{"id":33267,"date":"2022-11-16T15:47:45","date_gmt":"2022-11-16T14:47:45","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=33267"},"modified":"2023-05-03T09:31:39","modified_gmt":"2023-05-03T07:31:39","slug":"acoso-sexual-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acoso-sexual-laboral\/","title":{"rendered":"Acoso sexual laboral \u00bfC\u00f3mo detectarlo y qu\u00e9 hacer cu\u00e1ndo lo recibimos?"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>acoso sexual laboral<\/strong> es una problem\u00e1tica que a\u00fan est\u00e1 muy presente en los centros de trabajo y es una de las m\u00e1ximas expresiones de la desigualdad y discriminaci\u00f3n que experimentan las mujeres que, aunque no son las \u00fanicas que lo sufren, s\u00ed son las que mayoritariamente lo experimentan.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo explicaremos <strong>qu\u00e9 es el acoso sexual en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, c\u00f3mo podemos detectarlo y qu\u00e9 hacer si somos v\u00edctimas de este tipo de acoso.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_acoso_sexual_laboral\">\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#Tipos_de_acosos_sexuales_en_el_trabajo\">Tipos de acosos sexuales en el trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#El_acoso_sexual_laboral_en_Espana\">El acoso sexual laboral en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li><a href=\"#Consecuencias_del_acoso_sexual_laboral\">Consecuencias del acoso sexual laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_detectar_el_acoso_sexual_laboral\">\u00bfC\u00f3mo detectar el acoso sexual laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_acoso_sexual_en_el_trabajo\">Ejemplos de acoso sexual en el trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_hacer_si_sufres_acoso_sexual_laboral\">\u00bfQu\u00e9 hacer si sufres acoso sexual laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_denunciar_el_acoso_sexual_laboral\">\u00bfC\u00f3mo denunciar el acoso sexual laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_demostrar_que_estas_siendo_victima_de_acoso_en_el_trabajo\">C\u00f3mo demostrar que est\u00e1s siendo v\u00edctima de acoso en el trabajo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_acoso_sexual_laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El acoso sexual laboral est\u00e1 definido en el art\u00edculo 7.1 de la Ley 3\/2007 como:<\/p>\n<blockquote><p>Cualquier comportamiento, verbal o f\u00edsico, de naturaleza sexual que tenga el prop\u00f3sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo.<\/p><\/blockquote>\n<p>As\u00ed mismo, el art\u00edculo 184.1 del C\u00f3digo Penal dice sobre el <strong>acoso sexual en el trabajo<\/strong> que es el comportamiento que provoca en la v\u00edctima \u00abuna situaci\u00f3n objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante\u00bb. Agrav\u00e1ndose cuando quien comete el acoso sexual laboral es alguien en una posici\u00f3n jer\u00e1rquica superior respecto a la v\u00edctima, a la que chantajea o amenaza sirvi\u00e9ndose de esa posici\u00f3n de poder.<\/p>\n<p>Por lo tanto, el acoso sexual laboral es un tipo de acoso laboral, donde la motivaci\u00f3n del acoso es de \u00edndole sexual y cuyo efecto hace que la v\u00edctima se sienta intimidada, humillada u ofendida, por lo que en algunos casos no ser\u00e1 necesario que la v\u00edctima exprese su negativa ante determinadas conductas o acciones.<\/p>\n<p>Como veremos m\u00e1s adelante, en el <strong>centro de trabajo el acoso sexual<\/strong> acarrea graves consecuencias para la v\u00edctima, tanto en el \u00e1mbito laboral como en su entorno social o familiar. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n tiene un efecto negativo para la imagen de la propia empresa, ya que ser\u00eda una se\u00f1al de que las <strong>actitudes sexuales de acoso laboral<\/strong> no son perseguidas ni prevenidas por la misma.<\/p>\n<h2><span id=\"Tipos_de_acosos_sexuales_en_el_trabajo\"><strong>Tipos de acosos sexuales en el trabajo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Cuando hablamos de acoso laboral, este puede clasificarse en diferentes tipos en funci\u00f3n de qui\u00e9n ejerza el acoso y la finalidad que persiga con \u00e9l. En el tipo de acoso que nos ocupa en este art\u00edculo, tambi\u00e9n podemos hablar de dos <strong>tipos de acosos sexuales en el trabajo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acoso sexual ambiental:<\/strong> Este tipo de acoso se caracteriza porque la v\u00edctima debe aguantar comentarios sexuales ofensivos, contacto f\u00edsico no deseado, exposici\u00f3n a materiales o mensajes sexuales ofensivos o pornogr\u00e1ficos de manera regular en su centro de trabajo, lo que genera un ambiente de trabajo hostil y humillante, que puede afectar negativamente a la productividad y rendimiento de la v\u00edctima. El acoso sexual ambiental puede ser ejercido por jefes, supervisores, compa\u00f1eros, clientes o proveedores. Salvo que sea un comportamiento extremadamente ofensivo, debe producirse reiteradamente para considerarlo acoso sexual.<\/li>\n<li><strong>Chantaje y hostigamiento (tambi\u00e9n <em>quid pro quo<\/em>):<\/strong> En este tipo de acoso sexual, las condiciones de trabajo de la v\u00edctima se ven sujetas a permitir o aceptar las propuestas sexuales no deseadas, porque quien las lleva a cabo se encuentra en una posici\u00f3n superior o de poder respecto a la v\u00edctima. Es decir, se trata de un abuso de poder, en el que a cambio de favores sexuales, la v\u00edctima puede recibir mejoras en su trabajo o no sufrir un empeoramiento de sus condiciones laborales o perder el trabajo (m\u00e1s habitual).<\/li>\n<\/ul>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"El_acoso_sexual_laboral_en_Espana\"><strong>El acoso sexual laboral en Espa\u00f1a<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>\u00bfCu\u00e1l es la <strong>situaci\u00f3n del acoso sexual en Espa\u00f1a<\/strong>? \u00bfQu\u00e9 cifras y datos encontramos sobre esta problem\u00e1tica?<\/p>\n<p>Lo cierto es que existen pocos datos sobre el acoso sexual en el trabajo en Espa\u00f1a, puesto que en muchos casos son conductas que no se denuncian, bien por temor a perder el puesto de trabajo o bien por creer que denunciarlo no servir\u00e1 de nada o que empeorar\u00e1 la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los \u00faltimos datos recopilados sobre esta materia corresponden a la Macroencuesta de Violencia Contra la Mujer realizada en 2019 y publicada en 2021 por la Delegaci\u00f3n del Gobierno contra la Violencia de G\u00e9nero. Esta encuesta inclu\u00eda un apartado espec\u00edfico sobre el acoso sexual y una pregunta sobre el acoso sexual en el trabajo. De acuerdo a los datos obtenidos, el 17,3% de las mujeres habr\u00edan sufrido acoso sexual en su trabajo; un 6,5% lo sufr\u00edan de un jefe o un supervisor hombre, un 12,5% de otro compa\u00f1ero, frente al 0,3% sufrido de una jefa o supervisora y el 0,9% de otra compa\u00f1era.<\/p>\n<p>Los datos todav\u00eda son m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar cuando las v\u00edctimas del acoso sexual en el trabajo son hombres, puesto que tampoco lo denuncian por diferentes motivos.<\/p>\n<h2><span id=\"Consecuencias_del_acoso_sexual_laboral\"><strong>Consecuencias del acoso sexual laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las consecuencias del acoso sexual laboral son especialmente negativas para las v\u00edctimas, puesto que sufrir este tipo de acoso puede repercutir en su salud mental y f\u00edsica; desde trastornos por ansiedad, estr\u00e9s, depresi\u00f3n, hasta dolores de cabeza, problemas psicosom\u00e1ticos, etc.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las v\u00edctimas de acoso sexual laboral suelen desarrollar sentimientos de baja autoestima, indefensi\u00f3n, inseguridad, ira, etc. Y ver c\u00f3mo esto afecta a en sus relaciones personales y familiares. Por lo que las consecuencias del acoso sexual en el trabajo no solo se quedan en este, sino que pueden traspasar a la esfera personal y familiar de la v\u00edctima.<\/p>\n<p>Y aunque la v\u00edctima es la que m\u00e1s y peores consecuencias sufre, la empresa tambi\u00e9n se ver\u00e1 afectada si no pone freno y previene este tipo de conductas, ya que pueden ver un aumento de las bajas por enfermedad y el absentismo laboral, una disminuci\u00f3n de la productividad y la calidad del trabajo de la v\u00edctima afectada, un ambiente de trabajo enrarecido y tenso. Si estos casos transcienden a la opini\u00f3n p\u00fablica, la empresa, adem\u00e1s, se enfrentar\u00e1 a una p\u00e9rdida de reputaci\u00f3n y un da\u00f1o para su imagen y la posible p\u00e9rdida de confianza del resto de empleados, lo que puede acabar derivando en p\u00e9rdida de talento.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, tras la aprobaci\u00f3n de la Ley de garant\u00eda integral de la libertad sexual, las empresas tambi\u00e9n pueden tener responsabilidad penal si uno de sus miembros comete acoso sexual en el trabajo y la empresa no cuenta o no ha dispuesto de los medios necesarios para prevenirlo o puesto en marcha el protocolo contra el acoso sexual.<\/p>\n<p>Como ocurre con otros delitos, la empresa tiene la responsabilidad de supervisar y evitar que se cometan en su seno.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_detectar_el_acoso_sexual_laboral\"><strong>\u00bfC\u00f3mo detectar el acoso sexual laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las empresas deben tener tanto un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protocolo contra el acoso laboral<\/a> como un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-acoso-sexual-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protocolo de acoso sexual laboral<\/a> (este de car\u00e1cter obligatorio), que puede estar integrado en el primero. En estos protocolos se recogen aquellas conductas que se consideran acoso sexual en el trabajo, para facilitar a v\u00edctimas y testigos detectar este tipo de conductas, as\u00ed como para evitar caer en algunas conductas hasta hace relativamente poco tiempo toleradas, pero que cada vez est\u00e1n peor vistas en la sociedad.<\/p>\n<p>Pero como norma general, podemos decir que estamos ante un caso de <strong>acoso sexual en el \u00e1mbito laboral<\/strong> cuando comentarios, gestos, comportamientos, acciones o actitudes son de \u00edndole sexual, mantenidos en el tiempo y que hagan sentir a la v\u00edctima intimidada, ofendida o humillada.<\/p>\n<p>Evidentemente, es m\u00e1s f\u00e1cil detectar el acoso sexual en el trabajo cuando el perpetrador pide favores sexuales a cambio de no ver empeoradas las condiciones de trabajo de la v\u00edctima o bajo amenaza de perderlo. Por ello es importante que el protocolo contra el acoso sexual laboral recoja claramente aquello que se considera acoso sexual, para poder identificarlo m\u00e1s f\u00e1cilmente y no atribuirlo a ese t\u00edpico \u00abson comentarios de broma\u00bb o \u00abno iba en serio\u00bb.<\/p>\n<p>As\u00ed, lo ideal ser\u00eda tomarse en serio la elaboraci\u00f3n del protocolo contra el acoso sexual y abordarlo como un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-de-accion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de acci\u00f3n de una empresa<\/a>, con una descripci\u00f3n clara y definida de los objetivos que se quieren alcanzar (la eliminaci\u00f3n de cualquier tipo de acoso sexual en el trabajo), las medidas a tomar para lograrlos, establecer mecanismos de control y seguimiento y destinar los recursos humanos y materiales necesarios para la implementaci\u00f3n del protocolo y su control.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplos_de_acoso_sexual_en_el_trabajo\"><strong>Ejemplos de acoso sexual en el trabajo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para ilustrar qu\u00e9 tipos de conductas o comportamientos se consideran acoso sexual, a continuaci\u00f3n dejamos algunos <strong>ejemplos de acoso sexual en el trabajo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Solicitar favores sexuales como condicionantes del empleo (chantaje sexual, aunque no llegue a consumarse).<\/li>\n<li>Env\u00edo de material sexual ofensivo (por ejemplo, fotograf\u00edas a trav\u00e9s del tel\u00e9fono m\u00f3vil, mensajes de texto, cartas, etc.).<\/li>\n<li>Proceder al contacto f\u00edsico no deseado con la v\u00edctima (pellizcos, palmadas, tocamientos, etc.).<\/li>\n<li>Presionar para que la v\u00edctima acepte tener relaciones sexuales, o amenazar con represalias si se niega a las peticiones.<\/li>\n<li>Hacer gestos obscenos de \u00edndole sexual de forma continuada.<\/li>\n<li>Preguntar constantemente sobre la vida sexual de una persona.<\/li>\n<li>Pedir citas de manera reiterada cuando la persona ya ha manifestado abiertamente su negativa.<\/li>\n<li>Realizar insinuaciones, comentarios o afirmaciones sexuales.<\/li>\n<li>Comentar abiertamente acerca del aspecto f\u00edsico, condici\u00f3n u orientaci\u00f3n sexual.<\/li>\n<li>Acechar a una persona buscando quedarse deliberadamente a solas con ella.<\/li>\n<li>Buscar contacto f\u00edsico de forma innecesaria, limitando la libertad de movimientos de la v\u00edctima.<\/li>\n<li>Difundir rumores, sean verdaderos o falsos, acerca de la vida sexual de otra persona.<\/li>\n<li>Espiar en lugares reservados, por ejemplo en vestuarios o ba\u00f1os.<\/li>\n<li>Utilizar y exponer contenidos de car\u00e1cter sexual o pornogr\u00e1fico.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-33269 size-full\" title=\"Ejemplos de acoso sexual en el trabajo\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/acoso-sexual-laboral-2.jpg\" alt=\"Ejemplos de acoso sexual en el trabajo\" width=\"900\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/acoso-sexual-laboral-2.jpg 900w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/acoso-sexual-laboral-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/acoso-sexual-laboral-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/acoso-sexual-laboral-2-360x240.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Que_hacer_si_sufres_acoso_sexual_laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hacer si sufres acoso sexual laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si est\u00e1s sufriendo acoso sexual en el trabajo, lo primero que debes hacer es consultar el protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual de tu empresa, de esa manera sabr\u00e1s qu\u00e9 cauces debes seguir para denunciarlo y las garant\u00edas con las que contar\u00e1s como v\u00edctima.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, sabr\u00e1s c\u00f3mo ser\u00e1 el proceso y lo que esperar de este. Recuerda que denunciar a trav\u00e9s de los cauces de la empresa es una opci\u00f3n que tienes a tu disposici\u00f3n, pero si no te sientes seguro por el motivo que sea (especialmente cuando quien te acosa es tu jefe), puedes acudir directamente a la justicia (como ya hemos visto, el acoso sexual laboral est\u00e1 tipificado en el C\u00f3digo Penal).<\/p>\n<h2><span id=\"Como_denunciar_el_acoso_sexual_laboral\"><strong>\u00bfC\u00f3mo denunciar el acoso sexual laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si decides denunciar el acoso sexual en la empresa, la mejor opci\u00f3n ser\u00e1 presentar una denuncia formal a trav\u00e9s del canal de denuncias interno que tenga habilitado la empresa (es posible que cuente con un canal espec\u00edfico para el acoso sexual, esta informaci\u00f3n la encontrar\u00e1s en el propio protocolo).<\/p>\n<p>La denuncia debe contener como m\u00ednimo:<\/p>\n<ul>\n<li>Tus datos personales y puesto en la empresa.<\/li>\n<li>Los datos de la persona acosadora y su puesto en la empresa.<\/li>\n<li>Fecha y lugares en los que se produjeron las conductas de acoso.<\/li>\n<li>Descripci\u00f3n lo m\u00e1s detallada y precisa de los hechos motivo de la denuncia.<\/li>\n<li>Si los hay, identificaci\u00f3n de testigos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez recibida la denuncia, el comit\u00e9 encargado de su recepci\u00f3n y valoraci\u00f3n decidir\u00e1 si investiga o no el hecho en base a la informaci\u00f3n y pruebas aportadas. En el caso de comenzar una investigaci\u00f3n, el comit\u00e9 tambi\u00e9n podr\u00e1 asesorarte si decides presentar una demanda civil o penal.<\/p>\n<p>Ten en cuenta que la ley obliga a la empresa a mantener la confidencialidad en todo momento, adem\u00e1s, en caso de tomar medidas cautelares, estas nunca deber\u00edan aplicarse a ti, es decir, no pueden cambiarte de puesto de trabajo o centro de trabajo, ni variar tus condiciones de trabajo de ning\u00fan otro modo.<\/p>\n<p>Es importante se\u00f1alar que denunciar el acoso sexual en el trabajo en la empresa, no te impide denunciarlo tambi\u00e9n ante las autoridades correspondientes. O, como dec\u00edamos m\u00e1s arriba, acudir directamente a ellas. En ese sentido, dispones de tres posibles v\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Demanda ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo:<\/strong> En este caso, un inspector acudir\u00e1 al centro de trabajo para evaluar la situaci\u00f3n y redactar un informe, que tendr\u00e1 car\u00e1cter probatorio ante un tribunal.<\/li>\n<li><strong>Demanda en la jurisdicci\u00f3n social:<\/strong> Si la situaci\u00f3n de acoso sexual se vuelve insostenible y la empresa no hace nada por ponerle fin, el art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores te permite, en caso de que el acoso quede probado, finalizar la relaci\u00f3n contractual con derecho a indemnizaci\u00f3n igual al despido improcedente y paro. As\u00ed mismo, tambi\u00e9n podr\u00e1s solicitar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/li>\n<li><strong>Denuncia penal:<\/strong> Como hemos dicho, el acoso sexual laboral es un delito penal y puedes presentar una denuncia ante la polic\u00eda o el juzgado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Como_demostrar_que_estas_siendo_victima_de_acoso_en_el_trabajo\"><strong>C\u00f3mo demostrar que est\u00e1s siendo v\u00edctima de acoso en el trabajo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Antes de hacer la denuncia, ten en cuenta que vas a necesitar probar el acoso sexual del que est\u00e1s siendo v\u00edctima, para ello re\u00fane todas las pruebas que consideres oportunas; mensajes de WhatsApp, conversaciones (recuerda que puedes grabar sin el consentimiento de la otra persona todas aquellas conversaciones de las que t\u00fa seas parte), emails, testimonios de testigos, im\u00e1genes o v\u00eddeos que te haya enviado o hayas podido tomar t\u00fa, partes de baja, informes psicol\u00f3gicos, etc.<\/p>\n<p>Se trata de reunir todas las pruebas que sirvan para demostrar que la situaci\u00f3n de acoso sexual se est\u00e1 produciendo y no depender de un \u00abtu palabra contra la suya\u00bb.<\/p>\n<p>En definitiva, si te encuentras en una situaci\u00f3n de acoso sexual en el trabajo, debes denunciarlo, para evitar que la situaci\u00f3n empeor\u00e9 y acabe poniendo en riesgo tu salud y empleo. Tu empresa debe contar con un protocolo contra el acoso sexual y con un canal para su denuncia, as\u00ed como un comit\u00e9 encargado de gestionar e investigar dichas denuncias, pero si prefieres denunciarlo ante las autoridades directamente, tambi\u00e9n podr\u00e1s hacerlo.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33267#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso sexual laboral es una problem\u00e1tica que a\u00fan est\u00e1 muy presente en los centros de trabajo y es una de las&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":33268,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Acoso sexual laboral \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo detectarlo?| Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual laboral? 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