{"id":33160,"date":"2022-11-18T17:16:34","date_gmt":"2022-11-18T16:16:34","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=33160"},"modified":"2022-11-14T10:16:58","modified_gmt":"2022-11-14T09:16:58","slug":"acto-conciliacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acto-conciliacion-laboral\/","title":{"rendered":"Acto de conciliaci\u00f3n laboral \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bf<strong>Qu\u00e9 es un acto de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>? \u00bfQui\u00e9n puede solicitar este acto? \u00bfCu\u00e1ndo podemos o debemos recurrir al acto de conciliaci\u00f3n laboral? \u00bfC\u00f3mo se desarrolla el acto de conciliaci\u00f3n laboral? A lo largo del siguiente art\u00edculo responderemos a estas y otras preguntas relacionadas con el <strong>acto de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_un_acto_de_conciliacion_laboral\">\u00bfQu\u00e9 es un acto de conciliaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuando_se_puede_recurrir_al_acto_de_conciliacion_laboral\">\u00bfCu\u00e1ndo se puede recurrir al acto de conciliaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_se_desarrolla_el_acto_de_conciliacion_laboral\">\u00bfC\u00f3mo se desarrolla el acto de conciliaci\u00f3n laboral?<\/a><ul><li><a href=\"#Cuales_pueden_ser_los_resultados_del_acto_de_conciliacion\">\u00bfCu\u00e1les pueden ser los resultados del acto de conciliaci\u00f3n?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuanto_tarda_un_acto_de_conciliacion_laboral\">\u00bfCu\u00e1nto tarda un acto de conciliaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Es_obligatorio_asistir_al_acto_de_conciliacion_laboral\">\u00bfEs obligatorio asistir al acto de conciliaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#Se_puede_impugnar_el_acuerdo_alcanzado_en_el_acto_de_conciliacion\">\u00bfSe puede impugnar el acuerdo alcanzado en el acto de conciliaci\u00f3n?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_ocurre_si_se_alcanza_un_acuerdo_y_una_parte_no_lo_cumple\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si se alcanza un acuerdo y una parte no lo cumple?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_un_acto_de_conciliacion_laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un acto de conciliaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Un acto de conciliaci\u00f3n laboral es un procedimiento administrativo previo a la presentaci\u00f3n de una demanda ante un juzgado de lo social. Se trata, en la mayor\u00eda de los casos, de un acto previo obligatorio, es decir, que siempre debe solicitarse el acto de conciliaci\u00f3n laboral como paso previo a la presentaci\u00f3n de una demanda laboral.<\/p>\n<p>El acto de conciliaci\u00f3n laboral est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 139 y siguientes de la Ley 15\/2015, de la Jurisdicci\u00f3n Voluntaria y su objetivo es llegar a un acuerdo amistoso entre las partes, evitando as\u00ed ir a juicio y consiguiendo que la resoluci\u00f3n del conflicto sea m\u00e1s r\u00e1pida.<\/p>\n<p>El acto de conciliaci\u00f3n siempre debe solicitarlo la persona trabajadora ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC, aunque puede tener otras denominaciones seg\u00fan la Comunidad Aut\u00f3noma). El SMAC est\u00e1 adscrito a la Consejer\u00eda de Trabajo de cada Comunidad Aut\u00f3noma.<\/p>\n<h2><span id=\"Cuando_se_puede_recurrir_al_acto_de_conciliacion_laboral\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se puede recurrir al acto de conciliaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como hemos dicho, el acto de conciliaci\u00f3n laboral es de car\u00e1cter obligatorio en la mayor\u00eda de procedimientos judiciales de reclamaci\u00f3n de alg\u00fan derecho a la empresa, siendo el supuesto m\u00e1s habitual el de la impugnaci\u00f3n de un despido para bien buscar su improcedencia o nulidad o conseguir unas condiciones del despido m\u00e1s favorables.<\/p>\n<p>As\u00ed, tambi\u00e9n se puede recurrir al acto de conciliaci\u00f3n laboral para reclamar otros derechos laborales, como el derecho a la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/a>, por ejemplo, para conseguir una reducci\u00f3n de jornada o un horario flexible.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n podemos recurrir al acto de conciliaci\u00f3n laboral para resolver determinados <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conflictos-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conflictos laborales<\/a> en los que est\u00e9 implicada la empresa y relacionado con derechos de las personas trabajadoras, as\u00ed como recoger cualquier tipo de acuerdo con la empresa, como puede ser una subida salarial dentro de un plazo determinado de tiempo o una mejora de las condiciones laborales, puesto que, como veremos m\u00e1s adelante, cuando se llega a un acuerdo en un acto de conciliaci\u00f3n, este es vinculante y de obligado cumplimiento para las partes.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_se_desarrolla_el_acto_de_conciliacion_laboral\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se desarrolla el acto de conciliaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El acto de conciliaci\u00f3n se inicia cuando la persona trabajadora presenta la llamada papeleta de conciliaci\u00f3n ante el SMAC de su Comunidad; la persona trabajadora o su abogado, si dispone de \u00e9l (se recomienda), debe rellenar esta papeleta en la que se consignar\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>La identidad del trabajador<\/li>\n<li>Los datos identificativos de la empresa<\/li>\n<li>Descripci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Aquello que se reclama<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cabe se\u00f1alar que algunos procedimientos tienen un plazo determinado, por ejemplo, para reclamar un despido, la persona trabajadora dispone de 20 d\u00edas h\u00e1biles para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una vez presentada la papeleta de conciliaci\u00f3n, se notificar\u00e1 a las partes con la fecha, hora y lugar de la celebraci\u00f3n del acto.<\/p>\n<p>Aunque pueda parecer que ser\u00e1 en el acto de conciliaci\u00f3n donde se llevar\u00e1 a cabo la negociaci\u00f3n entre la persona trabajadora y la empresa sobre lo que la primera reclama, lo cierto es que esta negociaci\u00f3n suele hacerse con car\u00e1cter previo, en la mayor\u00eda de los casos, incluso unos minutos antes de entrar al acto de conciliaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Al acto de conciliaci\u00f3n deben asistir la persona trabajadora o su representante, con o sin abogado, la empresa o su representante y\/o abogado y un letrado de la administraci\u00f3n de justicia, cuya funci\u00f3n es recoger el posible acuerdo entre las partes, vigilando que se respetan los derechos de las personas trabajadoras. Es decir, el letrado en ning\u00fan caso oir\u00e1 a las partes ni interceder\u00e1 en la negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El acuerdo alcanzado o no en el acto de conciliaci\u00f3n se recoge por parte del letrado de la administraci\u00f3n de justicia en el acta de conciliaci\u00f3n, que contendr\u00e1 la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Partes que se presentan al acto.<\/li>\n<li>Si la persona trabajadora se ratifica o aclara el contenido de la papeleta de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Si la empresa contesta a la reclamaci\u00f3n o no dice nada.<\/li>\n<li>T\u00e9rminos y condiciones del acuerdo alcanzado (si lo hubiese).<\/li>\n<li>Aceptaci\u00f3n o no de lo reclamado por la persona trabajadora. En caso de conformidad por parte de la empresa, se consignar\u00e1n los t\u00e9rminos del acuerdo.<\/li>\n<li>Firma de las partes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Cuales_pueden_ser_los_resultados_del_acto_de_conciliacion\"><strong>\u00bfCu\u00e1les pueden ser los resultados del acto de conciliaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Los resultados del acto de conciliaci\u00f3n pueden ser los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Con avenencia:<\/strong> Se llega a un acuerdo satisfactorio entre la persona trabajadora y la empresa.<\/li>\n<li><strong>Sin avenencia: <\/strong>No se llega a un acuerdo entre las partes. Si esto ocurre, la persona trabajadora podr\u00e1 presentar ya la demanda ante el Juzgado de lo Social, adjuntando el acta de conciliaci\u00f3n, para seguir con el procedimiento de reclamaci\u00f3n a la empresa.<\/li>\n<li><strong>Intentada y sin efecto:<\/strong> Si la empresa no se ha presentado al acto. Adem\u00e1s, se hace constar en el acta si la empresa recibi\u00f3 o no la notificaci\u00f3n, puesto que la persona trabajadora podr\u00e1 reclamar las costas al presentar la demanda en el juzgado (hasta un l\u00edmite de 600 euros).<\/li>\n<li><strong>No presentada:<\/strong> Cuando no se presenta la persona trabajadora al acto y no alega causa que lo justifique. En caso de tener una causa justificada, se proceder\u00e1 a se\u00f1alar otra fecha y hora para celebrar el acto.<\/li>\n<li><strong>Desistimiento: <\/strong>Cuando la persona trabajadora manifiesta su intenci\u00f3n expresa de abandonar el procedimiento o retirar la papeleta presentada.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Cuanto_tarda_un_acto_de_conciliacion_laboral\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto tarda un acto de conciliaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Respecto a <strong>cu\u00e1nto tarda un acto de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>, estamos ante un proceso bastante r\u00e1pido, especialmente si lo comparamos con un procedimiento judicial, puesto que para impugnar o reclamar una decisi\u00f3n de la empresa que afecte a los derechos de la persona trabajadora, esta tiene un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Y una vez presentada la papeleta, el acto de conciliaci\u00f3n suele celebrarse en un plazo no superior a 15 d\u00edas h\u00e1biles, por lo que es posible que en el plazo aproximado de un mes (o poco m\u00e1s), haya terminado esta parte del proceso.<\/p>\n<h2><span id=\"Es_obligatorio_asistir_al_acto_de_conciliacion_laboral\"><strong>\u00bfEs obligatorio asistir al acto de conciliaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed, es obligatorio que, una vez notificadas, las partes acudan al acto de conciliaci\u00f3n, bien ellas o sus representantes. No presentarse al acto tiene consecuencias para ambas partes.<\/p>\n<p>Si la persona trabajadora no acude al acto, como ya hemos visto, el acto se declarar\u00e1 finalizado y se proceder\u00e1 a archivar las actuaciones (salvo que exista causa justificada que impidiese acudir al acto).<\/p>\n<p>Si es la empresa la que no asiste al acto de conciliaci\u00f3n, y esta ha sido citada correctamente, esto quedar\u00e1 recogido en el acto de conciliaci\u00f3n (como intentado y sin efecto) y, adem\u00e1s, la persona trabajadora podr\u00e1 solicitar al juez que condene a la empresa al pago de las costas y honorarios de su abogado (si lo hubiere), con un l\u00edmite de 600 euros (art. 75.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social). As\u00ed mismo, el juzgado puede multar a la empresa si entiende que esta actu\u00f3 de mala fe al no acudir al acto de conciliaci\u00f3n (art. 97.3 de la LRJS).<\/p>\n<h2><span id=\"Se_puede_impugnar_el_acuerdo_alcanzado_en_el_acto_de_conciliacion\"><strong>\u00bfSe puede impugnar el acuerdo alcanzado en el acto de conciliaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed, es posible impugnar el acuerdo alcanzado en el acto de conciliaci\u00f3n si existieron vicios en el consentimiento (hubo enga\u00f1o o coacci\u00f3n para que una de las partes firmar\u00e1 el acuerdo alcanzado).<\/p>\n<p>Para realizar la impugnaci\u00f3n se tiene un plazo de 30 d\u00edas h\u00e1biles, present\u00e1ndola en el Juzgado de lo Social donde se hubiera presentado la demanda laboral.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que estas impugnaciones no suelen prosperar, dado que es dif\u00edcil acreditar coacciones o enga\u00f1os, cuando durante el acto estaba presente el letrado de la administraci\u00f3n de justicia, quien da fe y acredita el acuerdo alcanzado.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_ocurre_si_se_alcanza_un_acuerdo_y_una_parte_no_lo_cumple\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si se alcanza un acuerdo y una parte no lo cumple?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Los acuerdos alcanzados en el SMAC son de obligado cumplimiento para las partes, puesto que tienen el mismo valor que una sentencia judicial. Esto quiere decir que si una parte no lo cumple, la parte perjudicada podr\u00e1 reclamar ante el Juzgado de lo Social el cumplimiento de las condiciones del acuerdo a trav\u00e9s de un procedimiento de ejecuci\u00f3n.<\/p>\n<p>Finalmente, recordamos que para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n en el SMAC o acudir al acto de conciliaci\u00f3n, no es necesaria la asistencia de abogado, sin embargo, se recomienda estar asesorado o asistido por un abogado laborista, por que todo lo que no se reclama en el acto de conciliaci\u00f3n, no podr\u00e1 despu\u00e9s reclamarse en procedimiento judicial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es un acto de conciliaci\u00f3n laboral? \u00bfQui\u00e9n puede solicitar este acto? \u00bfCu\u00e1ndo podemos o debemos recurrir al acto de conciliaci\u00f3n laboral?&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":33161,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[512,520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Acto de conciliaci\u00f3n laboral \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona? 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