{"id":42243,"date":"2026-05-20T18:00:58","date_gmt":"2026-05-20T16:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=42243"},"modified":"2026-05-20T19:44:38","modified_gmt":"2026-05-20T17:44:38","slug":"es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/","title":{"rendered":"\u00bfEs legal fichar con reconocimiento facial?"},"content":{"rendered":"<p>Actualmente, <strong>no es legal<\/strong> <strong>fichar con reconocimiento facial<\/strong>. En las siguientes l\u00edneas explicamos y analizamos por qu\u00e9 el <strong>fichaje por reconocimiento facial<\/strong> ya no se puede realizar de manera l\u00edcita.<\/p>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/sistemas-fichaje\/\">sistemas de fichaje<\/a> que usen reconocimiento facial no est\u00e1n permitidos en Espa\u00f1a y <strong>se requiere usar alternativas menos intrusivas<\/strong> y que garanticen el cumplimiento de las normativas de protecci\u00f3n de datos. Entre las soluciones destacadas est\u00e1n los software de control horario preparados para los requisitos t\u00e9cnicos del Real Decreto sobre registro horario digital en tramitaci\u00f3n o las apps de fichaje mediante QR din\u00e1micos.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfPor qu\u00e9 no es legal el fichaje mediante reconocimiento facial?<\/strong><\/h2>\n<p>El fichaje por reconocimiento facial no es legal porque <strong>el reconocimiento facial se considera un tratamiento de datos biom\u00e9tricos de categor\u00edas especiales<\/strong>.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/guias\/guia-control-presencia-biometrico.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">gu\u00eda de la AEPD sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biom\u00e9tricos<\/a>, publicada a finales de 2023, adopta los criterios del CEPD respecto a que el uso de datos biom\u00e9tricos para la identificaci\u00f3n un\u00edvoca de personas mediante medios t\u00e9cnicos, como son las <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/camaras-reconocimiento-facial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00e1maras de reconocimiento facial<\/a>, se considera un tratamiento de datos personales de categor\u00edas especiales, tanto si hablamos de identificaci\u00f3n como de autenticaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, esto significa que para poder usar estos datos, es necesario que concurra una de las circunstancias previstas en el <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/ES\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32016R0679\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 9.2 del RGPD<\/a>, que podemos resumir en las dos siguientes (ya que el resto no son de aplicaci\u00f3n en el supuesto que nos ocupa):<\/p>\n<ul>\n<li>El interesado da su consentimiento expreso.<\/li>\n<li>Existe una norma con rango de ley que legitime el fichaje mediante reconocimiento facial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, en el \u00e1mbito laboral y en lo que al fichar por reconocimiento facial se refiere, ninguna de estas circunstancias es suficiente para levantar la prohibici\u00f3n de tratar datos especialmente protegidos.<\/p>\n<p>En el caso del consentimiento expreso, dado que la relaci\u00f3n entre empleador y trabajadores se considera una relaci\u00f3n de poder desequilibrada, el consentimiento no se podr\u00eda considerar dado libremente (sin que pudiera haber consecuencias para los trabajadores por negarse a usar <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/camaras-biometricas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00e1maras biom\u00e9tricas<\/a> para fichar) y, por tanto, no ser\u00eda considerado v\u00e1lido.<\/p>\n<p>Y respecto a la norma con rango de ley, en Espa\u00f1a todav\u00eda no existe una ley que ampare el uso de datos biom\u00e9tricos como medida para el control horario; es cierto que el registro de la jornada laboral es una obligaci\u00f3n para el empresario y el trabajador, pero el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 8\/2019<\/a> no contempla el uso de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/sistemas-biometricos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistemas biom\u00e9tricos<\/a> para ello. Tampoco lo hace el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, que reconoce el derecho del empresario a usar medidas de control y vigilancia del cumplimiento de las obligaciones laborales de los empleados.<\/p>\n<p>Por lo tanto, podemos concluir que en Espa\u00f1a <strong>no es legal reconocimiento facial<\/strong> como m\u00e9todo para fichar y llevar el control de presencia, ya que se considera un tratamiento de alto riesgo, y el registro de la jornada laboral puede realizarse utilizando m\u00e9todos menos intrusivos, cumpliendo as\u00ed con los principios de minimizaci\u00f3n y de protecci\u00f3n de datos desde el dise\u00f1o y por defecto.<\/p>\n<h2><strong>Sanciones por fichar con reconocimiento facial<\/strong><\/h2>\n<p>La AEPD ya ha impuesto sanciones por fichar con reconocimiento facial, fue <a href=\"http:\/\/sanciones por fichar con reconocimiento facial, fue el caso de una empresa de Alicante en 2022\">el caso de una empresa de Alicante en 2022<\/a>, aunque en este caso la sanci\u00f3n fue impuesta por usar el reconocimiento facial para el control de presencia sin el consentimiento expreso de los trabajadores (estos s\u00ed firmaban un consentimiento para el uso de su imagen en materiales promocionales de la empresa, pero no eran informados sobre el posible uso para el control de presencia) y sin realizar la debida evaluaci\u00f3n de impacto en protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, debemos tener en cuenta que la AEPD ha sancionado en varias ocasiones el <a href=\"https:\/\/digitalperito.es\/blog\/aepd-prohibe-huella-dactilar-fichaje-alternativas-2026\/\">uso indebido de datos biom\u00e9tricos para fichar<\/a> con multas que han ido de los 5.000 a los 200.000 eur<a href=\"https:\/\/digitalperito.es\/blog\/aepd-prohibe-huella-dactilar-fichaje-alternativas-2026\/\">os<\/a>.<\/p>\n<p>Por lo tanto, tras la publicaci\u00f3n de la citada gu\u00eda de la AEPD y la adopci\u00f3n del criterio del CEPD respecto a que los datos biom\u00e9tricos usados para identificaci\u00f3n un\u00edvoca de las personas, son datos de categor\u00edas especiales, es de esperar que aquellas empresas que sigan usando el reconocimiento facial para que sus trabajadores fichen, podr\u00edan enfrentarse a sanciones que pueden llegar a alcanzar cuant\u00edas elevadas (recordemos que la sanci\u00f3n para infracciones muy graves de la LOPDGDD y el RGPD es de 20 millones de euros o el 4% del volumen de facturaci\u00f3n anual, si esta cantidad es superior).<\/p>\n<h2><strong>Medios alternativos al fichaje por reconocimiento facial<\/strong><\/h2>\n<p>Ya que fichar mediante reconocimiento facial se considera una medida desproporcionada por lo invasiva que resulta y por ser un tratamiento de alto riesgo para los derechos fundamentales de los interesados, las empresas deben recurrir a m\u00e9todos menos invasivos y m\u00e1s garantistas con la privacidad de los empleados, que adem\u00e1s cumplan con la ley de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>Entre esos medios tenemos:<\/p>\n<ul>\n<li>Aplicaciones para fichar mediante el m\u00f3vil o el ordenador.<\/li>\n<li>Uso de c\u00f3digos QR en el m\u00f3vil.<\/li>\n<li>Uso de tarjetas NFC.<\/li>\n<li>Uso de c\u00f3digos en dispositivos de fichaje.<\/li>\n<\/ul>\n<aside role=\"note\"><strong>Importante:<\/strong> No todas estas alternativas ofrecen la misma garant\u00eda probatoria. Un <strong>c\u00f3digo PIN est\u00e1tico<\/strong> o un <strong>QR impreso fijo<\/strong> puede ser cedido o fotografiado entre compa\u00f1eros, debilitando la prueba ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Una <strong>tarjeta NFC<\/strong> ofrece autenticaci\u00f3n f\u00edsica pero no impide el pr\u00e9stamo entre trabajadores. Los sistemas m\u00e1s s\u00f3lidos combinan tres capas: <strong>QR din\u00e1mico<\/strong> que cambia cada pocos segundos (impide la reutilizaci\u00f3n), <strong>identificaci\u00f3n inequ\u00edvoca del trabajador<\/strong> mediante segundo factor (PIN personal o credenciales propias) y <strong>sellado hash criptogr\u00e1fico<\/strong> de cada marca (impide la manipulaci\u00f3n posterior). Al sustituir un sistema biom\u00e9trico, conviene escoger una alternativa que mantenga el mismo nivel de fiabilidad probatoria, no solo el cumplimiento formal con el RGPD.<\/p>\n<\/aside>\n<p>Estos sistemas deben usar los datos m\u00ednimos necesarios para cumplir con la finalidad del registro de la jornada laboral y no podr\u00e1n usarse con otras finalidades de las que no hayan sido informados los empleados. As\u00ed mismo, el acceso a los mismos deber\u00e1 limitarse solo al personal que necesite conocerlos, como puede ser el departamento de Recursos Humanos. Y se aplicar\u00e1n las medidas de seguridad necesarias para evitar el acceso, modificaci\u00f3n o destrucci\u00f3n de los datos.<\/p>\n<p>En definitiva, pese a que el fichaje por reconocimiento facial hab\u00eda comenzado a usarse como m\u00e9todo para el registro de la jornada laboral y el control de presencia en las empresas (dada su mayor comodidad y facilidad de uso), <strong>actualmente no es legal y no cumple con la normativa de protecci\u00f3n de datos<\/strong>, por lo que si est\u00e1 en uso, deber\u00eda sustituirse de manera inmediata por otro medio que s\u00ed cumpla con la ley vigente y los criterios actuales de la AEPD sobre la identificaci\u00f3n biom\u00e9trica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente, no es legal fichar con reconocimiento facial. En las siguientes l\u00edneas explicamos y analizamos por qu\u00e9 el fichaje por reconocimiento facial&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":42244,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[566,520,567],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfEs legal fichar con reconocimiento facial? | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEs legal fichar con reconocimiento facial? \u00bfQu\u00e9 dice la ley de protecci\u00f3n de datos sobre el fichaje por reconocimiento facial? \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfEs legal fichar con reconocimiento facial? | Grupo Atico34\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfEs legal fichar con reconocimiento facial? \u00bfQu\u00e9 dice la ley de protecci\u00f3n de datos sobre el fichaje por reconocimiento facial? \u2705\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Grupo Atico34\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-20T16:00:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-20T17:44:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/fichar-reconocimiento-facial.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@grupoatico34\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@grupoatico34\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Grupo \u00c1tico34\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\",\"name\":\"\\u00c1tico34 Protecci\\u00f3n de datos para empresas y aut\\u00f3nomos\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/\",\"https:\/\/twitter.com\/grupoatico34\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"\\u00c1tico34 Protecci\\u00f3n de datos para empresas y aut\\u00f3nomos\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\",\"name\":\"Grupo Atico34\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/fichar-reconocimiento-facial.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/fichar-reconocimiento-facial.jpg\",\"width\":1400,\"height\":800,\"caption\":\"es legal fichar con reconocimiento facial\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/\",\"name\":\"\\u00bfEs legal fichar con reconocimiento facial? | Grupo Atico34\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-05-20T16:00:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-20T17:44:38+00:00\",\"description\":\"\\u00bfEs legal fichar con reconocimiento facial? \\u00bfQu\\u00e9 dice la ley de protecci\\u00f3n de datos sobre el fichaje por reconocimiento facial? \\u2705\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\\u00bfEs legal fichar con reconocimiento facial?\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ab42be234ca55c97ea83d440bcd16c2d\"},\"headline\":\"\\u00bfEs legal fichar con reconocimiento facial?\",\"datePublished\":\"2026-05-20T16:00:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-20T17:44:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/#webpage\"},\"wordCount\":1189,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/fichar-reconocimiento-facial.jpg\",\"articleSection\":[\"Control horario\",\"Laboral\",\"RRHH\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ab42be234ca55c97ea83d440bcd16c2d\",\"name\":\"Grupo \\u00c1tico34\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/author\/atico34\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfEs legal fichar con reconocimiento facial? | Grupo Atico34","description":"\u00bfEs legal fichar con reconocimiento facial? \u00bfQu\u00e9 dice la ley de protecci\u00f3n de datos sobre el fichaje por reconocimiento facial? \u2705","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfEs legal fichar con reconocimiento facial? | Grupo Atico34","og_description":"\u00bfEs legal fichar con reconocimiento facial? \u00bfQu\u00e9 dice la ley de protecci\u00f3n de datos sobre el fichaje por reconocimiento facial? \u2705","og_url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/","og_site_name":"Grupo Atico34","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/","article_published_time":"2026-05-20T16:00:58+00:00","article_modified_time":"2026-05-20T17:44:38+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":800,"url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/fichar-reconocimiento-facial.jpg","path":"\/home\/protecc1\/public_html\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/fichar-reconocimiento-facial.jpg","size":"full","id":42244,"alt":"es legal fichar con reconocimiento facial","pixels":1120000,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@grupoatico34","twitter_site":"@grupoatico34","twitter_misc":{"Escrito por":"Grupo \u00c1tico34","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization","name":"\u00c1tico34 Protecci\u00f3n de datos para empresas y aut\u00f3nomos","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/","https:\/\/twitter.com\/grupoatico34"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo","inLanguage":"es","url":"","contentUrl":"","caption":"\u00c1tico34 Protecci\u00f3n de datos para empresas y aut\u00f3nomos"},"image":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/","name":"Grupo Atico34","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/#primaryimage","inLanguage":"es","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/fichar-reconocimiento-facial.jpg","contentUrl":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/fichar-reconocimiento-facial.jpg","width":1400,"height":800,"caption":"es legal fichar con reconocimiento facial"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/#webpage","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/","name":"\u00bfEs legal fichar con reconocimiento facial? | Grupo Atico34","isPartOf":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/#primaryimage"},"datePublished":"2026-05-20T16:00:58+00:00","dateModified":"2026-05-20T17:44:38+00:00","description":"\u00bfEs legal fichar con reconocimiento facial? \u00bfQu\u00e9 dice la ley de protecci\u00f3n de datos sobre el fichaje por reconocimiento facial? \u2705","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfEs legal fichar con reconocimiento facial?"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ab42be234ca55c97ea83d440bcd16c2d"},"headline":"\u00bfEs legal fichar con reconocimiento facial?","datePublished":"2026-05-20T16:00:58+00:00","dateModified":"2026-05-20T17:44:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/#webpage"},"wordCount":1189,"publisher":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/fichar-reconocimiento-facial.jpg","articleSection":["Control horario","Laboral","RRHH"],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ab42be234ca55c97ea83d440bcd16c2d","name":"Grupo \u00c1tico34","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/author\/atico34\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42243"}],"collection":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42243"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42264,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42243\/revisions\/42264"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}