{"id":42541,"date":"2024-05-09T14:11:11","date_gmt":"2024-05-09T12:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=42541"},"modified":"2024-11-27T17:13:14","modified_gmt":"2024-11-27T16:13:14","slug":"europa-prohibe-huella-dactilar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/europa-prohibe-huella-dactilar\/","title":{"rendered":"Europa proh\u00edbe la huella dactilar para fichar en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo explicamos por qu\u00e9 <strong>Europa proh\u00edbe la huella dactilar para fichar<\/strong> en el trabajo; el origen de esta prohibici\u00f3n de facto y c\u00f3mo afecta al uso de datos biom\u00e9tricos en el control horario.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Prohibe_Europa_fichar_con_la_huella_dactilar_en_el_trabajo\">\u00bfProh\u00edbe Europa fichar con la huella dactilar en el trabajo?<\/a><\/li><li><a href=\"#El_fichaje_con_huella_dactilar_en_Europa_esta_prohibido_completamente\">\u00bfEl fichaje con huella dactilar en Europa est\u00e1 prohibido completamente?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_afectan_los_nuevos_criterios_del_CEPD_al_uso_de_datos_biometricos_para_el_control_horario\">\u00bfC\u00f3mo afectan los nuevos criterios del CEPD al uso de datos biom\u00e9tricos para el control horario?<\/a><\/li><li><a href=\"#Existe_alguna_excepcion_para_poder_usar_el_fichaje_con_huella_dactilar_en_Europa\">\u00bfExiste alguna excepci\u00f3n para poder usar el fichaje con huella dactilar en Europa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_deben_hacer_las_empresas_que_usan_la_huella_dactilar_para_el_control_horario\">\u00bfQu\u00e9 deben hacer las empresas que usan la huella dactilar para el control horario?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Prohibe_Europa_fichar_con_la_huella_dactilar_en_el_trabajo\"><strong>\u00bfProh\u00edbe Europa fichar con la huella dactilar en el trabajo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>De facto, Europa proh\u00edbe fichar con la huella dactilar en el trabajo, en realidad, proh\u00edbe el uso de cualquier dato biom\u00e9trico para este fin.<\/p>\n<p>Decimos de facto, porque realmente, si bien la prohibici\u00f3n no es expl\u00edcita, s\u00ed que los requisitos necesarios para poder usar datos biom\u00e9tricos como la huella dactilar para fichar en el trabajo son muy estrictos y requieren cumplir con el triple juicio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad, que en el \u00e1mbito del registro de la jornada laboral no se dan. As\u00ed mismo, tampoco existe en Espa\u00f1a una norma con rango de ley que habilite este m\u00e9todo de fichaje mediante datos biom\u00e9tricos.<\/p>\n<p>Esta prohibici\u00f3n de facto no tiene realmente su origen\u00a0 en la regulaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/europa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">control horario en Europa<\/a>, sino en las Directrices 05\/2022 <em>sobre el uso de tecnolog\u00eda de reconocimiento facial en el \u00e1mbito de las Fuerzas de Seguridad<\/em>, en concreto en art\u00edculo 12, donde el uso de datos biom\u00e9tricos para la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/autenticacion-biometrica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">autenticaci\u00f3n biom\u00e9trica<\/a> (1:1) o la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/identificacion-biometrica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">identificaci\u00f3n biom\u00e9trica<\/a> (1:N) quedan equiparados, teniendo la consideraci\u00f3n de datos de categor\u00edas especiales.<\/p>\n<p>\u00abSi bien las dos funciones \u2013 autenticaci\u00f3n e identificaci\u00f3n \u2013 son diferentes, ambas se basan en el procesamiento de datos biom\u00e9tricos relativos a una persona f\u00edsica identificada o identificable y, por lo tanto, constituyen un tratamiento de datos, m\u00e1s concretamente, un tratamiento de datos de categor\u00edas especiales\u00bb.<\/p>\n<p>Al ser considerados <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/datos-biometricos-rgpd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">los datos biom\u00e9tricos en la Ley de protecci\u00f3n de datos<\/a> como datos de categor\u00edas especiales, su tratamiento queda prohibido salvo que concurra alguna de las circunstancias del art\u00edculo 9.2 del RGPD, pero, c\u00f3mo veremos en el siguiente punto, estas circunstancias no van a ser de aplicaci\u00f3n en el uso de la huella dactilar para fichar en el trabajo.<\/p>\n<h2><span id=\"El_fichaje_con_huella_dactilar_en_Europa_esta_prohibido_completamente\"><strong>\u00bfEl fichaje con huella dactilar en Europa est\u00e1 prohibido completamente?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Lo cierto es que, c\u00f3mo hemos dicho, de facto y con los nuevos criterios del CEPD, el <strong>fichaje con huella dactilar en Europa<\/strong> est\u00e1 prohibido, es posible que no todas las Autoridades de Control lo proh\u00edban completamente o que en sus pa\u00edses exista una ley que lo habilite.<\/p>\n<p>En el caso de Espa\u00f1a, la AEPD lo ha puesto mucho m\u00e1s dif\u00edcil (c\u00f3mo veremos en el siguiente punto), y por eso hablamos de prohibici\u00f3n, puesto que en la pr\u00e1ctica ser\u00e1 muy complicado que se den las condiciones para levantar la prohibici\u00f3n del tratamiento de datos de categor\u00edas especiales, que incluyen ahora a los datos biom\u00e9tricos usados tanto para la identificaci\u00f3n como para la autenticaci\u00f3n biom\u00e9trica.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_afectan_los_nuevos_criterios_del_CEPD_al_uso_de_datos_biometricos_para_el_control_horario\"><strong>\u00bfC\u00f3mo afectan los nuevos criterios del CEPD al uso de datos biom\u00e9tricos para el control horario?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Los nuevos criterios adoptados por el CEPD respecto al uso de datos biom\u00e9tricos para el control horario hacen, c\u00f3mo hemos dicho, que actualmente est\u00e9 <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fichar-huella-dactilar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prohibido fichar con huella dactilar<\/a> (o con cualquier otro dato biom\u00e9trico).<\/p>\n<p>As\u00ed lo recoge tambi\u00e9n la nueva gu\u00eda de la AEPD para el uso de datos biom\u00e9tricos en el control de presencia. Esta gu\u00eda ya recoge el car\u00e1cter de dato de categor\u00edas especiales de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/huella-dactilar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">huella dactilar en la protecci\u00f3n de datos<\/a> (con independencia de si se trata de autenticaci\u00f3n o identificaci\u00f3n biom\u00e9trica) y la prohibici\u00f3n de usarla como m\u00e9todo para el control horario. Para ello repasa las siguientes claves:<\/p>\n<ul>\n<li>El consentimiento expreso de los trabajadores no es v\u00e1lido, dada la relaci\u00f3n de poder desequilibrada que se da en las relaciones laborales entre empleador y empleados.<\/li>\n<li>No puede considerarse que fichar con la huella dactilar sea necesario, pues existen otros m\u00e9todos alternativos menos invasivos y con menos riesgos para los derechos y libertades de los trabajadores con los que se puede conseguir la misma finalidad.<\/li>\n<li>Tampoco puede considerarse una medida proporcionada, ya que el tratamiento de datos biom\u00e9tricos implica un nivel de riesgo alto para los derechos y libertades de los interesados y existiendo alternativas menos invasivas y respetuosas con la privacidad de los trabajadores, no se puede decir que se obtengan m\u00e1s beneficios con el uso de la huella dactilar para fichar.<\/li>\n<li>Al no existir una norma con rango de ley que permita el uso de la huella dactilar para el control horario, no se puede amparar esta medida en el cumplimiento de una obligaci\u00f3n legal del empleador (s\u00ed, existe la obligaci\u00f3n de llevar el registro de la jornada laboral, pero en ninguna ley se especifican los medios concretos para ello).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La unificaci\u00f3n de las funciones de autenticaci\u00f3n e identificaci\u00f3n biom\u00e9trica hecha por el CEPD han dado un giro a la interpretaci\u00f3n que hasta ahora se ven\u00eda haciendo en Espa\u00f1a, tanto por la jurisprudencia como por la AEPD, por lo que las empresas que usaran la huella dactilar para fichar tendr\u00e1n que buscar alternativas a este m\u00e9todo para cumplir con la nueva doctrina que considera que en ambos casos se usan datos de categor\u00edas especiales.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que esta prohibici\u00f3n de usar la huella dactilar para fichar tambi\u00e9n se aplica, en Espa\u00f1a, incluso si se da a elegir a los empleados entre usar la huella dactilar u otro medio alternativo para el registro del control horario. La AEPD entiende que si existe un medio alternativo menos invasivo, el uso de datos biom\u00e9tricos no es necesario.<\/p>\n<h2><span id=\"Existe_alguna_excepcion_para_poder_usar_el_fichaje_con_huella_dactilar_en_Europa\"><strong>\u00bfExiste alguna excepci\u00f3n para poder usar el fichaje con huella dactilar en Europa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Salvo que una ley lo recoja, en lo que respecta a fichar con la huella dactilar, no existe ninguna excepci\u00f3n que pueda superar, actualmente, el juicio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad.<\/p>\n<p>Esto podr\u00eda cambiar en el futuro, si se aprobase una ley que habilitase el fichaje con datos biom\u00e9tricos o se hiciera mediante una modificaci\u00f3n de una ley existente (por ejemplo, incluirlo expl\u00edcitamente en el Estatuto de los Trabajadores).<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que en el control de accesos mediante huella dactilar s\u00ed que podr\u00eda darse el caso de que la medida supere el triple juicio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad, especialmente en sectores considerados cr\u00edticos, donde la seguridad es especialmente importante. Pero aun as\u00ed, ser\u00eda necesario realizar la correspondiente evaluaci\u00f3n de impacto en protecci\u00f3n de datos y adoptar las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad e integridad de los datos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=horario\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/banner_solucion-control-horario.jpg\" alt=\"solucion control horario\" width=\"850\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Que_deben_hacer_las_empresas_que_usan_la_huella_dactilar_para_el_control_horario\"><strong>\u00bfQu\u00e9 deben hacer las empresas que usan la huella dactilar para el control horario?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las empresas que estuvieran o sigan usando sistemas de huella dactilar para el control horario deber\u00e1n dejar de usarlos lo antes posible, adoptando alguna alternativa como tarjetas RFID, lectura de c\u00f3digos QR desde el m\u00f3vil, uso de aplicaciones para fichar online o quioscos para introducir un identificador de trabajador.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que la AEPD no ha dado un plazo para realizar este cambio, por lo que se recomienda hacerlo cuanto antes.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, la AEPD ya est\u00e1n multando por el uso inadecuado de datos biom\u00e9tricos y de la huella dactilar como m\u00e9todo de fichaje; es el caso de <a href=\"https:\/\/confilegal.com\/20240403-proteccion-de-datos-impone-una-multa-de-365-000-euros-a-ctc-por-pedir-la-huella-dactilar-a-sus-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">empresa CTC Externalizaci\u00f3n, multada con 365.000<\/a> por la AEPD por usar la huella dactilar para fichar sin informar debidamente a los empleados, ni recabar su consentimiento, ni hacer la debida evaluaci\u00f3n de impacto (el documento que se present\u00f3 no consideraba los datos biom\u00e9tricos como categor\u00eda especial), ni adoptar medidas de seguridad adecuadas.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=banner&utm_campaign=CLICK_BANNER_LOPD\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/banner-presupuestos-proteccion-datos.svg\" alt=\"tarifas proteccion datos\" width=\"1000\" height=\"563\" \/><\/a>&nbsp;\n<p>En conclusi\u00f3n, aunque las Directrices del CEPD no hablen expl\u00edcitamente de prohibir fichar con la huella dactilar, al considerar los datos biom\u00e9tricos usados en la autenticaci\u00f3n como datos de categor\u00edas especiales, podemos decir que Europa proh\u00edbe la huella dactilar para fichar en el trabajo.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42541#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span 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nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo explicamos por qu\u00e9 Europa proh\u00edbe la huella dactilar para fichar en el trabajo; el origen de esta prohibici\u00f3n de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":42542,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[525],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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