{"id":31769,"date":"2022-10-21T13:17:30","date_gmt":"2022-10-21T11:17:30","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=31769"},"modified":"2022-11-16T15:25:05","modified_gmt":"2022-11-16T14:25:05","slug":"protocolo-conciliacion-vida-familiar-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-conciliacion-vida-familiar-laboral\/","title":{"rendered":"Protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral"},"content":{"rendered":"<p>Una de las formas para mejorar la igualdad en la empresa, y en la sociedad, es la promoci\u00f3n y facilitaci\u00f3n por parte de las empresas de la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Pero para poder hacerlo de manera adecuada y sin crear posibles nuevos conflictos laborales, es necesario elaborar un <strong>protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral<\/strong>; en las siguientes l\u00edneas explicaremos todo lo que necesit\u00e1is saber sobre \u00e9l.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_protocolo_de_conciliacion_vida_familiar_y_laboral\">\u00bfQu\u00e9 es el protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#Es_obligatorio_hacer_el_protocolo_de_conciliacion_vida_familiar_y_laboral_en_la_empresa\">\u00bfEs obligatorio hacer el protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral en la empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Para_que_sirve_el_protocolo_de_conciliacion_vida_familiar_y_laboral\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve el protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_elaborar_un_protocolo_de_conciliacion_vida_familiar_y_laboral\">C\u00f3mo elaborar un protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Beneficios_de_realizar_el_protocolo_de_conciliacion_vida_familiar_y_laboral_para_la_empresa\">Beneficios de realizar el protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral para la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_protocolo_de_conciliacion_vida_familiar_y_laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El protocolo de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral<\/a> es una \u00abherramienta\u00bb elaborada por la empresa, idealmente hecha en conjunto con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, para organizar y gestionar una serie de medidas destinadas a facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral de los empleados y empleadas de la empresa.<\/p>\n<p>El protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral toma forma en un documento que se debe poner a disposici\u00f3n de toda la plantilla y que debe respetar la igualdad de trato entre todos sus miembros, para garantizar que todas las personas podr\u00e1n, cuanto menos, solicitar las medidas de conciliaci\u00f3n que se recogen en \u00e9l seg\u00fan sus necesidades personales.<\/p>\n<p>El protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral es, tambi\u00e9n, el documento en el que se concretan las medidas del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-conciliacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de conciliaci\u00f3n<\/a> y puede o no formar parte del plan de igualdad de la empresa, es decir, puede estar incluido dentro de este como una medida m\u00e1s para promover y lograr la igualdad entre mujeres y hombres, o la empresa puede haber hecho el protocolo de forma independiente (especialmente en empresas que no tienen obligaci\u00f3n de implementar el plan de igualdad).<\/p>\n<h2><span id=\"Es_obligatorio_hacer_el_protocolo_de_conciliacion_vida_familiar_y_laboral_en_la_empresa\"><strong>\u00bfEs obligatorio hacer el protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral en la empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>No, el protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral <strong>no es obligatorio<\/strong> para las empresas (ni siquiera para las que deben realizar el plan de igualdad, aunque incorporar medidas que faciliten la conciliaci\u00f3n es una forma de promover la igualdad), sin embargo, se recomienda su elaboraci\u00f3n, ya que puede ayudar a las empresas a gestionar de una forma m\u00e1s ordenada y menos conflictiva los derechos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en algunas comunidades aut\u00f3nomas, como <strong>Valencia<\/strong> y <strong>Pa\u00eds Vasco<\/strong>, tener un protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral es un requisito obligatorio para poder presentarse a determinadas licitaciones p\u00fablicas, por lo que, aunque ni la normativa laboral ni la de igualdad especifiquen la creaci\u00f3n de este tipo de protocolos de manera obligatoria, hay que tener en cuenta que algunas leyes auton\u00f3micas si pueden contemplarlo bajo determinadas circunstancias.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que, si bien tener un protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral no es obligatorio, s\u00ed que hay medidas de conciliaci\u00f3n que las empresas deben poner a disposici\u00f3n de sus trabajadores contempladas en la legislaci\u00f3n laboral (como, por ejemplo, los permisos de maternidad y paternidad, la reducci\u00f3n de jornada por cuidados o las excedencias). La existencia de un protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral ayudar\u00e1, como dec\u00edamos, a tener una mejor gesti\u00f3n de esas medidas de conciliaci\u00f3n de la normativa.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Para_que_sirve_el_protocolo_de_conciliacion_vida_familiar_y_laboral\"><strong>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos, el protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral sirve, sobre todo, para que la empresa pueda realizar una mejor gesti\u00f3n de las medidas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar puestas a disposici\u00f3n de su plantilla, sean estas medidas fruto de la negociaci\u00f3n colectiva o de la tradici\u00f3n y costumbre de la empresa (algo bastante habitual) o de la negociaci\u00f3n entre empresa y persona trabajadora.<\/p>\n<p>Gracias al protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral, empleador y personas trabajadoras conocen en todo momento las medidas de conciliaci\u00f3n que est\u00e1n disponibles y cu\u00e1ndo y c\u00f3mo deben solicitarse y qu\u00e9 condiciones llevan asociadas. De esa manera se facilita todo el proceso de solicitud y concesi\u00f3n o denegaci\u00f3n de la medida (siempre que dicha medida no sea una de las que la ley contempla como obligatoria).<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, se establecen unos t\u00e9rminos m\u00e1s justos y equitativos para que toda la plantilla pueda solicitar medidas de conciliaci\u00f3n y se pueden evitar posibles conflictos entre miembros de la plantilla.<\/p>\n<p>El protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral tambi\u00e9n puede servir para fomentar la igualdad, en el sentido de que la empresa puede promover entre los trabajadores que soliciten estas medidas, para que no solo sean las trabajadoras las que m\u00e1s se acojan a ellas (lo que suele incidir en la brecha salarial y las oportunidades de promoci\u00f3n).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-31771 size-full\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/protocolo-conciliacion-vida-familiar-laboral-2.jpg\" alt=\"protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral\" width=\"900\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/protocolo-conciliacion-vida-familiar-laboral-2.jpg 900w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/protocolo-conciliacion-vida-familiar-laboral-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/protocolo-conciliacion-vida-familiar-laboral-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/protocolo-conciliacion-vida-familiar-laboral-2-360x240.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Como_elaborar_un_protocolo_de_conciliacion_vida_familiar_y_laboral\"><strong>C\u00f3mo elaborar un protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral puede hacerlo la empresa de forma unilateral, eligiendo la direcci\u00f3n las medidas de conciliaci\u00f3n y el procedimiento y condiciones para solicitarlas y concederlas, puesto que est\u00e1 dentro de su potestad de organizaci\u00f3n. Sin embargo, es recomendable contar con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras en su elaboraci\u00f3n, ya que de esa forma el protocolo estar\u00e1 m\u00e1s adaptado a las necesidades reales de la plantilla.<\/p>\n<p>En cualquier caso, las medidas que se incluir\u00e1n en el protocolo deben partir de un an\u00e1lisis de las necesidades de la empresa y de la plantilla, para que estas est\u00e9n alineadas (este an\u00e1lisis forma parte del plan de conciliaci\u00f3n). Una vez decidas las medidas de conciliaci\u00f3n y los cauces para su solicitud, lo siguiente es elaborar el protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral en s\u00ed, para ello, seguiremos esta estructura:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Compromisos y principios de la empresa:<\/strong> En el pre\u00e1mbulo del protocolo debe recogerse la raz\u00f3n de crear el protocolo (compromisos de la empresa con la conciliaci\u00f3n familiar y laboral) y los principios en los que se ampara la elaboraci\u00f3n del protocolo (como pueden ser la buena fe y la transparencia, la igualdad de trato, la proporcionalidad, etc.).<\/li>\n<li><strong>Medidas de conciliaci\u00f3n puestas a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras:<\/strong> En este apartado deben recogerse todas aquellas medidas de conciliaci\u00f3n que dispone la empresa para su plantilla. As\u00ed mismo, se deben describir en qu\u00e9 consisten dichas medidas y cu\u00e1les son los requisitos y condiciones para solicitarlas.<\/li>\n<li><strong>Procedimiento para solicitar las medidas de conciliaci\u00f3n:<\/strong> Se debe describir de forma clara y concisa c\u00f3mo es el procedimiento de solicitud y a trav\u00e9s de qu\u00e9 v\u00edas debe realizarse. Tambi\u00e9n se establecer\u00e1n los plazos para negociar la medida solicitada entre la empresa y la persona trabajadora y para que la empresa d\u00e9 su respuesta (este plazo no deber\u00eda ser superior a 30 d\u00edas). La respuesta de la empresa ser\u00e1:\n<ul>\n<li>Afirmativa, concediendo la solicitud.<\/li>\n<li>Puede plantear una medida alternativa, que se amolde mejor a las necesidades de empresa y persona trabajadora.<\/li>\n<li>Negativa, en cuyo caso debe argumentar por qu\u00e9 no se concede la solicitud de la medida.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed mismo, el protocolo tambi\u00e9n deber\u00eda incluir un mecanismo extrajudicial para mediar cuando surjan discrepancias entre la empresa y una persona trabajadora a la hora de solicitar una medida de conciliaci\u00f3n y que esta no le sea concedida. Esta mediaci\u00f3n extrajudicial debe ser aceptada por ambas partes y, en cualquier caso, no evitar\u00eda, si no se llegara a un acuerdo, que la persona trabajadora recurra la v\u00eda judicial, a trav\u00e9s de la jurisdicci\u00f3n social para resolver el conflicto.<\/p>\n<p>Finalmente, el protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral debe ponerse en conocimiento de toda la plantilla, para que todos sus miembros conozcan las medidas de conciliaci\u00f3n a su disposici\u00f3n y c\u00f3mo solicitarlas.<\/p>\n<h2><span id=\"Beneficios_de_realizar_el_protocolo_de_conciliacion_vida_familiar_y_laboral_para_la_empresa\"><strong>Beneficios de realizar el protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral para la empresa<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Contar con un protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral puede aportar, aparte de la ya mencionada mejor gesti\u00f3n de las medidas de conciliaci\u00f3n, los siguientes beneficios a la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Ayuda a evitar conflictos entre la plantilla, puesto que establece unas normas claras respecto a la solicitud y concesi\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Contribuye a mejorar el clima laboral y a obtener un mayor compromiso de la plantilla.<\/li>\n<li>Disminuye el absentismo laboral.<\/li>\n<li>Puede usarse como medida para fomentar la igualdad en la empresa, especialmente al promover la solicitud de estas medidas entre la plantilla masculina.<\/li>\n<li>Puede contar como requisito para la concesi\u00f3n de subvenciones o licitaciones p\u00fablicas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, el protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral es una herramienta que cualquier empresa que quiera gestionar mejor las medidas de conciliaci\u00f3n debe elaborar y aplicar. Adem\u00e1s, para empresas obligadas a tener un plan de igualdad, este protocolo deber\u00e1 formar parte de sus medidas para la mejora y fomento de la conciliaci\u00f3n familiar y laboral y promover la igualdad. Por ese motivo, es recomendable que para su elaboraci\u00f3n se cuente con personal o asesoramiento especializado en materia de igualdad.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31769#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las formas para mejorar la igualdad en la empresa, y en la sociedad, es la promoci\u00f3n y facilitaci\u00f3n por parte&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":31770,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543,520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el protocolo de conciliaci\u00f3n vida familiar y laboral? 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