{"id":44761,"date":"2024-09-26T11:00:08","date_gmt":"2024-09-26T09:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=44761"},"modified":"2026-07-09T15:28:08","modified_gmt":"2026-07-09T13:28:08","slug":"comite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comite\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n de datos y comit\u00e9 de empresa: el tratamiento de datos personales por parte de los representantes de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>Para el cumplimiento de sus funciones y obligaciones legales, el comit\u00e9 de empresa necesita realizar el tratamiento de datos personales de los trabajadores, por lo que est\u00e1n obligados a cumplir con la Ley de Protecci\u00f3n de Datos. En las siguientes l\u00edneas explicamos c\u00f3mo debe poner en pr\u00e1ctica el <strong>comit\u00e9 de empresa la protecci\u00f3n de datos<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#A_que_datos_personales_tienen_acceso_el_comite_de_empresa\">\u00bfA qu\u00e9 datos personales tienen acceso el comit\u00e9 de empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#El_comite_de_empresa_es_responsable_o_encargado_del_tratamiento\">El comit\u00e9 de empresa es \u00bfresponsable o encargado del tratamiento?<\/a><\/li><li><a href=\"#Legitimacion_del_comite_de_empresa_para_el_tratamiento_de_datos_personales\">Legitimaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa para el tratamiento de datos personales<\/a><\/li><li><a href=\"#Obligaciones_y_limites_para_el_comite_de_empresa_en_proteccion_de_datos\">Obligaciones y l\u00edmites para el comit\u00e9 de empresa en protecci\u00f3n de datos<\/a><\/li><li><a href=\"#Publicacion_de_datos_personales_en_tablones_de_anuncios\">Publicaci\u00f3n de datos personales en tablones de anuncios<\/a><\/li><li><a href=\"#Acceso_a_datos_de_categorias_especiales\">Acceso a datos de categor\u00edas especiales<\/a><\/li><li><a href=\"#Comunicaciones_y_cesion_de_datos_de_los_representantes_de_los_trabajadores\">Comunicaciones y cesi\u00f3n de datos de los representantes de los trabajadores<\/a><ul><li><a href=\"#Comunicaciones_por_correo_electronico\">Comunicaciones por correo electr\u00f3nico<\/a><\/li><li><a href=\"#Celebracion_de_elecciones_sindicales\">Celebraci\u00f3n de elecciones sindicales<\/a><\/li><li><a href=\"#Periodos_de_consultas\">Periodos de consultas<\/a><\/li><li><a href=\"#Violencia_de_genero_y_acoso_en_el_trabajo\">Violencia de g\u00e9nero y acoso en el trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"A_que_datos_personales_tienen_acceso_el_comite_de_empresa\"><strong>\u00bfA qu\u00e9 datos personales tienen acceso el comit\u00e9 de empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La informaci\u00f3n a la que puede acceder el comit\u00e9 de empresa est\u00e1 regulada en el art\u00edculo 64 del Estatuto de los Trabajadores, que recoge el derecho del comit\u00e9 de empresa a ser informado y consultado sobre las cuestiones que puedan afectar a los empleados, as\u00ed como sobre la situaci\u00f3n de la empresa. En lo que trabajadores se refiere:<\/p>\n<ul>\n<li>Estad\u00edsticas sobre el \u00edndice de absentismo y sus causas.<\/li>\n<li>Siniestralidad laboral y enfermedades profesionales y sus consecuencias.<\/li>\n<li>\u00cdndices de siniestralidad.<\/li>\n<li>Estudios del ambiente laboral y mecanismos de prevenci\u00f3n utilizados.<\/li>\n<li>Ser informado por las faltas muy graves impuestas.<\/li>\n<li>Acceso a la copia b\u00e1sica de los contratos de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No obstante, esta lista que ofrece el ET es muy gen\u00e9rica respecto a qu\u00e9 datos personales puede acceder la representaci\u00f3n legal de los trabajadores (RLT). Adem\u00e1s, hay convenios colectivos que pueden contener disposiciones espec\u00edficas o adicionales sobre los derechos de informaci\u00f3n y consulta de la RLT.<\/p>\n<p>Para despejar dudas, la AEPD ha emitido varios informes en los que ha establecido que los datos personales a los que puede acceder el comit\u00e9 de empresa deben ser los m\u00ednimos imprescindibles para cumplir con la finalidad perseguida y, cuando sea posible para alcanzar tal fin, la empresa suministrar\u00e1 los datos de manera disociada, pseudonimizada o anonimizada. Un equilibrio que adquiere especial relevancia en el \u00e1mbito retributivo: <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">la nueva normativa europea de transparencia retributiva<\/a> reconoce al comit\u00e9 el derecho a recibir informaci\u00f3n sobre los niveles salariales medios desglosados por sexo y categor\u00eda, una informaci\u00f3n que debe entregarse en formato agregado, sin permitir identificar a personas concretas, y conservando intacto el principio de minimizaci\u00f3n que vertebra el RGPD.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, la AEPD ha especificado que, respecto a la entrega de documentos de cotizaci\u00f3n al comit\u00e9 de empresa, como son la Relaci\u00f3n Nominal de Trabajadores (antiguo TC2) y el documento de Relaci\u00f3n de Liquidaci\u00f3n de Cotizaciones (antiguo TC1), el comit\u00e9 podr\u00e1 recibirlo para cumplir con sus funciones legales, con la informaci\u00f3n limitada y bajo ning\u00fan concepto podr\u00e1 publicar estos documentos o sus datos en el tabl\u00f3n de anuncios.<\/p>\n<h2><span id=\"El_comite_de_empresa_es_responsable_o_encargado_del_tratamiento\"><strong>El comit\u00e9 de empresa es \u00bfresponsable o encargado del tratamiento?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El comit\u00e9 de empresa es responsable del tratamiento, por lo que debe cumplir con todas las obligaciones de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/relaciones-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protecci\u00f3n de datos personales de los empleados<\/a>.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que el comit\u00e9 de empresa carece de personalidad jur\u00eddica, por lo que no ser\u00eda posible que la empresa firmar\u00e1 con \u00e9l un contrato de encargado de tratamiento. As\u00ed mismo, al recibir informaci\u00f3n personal de los empleados, se convierten en destinatarios o cesionarios de esos datos y, por tanto, responsables del tratamiento de estos.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=banner&utm_campaign=CLICK_BANNER_LOPD\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/banner-presupuestos-proteccion-datos.svg\" alt=\"tarifas proteccion datos\" width=\"1000\" height=\"563\" \/><\/a>&nbsp;\n<h2><span id=\"Legitimacion_del_comite_de_empresa_para_el_tratamiento_de_datos_personales\"><strong>Legitimaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa para el tratamiento de datos personales<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La legitimaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa para el tratamiento de los datos personales de los empleados tiene su base jur\u00eddica en el cumplimiento de sus obligaciones legales y en el ejercicio de sus derechos como representantes de los trabajadores.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, y de acuerdo a <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/relaciones-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la protecci\u00f3n de datos en las relaciones laborales<\/a>, la empresa est\u00e1 legitimada para comunicar datos personales de los empleados a la RLT para cumplir con sus obligaciones legales, establecidas en los convenios colectivos y el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<h2><span id=\"Obligaciones_y_limites_para_el_comite_de_empresa_en_proteccion_de_datos\"><strong>Obligaciones y l\u00edmites para el comit\u00e9 de empresa en protecci\u00f3n de datos<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El comit\u00e9 de empresa debe cumplir las obligaciones y observar los l\u00edmites de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/sindicatos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protecci\u00f3n de datos en sindicatos<\/a>, para lo que debe poner en pr\u00e1ctica medidas que garanticen el cumplimiento de los principios relativos al tratamiento de datos personales, tal y como recoge el art\u00edculo 5 del RGPD:<\/p>\n<ul>\n<li>Informar a los trabajadores del tratamiento de sus datos (Principio de licitud, lealtad y transparencia).<\/li>\n<li>Los datos tratados deben ser adecuados, pertinentes y limitados a las necesidades en relaci\u00f3n con la representaci\u00f3n de los trabajadores y la defensa de sus derechos, sin poder usarse para otras finalidades distintas (Principio de limitaci\u00f3n de la finalidad).<\/li>\n<li>Ni la empresa ceder\u00e1 m\u00e1s datos de los necesarios al comit\u00e9 de empresa, ni este tratar\u00e1 m\u00e1s datos que los necesarios para realizar sus funciones (Principio de minimizaci\u00f3n de datos).<\/li>\n<li>Tanto el art\u00edculo 65 del Estatuto de los Trabajadores como el art\u00edculo 10.3.1\u00ba de la Ley de Libertad Sindical (LOLS) prev\u00e9n el deber de confidencialidad y secreto profesional de los miembros del comit\u00e9 de empresa respecto a los datos e informaci\u00f3n a la que pueden acceder, de manera que deben garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos personales que traten (Principio de integridad y confidencialidad), no hacerlo podr\u00eda ser motivo no solo de una sanci\u00f3n en protecci\u00f3n de datos, sino tambi\u00e9n de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/trabajadores-despedidos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despido por sacar informaci\u00f3n de la empresa<\/a>.<\/li>\n<li>As\u00ed mismo, los miembros del comit\u00e9 de empresa deber\u00e1n aplicar las pol\u00edticas de seguridad de la informaci\u00f3n y protecci\u00f3n de datos cuando utilicen para llevar a cabo sus funciones los medios proporcionados por la empresa, tanto si trabajan en el propio centro de trabajo o a distancia. En ese sentido, adem\u00e1s:\n<ul>\n<li>Tendr\u00e1n un perfil espec\u00edfico para acceder a los sistemas de informaci\u00f3n de la empresa en el ejercicio de sus funciones representativas.<\/li>\n<li>Como responsables del tratamiento, tienen la obligaci\u00f3n de reportar las brechas de seguridad que pudieran producirse, comunic\u00e1ndolo tanto a la empresa y los afectados, como a la AEPD.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-44763\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/comite-empresa-proteccion-datos-02.jpg\" alt=\"comit\u00e9 de empresa protecci\u00f3n de datos\" width=\"900\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/comite-empresa-proteccion-datos-02.jpg 900w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/comite-empresa-proteccion-datos-02-300x200.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/comite-empresa-proteccion-datos-02-768x512.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/comite-empresa-proteccion-datos-02-360x240.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Publicacion_de_datos_personales_en_tablones_de_anuncios\"><strong>Publicaci\u00f3n de datos personales en tablones de anuncios<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La representaci\u00f3n legal de los trabajadores tiene derecho a disponer de un tabl\u00f3n de anuncios para facilitar informaci\u00f3n de inter\u00e9s a los trabajadores. Actualmente, estos tablones pueden ser tanto f\u00edsicos como digitales (estar online). Puesto que en ocasiones se realizan tratamientos de datos personales en ellos, se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones legales en protecci\u00f3n de datos:<\/p>\n<ul>\n<li>Solo podr\u00e1n acceder al contenido del tabl\u00f3n de anuncios los usuarios debidamente legitimados, por lo que el tabl\u00f3n nunca debe colocarse en zonas de paso para clientes y proveedores. Si el tabl\u00f3n es online, el acceso deber\u00e1 limitarse a usuarios registrados o colgarlo solo en la intranet de la empresa, de manera que no se puede acceder a \u00e9l libremente navegando por internet.<\/li>\n<li>Solo se publicar\u00e1 la informaci\u00f3n estrictamente necesaria en el tabl\u00f3n de anuncios. En caso de resoluciones administrativas o judiciales que sea necesario comunicar a trav\u00e9s de este medio, se har\u00e1 anonimizando los datos personales que contenga.<\/li>\n<li>Se implementar\u00e1n medidas para impedir el acceso de terceros no autorizados a la informaci\u00f3n del tabl\u00f3n, salvo cuando prevalezcan la libertad de expresi\u00f3n e informaci\u00f3n propias de la libertad sindical (en cuyo caso se deber\u00e1 llevar a cabo una ponderaci\u00f3n de derechos).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Acceso_a_datos_de_categorias_especiales\"><strong>Acceso a datos de categor\u00edas especiales<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El comit\u00e9 de empresa puede, en determinadas circunstancias, acceder a datos de categor\u00edas especiales (art. 9.1 del RGPD), en concreto los datos relativos a la afiliaci\u00f3n sindical para hacer posible el ejercicio de los derechos de los trabajadores (art. 9.2.b) y para poder llevar a cabo sus actividades leg\u00edtimas (art. 9.2.d).<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, tambi\u00e9n pueden acceder a estos datos de afiliaci\u00f3n sindical con la finalidad de descuentos de la cuota sindical, para lo que, no obstante, y de acuerdo al art\u00edculo 11.2 de la LOLS, se exige el consentimiento del trabajador, por lo que el sindicato deber\u00e1 recabar este consentimiento del trabajador cuando solicite a la empresa los datos sobre descuento de la cuota.<\/p>\n<h2><span id=\"Comunicaciones_y_cesion_de_datos_de_los_representantes_de_los_trabajadores\"><strong>Comunicaciones y cesi\u00f3n de datos de los representantes de los trabajadores<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para cumplir determinadas funciones y obligaciones legales, el comit\u00e9 de empresa debe poder comunicarse con los trabajadores, as\u00ed como ser cesionario de sus datos personales. Aparte de cumplir con los principios de protecci\u00f3n de datos que vimos m\u00e1s arriba, el comit\u00e9 de empresa tambi\u00e9n debe tener en cuenta otras condiciones.<\/p>\n<h3><span id=\"Comunicaciones_por_correo_electronico\"><strong>Comunicaciones por correo electr\u00f3nico<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El comit\u00e9 de empresa est\u00e1 legitimado para enviar correos electr\u00f3nicos con informaci\u00f3n sindical a los trabajadores, pero debe tener en cuenta lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa solo podr\u00e1 facilitarle la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico corporativo de los trabajadores, si disponen de ella. Nunca debe facilitarse la direcci\u00f3n privada de correo electr\u00f3nico de los empleados.<\/li>\n<li>Para poder contactar v\u00eda email con los empleados, se les puede facilitar la suscripci\u00f3n a una lista de distribuci\u00f3n de correo, listas de las que podr\u00e1n darse de baja con facilidad si as\u00ed lo desean, incluyendo para ello la informaci\u00f3n relativa a protecci\u00f3n de datos y c\u00f3mo darse de baja en los pies de los emails.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Celebracion_de_elecciones_sindicales\"><strong>Celebraci\u00f3n de elecciones sindicales<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En caso de celebraci\u00f3n de elecciones sindicales, los trabajadores no podr\u00e1n oponerse al tratamiento de sus datos para este fin, pues prevalece la libertad sindical sobre la protecci\u00f3n de datos. As\u00ed, la celebraci\u00f3n de elecciones sindicales legitima las comunicaciones de los datos censales necesarios para permitir al sindicato remitir informaci\u00f3n y participar en el proceso electoral.<\/p>\n<h3><span id=\"Periodos_de_consultas\"><strong>Periodos de consultas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Los procedimientos de despido colectivo, de suspensi\u00f3n de contratos y de reducci\u00f3n de jornadas requieren la celebraci\u00f3n de un periodo de consultas entre la empresa y el comit\u00e9 de empresa, as\u00ed como el tratamiento de determinados datos personales, como pueden ser datos identificativos, personales o de empleo, la edad, la antig\u00fcedad o la productividad.<\/p>\n<p>Durante el periodo de consultas, el comit\u00e9 de empresa deber\u00e1 garantizar la confidencialidad de los datos y recabar el consentimiento de los interesados si se quieren grabar las sesiones de negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, el trabajador tiene derecho a impugnar la decisi\u00f3n empresarial tomada y a solicitar el baremo y los criterios utilizados ejerciendo su derecho de acceso al tratamiento de sus datos.<\/p>\n<h3><span id=\"Violencia_de_genero_y_acoso_en_el_trabajo\"><strong>Violencia de g\u00e9nero y acoso en el trabajo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para poder ejercer las labores de representaci\u00f3n de los sindicalistas, la RLT puede tener que conocer la identidad de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o acoso. En el caso de que el acosador fuera un miembro del comit\u00e9, tambi\u00e9n es necesario que el resto de integrantes del mismo conozcan la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En definitiva, como responsable del tratamiento, el comit\u00e9 de empresa debe cumplir con las obligaciones y l\u00edmites que establece la Ley de Protecci\u00f3n de Datos a la hora de tratar los datos personales de los trabajadores que representan.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44761#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para el cumplimiento de sus funciones y obligaciones legales, el comit\u00e9 de empresa necesita realizar el tratamiento de datos personales de los&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":44762,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[520,525],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Protecci\u00f3n de datos y comit\u00e9 de empresa | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comit\u00e9 de empresa y protecci\u00f3n de datos, \u00bfc\u00f3mo debe tratar los datos personales la representaci\u00f3n legal de los trabajadores? 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