{"id":33436,"date":"2022-11-24T10:04:58","date_gmt":"2022-11-24T09:04:58","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=33436"},"modified":"2024-12-02T18:13:30","modified_gmt":"2024-12-02T17:13:30","slug":"legal-escuchar-conversaciones-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/legal-escuchar-conversaciones-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfEs legal escuchar las conversaciones de los empleados?"},"content":{"rendered":"

Con car\u00e1cter general y atendiendo tanto al art\u00edculo 18 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola como a la Ley de Protecci\u00f3n de Datos, no es legal escuchar las conversaciones de los empleados<\/strong>, cuando escuchar se refiere a hacerlo bien mediante grabaci\u00f3n de las conversaciones o a trav\u00e9s del audio captado por las c\u00e1maras de seguridad.<\/p>\n

Por un lado, la grabaci\u00f3n de sonido en el trabajo<\/a> de forma continua e indiscriminada se considera una intromisi\u00f3n en el derecho a la intimidad de los trabajadores (y otras personas que puedan acceder al centro de trabajo, como clientes o proveedores).<\/p>\n

Y, por otro lado, la voz se considera un dato personal y est\u00e1 sujeta a la protecci\u00f3n que brindan el RGPD y la LOPDGDD, y usar aparatos de escucha o grabaci\u00f3n de sonido de forma indiscriminada en el trabajo se considera una medida muy intrusiva y desproporcionada.<\/p>\n

Cabe se\u00f1alar que tanto el Tribunal Constitucional como el Tribunal Supremo, as\u00ed como la AEPD, se han pronunciado ya en varias ocasiones respecto al uso de micr\u00f3fonos o c\u00e1maras con micr\u00f3fono en el \u00e1mbito laboral, limitando su uso bajo unas condiciones muy espec\u00edficas, en concreto, que su finalidad sea garantizar la seguridad y protecci\u00f3n de bienes, instalaciones y personas (sin permitir su instalaci\u00f3n en zonas comunes, privadas o de descanso), y siempre que superen el juicio de idoneidad y proporcionalidad.<\/p>\n

Aun cuando se puedan instalar las c\u00e1maras de seguridad en el centro de trabajo, atendiendo al art\u00edculo 20 del Estatuto de los Trabajadores e informando previamente de su instalaci\u00f3n y finalidad a los empleados, esas c\u00e1maras no deben grabar audio.<\/p>\n

La jurisprudencia entiende que grabar conversaciones de los empleados es una intromisi\u00f3n en su derecho a la intimidad y, que incluso sabiendo que se les est\u00e1 grabando, se menoscaba ese derecho, al no poder expresar seg\u00fan qu\u00e9 opiniones libremente en el centro de trabajo, por temor a que puedan ser usadas en su contra o con fines que desconoce.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los tribunales consideran que recurrir a estas escuchas generalizadas no se puede justificar en la funci\u00f3n de control y supervisi\u00f3n del empresario, porque ese car\u00e1cter indiscriminado las vuelve irrelevantes. Debemos tener en cuenta que en esas grabaciones se pueden registrar conversaciones relativas a la actividad laboral, pero tambi\u00e9n otras completamente ajenas a la misma, que no deber\u00edan ser nunca objeto de escucha.<\/p>\n

Por lo tanto, ni es legal que te escuchen en el trabajo<\/strong> a trav\u00e9s de las c\u00e1maras que dispongan de grabaci\u00f3n de audio (opci\u00f3n que debe desactivarse siempre), ni lo es que graben tus conversaciones con estas c\u00e1maras o micr\u00f3fonos ocultos.<\/p>\n\"tarifas<\/a> \n

Ahora bien, cabe se\u00f1alar que de la misma forma que se puede grabar en el trabajo<\/a> a los empleados sin necesidad de contar con su consentimiento, es posible que, si se cumplen las condiciones y requisitos debidos y se aplican las garant\u00edas que establece la normativa de protecci\u00f3n de datos, se puedan grabar las conversaciones de los empleados.<\/p>\n

Ser\u00eda legal escuchar a los empleados<\/strong> y grabar sus conversaciones en las siguientes circunstancias:<\/p>\n