{"id":38172,"date":"2023-07-28T15:00:11","date_gmt":"2023-07-28T13:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=38172"},"modified":"2025-05-08T10:47:49","modified_gmt":"2025-05-08T08:47:49","slug":"jefe-vigila-camaras-seguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/jefe-vigila-camaras-seguridad\/","title":{"rendered":"Mi jefe me vigila por las c\u00e1maras de seguridad \u00bfQu\u00e9 debo hacer?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mi jefe me vigila por las c\u00e1maras de seguridad<\/strong>, \u00bfes legal?, \u00bfpuede hacer algo para evitarlo? Estas son cuestiones que suscita una cada vez mayor presencia de c\u00e1maras de seguridad en las empresas. En este art\u00edculo responderemos a estas dudas acudiendo a la ley y la jurisprudencia sobre el uso de c\u00e1maras en el trabajo.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Mi_jefe_me_vigila_por_las_camaras_de_seguridad_es_legal\">Mi jefe me vigila por las c\u00e1maras de seguridad \u00bfes legal?<\/a><ul><li><a href=\"#Lo_que_dice_la_normativa_y_la_jurisprudencia\">Lo que dice la normativa y la jurisprudencia<\/a><\/li><li><a href=\"#Y_si_son_camaras_ocultas\">\u00bfY si son c\u00e1maras ocultas?<\/a><\/li><li><a href=\"#Soy_empleada_del_hogar_y_mi_jefe_me_vigila_por_las_camaras_es_legal\">Soy empleada del hogar y mi jefe me vigila por las c\u00e1maras \u00bfes legal?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Pueden_usar_las_imagenes_de_las_camaras_para_despedirme\">\u00bfPueden usar las im\u00e1genes de las c\u00e1maras para despedirme?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_hacer_si_mi_jefe_me_vigila_por_las_camaras_de_seguridad_sin_cumplir_la_ley\">\u00bfQu\u00e9 hacer si mi jefe me vigila por las c\u00e1maras de seguridad sin cumplir la ley?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Mi_jefe_me_vigila_por_las_camaras_de_seguridad_es_legal\"><strong>Mi jefe me vigila por las c\u00e1maras de seguridad \u00bfes legal?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La finalidad de las c\u00e1maras de seguridad en una empresa es la de proteger la seguridad de bienes y personas, sin embargo, sabemos que actualmente tambi\u00e9n se usan para controlar la actividad de los trabajadores por parte del empresario y a tener de las varias sentencias dictadas por el Tribunal Supremo sobre despidos derivados de ese uso de las c\u00e1maras de videovigilancia, es evidente que todav\u00eda existen dudas sobre la legalidad del mismo.<\/p>\n<p>\u00ab\u00bf<strong>Es legal que mi jefe me vigile por las c\u00e1maras<\/strong> de seguridad? \u00bfPueden usarse las grabaciones como prueba? \u00bf<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/me-pueden-denunciar-por-hurto-con-las-grabaciones-camara-de-seguridad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Me pueden denunciar por hurto con las grabaciones<\/a> de las c\u00e1maras del trabajo? \u00bfQu\u00e9 ocurre si descubro que <strong>mi jefe me vigila por las c\u00e1maras<\/strong> ocultas que he encontrado en mi puesto de trabajo?\u00bb. Son algunas de las cuestiones m\u00e1s habituales respecto al uso de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/camaras-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00e1maras en el trabajo<\/a>.<\/p>\n<p>La respuesta a si <strong>es legal que tu jefe te vigile por las c\u00e1maras de seguridad<\/strong> depende de varios factores:<\/p>\n<ul>\n<li>Que la instalaci\u00f3n de las c\u00e1maras de seguridad cumpla con una serie de requisitos establecidos en la normativa de protecci\u00f3n de datos y en la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/normativa-camaras-vigilancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legislaci\u00f3n sobre c\u00e1maras de vigilancia en el trabajo<\/a>.<\/li>\n<li>De lo asentado por la jurisprudencia m\u00e1s reciente respecto al uso de c\u00e1maras para el control laboral y la seguridad.<\/li>\n<li>En determinados casos, del an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n en concreto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En los siguientes puntos desarrollaremos m\u00e1s en profundidad estos factores.<\/p>\n<h3><span id=\"Lo_que_dice_la_normativa_y_la_jurisprudencia\"><strong>Lo que dice la normativa y la jurisprudencia<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores establece en su art\u00edculo 20.3 que el empresario puede adoptar las medidas de vigilancia y control que estime oportunas para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales de sus empleados. Entre esas medidas se incluye el uso de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/camaras-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00e1maras en el trabajo<\/a>, por lo que, en principio, el hecho de <strong>que jefe te vigila por las c\u00e1maras es legal<\/strong>, sin embargo, esta potestad no es absoluta y para considerar l\u00edcitas las grabaciones, el empresario debe cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>La medida debe cumplir con los principios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad respecto al fin que se pretende conseguir, es decir, que no existe otra medida de control menos invasiva con la privacidad de los trabajadores que pueda lograr esa finalidad.<\/li>\n<li>Informar con car\u00e1cter previo de la presencia de las c\u00e1maras y su finalidad, si bien, cabe se\u00f1alar que las sentencias m\u00e1s recientes del Tribunal Supremo dicen que es suficiente con la colocaci\u00f3n del cartel informativo de zona videovigilada en una zona visible, para entender que los empleados est\u00e1n suficientemente informados de la presencia de las c\u00e1maras, no siendo necesario en algunos casos informar de la finalidad de control de las mismas (ser\u00eda el caso, por ejemplo, de la captaci\u00f3n de hurtos por parte de los trabajadores, puesto que forma parte de la seguridad de la empresa). Si la finalidad de las c\u00e1maras es exclusivamente el control de la actividad laboral, s\u00ed que se deber\u00eda de informar a los empleados.<\/li>\n<li>No instalar c\u00e1maras en lugares comunes en los que se presuma privacidad (ba\u00f1os, vestuarios, comedores, etc.).<\/li>\n<li>No instalar c\u00e1maras que graben audio, puesto que, salvo excepciones muy espec\u00edficas (y que seguramente requieren de orden judicial), no <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/puedo-grabar-una-conversacion-con-mi-jefe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">se pueden grabar conversaciones en el trabajo<\/a>.<\/li>\n<li>Las grabaciones solo podr\u00e1n conservarse por el per\u00edodo m\u00e1ximo de un mes (salvo que hayan sido solicitadas por la polic\u00eda o el juzgado).<\/li>\n<li>El acceso a las grabaciones est\u00e1 restringido al responsable de la empresa y, en su caso, la empresa de seguridad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por lo tanto, si las c\u00e1maras de seguridad cumplen con estos requisitos y l\u00edmites, es legal que tu jefe emplee estas c\u00e1maras para vigilarte, aunque eso no quiere decir que tu jefe vaya a estar continuamente revisando las grabaciones. En cualquier caso, dentro de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/quien-puede-ver-las-grabaciones-de-camaras-de-seguridad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">qui\u00e9n puede ver las c\u00e1maras de seguridad<\/a>, el jefe puede ser una de esas personas autorizadas.<\/p>\n<p>En el caso de que la \u00fanica finalidad sea el control de la actividad laboral, s\u00ed que habr\u00eda que tener en cuenta cada caso particular, para asegurar que no se exceden los l\u00edmites que marca la ley, en especial en lo que al respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores se refiere y evitar as\u00ed cualquier tipo de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/camaras-trabajo-acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acoso laboral por c\u00e1maras de seguridad<\/a>.<\/p>\n<p>Finalmente, se\u00f1alar que en ning\u00fan caso, es decir, para el control de la seguridad y\/o el control de la actividad laboral, es necesario recabar el consentimiento de los empleados para el uso de las c\u00e1maras (pero insistimos en que s\u00ed deben estar informados de su presencia).<\/p>\n<blockquote><p>Dile a tu jefe que puede acudir a Atico34 para que gestionar las im\u00e1genes de videovigilancia y evitar denuncias de los trabajadores.<\/p><\/blockquote>\n<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=banner&utm_campaign=CLICK_BANNER_LOPD\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/banner-presupuestos-proteccion-datos.svg\" alt=\"tarifas proteccion datos\" width=\"1000\" height=\"563\" \/><\/a>&nbsp;\n<h3><span id=\"Y_si_son_camaras_ocultas\"><strong>\u00bfY si son c\u00e1maras ocultas?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El uso de c\u00e1maras ocultas en el centro de trabajo es m\u00e1s delicado. En principio, por la propia naturaleza de las c\u00e1maras ocultas (no se avisa de su presencia), su uso estar\u00eda prohibido por la ley de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>Ahora bien, ya existe una sentencia del Tribunal Supremo que entiende como legal el uso de c\u00e1maras ocultas cuando el empleador tiene sospechas fundadas de que uno o varios de sus empleados est\u00e1n cometiendo un il\u00edcito o acci\u00f3n delictiva.<\/p>\n<p>En este caso, la medida, adem\u00e1s de estar debidamente justificada, debe ser proporcional y necesaria, no habiendo otra forma de obtener las pruebas. Adem\u00e1s, las c\u00e1maras ocultas solo deben captar el hecho que se quiere probar, es decir, grabar la zona donde ocurre el il\u00edcito, y la duraci\u00f3n de la presencia de las c\u00e1maras no puede ser indefinida, sino que debe tener un per\u00edodo de tiempo limitado.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, no se pueden colocar c\u00e1maras ocultas como medida de prevenci\u00f3n, es decir, que debe estar ocurriendo un acto delictivo o acci\u00f3n que ponga en riesgo la seguridad de bienes, instalaciones o personas previas.<\/p>\n<p>En cualquier caso, las c\u00e1maras ocultas tampoco pueden grabar audio.<\/p>\n<h3><span id=\"Soy_empleada_del_hogar_y_mi_jefe_me_vigila_por_las_camaras_es_legal\"><strong>Soy empleada del hogar y mi jefe me vigila por las c\u00e1maras \u00bfes legal?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Si se cumplen los requisitos que hemos visto en los puntos anteriores, s\u00ed, es legal que los empleadores instalen c\u00e1maras de seguridad para vigilar a las empleadas del hogar. Es decir, se les debe informar de la presencia y finalidad de las c\u00e1maras y estas no pueden colocarse en zonas donde se presuma intimidad, como el cuarto de ba\u00f1o o la habitaci\u00f3n en la que la empleada use para cambiarse de ropa.<\/p>\n<p>En cuanto al uso de c\u00e1maras ocultas, habr\u00eda que analizar el caso en concreto, pero en general, no se pueden instalar c\u00e1maras ocultas con el fin de vigilar a las empleadas del hogar, salvo que se tenga una sospecha fundada de que se est\u00e1 cometiendo un delito (como fue el caso de otra sentencia del Tribunal Supremo de 2022, en la que se admiti\u00f3 como prueba la grabaci\u00f3n de una c\u00e1mara oculta porque esta solo grababa la c\u00e1mara fuerte de la que la empleada del hogar sustra\u00eda dinero).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-38174 size-full\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/mi-jefe-vigila-camaras-seguridad-02.jpg\" alt=\"mi jefe me vigila por las c\u00e1maras de seguridad\" width=\"900\" height=\"599\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/mi-jefe-vigila-camaras-seguridad-02.jpg 900w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/mi-jefe-vigila-camaras-seguridad-02-300x200.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/mi-jefe-vigila-camaras-seguridad-02-768x511.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/mi-jefe-vigila-camaras-seguridad-02-360x240.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Pueden_usar_las_imagenes_de_las_camaras_para_despedirme\"><strong>\u00bfPueden usar las im\u00e1genes de las c\u00e1maras para despedirme?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si las c\u00e1maras de seguridad cumplen con los requisitos y l\u00edmites vistos en los puntos anteriores, s\u00ed, las im\u00e1genes captadas por las mismas pueden usar para justificar un despido disciplinario.<\/p>\n<p>Las grabaciones tendr\u00e1n car\u00e1cter de prueba testifical (no documental) y la otra parte podr\u00eda impugnarlas, as\u00ed que la validez depender\u00e1 en gran medida de la opini\u00f3n del tribunal. En cualquier caso, ya hemos visto que la jurisprudencia del Tribunal Supremo m\u00e1s actual se inclina a admitir las grabaciones como prueba en los casos en los que los empleados estaban informados de la presencia de las c\u00e1maras.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_hacer_si_mi_jefe_me_vigila_por_las_camaras_de_seguridad_sin_cumplir_la_ley\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hacer si mi jefe me vigila por las c\u00e1maras de seguridad sin cumplir la ley?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Cuando las c\u00e1maras de seguridad que haya instalado nuestro jefe no cumplan con la legalidad, podremos solicitar su retirada, puesto que estar\u00edan vulnerando nuestra dignidad, la normativa laboral y\/o la protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>Asimismo, podremos, en el caso de que nuestro jefe se niegue a desinstalarlas, denunciarlas, tanto ante la AEPD como ante el juzgado, especialmente si la presencia de las c\u00e1maras o el uso de sus grabaciones nos han causado alg\u00fan da\u00f1o o perjuicio moral. En este art\u00edculo os explicamos en detalle d\u00f3nde y <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/donde-denunciar-camaras-videovigilancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo denunciar c\u00e1maras de vigilancia<\/a>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, si las grabaciones se usaron para respaldar un despido disciplinario y creemos que se han obtenido contraviniendo la ley o nuestros derechos, podremos impugnar el despido. Eso s\u00ed, ten en cuenta que si hay otras pruebas que respalden el despido disciplinario, aunque el juez desestime las grabaciones, podr\u00eda seguir declarando procedente el despido.<\/p>\n<p>Si la presencia de las c\u00e1maras se determina contraria a ley, la empresa recibir\u00e1 de la AEPD una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/sanciones-camara-vigilancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">multa por poner una c\u00e1mara de vigilancia<\/a>. Y en el caso de llegar a juicio, podr\u00eda declararse el despido como improcedente, e incluso conseguir una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios (aunque esto puede ser m\u00e1s dif\u00edcil de cuantificar y demostrar).<\/p>\n<p>En definitiva, y resumiendo, la respuesta a si es legal que mi jefe me vigile por las c\u00e1maras de seguridad, es que s\u00ed lo es, siempre y cuando las c\u00e1maras y la empresa cumplan con los requisitos vistos en este art\u00edculo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mi jefe me vigila por las c\u00e1maras de seguridad, \u00bfes legal?, \u00bfpuede hacer algo para evitarlo? 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