{"id":33165,"date":"2022-11-17T10:15:47","date_gmt":"2022-11-17T09:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=33165"},"modified":"2022-11-14T10:16:20","modified_gmt":"2022-11-14T09:16:20","slug":"me-pueden-obligar-firmar-contrato-confidencialidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/me-pueden-obligar-firmar-contrato-confidencialidad\/","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden obligar a firmar un contrato de confidencialidad?"},"content":{"rendered":"

\u00bfMe pueden obligar a firmar un contrato de confidencialidad<\/strong>?, es una duda que cualquier persona trabajadora o persona que est\u00e1 a punto de ser contratada y se encuentra ante este documento o cl\u00e1usula, puede tener. En las siguientes l\u00edneas responderemos a esta pregunta para despejar cualquier posible duda al respecto.<\/p>\n

\u00bfEs obligatorio firmar el contrato de confidencialidad?<\/strong><\/h2>\n

De acuerdo al art\u00edculo 5 del Estatuto de los Trabajadores (ET), la persona trabajadora est\u00e1 obligada a cumplir sus obligaciones de acuerdo a las reglas de la buena fe. Esto implica mantener la confidencialidad sobre aquella informaci\u00f3n de car\u00e1cter reservado existente en la empresa y que puede tomar diferentes formas (por ejemplo, bases de datos, datos personales de clientes y otros empleados y empleadas, dise\u00f1os, prototipos, know-how<\/em>, estrategias comerciales, datos contables, estudios de mercado, etc.).<\/p>\n

Sin embargo, la firma de un contrato de confidencialidad no es obligatoria por ley, es decir, si bien, el ET nos dice que las personas trabajadoras est\u00e1n obligadas a mantener el deber confidencialidad y de secreto, no dice literalmente que eso deba quedar recogido y registrado en un contrato.<\/p>\n

Por lo tanto, a la pregunta de si estoy obligado a firmar un contrato de confidencialidad<\/strong> con mi empresa o futura empresa, la respuesta es no, salvo que el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n s\u00ed lo contemple, por la propia naturaleza del trabajo y las labores a desempe\u00f1ar en \u00e9l.<\/p>\n

Ahora bien, cabe se\u00f1alar que muchas empresas recurren a la firma del contrato de confidencialidad o incluyen una cl\u00e1usula de confidencialidad<\/a> en el contrato laboral para reforzar el cumplimiento del art\u00edculo 5 del ET y recordar a las personas trabajadoras su obligaci\u00f3n de respetar la confidencialidad y, en su caso, el deber de secreto.<\/p>\n

Adem\u00e1s, y atendiendo a la protecci\u00f3n de datos, tanto el RGPD como la LOPDGDD establecen la obligaci\u00f3n del responsable del tratamiento de garantizar que las personas autorizadas para tratar datos personales bajo su mando han adquirido un compromiso para respetar la confidencialidad de los datos<\/a> o que han suscrito una obligaci\u00f3n de confidencialidad de naturaleza legal, como puede ser un contrato o una cl\u00e1usula de confidencialidad.<\/p>\n

Que las personas trabajadoras firmen un contrato o cl\u00e1usula de confidencialidad en protecci\u00f3n de datos, es una forma de acreditar la aplicaci\u00f3n de una medida organizativa para garantizar la protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal por parte del responsable del tratamiento.<\/p>\n

Finalmente, cabe mencionar el acuerdo de confidencialidad<\/a> o NDA, puesto que muchas veces se lo confunde con el contrato o cl\u00e1usula de confidencialidad. En este caso, la firma de un acuerdo de confidencialidad s\u00ed que puede ser obligatoria, puesto que se trata de un acuerdo privado entre empresas o empresas y particulares, a trav\u00e9s del cual las partes implicadas se comprometen a mantener el secreto de la informaci\u00f3n compartida entre ellas.<\/p>\n

\u00bfPuedo negarme a firmar un contrato de confidencialidad?<\/strong><\/h2>\n

Por lo tanto, si en la ley no se recoge la obligaci\u00f3n de firmar un contrato de confidencialidad<\/strong>, \u00bfpuedo negarme a firmarlo?<\/p>\n

En principio, puedes negarte a firmar el contrato de confidencialidad, sin embargo, debes tener presente que la empresa puede estar en su derecho de usar el contrato de confidencialidad como una forma de organizaci\u00f3n y control de la actividad laboral (art. 20 del ET) y que, por lo tanto, no firmarlo puede tener consecuencias (de las que hablaremos en el siguiente punto).<\/p>\n

As\u00ed que en cierto sentido, s\u00ed, me pueden obligar a firmar un contrato de confidencialidad para reforzar, como dec\u00edamos, el cumplimiento de mis obligaciones contractuales de acuerdo a las reglas de la buena fe, y mantener la confidencialidad sobre la diferente informaci\u00f3n a la que me da acceso el desempe\u00f1o de mi puesto de trabajo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene para la persona trabajadora negarse a firmar el contrato de confidencialidad?<\/strong><\/h2>\n

No firmar el contrato de confidencialidad puede tener las siguientes consecuencias:<\/p>\n