n<li>Plazo de conservaci\u00f3n de los datos.<\/li>\n<li>Los derechos que asisten a los interesados en materia de protecci\u00f3n de datos, es decir, los derechos ARSULIPO (acceso, rectificaci\u00f3n, supresi\u00f3n, limitaci\u00f3n del tratamiento, portabilidad y oposici\u00f3n), incluida la posibilidad de presentar una reclamaci\u00f3n ante la AEPD.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta informaci\u00f3n puede suministrarse de la manera que estime oportuna el responsable, pero siempre debe ser f\u00e1cilmente accesible o localizable por los interesados (por ejemplo, puede publicarse en la p\u00e1gina web del sindicato) y debe estar redactada de forma comprensible.<\/p>\n<h3><span id=\"3_Analisis_de_riesgos_y_evaluacion_de_impacto\"><strong>3. An\u00e1lisis de riesgos y evaluaci\u00f3n de impacto<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Antes de realizar ning\u00fan tratamiento de datos personales, es imprescindible llevar a cabo un an\u00e1lisis de los riesgos que pueden derivarse de dicho tratamiento para los derechos y libertades fundamentales de los interesados, es decir, se trata de identificar los riesgos y amenazas inherentes al tratamiento y determinar la probabilidad de que ocurran y el nivel de impacto negativo en la vida de los interesados si suceden.<\/p>\n<p>En base a las conclusiones extra\u00eddas del an\u00e1lisis de riesgos, se podr\u00e1 decidir qu\u00e9 medidas de seguridad t\u00e9cnicas y organizativas son las m\u00e1s adecuadas para minimizar tanto la probabilidad como el impacto de los riesgos y amenazas.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si la RLT ha creado una base de datos con la informaci\u00f3n de los trabajadores de la empresa, el an\u00e1lisis de riesgos podr\u00eda determinar como riesgos el acceso no autorizado a la base de datos y su filtraci\u00f3n. Para mitigar el impacto que la difusi\u00f3n de esa informaci\u00f3n tendr\u00eda en los trabajadores, la RLT deber\u00eda tanto cifrar la base de datos como proteger mediante contrase\u00f1a el acceso al equipo o red en la que se encuentra almacenada.<\/p>\n<p>En cuanto a la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/evaluacion-impacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evaluaci\u00f3n de impacto en protecci\u00f3n de datos<\/a> (EIPD), es un an\u00e1lisis de riesgos m\u00e1s exhaustivo que debe llevarse a cabo cuando el tratamiento de datos, por su naturaleza, alcance, contexto o fines, pueda entra\u00f1ar un alto riesgo para los derechos y libertades de los interesados. El art\u00edculo 35.3 del RGPD establece qu\u00e9 tratamientos requieren una EIPD, as\u00ed como la lista publicada por la AEPD (Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos) publicada a tal efecto.<\/p>\n<p>En el caso de los sindicatos, la EIPD deber\u00eda hacerse si estos tratan datos personales a gran escala y de manera sistem\u00e1tica (ser\u00eda el caso de empresas con un gran n\u00famero de empleados), cuando se traten datos de filiaci\u00f3n sindical o cuando se traten de datos relativos a v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<h3><span id=\"4_Registro_de_actividades_de_tratamiento\"><strong>4. Registro de actividades de tratamiento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Como responsable del tratamiento, el sindicato deber\u00e1 llevar al d\u00eda el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-actividades-tratamiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registro de actividades de tratamiento<\/a>; en este registro se recogen todos los tratamientos de datos personales que efect\u00fae el sindicato y describe, de manera concisa, todo lo relativo a dichos tratamientos.<\/p>\n<p>Se debe realizar un registro de actividades de tratamiento por cada tratamiento de datos personales diferente, llevarlo por escrito (incluidos medios electr\u00f3nicos) y tenerlo lo m\u00e1s actualizado posible.<\/p>\n<p>No es necesario inscribirlo en ning\u00fan sitio, pero si la AEPD lo solicita, debe ponerse a su disposici\u00f3n.<\/p>\n<p>El registro de actividades de tratamiento contendr\u00e1 la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificaci\u00f3n y datos de contacto del responsable del tratamiento y, si los hay, del encargado del tratamiento y del Delegado de Protecci\u00f3n de Datos (DPO).<\/li>\n<li>Finalidad del tratamiento.<\/li>\n<li>Base legitimadora del tratamiento.<\/li>\n<li>Descripci\u00f3n de categor\u00edas de datos e interesados.<\/li>\n<li>Categor\u00edas de destinatarios de los datos (existentes o previstos).<\/li>\n<li>Transferencias internacionales de datos (si las hay).<\/li>\n<li>Plazo de conservaci\u00f3n previsto.<\/li>\n<li>Descripci\u00f3n de medidas de seguridad adoptadas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"5_Encargo_del_tratamiento\"><strong>5. Encargo del tratamiento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En el caso de que el sindicato o la RLT ceda o comunique datos personales de los trabajadores o afiliados a terceros, siempre que tenga una base legitimadora para hacerlo, deber\u00e1 firmar con estos terceros un contrato de encargo del tratamiento, en el que fije las condiciones y obligaciones del encargado del tratamiento respecto a los datos cedidos.<\/p>\n<h3><span id=\"6_Acuerdos_de_confidencialidad\"><strong>6. Acuerdos de confidencialidad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Cualquier miembro del sindicato o la RLT que acceda a datos personales de los trabajadores, debe mantener la confidencialidad de la informaci\u00f3n, no pudiendo usarla con otros fines. Para reforzar el cumplimiento del deber de secreto, se puede recurrir a la firma de acuerdos de confidencialidad por parte de los miembros de la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n<h3><span id=\"7_Publicacion_en_tablones_de_anuncios\"><strong>7. Publicaci\u00f3n en tablones de anuncios<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Los art\u00edculos 81 del ET y 8.2 de la Ley de Libertad Sindical reconocen la capacidad de los sindicatos o la RLT para publicar datos personales en los tablones de anuncios de la empresa, sean estos tablones f\u00edsicos o digitales. Ahora bien, a la hora de publicar dicha informaci\u00f3n en los tablones, es necesario tener en cuenta la propia normativa de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>Para aclarar dudas, la AEPD dio algunas indicaciones al respecto; primero, que a la informaci\u00f3n de los tablones solo pueda acceder el personal debidamente legitimado (lo que incluye a los propios trabajadores), y lo segundo, que los tablones no deben colocarse en zonas por las que transiten clientes o proveedores o, en el caso de tablones digitales, que sean accesibles navegando por internet (deben estar en una intranet accesible solo por usuario y contrase\u00f1a).<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, la informaci\u00f3n publicada en los tablones de anuncios deber\u00e1 ser la estrictamente necesaria para alcanzar el objetivo propuesto. En caso de tener que publicar una resoluci\u00f3n administrativa o judicial, previamente se proceder\u00e1 a la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/seudonimizacion-anonimizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">anonimizaci\u00f3n de los datos personales<\/a> que aparezcan en ellas.<\/p>\n<p>En cualquier caso, no se podr\u00e1 publicar en el tabl\u00f3n de anuncios la informaci\u00f3n relativa a la Relaci\u00f3n Nominal de Trabajadores ni a la Relaci\u00f3n de Liquidaci\u00f3n de Cotizaciones.<\/p>\n<h3><span id=\"8_Obligaciones_para_pagina_web\"><strong>8. Obligaciones para p\u00e1gina web<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En caso de que el sindicato tenga una p\u00e1gina web, debe cumplir con las siguientes obligaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Redactar y publicar la correspondiente pol\u00edtica de privacidad del sitio web.<\/li>\n<li>Redactar y publicar la pol\u00edtica de cookies para informar sobre el uso de las mismas e implementar el aviso de cookies para recabar el consentimiento para su uso.<\/li>\n<li>Adaptar los formularios web al RGPD y la LOPD.<\/li>\n<li>Redactar y publicar el aviso legal.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"9_Designacion_del_Delegado_de_Proteccion_de_Datos\"><strong>9. Designaci\u00f3n del Delegado de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Los sindicatos o RLT que traten con datos personales de manera sistem\u00e1tica y a gran escala, as\u00ed como con datos de categor\u00edas especiales de manera habitual, deben designar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/delegado-proteccion-datos-dpo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Delegado de Protecci\u00f3n de Datos<\/a>. Este profesional ser\u00e1 quien asesore al sindicato en materia de protecci\u00f3n de datos y supervise el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa. As\u00ed mismo, funcionar\u00e1 de enlace entre el sindicato y la AEPD (no confundirlo con el delegado sindical).<\/p>\n<p>El DPO puede ser tanto un miembro del sindicato o la RLT, siempre que disponga de los conocimientos y experiencia necesarios para ello, o puede designarse de manera externa, a trav\u00e9s de una consultor\u00eda especializada en protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=banner&utm_campaign=CLICK_BANNER_DPO\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/banner-texto-dpo-2.svg\" alt=\"tarifas dpo\" width=\"1000\" height=\"563\" \/><\/a>&nbsp;\n<h3><span id=\"10_Auditorias_periodicas\"><strong>10. Auditor\u00edas peri\u00f3dicas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Se recomienda realizar auditor\u00edas peri\u00f3dicas de protecci\u00f3n de datos por parte del sindicato, para evaluar el nivel de cumplimiento de la normativa y si es necesario adoptar nuevas medidas o mejorar las ya implementadas.<\/p>\n<p>Estas auditor\u00edas deber\u00e1n realizarse cada uno o dos a\u00f1os y es recomendable que las haga un servicio externo experto en la materia.<\/p>\n<h3><span id=\"11_Notificacion_de_brechas_de_seguridad\"><strong>11. Notificaci\u00f3n de brechas de seguridad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Si se produjera una brecha de seguridad que pudiera exponer los datos personales que trata el sindicato y de ello derivarse un riesgo para los derechos y libertades de los interesados, el sindicato deber\u00e1 notificar el incidente en un plazo no m\u00e1ximo de 72 horas, tanto a la AEPD como a los propios interesados.<\/p>\n<h2><span id=\"Pueden_sancionar_al_sindicato_por_no_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\"><strong>\u00bfPueden sancionar al sindicato por no cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>No cumplir con las obligaciones de la Ley de Protecci\u00f3n de Datos es motivo de sanci\u00f3n. Dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n, los datos y n\u00famero de interesados de afectados, la intencionalidad del hecho y la duraci\u00f3n en el tiempo, el sindicato podr\u00eda enfrentarse a las multas establecidas seg\u00fan las siguientes horquillas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Infracciones leves: hasta 40.000 euros.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Infracciones graves: de 40.000 a 300.000 euros.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Infracciones muy graves hasta 20 millones de euros o el 4% de la facturaci\u00f3n del \u00faltimo ejercicio.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Preguntas_frecuentes\"><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"Son_los_datos_de_afiliacion_sindical_datos_especialmente_protegidos_Y_el_dato_de_las_cuotas_sindicales\"><strong>\u00bfSon los datos de afiliaci\u00f3n sindical datos especialmente protegidos? \u00bfY el dato de las cuotas sindicales?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La respuesta es s\u00ed. Los datos de afiliaci\u00f3n, seg\u00fan el art\u00edculo 9 del RGPD, son datos especialmente protegidos, por lo que requieren un consentimiento expreso del afectado para su tratamiento, salvo que podamos acudir a otros motivos o bases leg\u00edtimas que justifiquen el tratamiento de esta categor\u00eda de datos.<\/p>\n<p>Por su parte, el dato del importe de la cuota sindical, como tal, no es considerado un dato especialmente protegido, dado que se tratar\u00eda, realmente, de un dato meramente econ\u00f3mico.<\/p>\n<h3><span id=\"Puede_enviarse_informacion_sindical_a_los_trabajadores\"><strong>\u00bfPuede enviarse informaci\u00f3n sindical a los trabajadores?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Los sindicatos o RLT est\u00e1n legitimados para enviar correos electr\u00f3nicos con informaci\u00f3n sindical a los trabajadores, pero, de acuerdo a la AEPD, ser\u00eda recomendable que este tipo de correos se enviar\u00e1n, si es posible, a la direcci\u00f3n de correo corporativo de los trabajadores, puesto que las cuentas privadas de los trabajadores no deben cederse.<\/p>\n<h3><span id=\"Puede_el_sindicado_publicar_datos_de_trabajadores_en_el_tablon_de_anuncios\"><strong>\u00bfPuede el sindicado publicar datos de trabajadores en el tabl\u00f3n de anuncios?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ya lo vimos m\u00e1s arriba, los sindicatos est\u00e1n legitimados para publicar datos de los trabajadores en el tabl\u00f3n de anuncios, pero deben hacerlo observando la normativa de protecci\u00f3n de datos, es decir, limitando el acceso a dichos tablones (coloc\u00e1ndolos en lugares donde solos los empleados tengan acceso) y publicando solo la informaci\u00f3n estrictamente necesaria.<\/p>\n<h3><span id=\"Pueden_oponerse_los_trabajadores_a_la_cesion_de_sus_datos_para_los_procesos_electorales_de_la_RLT\"><strong>\u00bfPueden oponerse los trabajadores a la cesi\u00f3n de sus datos para los procesos electorales de la RLT?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En este caso, prevalece el derecho a la libertad sindical frente al derecho a la protecci\u00f3n de datos y los trabajadores no pueden negarse a la cesi\u00f3n de sus datos a la RLT para la comunicaci\u00f3n de los datos del censo electoral necesarios para enviar informaci\u00f3n a los trabajadores y la participaci\u00f3n de los mismos en la celebraci\u00f3n de elecciones sindicales.<\/p>\n<p>Por lo tanto, en este caso, los trabajadores no pueden oponerse al tratamiento de sus datos personales.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, la empresa, en determinados procedimientos, deber\u00e1 ceder informaci\u00f3n personal de los trabajadores a la RLT para proceder a los per\u00edodos de consultas respecto a traslados, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, suspensiones y despidos colectivos. En este caso, el trabajador no podr\u00e1 oponerse a esta cesi\u00f3n de datos, pero s\u00ed deber\u00e1 dar su consentimiento si va a proceder a grabar las negociaciones y ejercer su derecho de acceso a los datos personales tratados para conocer el baremo y los criterios utilizados en la decisi\u00f3n tomada por la empresa.<\/p>\n<h2><span id=\"Atico34_ayuda_a_los_sindicatos_a_cumplir_el_RGPD_y_la_LOPD\"><strong>Atico34 ayuda a los sindicatos a cumplir el RGPD y la LOPD<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Con m\u00e1s de 12 a\u00f1os de experiencia, Atico34 ha ayudado a todo tipo de organizaciones, privadas y p\u00fablicas, a cumplir con el RGPD y la LOPD. Nuestro equipo de expertos no solo tienen los conocimientos necesarios en la normativa, sino tambi\u00e9n la experiencia en su aplicaci\u00f3n y podr\u00e1n ayudar a cualquier sindicato o RLT a adaptarse a la Ley de Protecci\u00f3n de Datos y cumplir con sus correspondientes obligaciones.<\/p>\n<p>Estudiaremos el caso particular y propondremos e implementaremos las medidas necesarias para cumplir con la Ley, siempre con una atenci\u00f3n completamente personalizada y un asesoramiento continuo.<\/p>\n<p>Contacta con nosotros sin compromiso e inf\u00f3rmate de qu\u00e9 podemos hacer por ti y por qu\u00e9 somos la empresa l\u00edder en protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6890#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" 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oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required 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class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Sectores<\/div>\r\n    <ul>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/peluquerias\/\">Protecci\u00f3n de datos peluquer\u00edas<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/obligatorio\/\">Protecci\u00f3n de datos grandes empresas, peque\u00f1as y pymes<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/asesorias\/\">Protecci\u00f3n de datos asesor\u00edas<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/abogados-procuradores\/\">Protecci\u00f3n de datos abogados<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/asociaciones\/\">Protecci\u00f3n de Datos asociaciones y Ong\u2019s<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comunidades-propietarios\/\">Protecci\u00f3n de datos comunidades de propietarios<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ampas\/\">Protecci\u00f3n de datos AMPAs<\/a><\/li>            \r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/psicologos\/\">Protecci\u00f3n de Datos psic\u00f3logos<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inmobiliarias\/\">Protecci\u00f3n de Datos inmobiliarias<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/administraciones-publicas\/\">Protecci\u00f3n de Datos administraciones P\u00fablicas<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/clinica-dental\/\">Protecci\u00f3n de Datos cl\u00ednicas dentales<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/centro-estetica\/\">Protecci\u00f3n de datos centro de est\u00e9tica<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/club-deportivo\/\">Protecci\u00f3n de datos club deportivo<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/centros-educativos\/\">Protecci\u00f3n de datos centros educativos<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/sanitarios\/\">Protecci\u00f3n de datos sanitarios y m\u00e9dicos<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/hoteles\/\">Protecci\u00f3n de datos hoteles<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/farmacias\/\">Protecci\u00f3n de datos farmacia<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fisioterapia\/\">Protecci\u00f3n de datos fisioterapia<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fotografos-profesionales\/\">Protecci\u00f3n de datos fot\u00f3grafos<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/hosteleria\/\">Protecci\u00f3n de datos hosteler\u00eda<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/veterinarios\/\">Protecci\u00f3n de datos veterinarios<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/informatica\/\">Protecci\u00f3n de datos inform\u00e1tica<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/talleres-mecanicos\/\">Protecci\u00f3n de datos talleres<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/hermandades\/\">Protecci\u00f3n de datos hermandades<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/centros-comerciales\/\">Protecci\u00f3n de datos centros 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href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/bancarios\/\">Protecci\u00f3n de datos bancarios<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/pequeno-comercio\/\">Protecci\u00f3n de datos peque\u00f1o comercio<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/arquitectos\/\">Protecci\u00f3n de datos arquitectos<\/a><\/li>\r\n    <\/ul>\r\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el blog de Atico34 ya hemos hablado en otros art\u00edculos sobre la protecci\u00f3n de datos dentro del marco de las relaciones&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":29350,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[517,508],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Protecci\u00f3n de datos sindicatos: Cumplir RGPD y LOPD en 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