{"id":42817,"date":"2024-07-02T10:32:03","date_gmt":"2024-07-02T08:32:03","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=42817"},"modified":"2024-06-13T13:32:39","modified_gmt":"2024-06-13T11:32:39","slug":"tipos-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/tipos-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Tipos de acoso laboral \u00bfCu\u00e1les son y c\u00f3mo identificarlos?"},"content":{"rendered":"<p>Cuando hablamos de acoso laboral, lo cierto es que no solo hablamos de una sola forma de acoso en el trabajo, sino de diferentes tipos, en funci\u00f3n de qui\u00e9n lo haga, de la motivaci\u00f3n que haya detr\u00e1s o de a qui\u00e9n vaya dirigido. En este art\u00edculo repasamos <strong>cu\u00e1les son los<\/strong> <strong>tipos de acoso laboral<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Cuales_son_los_tipos_de_acoso_laboral\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de acoso laboral?<\/a><ul><li><a href=\"#Acoso_horizontal\">Acoso horizontal<\/a><\/li><li><a href=\"#Acoso_vertical\">Acoso vertical<\/a><\/li><li><a href=\"#Acoso_estrategico\">Acoso estrat\u00e9gico<\/a><\/li><li><a href=\"#Acoso_de_direccion\">Acoso de direcci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Acoso_perverso\">Acoso perverso<\/a><\/li><li><a href=\"#Acoso_discriminatorio\">Acoso discriminatorio<\/a><\/li><li><a href=\"#Acoso_sexual\">Acoso sexual<\/a><\/li><li><a href=\"#Acoso_disciplinario\">Acoso disciplinario<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_identificar_el_tipo_de_acoso_laboral_que_estas_sufriendo\">\u00bfC\u00f3mo identificar el tipo de acoso laboral que est\u00e1s sufriendo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Cuales_son_los_tipos_de_acoso_laboral\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de acoso laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Con car\u00e1cter general, podemos hablar de dos grandes <strong>tipos de acoso laboral en Espa\u00f1a<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Acoso laboral seg\u00fan la posici\u00f3n jer\u00e1rquica, que se basa en la posici\u00f3n que ocupan jer\u00e1rquicamente en la empresa acosador y v\u00edctima, diferenciando entre:\n<ul>\n<li>Acoso horizontal<\/li>\n<li>Acoso vertical y dentro de este:\n<ul>\n<li>Ascendente<\/li>\n<li>Descendente<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Acoso laboral seg\u00fan objetivo, en el que encontramos:\n<ul>\n<li>Acoso estrat\u00e9gico<\/li>\n<li>Acoso de direcci\u00f3n<\/li>\n<li>Acoso perverso<\/li>\n<li>Acoso discriminatorio<\/li>\n<li>Acoso disciplinario<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En los siguientes puntos detallamos los <strong>diferentes tipos de acoso laboral<\/strong> enumerados. Cabe se\u00f1alar que el acoso laboral seg\u00fan objetivo siempre es ejercido por un compa\u00f1ero, un jefe, la propia empresa o, en algunos casos, un subordinado, es decir, que el acoso laboral siempre es una combinaci\u00f3n de estos dos tipos generales. Tambi\u00e9n es importante se\u00f1alar que en ocasiones no solo se trata de un acosador, sino que puede haber varios o, al menos, seguidores que replican la actitud del acosador contra la v\u00edctima, lo que puede agravar m\u00e1s las consecuencias del acoso.<\/p>\n<h3><span id=\"Acoso_horizontal\"><strong>Acoso horizontal<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En el acoso laboral horizontal la v\u00edctima y el acosador comparten el mismo nivel jer\u00e1rquico dentro de la empresa, es decir, hablamos de compa\u00f1eros de trabajo, del mismo o diferente departamento.<\/p>\n<p>Las causas que motivan este tipo de acoso son muy variadas; por enemistad entre los trabajadores, por ver d\u00e9bil a la v\u00edctima y querer aprovecharse de ella, para obligar a la v\u00edctima a conformarse con c\u00f3mo son las cosas en la empresa, incluso por aburrimiento.<\/p>\n<h3><span id=\"Acoso_vertical\"><strong>Acoso vertical<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El acoso vertical se produce entre trabajadores en niveles jer\u00e1rquicos diferentes dentro de la empresa, es decir entre superiores y subordinados. C\u00f3mo vimos m\u00e1s arriba, dentro de este tipo de acoso laboral, se distingue entre:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acoso ascendente: <\/strong>Es el acoso que se produce de uno o varios subordinados hacia un superior jer\u00e1rquico. No es el m\u00e1s frecuente, por temor a posibles represalias del superior, pero hay casos en los que ocurre.<\/li>\n<li><strong>Acoso descendente:<\/strong> Tambi\u00e9n llamado <em>bossing<\/em>, es el acoso de un superior hacia un subordinado, produciendo una situaci\u00f3n de abuso de poder, que en ocasiones puede tener como objetivo hacer que el subordinado abandone la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Acoso_estrategico\"><strong>Acoso estrat\u00e9gico<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Entre los <strong>tipos de acoso en el trabajo<\/strong> seg\u00fan objetivo, el acoso estrat\u00e9gico se produce de arriba hacia abajo, es decir, proviene de un superior o se aplica de una forma institucional, es decir, es la propia empresa quien lo ejerce. El objetivo es conseguir, mediante el hostigamiento, que el trabajador se vaya de la empresa sin tener que recurrir al despido y ahorrarse as\u00ed la correspondiente indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entre otras formas de ejercer este acoso, se suele cargar de tareas a la v\u00edctima, para que se sienta sobrecargada de trabajo o, al contrario, se le dan tareas para las que est\u00e1 sobrecualificada o no se le da ninguna tarea. Al final, el objetivo es hacerle sentir lo suficientemente mal, para que abandone la empresa de forma voluntaria.<\/p>\n<h3><span id=\"Acoso_de_direccion\"><strong>Acoso de direcci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Similar al anterior, el acoso de direcci\u00f3n lo ejerce la direcci\u00f3n de la empresa. Puede tener diferentes objetivos, aunque el principal es fomentar el miedo al despido mediante amenazas y reproches recurrentes, para conseguir que el empleado encaje en el molde deseado por la empresa, por lo que se suele ejercer, sobre todo, con aquellos empleados que sobresalen sobre sus compa\u00f1eros por no ser conformistas con el <em>statu quo<\/em> o por querer mejorar sus condiciones.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se emplea para eliminar a trabajadores poco sumisos o empleados que no encajan con las expectativas o necesidades de la directiva. O para conseguir aumentar la productividad.<\/p>\n<h3><span id=\"Acoso_perverso\"><strong>Acoso perverso<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El acoso o <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mobbing-perverso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mobbing perverso<\/a> no tiene ninguna raz\u00f3n de ser, no hay una motivaci\u00f3n para el acosador m\u00e1s que causar da\u00f1o a la v\u00edctima. Este tipo de acosador tiene una personalidad manipulativa y logra siempre hacerse \u00abamigo\u00bb de la mayor\u00eda de empleados, lo que hace que aislar a su v\u00edctima resulte m\u00e1s f\u00e1cil y satisfactorio para \u00e9l.<\/p>\n<p>Es uno de los tipos de acoso m\u00e1s dif\u00edciles de erradicar, porque sin echar al acosador, no se puede solucionar estableciendo din\u00e1micas de trabajo diferentes.<\/p>\n<h3><span id=\"Acoso_discriminatorio\"><strong>Acoso discriminatorio<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El acoso discriminatorio se basa en razones de naturaleza cultural, ideol\u00f3gica o de apariencia f\u00edsica, por ejemplo, aqu\u00ed entrar\u00eda el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diferencia-entre-acoso-sexual-y-acoso-por-razon-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/a>. Las acciones de acoso se fundamentan en el simple hecho de ser diferente o pertenecer a una minor\u00eda, aparte del g\u00e9nero, puede darse por la edad, la ideolog\u00eda pol\u00edtica o la condici\u00f3n sexual.<\/p>\n<p>Este tipo de acoso pueden ejercerlo los propios compa\u00f1eros o superiores jer\u00e1rquicos, por ejemplo, al denegar ascensos u oportunidades de formaci\u00f3n a determinados empleados.<\/p>\n<h3><span id=\"Acoso_sexual\"><strong>Acoso sexual<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acoso-sexual-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acoso sexual laboral<\/a> es un tipo de acoso donde el objetivo es conseguir que la v\u00edctima acepte las insinuaciones y propuestas sexuales del acosador. Es habitual que se acompa\u00f1e de amenazas con el despido, la degradaci\u00f3n profesional, la p\u00e9rdida de oportunidades de ascensos o la p\u00e9rdida de salario.<\/p>\n<p>Se produce habitualmente de manera descendente y las v\u00edctimas son mayoritariamente mujeres.<\/p>\n<h3><span id=\"Acoso_disciplinario\"><strong>Acoso disciplinario<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El acoso disciplinario suele ejercerlo la empresa y es similar al de direcci\u00f3n, ya que a trav\u00e9s de amenazas e incluso \u00abcastigos\u00bb ante otros compa\u00f1eros, se busca evitar que el trabajador o trabajadores objetivos cuestionen las acciones e instrucciones de la direcci\u00f3n o de sus superiores jer\u00e1rquicos y se vuelvan m\u00e1s sumisos para evitar que se repitan esas situaciones. Adem\u00e1s, al hacerlo delante de otros compa\u00f1eros, se advierte a estos de las consecuencias de actuar como los acosados.<\/p>\n<p>Este tipo de acoso laboral suelen sufrirlo quienes reclaman mejores condiciones laborales, piden m\u00e1s bajas o han llegado a denunciar irregularidades dentro de la empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=compliance\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/banner-tarifas-compliance.jpg\" alt=\"tarifas compliance\" width=\"850\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Como_identificar_el_tipo_de_acoso_laboral_que_estas_sufriendo\"><strong>\u00bfC\u00f3mo identificar el tipo de acoso laboral que est\u00e1s sufriendo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Ahora ya sabes <strong>cu\u00e1ntos tipos de acoso laboral existen<\/strong>, pero \u00bfc\u00f3mo identificarlos? Lo cierto es que a nivel personal, es m\u00e1s f\u00e1cil saber si estamos siendo v\u00edctima de acoso laboral, porque lo estamos sufriendo, si bien es verdad que algunos tipos son menos claros, por ejemplo, el estrat\u00e9gico puede llevar un tiempo detectarlo si nos hacen creer que el exceso de tareas se debe a nuestro buen desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>En cualquier caso, estas son algunas de las se\u00f1ales que pueden indicar que est\u00e1s siendo v\u00edctima de alguno de los tipos de acoso laboral descritos arriba y que deber\u00edan incluirse en el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protocolo de acoso laboral<\/a> de la empresa, para ayudar a los empleados en su identificaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Uno o varios compa\u00f1eros te a\u00edslan f\u00edsica o emocionalmente.<\/li>\n<li>Tu opini\u00f3n no se tiene en cuenta en las reuniones de trabajo, tanto formales como informales.<\/li>\n<li>En reuniones te interrumpen constantemente.<\/li>\n<li>Se crean rumores y bulos sobre tu trabajo o tu vida personal.<\/li>\n<li>Recibes insultos o humillaciones delante de otros compa\u00f1eros.<\/li>\n<li>Te gritan de forma habitual, ya sea delante de terceros o cuando est\u00e1s a solas con el acosador.<\/li>\n<li>Solo se resaltan los errores que cometes.<\/li>\n<li>No se reconocen tus logros y aportaciones.<\/li>\n<li>Se te sobrecarga de tareas.<\/li>\n<li>Se te encomiendan tareas para las que careces de formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se te encomiendan tareas que est\u00e1n por debajo de tu categor\u00eda profesional.<\/li>\n<li>Se cuestionan continuamente tus decisiones en torno al trabajo.<\/li>\n<li>Recibes insinuaciones sexuales, incluso cuando has expresado tu deseo de que cesen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Recuerda, adem\u00e1s, que para considerar que se est\u00e1 produciendo acoso laboral, las acciones y conductas de acoso deben ser repetidas y mantenerse en el tiempo.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/como-prevenir-acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prevenir el acoso laboral<\/a> es obligaci\u00f3n de la empresa, que debe garantizar el bienestar f\u00edsico y psicosocial de sus empleados, por lo que es fundamental conocer los diferentes tipos de acoso laboral e incluirlos en el protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n contra el acoso laboral, para poder prevenirlo y detectarlo en sus fases tempranas, antes de que las v\u00edctimas acaben sufriendo las peores consecuencias.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42817#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" 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class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" 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'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando hablamos de acoso laboral, lo cierto es que no solo hablamos de una sola forma de acoso en el trabajo, sino&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":42818,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[545,520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tipos de acoso laboral \u00bfCu\u00e1les son y c\u00f3mo identificarlos? | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Repasamos y explicamos detalladamente los diferentes tipos de acoso laboral que pueden producirse en la empresa \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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