{"id":33671,"date":"2022-12-30T11:30:07","date_gmt":"2022-12-30T10:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=33671"},"modified":"2024-10-18T09:56:12","modified_gmt":"2024-10-18T07:56:12","slug":"conceptos-basicos-sobre-igualdad-contra-violencia-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conceptos-basicos-sobre-igualdad-contra-violencia-genero\/","title":{"rendered":"Conceptos b\u00e1sicos sobre igualdad y contra la violencia de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>Para poder abordar y promover la igualdad de g\u00e9nero en cualquier \u00e1mbito de la sociedad, incluido el laboral, es necesario estar familiarizados con los <strong>conceptos b\u00e1sicos sobre igualdad y contra la violencia de g\u00e9nero<\/strong>. En el blog de Atico34 ya hemos tratado en diferentes art\u00edculos y gu\u00edas la igualdad de g\u00e9nero en la empresa, por lo que en esta ocasi\u00f3n nos centraremos en revisar esos conceptos b\u00e1sicos sobre igualdad y contra la violencia de g\u00e9nero que es necesario conocer.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son los conceptos b\u00e1sicos sobre la igualdad y contra la violencia de g\u00e9nero?<\/strong><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos en la introducci\u00f3n, a la hora de promover la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral y contribuir a la lucha contra la violencia de g\u00e9nero, es necesario conocer aquellos conceptos b\u00e1sicos relacionados con ello, puesto que su desconocimiento puede dificultar su abordaje dentro de la empresa.<\/p>\n<p>La mayor\u00eda de nosotros hemos o\u00eddo hablar de las leyes y normas sobre la igualdad de g\u00e9nero y contra la violencia de g\u00e9nero, pero es posible que estemos menos familiarizados con determinados t\u00e9rminos y conceptos que aparecen en ellas o que se debaten actualmente en foros internacionales y en la propia sociedad.<\/p>\n<p>Por ello, a continuaci\u00f3n ofrecemos una lista de conceptos b\u00e1sicos sobre igualdad y contra la violencia de g\u00e9nero, que cualquier persona deber\u00eda conocer.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres implica el acceso y participaci\u00f3n en igualdad de condiciones en diferentes \u00e1mbitos y actividades: econ\u00f3mico, pol\u00edtico, salud, laboral, participaci\u00f3n social, toma decisiones, educaci\u00f3n, formaci\u00f3n, empleo, etc.<\/p>\n<p>La igualdad de oportunidades implica, adem\u00e1s, el evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en cualquier \u00e1mbito de la sociedad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dado que hombres y mujeres no tienen siempre las mismas necesidades ni, actualmente, parten desde el mismo punto de partida, a la hora de desarrollar cualquier pol\u00edtica, proyecto social o iniciativa en las organizaciones, es necesario tener en cuenta dichas diferencias, para lo que se debe aplicar la denominada <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/perspectiva-de-genero\/\">perspectiva de g\u00e9nero<\/a>.<\/p>\n<p>La perspectiva de g\u00e9nero permite tener en consideraci\u00f3n las condiciones, necesidades, capacidad de acceso a los recursos y el nivel de participaci\u00f3n de mujeres y hombres en funci\u00f3n de los roles que tradicionalmente se les ha asignado y la posici\u00f3n de partida de cada uno de ellos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El mainstreaming de g\u00e9nero<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mainstreaming-genero-transversalidad\/\">mainstreaming de g\u00e9nero<\/a> o transversalidad de g\u00e9nero es la forma en la que la perspectiva de g\u00e9nero se aplica a cualquier tipo de acci\u00f3n, pol\u00edtica o proyecto, en cada una de sus fases y en su desarrollo.<\/p>\n<p>El Grupo de expertos del Consejo de Europa defini\u00f3 el mainstreaming de g\u00e9nero como:<\/p>\n<blockquote><p>La organizaci\u00f3n, la mejora, el desarrollo y la evaluaci\u00f3n de los procesos pol\u00edticos, de modo que una perspectiva de igualdad de g\u00e9nero se incorpore en todas las pol\u00edticas, a todos los niveles y en todas las etapas, por los agentes normalmente involucrados en la adopci\u00f3n de medidas pol\u00edticas.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong>Estereotipos, sesgos y roles de g\u00e9nero<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Toda sociedad y cultura tiene y arrastra estereotipos, sesgos y roles de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Los estereotipos de g\u00e9nero son aquellas caracter\u00edsticas que se asocian a hombres y mujeres basados en la herencia cultural de las sociedades. Por ejemplo, los hombres son din\u00e1micos, fuertes, agresivos, ambiciones, etc. Mientras las mujeres son emotivas, dependientes, intuitivas, dependientes, etc.<\/p>\n<p>Los estereotipos de g\u00e9nero dan pie a los sesgos de g\u00e9nero, que son aquellas ideas interiorizadas e inconscientes que nos pueden llevar a juzgar de manera sexista y discriminatoria a mujeres y hombres cuando sus formas dese ser y comportarse no se corresponden con esos estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Los estereotipos y los sesgos de g\u00e9nero, adem\u00e1s, generan los roles de g\u00e9nero, que son aquellos comportamientos que se asocian con actividades, tareas y responsabilidades masculinas y femeninas. As\u00ed, a los hombres se les han asignado tradicionalmente los trabajos productivos y remunerados y su presencia en la esfera p\u00fablica. Mientras que a las mujeres se les han asignado los trabajos reproductivos, de los cuidados del hogar y la familia, no remunerados y dentro de la esfera privada.<\/p>\n<p>Ejemplos de esto todav\u00eda podemos ver en los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/estereotipos-genero-publicidad\/\">estereotipos en la publicidad<\/a> o en la forma en que los medios de comunicaci\u00f3n tratan a hombres y mujeres en determinadas informaciones.<\/p>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/roles-estereotipos-genero\/\">estereotipos y roles de g\u00e9nero<\/a> generan prejuicios de g\u00e9nero, que son el germen de la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo y la desigualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La desigualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La desigualdad de g\u00e9nero se reproduce a trav\u00e9s de diferentes tipos de discriminaciones, que provocan que las mujeres (y en determinados casos, tambi\u00e9n los hombres) sean tratadas de forma diferente, impidi\u00e9ndoles desarrollar diferentes aspectos de su vida por raz\u00f3n de sexo. Por ejemplo, no poder acceder a puestos de direcci\u00f3n o liderazgo o tener un salario inferior por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-33673 size-full\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/conceptos-basicos-igualdad-violencia-genero-2.jpg\" alt=\"conceptos b\u00e1sicos sobre igualdad y contra la violencia de g\u00e9nero\" width=\"900\" height=\"456\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/conceptos-basicos-igualdad-violencia-genero-2.jpg 900w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/conceptos-basicos-igualdad-violencia-genero-2-300x152.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/conceptos-basicos-igualdad-violencia-genero-2-768x389.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/conceptos-basicos-igualdad-violencia-genero-2-360x182.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong>La discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo (directa e indirecta)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo es tratar de forma menos favorable a una persona en base a su sexo; en este caso, de las mujeres, lo que impide que estas puedan acceder en igualdad de condiciones a los recursos.<\/p>\n<p>El Convenio sobre la eliminaci\u00f3n de las formas de discriminaci\u00f3n contra las mujeres de Naciones Unidas de 1979, defini\u00f3 la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo como:<\/p>\n<p>\u00abToda distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o restricci\u00f3n basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por las mujeres, con independencia de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y de las mujeres, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas pol\u00edticas, econ\u00f3micas, sociales, cultural y civil o en cualquier otra esfera\u00bb.<\/p>\n<p>Cuando hablamos de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, incluida la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\">discriminaci\u00f3n laboral<\/a>, podemos hablar de dos tipos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>La discriminaci\u00f3n directa: Cuando la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo genera una situaci\u00f3n menos favorable para la mujer por el hecho de ser mujer, como pueden ser percibir un salario m\u00e1s bajo o no ser contratadas por la posibilidad de ser madres.<\/li>\n<li>La discriminaci\u00f3n indirecta: Se produce cuando una disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica, en principio neutros, puede suponer una desventaja particular para las personas de un sexo. Por ejemplo, que entre los requisitos para un puesto de trabajo se pida fuerza f\u00edsica, cuando realmente no tiene relaci\u00f3n con el desempe\u00f1o del puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>La discriminaci\u00f3n intereseccional<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Aparte de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-directa-indirecta\/\">discriminaci\u00f3n directa e indirecta<\/a> por raz\u00f3n de sexo, las mujeres tambi\u00e9n pueden experimentar una discriminaci\u00f3n intereseccional, que se produce cuando aparte del sexo, entran en juego otros factores, como son la edad, la orientaci\u00f3n sexual, la etnia, la discapacidad, etc.<\/p>\n<p>Las mujeres que pertenecen a otros colectivos hist\u00f3rica y tradicionalmente discriminados, enfrentan una mayor desigualdad y discriminaci\u00f3n en los diferentes \u00e1mbitos de la sociedad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La discriminaci\u00f3n positiva<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Actualmente, m\u00e1s que discriminaci\u00f3n positiva, de lo que hablamos es de acciones positivas; se trata de actuaciones llevadas a cabo por diferentes poderes p\u00fablicos para eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo y la desigualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Las acciones positivas son medidas temporales, que desaparecer\u00e1n cuando se haya alcanzado una situaci\u00f3n de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Por ejemplo, una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acciones-positivas\/\">acci\u00f3n positiva<\/a> ser\u00eda que en igualdad de condiciones, en un proceso de promoci\u00f3n interna en una empresa, se ascender\u00e1 a una mujer, para que la presencia de mujeres en cargos directivos llegue a ser equitativa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La segregaci\u00f3n horizontal y vertical<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Relacionado con la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, no podemos dejar de hablar de la segregaci\u00f3n vertical y horizontal en el \u00e1mbito laboral, puesto que son consecuencia de la misma.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-horizontal-definicion-causas-y-consecuencias\/\">segregaci\u00f3n horizontal<\/a> se produce cuando hay una concentraci\u00f3n de mujeres y hombres en sectores y empleos espec\u00edficos, por ejemplo, las mujeres son mayor\u00eda en el sector de la ense\u00f1anza en niveles primarios y en el sector de los cuidados.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/\">segregaci\u00f3n vertical<\/a> se produce en las empresas cuando las mujeres se localizan en las escalas m\u00e1s bajas del organigrama y los hombres copan los puestos de mayor responsabilidad. El concepto de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/techo-de-cristal\/\">techo de cristal<\/a> est\u00e1 muy relacionado con la segregaci\u00f3n vertical; se trata de los obst\u00e1culos invisibles que dificultan el acceso de las mujeres a esos puestos de responsabilidad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Las brechas de g\u00e9nero<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las brechas de g\u00e9nero son aquellas posiciones diferentes que ocupan mujeres y hombres en la sociedad y la distribuci\u00f3n desigual de recursos, poder y acceso a los mismos en un determinado contexto.<\/p>\n<p>Por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">brecha salarial<\/a> expone las diferencias salariales entre mujeres y hombres, y aunque sus causas se deben a diferentes factores, la mayor\u00eda de ellos est\u00e1n relacionados con la discriminaci\u00f3n de la mujer en el \u00e1mbito laboral y determinados prejuicios y roles de g\u00e9nero.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Corresponsabilidad de g\u00e9nero<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/corresponsabilidad-de-genero\/\">corresponsabilidad de g\u00e9nero<\/a> es la responsabilidad compartida entre hombres y mujeres para desempe\u00f1ar las tareas dom\u00e9sticas y el cuidado de hijos o familiares dependientes, con un reparto equitativo de dichas tareas.<\/p>\n<p>Para poder fomentar la corresponsabilidad de g\u00e9nero, es necesario que las empresas promuevan entre todos sus empleados medidas de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\">conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/a>, y que no sean ellas las que siempre se acojan a este tipo de medidas.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La violencia de g\u00e9nero es aquella violencia que sufren las mujeres por el hecho de ser mujeres y que es ejercida por una pareja o expareja, es decir, para poder hablar de violencia de g\u00e9nero tal y como se expresa en la ley, debe existir o haber existido entre v\u00edctima y agresor un v\u00ednculo afectivo.<\/p>\n<p>El objetivo de la violencia de g\u00e9nero es conseguir el control sobre la mujer a trav\u00e9s de hacerle da\u00f1o (o amenazar con hacerle da\u00f1o) y anularla completamente. As\u00ed mismo, debe producirse de manera sistem\u00e1tica y mantenida en el tiempo.<\/p>\n<p>Las <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/violencia-de-genero\/\">causas de la violencia de g\u00e9nero<\/a> se deben a diferentes factores culturales, legales, econ\u00f3micos y pol\u00edticos y es una lacra que todav\u00eda debemos desterrar de la sociedad.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Violencias machistas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las violencias machistas son aquellas acciones de car\u00e1cter intimidatorio, humillante o violento que se ejercen contra las mujeres por el solo hecho de ser mujeres, como son, por ejemplo, el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acoso-sexual-laboral\/\">acoso sexual en el trabajo<\/a> (que tambi\u00e9n es una manifestaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo) o las agresiones sexuales.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante conocer estos conceptos sobre igualdad y contra la violencia de g\u00e9nero?<\/strong><\/h2>\n<p>Como ya indic\u00e1bamos al comienzo de este art\u00edculo, conocer y estar familiarizados con estos conceptos b\u00e1sicos sobre igualdad y contra la violencia de g\u00e9nero es fundamental para poder promover y fomentar la igualdad de g\u00e9nero en los diferentes \u00e1mbitos de la sociedad, incluido el \u00e1mbito laboral, donde empresas y organizaciones tienen una gran responsabilidad.<\/p>\n<p>No se pueden dise\u00f1ar y aplicar medidas de igualdad en una empresa, si antes no sabemos qu\u00e9 es lo que debemos corregir y qu\u00e9 objetivos se deben alcanzar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para poder abordar y promover la igualdad de g\u00e9nero en cualquier \u00e1mbito de la sociedad, incluido el laboral, es necesario estar familiarizados&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":33672,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Conceptos b\u00e1sicos de igualdad de g\u00e9nero | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfCu\u00e1les son los conceptos b\u00e1sicos sobre igualdad y contra la violencia de g\u00e9nero? 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