{"id":32808,"date":"2026-03-23T15:00:04","date_gmt":"2026-03-23T14:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=32808"},"modified":"2026-03-23T15:38:42","modified_gmt":"2026-03-23T14:38:42","slug":"huella-dactilar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/huella-dactilar\/","title":{"rendered":"Ley de Protecci\u00f3n de Datos y huella dactilar"},"content":{"rendered":"<p>La huella dactilar es un dato personal, adem\u00e1s de ser un dato biom\u00e9trico, por lo que para su tratamiento es necesario cumplir con las obligaciones establecidas en la normativa de protecci\u00f3n de datos. En este art\u00edculo revisamos los aspectos clave sobre la <strong>huella dactilar y protecci\u00f3n de datos<\/strong> recogidos en la gu\u00eda publicada por la AEPD al respecto del uso de datos biom\u00e9tricos.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Guia_AEPD_para_regular_el_uso_de_la_huella_dactilar_en_las_empresas\">Gu\u00eda AEPD para regular el uso de la huella dactilar en las empresas<\/a><\/li><li><a href=\"#Es_legal_uso_la_huella_dactilar_en_la_empresa\">\u00bfEs legal uso la huella dactilar en la empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Resolucion_por_la_que_se_sanciona_el_requerimiento_de_la_huella_dactilar_en_el_fichaje_laboral\">Resoluci\u00f3n por la que se sanciona el requerimiento de la huella dactilar en el fichaje laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Guia_AEPD_para_regular_el_uso_de_la_huella_dactilar_en_las_empresas\"><strong>Gu\u00eda AEPD para regular el uso de la huella dactilar en las empresas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>A finales de 2023, la AEPD public\u00f3 una gu\u00eda sobre el tratamiento de control de presencia mediante sistemas biom\u00e9tricos, en la que se fijan los criterios para la utilizaci\u00f3n de los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/datos-biometricos-rgpd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">datos biom\u00e9tricos<\/a> para el control de acceso, tanto en el \u00e1mbito laboral como fuera de este. Estos criterios, en resumen, proh\u00edben el uso de datos biom\u00e9tricos, como la huella dactilar, como identificador de acceso.<\/p>\n<p>La AEPD considera la identificaci\u00f3n y la autenticaci\u00f3n biom\u00e9trica como un tratamiento de alto riesgo que incluye categor\u00edas especiales de datos, por lo que seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/rgpd-reglamento-general-proteccion-datos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RGPD<\/a>, es necesario que existan una circunstancia que levante la prohibici\u00f3n de su tratamiento y una condici\u00f3n que lo legitime.<\/p>\n<p>Dado que <strong>la<\/strong> <strong>huella dactilar es un dato biom\u00e9trico<\/strong> y, por tanto, un dato especialmente protegido, solo podr\u00eda ser legal <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fichar-huella-dactilar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fichar con la huella dactilar<\/a> si existiese una norma con rango de ley que lo autorizase, de manera que el levantamiento de la prohibici\u00f3n podr\u00eda basarse en el art\u00edculo 9.2.b) del RGPD. Sin embargo, actualmente en Espa\u00f1a no existe una norma as\u00ed (ya que en el Estatuto de los Trabajadores no se contempla el fichaje biom\u00e9trico expl\u00edcitamente).<\/p>\n<p>A falta de una <strong>ley sobre datos biom\u00e9tricos<\/strong> y un desarrollo m\u00e1s concreto del uso de la <strong>huella dactilar en el RGPD<\/strong> (o cualquier otro dato biom\u00e9trico), la gu\u00eda de la AEPD sobre el tratamiento de control de presencia mediante sistemas biom\u00e9tricos incluye las directrices que regulan el uso de la huella dactilar en las empresas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Base legitimadora:<\/strong> En la pr\u00e1ctica no se puede usar la huella dactilar para el control de accesos y el registro de la jornada laboral, ya que el consentimiento expreso ser\u00eda necesario, sin embargo, al tratarse del \u00e1mbito laboral, donde la relaci\u00f3n entre empleador y empleados est\u00e1 desequilibrada, el consentimiento no se considera libre y voluntario. Tampoco se puede basar el tratamiento en las excepciones del art\u00edculo 9.2 del RGPD, porque existen m\u00e9todos menos invasivos para poder alcanzar la misma finalidad (por ejemplo, el uso de tarjetas o apps). Cabe se\u00f1alar que en el caso del control de accesos, si se justifica debidamente la necesidad de usar la huella dactilar por razones de seguridad (superando el juicio de necesidad, idoneidad y proporcionalidad), podr\u00eda llegar a admitirse, siempre y cuando se cumpla tambi\u00e9n con el resto de obligaciones de protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n<li><strong>Deber de informaci\u00f3n:<\/strong> Si, se superan todos los requisitos para usar la huella dactilar en el control de acceso, como responsables del tratamiento tenemos que cumplir con el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/deber-informar-rgpd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">deber de informaci\u00f3n<\/a> en los t\u00e9rminos que establece el art\u00edculo 13 del RGPD. Es decir, debemos informar a los interesados (nuestros empleados) del uso de este sistema y de:\n<ul>\n<li>La identidad y datos de contacto del responsable del tratamiento, y en su caso, del encargado del tratamiento y del Delegado de Protecci\u00f3n de Datos (DPO).<\/li>\n<li>La finalidad del tratamiento (registro horario, por ejemplo).<\/li>\n<li>Base legitimadora del tratamiento (en los t\u00e9rminos que vimos en el punto anterior).<\/li>\n<li>Si los hay, destinatarios de los datos personales.<\/li>\n<li>El plazo de conservaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La v\u00eda para ejercer sus derechos ARSULIPO (acceso, rectificaci\u00f3n, supresi\u00f3n, limitaci\u00f3n, portabilidad y oposici\u00f3n).<\/li>\n<li>El derecho a reclamar ante la AEPD.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de impacto: <\/strong>Al ser un tratamiento de datos de categor\u00edas especiales, con car\u00e1cter previo a su adopci\u00f3n, ser\u00e1 necesario llevar a cabo una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/evaluacion-impacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evaluaci\u00f3n de impacto del tratamiento<\/a>, para poder determinar el riesgo que puede entra\u00f1ar el uso de la huella dactilar como medio identificativo para los derechos y libertades de los interesados.<\/li>\n<li><strong>Medidas de seguridad: <\/strong>A partir de las conclusiones del informe de la evaluaci\u00f3n de impacto, el responsable del tratamiento deber\u00e1 implementar las medidas t\u00e9cnicas y organizativas necesarias para garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>Otros requisitos: <\/strong>Aparte de las obligaciones de la normativa de protecci\u00f3n de datos respecto a la huella dactilar y su uso en sistema de identificaci\u00f3n biom\u00e9trica, tambi\u00e9n es necesario cumplir con estos otros requisitos:\n<ul>\n<li>Respetar los principios de limitaci\u00f3n de la finalidad, necesidad, proporcionalidad y minimizaci\u00f3n de datos.<\/li>\n<li>Los datos biom\u00e9tricos deber\u00e1n guardarse como plantillas biom\u00e9tricas y usarse solo de forma espec\u00edfica para el sistema biom\u00e9trico aplicado, no pudiendo usarse por otros responsables del tratamiento de sistemas similares.<\/li>\n<li>Asegurar que los datos biom\u00e9tricos solo se utilizan con la finalidad para la que fueron recabados y de la que se inform\u00f3 a los interesados y que no ser\u00e1n reutilizados con otros fines.<\/li>\n<li>Recurrir a mecanismos de cifrado para evitar la lectura, copia, modificaci\u00f3n o supresi\u00f3n no autorizados.<\/li>\n<li>Idealmente, estos datos deber\u00edan poder anonimizarse.<\/li>\n<li>Emplear formatos de datos o tecnolog\u00edas que impidan la interconexi\u00f3n de bases de datos biom\u00e9tricos y la difusi\u00f3n de datos no comprobada.<\/li>\n<li>Supresi\u00f3n de los datos biom\u00e9tricos que no sean necesarios para cumplir con la finalidad prevista. En la medida de lo posible, se recomienda implementar mecanismos de supresi\u00f3n automatizados.<strong style=\"font-size: 18px;\">\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=banner&utm_campaign=CLICK_BANNER_LOPD\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/banner-presupuestos-proteccion-datos.svg\" alt=\"tarifas proteccion datos\" width=\"1000\" height=\"563\" \/><\/a>&nbsp;\n<h2><span id=\"Es_legal_uso_la_huella_dactilar_en_la_empresa\"><strong>\u00bfEs legal uso la huella dactilar en la empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>De lo expuesto en el punto anterior, se desprende que no <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fichar-huella-dactilar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">es legal pedir la huella dactilar<\/a> en la empresa para realizar el control de presencia o <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/biometrico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">control horario biom\u00e9trico<\/a>, ya que existen medios alternativos menos intrusivos, que pueden usarse en vez de requerir un dato biom\u00e9trico.<\/p>\n<p>La \u00fanica excepci\u00f3n podr\u00eda ser, c\u00f3mo hemos dicho m\u00e1s arriba, emplear la huella dactilar en el control de accesos en instalaciones consideradas cr\u00edticas o que en las que se requiere una mayor seguridad, si bien la medida debe quedar debidamente justificada y superar el triple juicio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica y con el criterio actual para el uso de datos biom\u00e9tricos, el uso de la huella dactilar para el control de presencia queda pr\u00e1cticamente descartado y, por lo tanto, requerir a los empleados que fiche mediante huella dactilar se puede considerar una infracci\u00f3n de la normativa de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<h2><span id=\"Resolucion_por_la_que_se_sanciona_el_requerimiento_de_la_huella_dactilar_en_el_fichaje_laboral\"><strong>Resoluci\u00f3n por la que se sanciona el requerimiento de la huella dactilar en el fichaje laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En lo que respecta a sanciones en <strong>protecci\u00f3n de datos y huella dactilar<\/strong>, la AEPD todav\u00eda no ha dictado ninguna resoluci\u00f3n por la que se sancione el requerimiento de la huella dactilar en el fichaje laboral bajo los criterios actuales, aunque s\u00ed ha impuesto <a href=\"https:\/\/noticiastrabajo.huffingtonpost.es\/empleo\/derechos-trabajador\/ya-hay-sanciones-por-fichar-con-biometria-el-registro-horario-digital-entra-en-una-nueva-fase-legal\/\">sanciones<\/a> por razones relacionadas con el uso de sistemas de fichaje biom\u00e9trico; por ejemplo, una empresa fue sancionada con 20.000 euros por usar lectores de huella dactilar para llevar a cabo el registro horario y el control de acceso de los empleados sin haber realizado antes la correspondiente evaluaci\u00f3n de impacto.<\/p>\n<p>Fuera del \u00e1mbito laboral, s\u00ed encontramos ya una resoluci\u00f3n sancionadora por requerir la huella dactilar como identificador de acceso (PS\/00413\/2022); en concreto, sanci\u00f3n a un gimnasio con 27.000 euros por exigir el uso de la huella dactilar como \u00fanica v\u00eda de identificaci\u00f3n para acceder sus instalaciones. Puesto que no se daba otra alternativa para la identificaci\u00f3n y el acceso, el consentimiento no se entiende como v\u00e1lido en este caso.<\/p>\n<p>Por lo tanto, es muy posible que las empresas que actualmente est\u00e1n empleando sistemas de control de acceso y fichaje mediante huella dactilar sean apercibidas e incluso sancionadas, si no dejan de utilizar este medio y pasan a una forma alternativa para ello, menos intrusiva para la privacidad de sus empleados.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32808#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La huella dactilar es un dato personal, adem\u00e1s de ser un dato biom\u00e9trico, por lo que para su tratamiento es necesario cumplir&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":32809,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[554,525],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ley de Protecci\u00f3n de Datos y huella dactilar | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Huella dactilar y protecci\u00f3n de datos. \u00bfQu\u00e9 dice la normativa de protecci\u00f3n de datos respecto al uso de la huella dactilar? 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