{"id":33610,"date":"2023-01-05T12:19:47","date_gmt":"2023-01-05T11:19:47","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=33610"},"modified":"2023-02-06T15:40:36","modified_gmt":"2023-02-06T14:40:36","slug":"mi-jefe-puede-ver-lo-que-hago-en-mi-pc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mi-jefe-puede-ver-lo-que-hago-en-mi-pc\/","title":{"rendered":"\u00bfMi jefe puede ver lo que hago en mi PC?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bf<strong>Puede mi jefe ver lo que hago en mi PC<\/strong>? Es una duda que muchos trabajadores pueden llegar a tener, tanto si trabajan de forma presencial en la oficina como si lo hacen desde casa usando equipo proporcionado por su empleador. En este art\u00edculo responderemos a esta cuesti\u00f3n aplicando lo que dicen las leyes al respecto.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Normativa_sobre_la_vigilancia_y_control_del_empleador\">Normativa sobre la vigilancia y control del empleador<\/a><ul><li><a href=\"#La_Doctrina_Barbulescu\">La Doctrina Barbulescu<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Puede_mi_jefe_ver_lo_que_hago_en_mi_PC\">\u00bfPuede mi jefe ver lo que hago en mi PC?<\/a><ul><li><a href=\"#En_la_oficina\">En la oficina<\/a><\/li><li><a href=\"#En_el_teletrabajo\">En el teletrabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Sentencias_sobre_la_monitorizacion_de_los_ordenadores_de_los_empleados\">Sentencias sobre la monitorizaci\u00f3n de los ordenadores de los empleados<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Normativa_sobre_la_vigilancia_y_control_del_empleador\"><strong>Normativa sobre la vigilancia y control del empleador<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para poder responder a la cuesti\u00f3n de si <strong>tu jefe puede monitorizar tu ordenador<\/strong>, lo primero que debemos conocer son las leyes que regulan la capacidad de vigilancia y control del empleador, porque son las que van a determinar hasta qu\u00e9 punto puede tu jefe ver lo que haces en el ordenador dentro de la jornada laboral.<\/p>\n<p>Primero nos debemos detener el art\u00edculo 20 del Estatuto de los Trabajadores, cuyo apartado 3 nos dice que:<\/p>\n<blockquote><p>El empresario podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.<\/p><\/blockquote>\n<p>Segundo, en el art\u00edculo 20 bis:<\/p>\n<blockquote><p>Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposici\u00f3n por el empleador, a la desconexi\u00f3n digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalizaci\u00f3n en los t\u00e9rminos establecidos en la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de datos personales y garant\u00eda de los derechos digitales.<\/p><\/blockquote>\n<p>Esto nos lleva directamente al art\u00edculo 87 de la LOPDGDD, que de manera resumida, nos dice que si bien los empleadores pueden acceder a los dispositivos facilitados a los trabajadores para comprobar el cumplimiento de sus obligaciones laborales, para poder hacerlo, primero deben haber informado a los trabajadores de los criterios de uso de los dispositivos, as\u00ed como del control y supervisi\u00f3n que se pueden realizar sobre ellos y siempre respetando la intimidad de los empleados, de acuerdo a las leyes y la Constituci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"La_Doctrina_Barbulescu\"><strong>La Doctrina Barbulescu<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Aparte de las citadas leyes, a la hora de instalar herramientas o programas de monitorizaci\u00f3n en los ordenadores de los trabajadores, los empleadores deben tener en cuenta los requisitos establecidos por la denominada Doctrina Barbulescu, de la que ya hemos hablado en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n en este blog, y que se resumen en que cualquier medio o medida para monitorizar o vigilar a los trabajadores, debe:<\/p>\n<ul>\n<li>Ser proporcional respecto a la intimidad de los trabajadores y el derecho de control del empleador.<\/li>\n<li>Informar a los trabajadores del uso de medidas de monitorizaci\u00f3n, as\u00ed como de su alcance y el nivel de intrusi\u00f3n.<\/li>\n<li>Haber valorado el uso de medidas menos intrusivas para llevar a cabo el control.<\/li>\n<li>Justificar la legitimaci\u00f3n del uso de las medidas de monitorizaci\u00f3n. Y el fin que se persigue con ellas.<\/li>\n<li>Contar con las garant\u00edas necesarias para que el empleador no pueda acceder al contenido registrado sin notificar antes al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Puede_mi_jefe_ver_lo_que_hago_en_mi_PC\"><strong>\u00bfPuede mi jefe ver lo que hago en mi PC?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Ahora que ya tenemos claro lo que dice la ley, \u00bfpuede mi jefe ver lo que hago en mi PC? S\u00ed, pero con matices, que adem\u00e1s dependen de la localizaci\u00f3n desde la que cumpla con sus obligaciones el trabajador y de qu\u00e9 herramientas se empleen para llevar a cabo dicha monitorizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Pero de manera general y com\u00fan a cualquier circunstancia, tu jefe podr\u00e1 ver lo que haces en tu ordenador siempre y cuando en tu empresa exista un protocolo o pol\u00edtica para el uso de dispositivos, tanto facilitados por la empresa como personales, y en dicho protocolo se informe de que se aplicar\u00e1n medidas de monitorizaci\u00f3n y control del cumplimiento de las obligaciones laborales, especificando cu\u00e1les son dichas medidas, su alcance y finalidad.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que aun, bajo esas condiciones, sea legal que tu jefe pueda monitorizar tu ordenador durante las horas de trabajo, eso no quiere decir que tenga carta blanca para acceder a todo el contenido del ordenador que usas para trabajar; las medidas que usa deber\u00e1n estar limitadas a la finalidad propuesta, es decir, comprobar que cumples con tus obligaciones laborales, sin invadir tu privacidad.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, esto significa que si un jefe quiere acceder al ordenador de un empleado para comprobar su historial de internet y qu\u00e9 p\u00e1ginas ha visitado durante su jornada laboral, deber\u00e1 hacerlo en horario de trabajo, en el centro de trabajo, delante del trabajador y, preferiblemente (y si es posible), de un representante de los trabajadores y un perito inform\u00e1tico.<\/p>\n<p>En ese sentido, si un jefe quiere evitar que sus empleados visiten determinadas p\u00e1ginas o sitios online durante la jornada de trabajo, una medida menos pol\u00e9mica e intrusiva es bloquear en los equipos o el servidor el acceso a esos sitios en concreto.<\/p>\n<h3><span id=\"En_la_oficina\"><strong>En la oficina<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En el caso de los ordenadores que pone a disposici\u00f3n la empresa para que sus trabajadores puedan desempe\u00f1ar sus tareas y obligaciones laborales en la oficina, los empleadores pueden recurrir, como hemos visto, a medidas de control y vigilancia de la actividad laboral, lo que incluye, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en las leyes y asentados por la jurisprudencia, uso de herramientas y programas de monitorizaci\u00f3n en ordenadores, as\u00ed coma c\u00e1maras de vigilancia que pudieran captar la pantalla del ordenador.<\/p>\n<p>Estas medidas deben respetar los l\u00edmites del derecho a la intimidad y el secreto a las comunicaciones, por lo que deber\u00e1n estar debidamente justificadas y legitimadas, adem\u00e1s de superar los juicios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad (adoptados por el Tribunal Supremo en base a la Doctrina Barbulescu).<\/p>\n<h3><span id=\"En_el_teletrabajo\"><strong>En el teletrabajo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Respecto al <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">teletrabajo y el control del empresario<\/a>, tu jefe solo podr\u00e1 recurrir a herramientas o software de monitoreo cuando el ordenador que usas para trabajar te lo haya proporcionado la empresa (aplicando las condiciones y l\u00edmites que ya hemos se\u00f1alado en puntos anteriores).<\/p>\n<p>Si el ordenador que usas para teletrabajar es tu ordenador personal, no se podr\u00e1n instalar ese tipo de sistemas ni obligarte a ello, ya que tu empleador podr\u00eda invadir tu intimidad y documentos privados.<\/p>\n<h2><span id=\"Sentencias_sobre_la_monitorizacion_de_los_ordenadores_de_los_empleados\"><strong>Sentencias sobre la monitorizaci\u00f3n de los ordenadores de los empleados<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aparte de la mencionada Doctrina Barbulescu, que proviene de una sentencia del Tribunal Europeo de Derecho Humanos (TEDH), en Espa\u00f1a ya ha habido varias sentencias que avalan el uso de herramientas o software de monitorizaci\u00f3n de empleados.<\/p>\n<p>Como es el caso de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le\u00f3n, que admiti\u00f3 como prueba de la bajada de la productividad de una empleada, la informaci\u00f3n recogida con el software de monitorizaci\u00f3n usado por la empresa, software de cuyo uso la empleada hab\u00eda sido informada y para el que hab\u00eda dado su consentimiento.<\/p>\n<p>Aunque en este otro caso llevado por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, en el que un jefe accedi\u00f3 al ordenador de un empleado para comprobar qu\u00e9 p\u00e1ginas visitaba durante su jornada laboral, sin previo aviso al empleado de dichas labores de control, el TSJ s\u00ed advirti\u00f3 en su sentencia que de haber informado previamente al empleado, la medida habr\u00eda sido l\u00edcita.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, como empleado, siempre debes seguir las directrices del protocolo o pol\u00edtica de uso de dispositivos facilitados por la empresa y cumplir con los l\u00edmites de uso recogidos en ellos. Como empleador, debes hacer redactado ese protocolo o pol\u00edtica de uso para los dispositivos que facilitas a tus empleados para trabajar, especificando claramente los l\u00edmites de uso y el hecho de que pueden ser sometidos a controles o tener instalados software o herramientas que permitan su monitoreo (siempre dentro de los l\u00edmites que establecen las leyes).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPuede mi jefe ver lo que hago en mi PC? 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