{"id":31279,"date":"2023-06-28T13:00:05","date_gmt":"2023-06-28T11:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=31279"},"modified":"2024-11-25T16:57:42","modified_gmt":"2024-11-25T15:57:42","slug":"mobbing-perverso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mobbing-perverso\/","title":{"rendered":"Mobbing perverso \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo se origina?"},"content":{"rendered":"<p>El acoso laboral o <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mobbing-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mobbing laboral<\/a> se clasifica en diferentes tipos, bien en funci\u00f3n de la posici\u00f3n jer\u00e1rquica que ocupen acosador y v\u00edctima en el organigrama de la empresa, o bien en funci\u00f3n de los objetivos que persiga. Dentro de esa segunda clasificaci\u00f3n encontramos el <strong>mobbing perverso<\/strong>; en las siguientes l\u00edneas explicaremos <strong>qu\u00e9 es el mobbing perverso<\/strong>, sus causas y c\u00f3mo puede prevenirse en la empresa.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_mobbing_perverso\">\u00bfQu\u00e9 es el mobbing perverso?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_funciona_el_mobbing_perverso\">\u00bfC\u00f3mo funciona el mobbing perverso?<\/a><\/li><li><a href=\"#Causas_del_mobbing_perverso\">Causas del mobbing perverso<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_prevenir_el_mobbing_perverso\">\u00bfC\u00f3mo prevenir el mobbing perverso?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_mobbing_perverso\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el mobbing perverso?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El mobbing perverso es, como dec\u00edamos, uno de los tipos de mobbing por objetivos, sin embargo, el objetivo de esta clase de acoso en el trabajo no es laboral, sino que se define por la personalidad manipuladora y hostigadora del acosador. Es decir, en el mobbing perverso el acosador no busca echar al acosado de la empresa o dejarlo en mal lugar ante posibles ascensos, sino que lo hace por el hecho de causar da\u00f1o a la v\u00edctima.<\/p>\n<p>Es habitual que el mobbing perverso sea tambi\u00e9n mobbing horizontal o vertical descendente (e incluso ascendente) y en ocasiones puede llevar al <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-acoso-sexual-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acoso laboral sexual<\/a>.<\/p>\n<p>La detecci\u00f3n del mobbing perverso y, por lo tanto, la prevenci\u00f3n del acoso laboral de este tipo, suele ser complicada, por la forma en la que se lleva a cabo y porque el acosador suele ser una persona que no tiene problemas para ganarse la confianza de los dem\u00e1s.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_funciona_el_mobbing_perverso\"><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona el mobbing perverso?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El mobbing perverso funciona siempre sin testigos, es decir, que el acosador solo lleva a cabo las acciones y conductas de acoso cuando se encuentra a solas con la v\u00edctima o de forma sutil que no levanten sospechas entre el resto de compa\u00f1eros. Es normal que previamente el acosador se gane la confianza de la v\u00edctima, para conseguir informaci\u00f3n sobre ella que luego pueda explotar en su beneficio.<\/p>\n<p>El hostigamiento comienza despu\u00e9s y, como hemos dicho, siempre sin testigos, ya que este acosador mantiene una cara y comportamiento diferentes frente al resto de compa\u00f1eros o subordinados, lo que dificulta m\u00e1s a la v\u00edctima <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/denunciar-acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">denunciar el acoso laboral<\/a> que sufre por parte esta persona.<\/p>\n<p>Entre las acciones que puede llevar a cabo un acosador de este tipo, y como uno de los <strong>ejemplos de mobbing perverso<\/strong>, tenemos el denominado <em>gaslighting<\/em> (o luz de gas), un tipo de abuso psicol\u00f3gico en el que el acosador logra que su v\u00edctima se cuestione su propia realidad, distorsion\u00e1ndola en su favor.<\/p>\n<p>En cualquier caso, las consecuencias del mobbing perverso pueden ser graves para sus v\u00edctimas, puesto que puede resultarles muy dif\u00edcil demostrar el acoso que est\u00e1n sufriendo, especialmente cuando el acosador goza de buena reputaci\u00f3n e imagen entre el resto de compa\u00f1eros.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Causas_del_mobbing_perverso\"><strong>Causas del mobbing perverso<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las causas del mobbing perverso suelen estar relacionadas con la personalidad del propio acosador; este tipo de conductas suelen llevarlas a cabo personas narcisistas, personas con falta de empat\u00eda, soci\u00f3patas, etc. Es decir, suelen estar relacionadas con ciertas personalidades patol\u00f3gicas.<\/p>\n<p>Al ser el objetivo del mobbing perverso hacer da\u00f1o a la v\u00edctima, no hay causas laborales que lo justifiquen realmente, y en muchas ocasiones el acosador realiza este tipo de acoso porque disfruta del sufrimiento de su v\u00edctima.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_prevenir_el_mobbing_perverso\"><strong>\u00bfC\u00f3mo prevenir el mobbing perverso?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Entre las recomendaciones que damos cuando se nos pregunta <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/como-prevenir-acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo prevenir el acoso laboral<\/a>, siempre est\u00e1 la elaboraci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protocolo de acoso laboral<\/a> (que, adem\u00e1s, en el caso de la prevenci\u00f3n del acoso sexual y del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diferencia-entre-acoso-sexual-y-acoso-por-razon-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acoso por raz\u00f3n de sexo<\/a> en el trabajo, es obligatorio para toda empresa).<\/p>\n<p>Este protocolo ofrece no solo el compromiso de la empresa con la eliminaci\u00f3n y la tolerancia cero contra el mobbing, sino que tambi\u00e9n cuenta con medidas y pautas de actuaci\u00f3n ante el mismo, informando a los empleados de qu\u00e9 tienen <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/que-hacer-en-caso-de-acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">que hacer ante el acoso laboral<\/a> del que sean v\u00edctimas o testigos y estableciendo mecanismos para la detecci\u00f3n e investigaci\u00f3n de posibles casos de acoso, as\u00ed como las sanciones para los acosadores.<\/p>\n<p>Sin embargo, dado que las <strong>causas y las consecuencias del mobbing perverso<\/strong> pueden resultar complejas de detectar y asociar con el comportamiento del acosador, que, como hemos dicho, act\u00faa siempre sin testigos, prevenir este tipo de mobbing puede resultar complicado para la empresa, que en la mayor\u00eda de los casos solo podr\u00e1 poner freno al acoso perverso trasladando al acosador o despidi\u00e9ndolo, ya que las caracter\u00edsticas particulares de este tipo de acosadores hacen que sea dif\u00edcil que cambien su forma de comportarse respecto a sus v\u00edctimas.<\/p>\n<p>En cualquier caso, el protocolo para la prevenci\u00f3n del acoso laboral y sesiones de sensibilizaci\u00f3n sobre este y los diferentes tipos que existen, incluido el mobbing perverso, puede ayudar a los empleados a detectar e identificarlo o, al menos, a detectar si alg\u00fan compa\u00f1ero puede estar sufriendo alguna clase de acoso. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n habilita un canal de denuncia interno seguro y an\u00f3nimo, que puede facilitar las denuncias de acoso tanto a v\u00edctimas como a testigos.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31279#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso laboral o mobbing laboral se clasifica en diferentes tipos, bien en funci\u00f3n de la posici\u00f3n jer\u00e1rquica que ocupen acosador y&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":31280,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543,520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mobbing perverso \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo se origina? 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