{"id":44674,"date":"2024-10-09T17:07:04","date_gmt":"2024-10-09T15:07:04","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=44674"},"modified":"2024-09-24T17:07:40","modified_gmt":"2024-09-24T15:07:40","slug":"me-controlan-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/me-controlan-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Me controlan en el trabajo a cada momento \u00bfEsto es legal?"},"content":{"rendered":"<p>Es legal que la empresa establezca medidas para controlar la actividad de los trabajadores, sin embargo, existen l\u00edmites legales que no se deben sobrepasar, establecidos por los derechos fundamentales de los trabajadores. En las siguientes l\u00edneas analizamos hasta d\u00f3nde llega el poder de control de la empresa respecto a sus trabajadores y resolvemos la duda sobre qu\u00e9 puedo hacer si <strong>me controlan en el trabajo<\/strong> de forma que sobrepase los l\u00edmites legales.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#El_poder_de_control_de_la_empresa\">El poder de control de la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Limites_legales_al_poder_de_control_del_empresario\">L\u00edmites legales al poder de control del empresario<\/a><ul><li><a href=\"#Superar_el_triple_juicio_de_idoneidad_necesidad_y_proporcionalidad\">Superar el triple juicio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad<\/a><\/li><li><a href=\"#Informar_de_los_controles_a_los_empleados_y_sus_representantes_legales\">Informar de los controles a los empleados y sus representantes legales<\/a><\/li><li><a href=\"#No_se_puede_extender_el_control_fuera_del_horario_de_trabajo\">No se puede extender el control fuera del horario de trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#El_consentimiento_para_las_medidas_de_control_en_dispositivos_personales\">El consentimiento para las medidas de control en dispositivos personales<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Que_puedo_hacer_si_me_controlan_en_el_trabajo_de_forma_abusiva\">\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si me controlan en el trabajo de forma abusiva?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"El_poder_de_control_de_la_empresa\"><strong>El poder de control de la empresa<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El poder de control de la empresa sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales de sus empleados est\u00e1 recogido en el art\u00edculo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce que el empresario puede implementar las medidas de vigilancia y control necesarias para supervisar la actividad de sus trabajadores y comprobar el cumplimiento de sus obligaciones contractuales.<\/p>\n<p>Si bien el Estatuto de los Trabajadores no especifica ning\u00fan tipo de medida de control, s\u00ed que dice que estas deben, en todo caso, respetar la dignidad de los trabajadores. \u00bfQuiere esto decir, no obstante, que el empresario pueda controlar lo que hago en el trabajo en todo momento (lo que se conoce como microgesti\u00f3n)?, \u00bfque se puede usar cualquier tipo de medida de control de la actividad laboral?, \u00bfque <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/jefe-vigila-camaras-seguridad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">es legal vigilar a los trabajadores con c\u00e1maras<\/a>?, \u00bfque <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mi-jefe-puede-ver-lo-que-hago-en-mi-pc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pueden monitorear mi PC en el trabajo<\/a>?<\/p>\n<p>Lo cierto es que no, ya que tanto nuestras leyes como la jurisprudencia espa\u00f1ola establecen una serie de l\u00edmites legales a las empresas respecto a las medidas de control y vigilancia que pueden usar para controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales de los empleados.<\/p>\n<p><strong>Controlar a los trabajadores es legal<\/strong>, pero hacerlo de forma invasiva y vulnerando su derecho a la intimidad y su dignidad no lo es.<\/p>\n<p>Y respecto a <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo controlan las empresas el teletrabajo<\/a>, los l\u00edmites que detallaremos a continuaci\u00f3n tambi\u00e9n son de aplicaci\u00f3n en el trabajo a distancia.<\/p>\n<h2><span id=\"Limites_legales_al_poder_de_control_del_empresario\"><strong>L\u00edmites legales al poder de control del empresario<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Los <strong>l\u00edmites legales al poder de control del empresario<\/strong> los marcan los derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente a la intimidad y al secreto de las comunicaciones, as\u00ed como el respeto a su dignidad. Estos l\u00edmites constitucionales han sido desarrollados en leyes (como la Ley Org\u00e1nica de protecci\u00f3n civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen), pero sobre todo a trav\u00e9s de diversa jurisprudencia sobre el tema.<\/p>\n<p>As\u00ed, las medidas de vigilancia y control en el trabajo solo ser\u00e1n legales cuando cumplan con los siguientes l\u00edmites y requisitos:<\/p>\n<h3><span id=\"Superar_el_triple_juicio_de_idoneidad_necesidad_y_proporcionalidad\"><strong>Superar el triple juicio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Cualquier medida de control y vigilancia debe superar siempre el denominado triple juicio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad, ya que cualquiera de ellas va a suponer, en mayor o menor medida, una intromisi\u00f3n en el derecho a la intimidad de los trabajadores.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Id\u00f3neas:<\/strong> Las medidas usadas deben ser las adecuadas para realizar el control y vigilancia de la actividad laboral de los empleados, es decir, deben servir para lograr el fin perseguido con la empresa. Por ejemplo, para llevar el registro horario, se puede usar un sistema de fichaje con tarjetas RFID.<\/li>\n<li><strong>Necesarias:<\/strong> No existen otras medidas menos invasivas para alcanzar el objetivo propuesto. Por ejemplo, se pueden usar las <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/camaras-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00e1maras en el trabajo<\/a> para mantener la seguridad de personas, bienes e instalaciones.<\/li>\n<li><strong>Proporcionadas:<\/strong> Las medidas usadas deben ser equilibradas entre la finalidad que se pretende y la invasi\u00f3n de derechos de los trabajadores, es decir, que los beneficios sean mayores que los perjuicios que puedan causarse. Por ejemplo, instalar un GPS en el veh\u00edculo de empresa para controlar su ubicaci\u00f3n durante la jornada laboral es proporcionado; pero no lo ser\u00eda seguir conociendo su posici\u00f3n fuera del horario laboral si al trabajador se le permite usarlo de forma personal tambi\u00e9n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por lo tanto, no se puede usar cualquier tipo de medida de control en el trabajo, puesto que algunas pueden ser consideradas muy invasivas y vulnerar el derecho a la intimidad y la dignidad de los trabajadores (por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/videovigilancia-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">videovigilancia en el teletrabajo<\/a> podr\u00eda considerarse una medida que vulnera el derecho a la intimidad del trabajador, ya que trabaja desde su domicilio particular, como usar programas que controlan la presencia del empleado frente al ordenador y el n\u00famero de pulsaciones y clics puede suponer una vulneraci\u00f3n de su dignidad).<\/p>\n<h3><span id=\"Informar_de_los_controles_a_los_empleados_y_sus_representantes_legales\"><strong>Informar de los controles a los empleados y sus representantes legales<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Siempre que se implementen medidas de control y vigilancia en el trabajo, se debe informar a los empleados y sus representantes legales, de esta manera se evitar\u00e1n generar, en determinados casos, expectativas de privacidad en los trabajadores.<\/p>\n<p>Esta informaci\u00f3n previa es especialmente importante cuando se van a implementar medidas de control en los dispositivos y equipos que la empresa pone a disposici\u00f3n de sus empleados para que estos desempe\u00f1en sus tareas, como pueden ser ordenadores, tel\u00e9fonos m\u00f3viles, tablets o coches de empresa. As\u00ed mismo, tambi\u00e9n se debe especificar qu\u00e9 medidas de control se van a implementar, qu\u00e9 finalidad tienen y qu\u00e9 usos est\u00e1n permitidos (por ejemplo, en el caso de los ordenadores, su uso para asuntos personales puede estar prohibido, como puede estar limitado el acceso a determinadas p\u00e1ginas web).<\/p>\n<p>Dar esta informaci\u00f3n es fundamental, porque establece el nivel de control que pueden esperar los empleados y, sobre todo, estos sabr\u00e1n en todo momento qu\u00e9 usos no est\u00e1n permitidos en los dispositivos y equipos corporativos, evit\u00e1ndolos.<\/p>\n<p>Por ejemplo, <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acceso-ordenador-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la empresa puede acceder a mi ordenador<\/a> si este me lo ha facilitado ella y se me comunic\u00f3 previamente que esta supervisi\u00f3n se lleva a cabo de forma peri\u00f3dica o cuando existe alg\u00fan motivo que lo justifique, aunque debe hacerlo conmigo presente y, si la hubiera, un miembro de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que de manera puntual, siempre que est\u00e9 justificado y sea limitado en el tiempo, la jurisprudencia ha admitido el uso de medidas de control y vigilancia sin comunic\u00e1rselo a los trabajadores, cuando la medida escogida era la \u00fanica posible para lograr el fin perseguido e informar de su presencia habr\u00eda impedido alcanzar esa finalidad. Es el caso, por ejemplo, del uso de c\u00e1mara oculta cuando se sospecha de que se est\u00e1n produciendo robos en la empresa; ahora bien, la instalaci\u00f3n de la c\u00e1mara debe ser temporal.<\/p>\n<h3><span id=\"No_se_puede_extender_el_control_fuera_del_horario_de_trabajo\"><strong>No se puede extender el control fuera del horario de trabajo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El control de la empresa no puede extenderse m\u00e1s all\u00e1 del horario de trabajo y del centro de trabajo o el lugar de trabajo acordado en el acuerdo de teletrabajo. Es m\u00e1s, cualquier dispositivo o equipo de trabajo corporativo debe poder apagarse o desconectarse fuera del horario laboral (respetando as\u00ed el derecho a la desconexi\u00f3n digital del trabajador).<\/p>\n<h3><span id=\"El_consentimiento_para_las_medidas_de_control_en_dispositivos_personales\"><strong>El consentimiento para las medidas de control en dispositivos personales<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Cuando para realizar las tareas laborales el trabajador usa dispositivos personales, cualquier programa o aplicaci\u00f3n de control que quiera implementar en ellos la empresa, aparte de superar el ya citado triple juicio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad, tambi\u00e9n debe contar con el consentimiento del empleado, ya que se trata de sus dispositivos personales y hay programas que pueden invadir su privacidad.<\/p>\n<p>Por lo tanto, el trabajador puede negarse a la instalaci\u00f3n de estos sistemas de control en sus dispositivos personales, y hacerlo no puede ser motivo de sanci\u00f3n o despido, ya que el empresario deber\u00e1 buscar alternativas que permitan llevar ese control de la actividad laboral o proporcionar al empleado dispositivos de la empresa, inform\u00e1ndole, c\u00f3mo ya dijimos m\u00e1s arriba, de la presencia de medidas y sistemas de control y vigilancia de la actividad laboral y de los usos que est\u00e1n o no permitidos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=compliance\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/banner-tarifas-compliance.jpg\" alt=\"tarifas compliance\" width=\"850\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Que_puedo_hacer_si_me_controlan_en_el_trabajo_de_forma_abusiva\"><strong>\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si me controlan en el trabajo de forma abusiva?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si bien, que me controlen en el trabajo es legal, siempre que ese control respete los l\u00edmites que establecen ley y jurisprudencia, \u00bfqu\u00e9 puedo hacer si me controlan en el trabajo de forma que excede esos l\u00edmites, cuando el control es abusivo?<\/p>\n<p>Hay dos opciones, o bien comunicarlo a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, para que ellos act\u00faen en nombre del trabajador, o bien denunciarlo ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo, de manera que un Inspector de Trabajo acuda al centro de trabajo para comprobar cu\u00e1les son las medidas de control y vigilancia que usa la empresa y si estas exceden o no la legalidad. En caso de que la IT determine que los controles no son legales, se obligar\u00e1 a la empresa a retirarlos.<\/p>\n<p>Finalmente, cabe se\u00f1alar que controlar a los trabajadores continuamente, ya sea mediante programas o aplicaciones espec\u00edficas para ello, usando las c\u00e1maras del centro de trabajo o solicitando que los trabajadores a distancia reporten cada cierto tiempo qu\u00e9 est\u00e1n haciendo o enciendan la webcam, puede resultar contraproducente, ya que los trabajadores pueden sentirse hipervigilados y que no se conf\u00eda en ellos, lo que puede conducir a la desmotivaci\u00f3n, la bajada del rendimiento e incluso el abandono de la empresa. Se puede recurrir a m\u00e9todos menos invasivos para controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales, respetuosos con la ley y los derechos de los trabajadores, y recurrir a medidas que puedan ser m\u00e1s invasivas solo cuando existe una causa que lo justifique.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44674#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es legal que la empresa establezca medidas para controlar la actividad de los trabajadores, sin embargo, existen l\u00edmites legales que no se&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":44675,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[521,520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Me controlan en el trabajo \u00bfEsto es legal?| Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En el trabajo me controlan usando diferentes medidas de control y vigilancia de la actividad laboral, \u00bfes legal? 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