{"id":42146,"date":"2024-04-25T09:53:20","date_gmt":"2024-04-25T07:53:20","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=42146"},"modified":"2024-04-22T09:53:32","modified_gmt":"2024-04-22T07:53:32","slug":"ley-lisos-evitar-sanciones-orden-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ley-lisos-evitar-sanciones-orden-social\/","title":{"rendered":"Ley LISOS \u00bfC\u00f3mo evitar las sanciones del orden social?"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>Ley de infracciones y sanciones en el orden social<\/strong> recoge pr\u00e1cticamente todas las infracciones y sanciones en materia laboral que deben conocer las empresas, para evitar incurrir en ellas. En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 es la <strong>LISOS<\/strong> y qu\u00e9 medidas puede adoptar una empresa para evitar las <strong>sanciones en el orden social<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_Ley_de_infracciones_y_sanciones_en_el_orden_social_LISOS\">\u00bfQu\u00e9 es la Ley de infracciones y sanciones en el orden social (LISOS)?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_infracciones_contempla_la_LISOS\">\u00bfQu\u00e9 infracciones contempla la LISOS?<\/a><ul><li><a href=\"#Ejemplos_de_infracciones_en_el_orden_social\">Ejemplos de infracciones en el orden social<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Cuales_son_las_sanciones_contempladas_en_la_LISOS\">\u00bfCu\u00e1les son las sanciones contempladas en la LISOS?<\/a><ul><li><a href=\"#Tabla_resumen_de_sanciones_actualizada\">Tabla resumen de sanciones (actualizada)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_evitar_las_sanciones_de_la_LISOS\">\u00bfC\u00f3mo evitar las sanciones de la LISOS?<\/a><ul><li><a href=\"#Implementar_un_plan_de_compliance_laboral\">Implementar un plan de compliance laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Implantar_un_canal_de_denuncias\">Implantar un canal de denuncias<\/a><\/li><li><a href=\"#Contar_con_un_compliance_officer\">Contar con un compliance officer<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Atico34_te_ayuda_a_cumplir_con_la_normativa_laboral\">Atico34 te ayuda a cumplir con la normativa laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_Ley_de_infracciones_y_sanciones_en_el_orden_social_LISOS\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la Ley de infracciones y sanciones en el orden social (LISOS)?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060&amp;p=20240112&amp;tn=1\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Ley de infracciones y sanciones en el orden social<\/a> es la ley que recoge la relaci\u00f3n de acciones u omisiones que suponen una infracci\u00f3n de diferentes normativas del \u00e1mbito laboral espa\u00f1ol y las sanciones con las que est\u00e1n castigadas.<\/p>\n<p>Com\u00fanmente conocida como <strong>ley LISOS<\/strong>, esta ley tipifica como sancionables diferentes acciones y omisiones tanto del empresario como de otros sujetos (trabajadores por cuenta ajena, aut\u00f3nomos, entidades de formaci\u00f3n, transportistas, cooperativas, etc.) y establece que es la Inspecci\u00f3n de Trabajo el \u00f3rgano encargado de iniciar el expediente sancionador y la instrucci\u00f3n del mismo, mientras que la resoluci\u00f3n de sanci\u00f3n corresponde al \u00f3rgano competente seg\u00fan el \u00e1mbito, la materia y la cuant\u00eda de la sanci\u00f3n propuesta.<\/p>\n<p>Las infracciones y sanciones de la LISOS tienen naturaleza administrativa y en caso de concurrencia con el orden jurisdiccional Penal (es decir, si la infracci\u00f3n puede ser constituida de delito penal), la instrucci\u00f3n y el procedimiento sancionador se \u00abpausar\u00edan\u00bb hasta resolver por la v\u00eda Penal. En caso de sentencia penal, el procedimiento administrativo se dar\u00eda por finalizado, si no, proseguir\u00eda.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_infracciones_contempla_la_LISOS\"><strong>\u00bfQu\u00e9 infracciones contempla la LISOS?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La LISOS contempla una amplia relaci\u00f3n de infracciones y sanciones, que divide en cinco materias y grad\u00faa, dentro de ellas, en <strong>infracciones leves, graves y muy graves<\/strong>, estableciendo, como veremos m\u00e1s adelante, sanciones espec\u00edficas para algunas de las materias.<\/p>\n<p>En concreto, las materias en las que se dividen las infracciones en la ley LISOS son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Infracciones laborales (arts. 5 a 19):<\/strong> Son infracciones laborales las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las leyes, reglamentos y cl\u00e1usulas normativas de los convenios colectivos en materia de:\n<ul>\n<li>Relaciones laborales individuales y colectivas<\/li>\n<li>Derechos de informaci\u00f3n y consulta de los trabajadores<\/li>\n<li>Obligaciones establecidas en la normativa que regula el desplazamiento a Espa\u00f1a de trabajadores en el marco de una prestaci\u00f3n de servicios transnacional<\/li>\n<li>Derechos de informaci\u00f3n, consulta y participaci\u00f3n de los trabajadores en las S.A. y sociedades cooperativas europeas<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/li>\n<li>Empleo<\/li>\n<li>Trabajadores por cuenta ajena y propia<\/li>\n<li>Empresas de trabajo temporal y empresas usuarias<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Infracciones de la Seguridad Social (arts. 20 a 32 bis):<\/strong> Las acciones y omisiones de los sujetos responsables del art. 2.2, contrarias a las leyes y reglamentos que regulan el sistema de la Seguridad Social:\n<ul>\n<li>Infracciones de empresarios, entidades de formaci\u00f3n o que asuman la organizaci\u00f3n de acciones de formaci\u00f3n profesional<\/li>\n<li>Infracciones de los trabajadores o asimilados, beneficiarios y solicitantes de prestaciones<\/li>\n<li>Infracciones de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social<\/li>\n<li>Infracciones de las empresas que colaboran voluntariamente en la gesti\u00f3n<\/li>\n<li>Infracciones de las mutualidades de previsi\u00f3n social autorizadas para actuar como alternativas al RETA<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Infracciones relativas a movimientos migratorios y trabajo en el extranjero (arts. 33 a 37):<\/strong> Acciones u omisiones cometidas por los sujetos del art. 2.4 (transportistas, agentes consignatarios, representantes, trabajadores y cualquier otra persona f\u00edsica o jur\u00eddica que intervenga en movimientos migratorios) en materia de:\n<ul>\n<li>Movimientos migratorios<\/li>\n<li>Permisos de trabajo de extranjeros<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>En materia de sociedades cooperativas (art. 38):<\/strong> Las cooperativas ser\u00e1n sujetos responsables de las infracciones contempladas en esta Ley cuando la legislaci\u00f3n auton\u00f3mica remita a la legislaci\u00f3n del Estado, no haya legislaci\u00f3n auton\u00f3mica o desarrollen actividades en el territorio de varias Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Ejemplos_de_infracciones_en_el_orden_social\"><strong>Ejemplos de infracciones en el orden social<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Son ejemplos de infracciones en el orden social:<\/p>\n<ul>\n<li>No poner en un lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente (leve).<\/li>\n<li>No entregar a tiempo la n\u00f3mina al trabajador y usar un modelo distinto al oficial o pactado (leve).<\/li>\n<li>No informar en tiempo y forma a la autoridad laboral competente de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales cuando sean leves (leve).<\/li>\n<li>La falta de limpieza del centro de trabajo de la que no se derive riesgo para la integridad f\u00edsica o la salud de los trabajadores (leve).<\/li>\n<li>No comunicar en tiempo y forma los despidos de los trabajadores (leve).<\/li>\n<li>No formalizar el contrato de trabajo por escrito (grave).<\/li>\n<li>No poner las cantidades reales pagadas al trabajador en la n\u00f3mina (grave).<\/li>\n<li>No cumplir con las normas o l\u00edmites pactados respecto a la duraci\u00f3n de la jornada laboral, horas extraordinarias, trabajo nocturno, horas complementarias, descansos, vacaciones, etc., no llevar el registro de jornada (grave).<\/li>\n<li>Cambio sustancial de condiciones de trabajo de manera unilateral (grave).<\/li>\n<li>No tener plan de igualdad cuando es obligatorio (grave).<\/li>\n<li>No tener un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales (grave).<\/li>\n<li>No realizar reconocimientos m\u00e9dicos y pruebas de vigilancia de la salud de forma peri\u00f3dica cuando procedan (grave).<\/li>\n<li>No proporcionar formaci\u00f3n o medios adecuados a los trabajadores para la prevenci\u00f3n de riesgos laborales (grave).<\/li>\n<li>No dar de alta a los trabajadores contratados en la Seguridad Social (grave).<\/li>\n<li>El impago del salario o los retrasos reiterados (muy grave).<\/li>\n<li>Realizar despedidos colectivos sin acudir a los procedimientos establecidos en los arts. 51, 47 y 47 bis del <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> (muy grave).<\/li>\n<li>El acoso sexual (muy grave).<\/li>\n<li>Acciones que impidan el comienzo y desarrollo de un proceso de negociaci\u00f3n colectiva (muy grave).<\/li>\n<li>Incumplir el deber de confidencialidad de datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores (muy grave).<\/li>\n<li>Superar los l\u00edmites de exposici\u00f3n a agentes nocivos (muy grave).<\/li>\n<li>Pactar con los trabajadores, de forma individual o colectiva, la obligaci\u00f3n por parte de ellos de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuotas de la Seguridad Social a cargo del empresario (muy grave).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Cuales_son_las_sanciones_contempladas_en_la_LISOS\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las sanciones contempladas en la LISOS?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las sanciones est\u00e1n contempladas en el art\u00edculo 40 de la LISOS, mientras que el art\u00edculo 39 establece los criterios de graduaci\u00f3n de las mismas.<\/p>\n<p>Las sanciones de la LISOS, aparte de estar clasificadas en leves, graves y muy graves, tambi\u00e9n lo est\u00e1n, dentro de estas, divididas en grado m\u00ednimo, medio y m\u00e1ximo, es decir, que dentro de las gradaciones existe una segunda graduaci\u00f3n, determinada por la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, la existencia de fraude o connivencia, el incumplimiento de advertencias previas y de requerimientos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, la cifra de negocios de la empresa, el n\u00famero de trabajadores o beneficiarios afectados, el perjuicio causado y la cantidad defraudada.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, hay que tener en cuenta que la LISOS distingue las <strong>infracciones<\/strong> <strong>y sanciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> de las de las relaciones laborales, existiendo una graduaci\u00f3n y cuant\u00edas diferentes.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que las sanciones de la LISOS est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n, es decir, que cada cierto tiempo se ajustan para reflejar la realidad del \u00e1mbito laboral, por lo que las cuant\u00edas pueden sufrir variaciones a lo largo del tiempo.<\/p>\n<h3><span id=\"Tabla_resumen_de_sanciones_actualizada\"><strong>Tabla resumen de sanciones (actualizada)<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Esta es la actual <strong>tabla de sanciones LISOS 2023<\/strong>:<\/p>\n<p><u>Sanciones en materia de relaciones laborales y empleo, Seguridad Social, emigraci\u00f3n, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros:<\/u><\/p>\n<div class=\"data-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: center;\"><strong>Infracci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<th style=\"text-align: center;\"><strong>Graduaci\u00f3n y Sanci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Leves<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">M\u00ednimo: 70 a 150 \u20ac<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Medio: 151 a 370 \u20ac<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">M\u00e1ximo: 371 a 750 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Graves<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">M\u00ednimo: 751 a 1.500 \u20ac<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Medio: 1.501 a 3.750 \u20ac<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">M\u00e1ximo: 3.751 a 7.500 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Graves y muy graves de los art\u00edculos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>7.2<\/li>\n<li>7.14<\/li>\n<li>18.2.c)<\/li>\n<li>19.2.b)<\/li>\n<li>19.2.c)<\/li>\n<li>19 bis.1.b)<\/li>\n<li>19 ter.2.b)<\/li>\n<li>19 ter.2.e)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">M\u00ednimo: 1.000 a 2.000 \u20ac<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Medio: 2.001 a 5.000 \u20ac<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">M\u00e1ximo: 5.001 a 10.000 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Muy graves<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">M\u00ednimo: 7.501 a 30.000 \u20ac<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Medio: 30.001 a 120.005 \u20ac<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">M\u00e1ximo: 120.006 a 225.018 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Graves y muy graves de los art\u00edculos (afiliaci\u00f3n Seguridad Social):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>22.2<\/li>\n<li>22.7.a)<\/li>\n<li>22.16<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">\n<ul>\n<li>M\u00ednimo: 3.750 a 7.500 \u20ac<\/li>\n<li>Medio: 7.501 a 9.600 \u20ac<\/li>\n<li>M\u00e1ximo: 9.601 a 12.000 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Sanciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales:<\/u><\/p>\n<div class=\"data-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: center;\"><strong>Infracci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<th style=\"text-align: center;\"><strong>Graduaci\u00f3n y Sanci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Leve<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">M\u00ednimo: 45 a 485 \u20ac<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Medio: 486 a 975 \u20ac<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">M\u00e1ximo: 976 a 2.450 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Grave<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">\n<ul>\n<li>M\u00ednimo: 2.451 a 9.380 \u20ac<\/li>\n<li>Medio: 9.381 a 24.585 \u20ac<\/li>\n<li>M\u00e1ximo: 24.586 a 49.180 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Muy grave<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">M\u00ednimo: 49.181 a 196.745 \u20ac<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Medio: 196.746 a 491.865 \u20ac<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">M\u00e1ximo: 491.866 a 983.736 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Sanciones en materia de cooperativas:<\/u><\/p>\n<div class=\"data-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: center;\"><strong>Infracci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<th style=\"text-align: center;\"><strong>Sanci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Leve<\/strong><\/td>\n<td>450 a 905 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Grave<\/strong><\/td>\n<td>906 a 4.545 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Muy grave<\/strong><\/td>\n<td>4.546 a 45.504 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2><span id=\"Como_evitar_las_sanciones_de_la_LISOS\"><strong>\u00bfC\u00f3mo evitar las sanciones de la LISOS?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para evitar la imposici\u00f3n de las sanciones contempladas en la LISOS, es primordial que las empresas adopten medidas preventivas y de detecci\u00f3n temprana de la comisi\u00f3n de posibles infracciones laborales, tanto las que se cometen de forma intencionada como las que derivan de descuidos, desconocimientos o incidentes involuntarios.<\/p>\n<p>Para ello existen diversas herramientas y mecanismos que las empresas pueden adoptar y aplicar, entre los que destacamos los planes de compliance, el canal de denuncias interno y la figura del compliance officer.<\/p>\n<h3><span id=\"Implementar_un_plan_de_compliance_laboral\"><strong>Implementar un plan de compliance laboral<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">compliance<\/a> o cumplimiento normativo se ha convertido en una herramienta imprescindible para que las empresas gestionen de forma eficiente los riesgos de cumplimiento a los que se ven expuestas. Aunque en Espa\u00f1a su adopci\u00f3n ha sido m\u00e1s tard\u00eda y est\u00e1 m\u00e1s enfocada al <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/penal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">compliance penal<\/a> (para prevenir la comisi\u00f3n de delitos penales en la empresa), el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">compliance laboral<\/a> comienza a abrirse camino tambi\u00e9n, puesto que, c\u00f3mo hemos visto, las cuant\u00edas de las multas en el orden social pueden ser muy elevadas, especialmente en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<p>Para abordar los riesgos de incumplimiento de la normativa laboral, las empresas pueden recurrir a la implementaci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/plan\/\">plan de compliance laboral<\/a>, lo que les permitir\u00e1 adoptar controles y medidas para la prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de conductas infractoras de leyes y reglamentos laborales, y para descuidos o desconocimientos que puedan acabar en una sanci\u00f3n.<\/p>\n<p>Con un plan de compliance laboral las empresas pueden llevar un mejor control y gesti\u00f3n de los riesgos de incumplimiento de la normativa laboral a la que est\u00e1n expuestas (por ejemplo, en materia de igualdad, de registro de la jornada laboral, de protocolos de prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y vigilancia de la salud, de altas y bajas en la Seguridad Social, etc.) y evitar incurrir en las sanciones contempladas en la LISOS.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=compliance\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/banner-tarifas-compliance.jpg\" alt=\"tarifas compliance\" width=\"850\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span id=\"Implantar_un_canal_de_denuncias\"><strong>Implantar un canal de denuncias<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La implantaci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">canal de denuncias<\/a> es otra de las herramientas que no puede faltar en una empresa comprometida con la prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de conductas infractoras. Adem\u00e1s, recordemos que de acuerdo a la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/ley\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 2\/2023 del canal de denuncias<\/a>, las empresas de 50 o m\u00e1s empleados est\u00e1n obligadas a tener implantado este sistema interno de informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El canal de denuncias puede ser una medida clave para evitar las sanciones de la LISOS, ya que puede servir para la detecci\u00f3n temprana de las conductas tipificadas como infractoras en esta Ley, pudiendo solucionarlas antes de que propicien una visita de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la apertura de un procedimiento sancionador contra la empresa.<\/p>\n<p>Pero para que el canal de denuncias sea \u00fatil y efectivo en esta materia, es necesario que los empleados conf\u00eden en su funcionamiento, por lo que la empresa deber\u00e1 implementar un sistema interno de informaci\u00f3n cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley 2\/2023 y dotarlo de los recursos y la independencia necesaria para que funcione de forma adecuada.<\/p>\n<p>La mejor forma para lograr este objetivo es contratar la implantaci\u00f3n y gesti\u00f3n del canal con un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/servicio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">servicio del canal de denuncias<\/a> especializado, como el que encontrar\u00e1s en Atico34.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/auditoria\/canal-denuncias\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=comliance&amp;utm_term=canal_denuncias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-35466 size-full\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/banner-canal-denucias.jpg\" alt=\"\" width=\"850\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/banner-canal-denucias.jpg 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atribuidas a esta figura (que puede ser tanto una \u00fanica persona como un \u00f3rgano colegiado).<\/p>\n<p>El compliance officer se encargar\u00e1, entre otros aspectos, de supervisar el cumplimiento normativo de la empresa, lo que incluye la normativa laboral y advertir de los riesgos de incumplimiento a las que est\u00e1 expuesta o puede cometer.<\/p>\n<h2><span id=\"Atico34_te_ayuda_a_cumplir_con_la_normativa_laboral\"><strong>Atico34 te ayuda a cumplir con la normativa laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si quieres evitar las sanciones del orden social contempladas en la LISOS, pero no cuentas con el personal o medios espec\u00edficos para ello, Atico34 puede ayudar a tu empresa a prevenir las infracciones de la normativa laboral a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de soluciones de compliance, la implantaci\u00f3n del canal de denuncias interno o la contrataci\u00f3n de un compliance officer externo.<\/p>\n<p>En Atico34 no solo encontrar\u00e1s las herramientas para gestionar la prevenci\u00f3n de riesgos de cumplimiento normativo y cumplir con todas las obligaciones de la normativa laboral de aplicaci\u00f3n en tu empresa, tambi\u00e9n tendr\u00e1s a tu disposici\u00f3n la asistencia y asesoramiento legal de un equipo de abogados especializados en compliance, que resolver\u00e1n cualquiera de tus dudas respecto a la normativa laboral.<\/p>\n<p>Ponte en contacto con Atico34 e inf\u00f3rmate sobre todo lo que podemos hacer por tu empresa para que t\u00fa te centres en lo importante, el \u00e9xito de tu negocio.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42146#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input 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class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley de infracciones y sanciones en el orden social recoge pr\u00e1cticamente todas las infracciones y sanciones en materia laboral que deben&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":42147,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[545],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ley LISOS \u00bfC\u00f3mo evitar las sanciones del orden social? | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la LISOS? \u00bfC\u00f3mo pueden evitar las empresas cometer infracciones y recibir sanciones en el orden social? \u2705\" \/>\n<meta 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