{"id":44404,"date":"2024-08-26T09:06:57","date_gmt":"2024-08-26T07:06:57","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=44404"},"modified":"2026-04-27T20:35:09","modified_gmt":"2026-04-27T18:35:09","slug":"sanciones-desconexion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/sanciones-desconexion-digital\/","title":{"rendered":"Sanciones por incumplir la pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"<p>La desconexi\u00f3n digital comienza a cobrar importancia para la Inspecci\u00f3n de Trabajo, especialmente porque no se respeta como debiera. Vulnerar el derecho a la desconexi\u00f3n digital es una infracci\u00f3n de la normativa laboral que acarrea sanciones. En las siguientes l\u00edneas detallamos cu\u00e1les son las <strong>sanciones sobre desconexi\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n<p>Se recomienda priorizar aquellas soluciones que ofrezcan acompa\u00f1amiento profesional en la implementaci\u00f3n de reglas de desconexi\u00f3n, verificando que el software bloquee el env\u00edo de notificaciones y correos fuera de horario para cumplir con el deber de vigilancia de la salud laboral.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Cuales_son_las_sanciones_por_vulnerar_la_desconexion_digital\">\u00bfCu\u00e1les son las sanciones por vulnerar la desconexi\u00f3n digital?<\/a><ul><li><a href=\"#Tabla_resumen_de_sanciones_por_desconexion_digital\">Tabla resumen de sanciones por desconexi\u00f3n digital<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Que_conductas_vulneran_la_desconexion_digital_y_son_sancionables\">\u00bfQu\u00e9 conductas vulneran la desconexi\u00f3n digital y son sancionables?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_evitar_sanciones_por_vulnerar_la_desconexion_digital\">\u00bfC\u00f3mo evitar sanciones por vulnerar la desconexi\u00f3n digital?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Cuales_son_las_sanciones_por_vulnerar_la_desconexion_digital\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las sanciones por vulnerar la desconexi\u00f3n digital?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las sanciones por vulnerar la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/desconexion-digital-estando-de-baja\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desconexi\u00f3n digital<\/a> son multas que oscilan entre los 751 y los 7.500 euros.<\/p>\n<p>Estas sanciones, consideradas graves, est\u00e1n recogidas en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS), en el art\u00edculo 7.5.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, si adem\u00e1s de incumplir la desconexi\u00f3n digital, se prueba que existe ciberacoso o acoso laboral a un trabajador (es decir, contactar con \u00e9l por motivos relacionados con el trabajo continuamente), la sanci\u00f3n podr\u00eda alcanzar los 225. 018 euros, puesto que estar\u00edamos ante una infracci\u00f3n muy grave (art. 11 de la LISOS).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, no respetar la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/desconexion-digital-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desconexi\u00f3n digital en vacaciones<\/a> o en los periodos de descanso entre jornadas, podr\u00eda ser considerado un riesgo laboral por no respetar las horas de descanso m\u00ednimo de los trabajadores. Debemos tener en cuenta que un trabajador que no descansa lo suficiente est\u00e1 m\u00e1s expuesto a sufrir accidentes o problemas de salud relacionados con el estr\u00e9s (como ansiedad o desarrollar el denominado s\u00edndrome del trabajador quemado).<\/p>\n<p>En ese sentido, vulnerar el derecho a la desconexi\u00f3n digital podr\u00eda ser considerado una infracci\u00f3n grave en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, sancionada con multas de entre 2.451 a 49.180 euros (art. 40.2 de la LISOS).<\/p>\n<p>Por lo tanto, las empresas y aut\u00f3nomos con empleados asalariados a su cargo que vulneren el derecho a la desconexi\u00f3n digital pueden enfrentar importantes sanciones. Y, c\u00f3mo dijimos en la introducci\u00f3n, la Inspecci\u00f3n de Trabajo ha comenzado a prestar m\u00e1s atenci\u00f3n al respeto de este derecho, establecido en el art\u00edculo 88 de la LOPDGDD y que reconoce el derecho de todos los trabajadores de poder desconectar sus dispositivos digitales y no atender comunicaciones relativas al trabajo en sus periodos de descanso (con la \u00fanica excepci\u00f3n de emergencias y causas de fuerza mayor justificadas).<\/p>\n<h3><span id=\"Tabla_resumen_de_sanciones_por_desconexion_digital\"><strong>Tabla resumen de sanciones por desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/span><\/h3>\n<div class=\"data-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"background-color: #ca0a00; text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #ffffff;\">Tipo de infracci\u00f3n<\/span><\/strong><\/th>\n<th style=\"background-color: #ca0a00; text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Gravedad<\/strong><\/span><\/th>\n<th style=\"background-color: #ca0a00; text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Multa<\/strong><\/span><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>En materia de jornada, descansos, vacaciones y otros permisos<\/td>\n<td>Grave en grado m\u00ednimo<\/td>\n<td><span style=\"color: #ca0000;\">De 751 \u20ac a 1.500 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #d3d3d3;\">En materia de jornada, descansos, vacaciones y otros permisos<\/td>\n<td style=\"background-color: #d3d3d3;\">Graves en grado medio<\/td>\n<td style=\"background-color: #d3d3d3;\"><span style=\"color: #ca0000;\">De 1.501 \u20ac a 3.750 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>En materia de jornada, descansos, vacaciones y otros permisos<\/td>\n<td>Graves en grado m\u00e1ximo<\/td>\n<td><span style=\"color: #ca0000;\">De 3.751 \u20ac a 7.500 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #d3d3d3;\">En materia de acoso o ciberacoso<\/td>\n<td style=\"background-color: #d3d3d3;\">Muy grave<\/td>\n<td style=\"background-color: #d3d3d3;\"><span style=\"color: #ca0000;\">De 120.006 \u20ac a 225.018 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>En materia de riesgos laborales<\/td>\n<td>Graves en grado m\u00ednimo<\/td>\n<td><span style=\"color: #ca0000;\">De 2.451 \u20ac a 9.830 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #d3d3d3;\">En materia de riesgos laborales<\/td>\n<td style=\"background-color: #d3d3d3;\">Graves en grado medio<\/td>\n<td style=\"background-color: #d3d3d3;\"><span style=\"color: #ca0000;\">De 9.831 \u20ac a 24.585 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>En materia de riesgos laborales<\/td>\n<td>Graves en grado m\u00e1ximo<\/td>\n<td><span style=\"color: #ca0000;\">De 24.586 \u20ac a 49.180 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2><span id=\"Que_conductas_vulneran_la_desconexion_digital_y_son_sancionables\"><strong>\u00bfQu\u00e9 conductas vulneran la desconexi\u00f3n digital y son sancionables?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las conductas que vulneran la desconexi\u00f3n digital y que pueden acabar en una sanci\u00f3n para la empresa o para los trabajadores (porque no solo se sanciona a las empresas que no respetan la desconexi\u00f3n digital, sino tambi\u00e9n a los empleados que lo hacen) son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>No tener el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-de-desconexion-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protocolo de desconexi\u00f3n digital obligatorio<\/a> (recordemos que tener este protocolo es obligatorio para todas las empresas, con independencia de tama\u00f1o, n\u00famero de trabajadores o sector de actividad).<\/li>\n<li>Contactar v\u00eda email, llamada, mensaje de WhatsApp o a trav\u00e9s de cualquier otro medio con los trabajadores fuera de su horario laboral o durante sus vacaciones o bajas m\u00e9dicas con temas relativos al trabajo.<\/li>\n<li>Despedir a un trabajador por no contestar las comunicaciones de la empresa fuera de su horario laboral o durante sus vacaciones o bajas (salvo que exista un acuerdo por plus de disponibilidad o se trate de una causa de fuerza mayor justificada).<\/li>\n<li>Incluir en el contrato laboral una cl\u00e1usula mediante la que se renuncie de alguna manera al derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/li>\n<li>No cumplir con las pol\u00edticas de desconexi\u00f3n digital de la empresa.<\/li>\n<li>No contar como horas trabajadas las horas en las que se estuvo trabajando fuera de la jornada laboral (es decir, no contarlas como horas extraordinarias).<\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u00f3mo dec\u00edamos, ya se han empezado a multar a empresas y a trabajadores por no respetar la desconexi\u00f3n digital, tal y como ya recoge la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/sentencias-desconexion-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jurisprudencia por la ley de desconexi\u00f3n digital<\/a>, en las que se ha multado a empresas por vulnerar el tiempo de descanso de sus empleados, oblig\u00e1ndoles a conectarse de forma remota a la empresa, o se han anulado despidos disciplinarios por no responder correos de trabajo durante las vacaciones.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=desconexion\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/banner-protocolo-desconexion-digital.jpg\" alt=\"tarifas compliance\" width=\"850\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Como_evitar_sanciones_por_vulnerar_la_desconexion_digital\"><strong>\u00bfC\u00f3mo evitar sanciones por vulnerar la desconexi\u00f3n digital?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para evitar vulnerar el derecho a la desconexi\u00f3n digital y sus sanciones, es fundamental elaborar e implementar en la empresa un protocolo de desconexi\u00f3n digital efectivo, es decir, que no basta con redactar un documento con unas medidas est\u00e1ndar, sino que se deben analizar las caracter\u00edsticas propias de la empresa y su actividad, sus necesidades y determinar posibles situaciones que requieran interrumpir el descanso de los empleados, estableciendo as\u00ed unas expectativas respecto a cuando estos deben responder llamadas o mensajes urgentes fuera de su jornada laboral.<\/p>\n<p>El protocolo de desconexi\u00f3n digital tambi\u00e9n sirve para establecer qu\u00e9 trabajadores se ocupar\u00e1n de cubrir la ausencia de sus compa\u00f1eros en vacaciones, permisos o bajas m\u00e9dicas, de manera que se evite todo lo posible tener que contactar con ellos fuera de la jornada laboral.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del protocolo de desconexi\u00f3n digital, tambi\u00e9n es importante implementar un sistema de control horario para que los trabajadores que tengan que responder estas llamadas o mensajes de trabajo y desempe\u00f1ar alguna tarea relacionada con ellos, puedan fichar de forma remota y contabilizar el tiempo dedicado a ello como horas extraordinarias, que deber\u00e1n ser retribuidas o compensadas m\u00e1s adelante.<\/p>\n<p>Evitar las sanciones por incumplir la pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital, pasa por tomar este derecho en serio y adoptar las pol\u00edticas y medidas reales y efectivas que garanticen que los trabajadores pueden disfrutar de su tiempo libre y desconectar realmente del trabajo.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44404#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input 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