{"id":6748,"date":"2019-02-22T13:48:59","date_gmt":"2019-02-22T12:48:59","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=6748"},"modified":"2024-11-22T10:29:18","modified_gmt":"2024-11-22T09:29:18","slug":"derecho-intimidad-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/derecho-intimidad-digital\/","title":{"rendered":"Derecho a la intimidad digital: C\u00f3mo ejercerlo y Normativa aplicable"},"content":{"rendered":"<p>La irrupci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas en el \u00e1mbito laboral no solo ha tra\u00eddo beneficios para las empresas y sus empleados, sino que tambi\u00e9n ha generado una serie de efectos negativos, que ha sido necesario contrarrestar con la creaci\u00f3n (o extensi\u00f3n, seg\u00fan se mire) del llamado <strong>derecho a la intimidad digital<\/strong>. En este art\u00edculo explicamos en qu\u00e9 consiste este derecho y c\u00f3mo est\u00e1 regulado.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_derecho_a_la_intimidad_en_digital\">\u00bfQu\u00e9 es el derecho a la intimidad en digital?<\/a><\/li><li><a href=\"#Normativa_aplicable_al_Derecho_a_la_intimidad_digital\">Normativa aplicable al Derecho a la intimidad digital<\/a><\/li><li><a href=\"#Derechos_a_la_intimidad_digital_del_trabajador\">Derechos a la intimidad digital del trabajador<\/a><ul><li><a href=\"#Derecho_a_la_intimidad_y_uso_de_dispositivos_digitales_articulo_87\">Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales (art\u00edculo 87)<\/a><\/li><li><a href=\"#Derecho_a_la_intimidad_frente_al_uso_de_dispositivos_de_videovigilancia_y_de_grabacion_de_sonidos_en_el_lugar_de_trabajo_articulo_89\">Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabaci\u00f3n de sonidos en el lugar de trabajo (art\u00edculo 89)<\/a><\/li><li><a href=\"#Derecho_a_la_intimidad_ante_la_utilizacion_de_sistemas_de_geolocalizacion_en_el_ambito_laboral_articulo_90\">Derecho a la intimidad ante la utilizaci\u00f3n de sistemas de geolocalizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral (art\u00edculo 90)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Debo_informar_a_mis_trabajadores_de_su_derecho_a_la_intimidad_digital\">\u00bfDebo informar a mis trabajadores de su derecho a la intimidad digital?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_consecuencias_puede_acarrear_el_incumplimiento_de_este_derecho\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias puede acarrear el incumplimiento de este derecho?<\/a><\/li><li><a href=\"#La_Proteccion_de_la_intimidad_en_internet_tambien_depende_del_usuario\">La Protecci\u00f3n de la intimidad en internet tambi\u00e9n depende del usuario<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_derecho_a_la_intimidad_en_digital\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el derecho a la intimidad en digital?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Podemos definir el <strong>derecho a la intimidad digital<\/strong> como el derecho de los usuarios y trabajadores a la salvaguarda de sus datos privados en el \u00e1mbito de las nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, en especial, a la informaci\u00f3n que circula por Internet y las posibles consecuencias de un posible mal uso o acceso no autorizado a los mismos.<\/p>\n<p>Resulta muy interesante recordar que nuestra Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola de 1978 ya se hac\u00eda eco del importante papel que incluso en la \u00e9poca de su promulgaci\u00f3n se preve\u00eda que jugar\u00eda la inform\u00e1tica en el terreno del manejo de la informaci\u00f3n personal y la privacidad, cuando adelant\u00e1ndose a los profundos cambios que la sociedad experimentar\u00eda en las d\u00e9cadas posteriores promulgaba en su art\u00edculo 18.4: \u201cLa ley limitar\u00e1 el uso de la inform\u00e1tica para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos\u201d.<\/p>\n<p>Este reconocimiento constitucional no ha hecho m\u00e1s que sentar las bases de la actual normativa en protecci\u00f3n de datos que entre una de sus novedades regula, con car\u00e1cter bastante profundo, los denominados <strong>Derechos Digitales<\/strong>, entre los que encontramos el mencionado derecho a la intimidad digital, que procederemos a analizar en las siguientes l\u00edneas.<\/p>\n<p>Por lo tanto, la <strong>intimidad digital<\/strong> es una extensi\u00f3n del <strong>derecho a la intimidad<\/strong> recogido en la Constituci\u00f3n, para garantizar la <strong>protecci\u00f3n de la intimidad en internet<\/strong>.<\/p>\n<h2><span id=\"Normativa_aplicable_al_Derecho_a_la_intimidad_digital\"><strong>Normativa aplicable al Derecho a la intimidad digital<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Cuando hablamos de derecho a la intimidad digital, y dejando a un lado la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos y la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, sobre las que se basan el desarrollo de las leyes, debemos remitirnos a dos normativas clave:<\/p>\n<ul>\n<li>El RGPD europeo (Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos), que viene a reforzar la protecci\u00f3n y el <strong>derecho a la intimidad en internet<\/strong> y resto del \u00e1mbito digital.<\/li>\n<li>La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/nueva-ley-proteccion-datos-2018\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LOPDGDD<\/a> (Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos y Garant\u00eda de Derechos Digitales), que dedica cinco importantes art\u00edculos (87 a 91) a regular cuestiones de vital importancia en las futuras relaciones laborales en las empresas y sobre el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/derecho-privacidad-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">derecho a la privacidad<\/a>, que hasta el momento, salvo menciones jurisprudenciales a nivel nacional y europea, no hab\u00edan disfrutado de ning\u00fan reconocimiento legislativo.<\/li>\n<\/ul>\n<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=banner&utm_campaign=CLICK_BANNER_LOPD\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/banner-presupuestos-proteccion-datos.svg\" alt=\"tarifas proteccion datos\" width=\"1000\" height=\"563\" \/><\/a>&nbsp;\n<h2><span id=\"Derechos_a_la_intimidad_digital_del_trabajador\"><strong>Derechos a la intimidad digital del trabajador<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos, la LOPDGDD introduce en su articulado los denominados Derechos Digitales, entre los que encontramos el derecho a la intimidad digital en el \u00e1mbito laboral, puesto que internet y el uso de nuevas tecnolog\u00edas han hecho posible no solo la conexi\u00f3n constante, sino tambi\u00e9n el empleo de herramientas de supervisi\u00f3n y control, as\u00ed como de geolocalizaci\u00f3n, que pueden resultar muy invasivas y colisionar, precisamente, con el derecho a la intimidad de los trabajadores.<\/p>\n<p>No solo se trata de garantizar la protecci\u00f3n de datos y la protecci\u00f3n de la <strong>intimidad en internet<\/strong> de los empleados, sino tambi\u00e9n de garantizar que las TIC no generar\u00e1n una intrusi\u00f3n indebida en su intimidad personal y familiar.<\/p>\n<h3><span id=\"Derecho_a_la_intimidad_y_uso_de_dispositivos_digitales_articulo_87\">Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales (art\u00edculo 87)<\/span><\/h3>\n<p>En este art\u00edculo se reconoce expresamente el derecho de los trabajadores a proteger su intimidad con respecto al uso de los dispositivos digitales que se ponen a su disposici\u00f3n por parte de la empresa. El empleador se ver\u00e1 obligado a dise\u00f1ar e implementar unos criterios de utilizaci\u00f3n de los mismos que respondan a los principios b\u00e1sicos de protecci\u00f3n de datos, as\u00ed como a los usos sociales y al resto de normativa en materia laboral. En la elaboraci\u00f3n de estos criterios han de participar los representantes de los trabajadores.<\/p>\n<p>En caso de que el empresario o empleador, pueda acceder al contenido de dispositivos electr\u00f3nicos, facilitados por la empresa, y respecto a los que s\u00ed se haya admitido una utilizaci\u00f3n o uso para fines personales, deber\u00e1 regular de forma espec\u00edfica qu\u00e9 usos pueden darse a estos medios y qu\u00e9 garant\u00edas asume como empleador para proteger la intimidad y privacidad de los trabajadores.<\/p>\n<p>Esto se traduce en que la empresa, siempre con la normativa general de protecci\u00f3n de datos presente, ha de delimitar y concretar expresamente el nivel de acceso al contenido de los dispositivos digitales respecto a los que se haya admitido su uso con fines privados, de forma que no se pueda violar en ning\u00fan momento la intimidad ni los tiempos de descanso de los trabajadores.<\/p>\n<h3><span id=\"Derecho_a_la_intimidad_frente_al_uso_de_dispositivos_de_videovigilancia_y_de_grabacion_de_sonidos_en_el_lugar_de_trabajo_articulo_89\">Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabaci\u00f3n de sonidos en el lugar de trabajo (art\u00edculo 89)<\/span><\/h3>\n<p>El siguiente aspecto de la intimidad de los trabajadores regulado en la Ley es el que hace referencia al uso de las im\u00e1genes captadas por c\u00e1maras de videovigilancia, tanto para uso general (art. 22) c\u00f3mo en el \u00e1mbito de una relaci\u00f3n laboral (art.89). Nos centraremos en este \u00faltimo dado sus implicaciones en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa.<\/p>\n<p>La Ley Org\u00e1nica se\u00f1ala que con car\u00e1cter general la empresa puede tratar la informaci\u00f3n recogida a trav\u00e9s del sistema de videovigilancia con el objeto de controlar a los trabajadores en sus funciones, siempre y cuando se les haya informado de forma expresa, clara y concisa.<\/p>\n<p>Como una excepci\u00f3n al deber de informaci\u00f3n encontramos el caso en el que se haya detectado de forma flagrante la comisi\u00f3n de un acto il\u00edcito por un trabajador y exista al menos la informaci\u00f3n en un lugar visible que identifique la existencia del tratamiento, la identidad del responsable y la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificaci\u00f3n, supresi\u00f3n y limitaci\u00f3n (art. 22.4 de la LOPDGDD).<\/p>\n<p>Est\u00e1 completamente prohibido la instalaci\u00f3n de los sistemas de videovigilancia en lugares destinados al descanso o esparcimiento de los trabajadores, tales como vestuarios, aseos, comedores y an\u00e1logos.<\/p>\n<p>Finalmente, resaltar que la grabaci\u00f3n de sonidos en el lugar de trabajo \u00fanicamente se admite para aquellos en que se justifique por razones de seguridad de las instalaciones, bienes y personas. En cualquier caso, la empresa deber\u00e1 respetar los conocidos principios de proporcionalidad e intervenci\u00f3n m\u00ednima.<\/p>\n<h3><span id=\"Derecho_a_la_intimidad_ante_la_utilizacion_de_sistemas_de_geolocalizacion_en_el_ambito_laboral_articulo_90\">Derecho a la intimidad ante la utilizaci\u00f3n de sistemas de geolocalizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral (art\u00edculo 90)<\/span><\/h3>\n<p>El empleador podr\u00e1 tratar datos obtenidos a trav\u00e9s de sistema de geolocalizaci\u00f3n (normalmente sistemas de GPS instalados en veh\u00edculos) para el ejercicio de las funciones de control de las funciones de los trabajadores en el marco de su potestad de supervisi\u00f3n. Eso s\u00ed, previamente se ha de informar de forma expresa, clara e inequ\u00edvoca, a los trabajadores sobre la existencia y propiedades de estos dispositivos, determinando claramente su funcionamiento y alcance, as\u00ed como la potestad de ejercer los derechos en materia de protecci\u00f3n de datos reconocidos a los interesados.<\/p>\n<p>Matizar que la LOPDGDD no hace menci\u00f3n a la finalidad de la instalaci\u00f3n del dispositivo, como s\u00ed sucede en otros tratamientos, aunque impl\u00edcitamente se entiende que persigue el control o monitorizaci\u00f3n del trabajador, motivo por el cual esta clase de sistema tiende a considerarse m\u00e1s intrusivo en la privacidad del empleado.<\/p>\n<h2><span id=\"Debo_informar_a_mis_trabajadores_de_su_derecho_a_la_intimidad_digital\"><strong>\u00bfDebo informar a mis trabajadores de su derecho a la intimidad digital?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed, tal y como hemos visto en los puntos anteriores, cuando se emplean medios o medidas que pueden ser intrusivas en la intimidad de los trabajadores, es necesario informarles sobre ello.<\/p>\n<p>Los empresarios est\u00e1n obligados a informar a sus trabajadores de la monitorizaci\u00f3n y control a los que est\u00e1n sometidos durante el desempe\u00f1o de sus tareas y la duraci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n<p>Esta informaci\u00f3n tambi\u00e9n incluye elaborar y comunicar el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-de-desconexion-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protocolo de desconexi\u00f3n digital<\/a> de la empresa, en el que se explique qu\u00e9 es la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/derecho-desconexion-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desconexi\u00f3n digital<\/a> y se establezcan medidas para garantizarla.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_consecuencias_puede_acarrear_el_incumplimiento_de_este_derecho\"><strong>\u00bfQu\u00e9 consecuencias puede acarrear el incumplimiento de este derecho?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Vulnerar el derecho a la intimidad digital puede acarrear consecuencias serias para la empresa, puesto que podr\u00eda enfrentarse a denuncias por parte de trabajadores afectados y a una inspecci\u00f3n de la AEPD (Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos), que podr\u00eda acabar en una sanci\u00f3n administrativa, cuya cuant\u00eda depender\u00eda de la gravedad de la infracci\u00f3n (hasta 20 millones de euros para los casos m\u00e1s graves).<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00eda ser causa de una visita de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, cuyas sanciones pueden alcanzar los 225.018 euros.<\/p>\n<p>Finalmente, en caso de que la vulneraci\u00f3n de este derecho haya podido causar alg\u00fan da\u00f1o o perjuicio al trabajador, este podr\u00eda solicitar el pago de una indemnizaci\u00f3n por los mismos.<\/p>\n<p>En definitiva, respetar el derecho a la intimidad digital de los empleados es fundamental para la empresa, por lo que es imprescindible conocer los l\u00edmites que marca la ley para la supervisi\u00f3n, monitorizaci\u00f3n y control del empresario y qu\u00e9 se puede y no se puede hacer.<\/p>\n<h2><span id=\"La_Proteccion_de_la_intimidad_en_internet_tambien_depende_del_usuario\"><strong>La Protecci\u00f3n de la intimidad en internet tambi\u00e9n depende del usuario<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si bien nos hemos centrado en este art\u00edculo en el derecho a la intimidad digital desde el punto de vista de quien tiene la obligaci\u00f3n de respetarlo y garantizarlo, no podemos olvidar que la protecci\u00f3n de la intimidad en internet tambi\u00e9n depende de los propios usuarios.<\/p>\n<p>De nada sirve reclamar a un responsable del tratamiento que cumpla con las obligaciones de la normativa de protecci\u00f3n de datos, si despu\u00e9s nosotros mismos tenemos comportamiento que ponen en riesgo nuestra privacidad e intimidad digital, como, por ejemplo, usar la misma contrase\u00f1a para todas nuestras cuentas de usuario, conectarnos a redes WiFi p\u00fablicas e introducir credenciales mientras las usamos, compartir mucha de nuestra informaci\u00f3n personal, aceptar cookies sin leer la pol\u00edtica de cookies, no dedicar ni un minuto a la pol\u00edtica de privacidad, etc.<\/p>\n<p>La protecci\u00f3n de la intimidad en internet depende tanto de quien trata nuestros datos personales, como de nosotros mismos a la hora de navegar, usar las redes sociales y otras aplicaciones, de que tanto uno como otros apliquemos las medidas de seguridad necesarias para proteger nuestra privacidad, as\u00ed como de llevar a cabo acciones que comprometan la privacidad de otros.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6748#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" 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id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" 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\/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La irrupci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas en el \u00e1mbito laboral no solo ha tra\u00eddo beneficios para las empresas y sus empleados, sino&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":34825,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[529],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Derecho a la intimidad digital - \u00bfC\u00f3mo ejercerlo? - Normativa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el derecho a la intimidad digital? \u00bfC\u00f3mo se regula en el 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