{"id":31246,"date":"2023-10-04T18:40:33","date_gmt":"2023-10-04T16:40:33","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=31246"},"modified":"2024-11-25T17:30:18","modified_gmt":"2024-11-25T16:30:18","slug":"mobbing-vertical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mobbing-vertical\/","title":{"rendered":"Mobbing vertical \u00bfqu\u00e9 es y c\u00f3mo se origina?"},"content":{"rendered":"<p>Hablar de mobbing o acoso laboral, es hablar de los diferentes tipos de acoso que se pueden producir dentro de un centro de trabajo, puesto que existen distintos tipos en funci\u00f3n de qui\u00e9nes lo ejerzan o los objetivos o fines que se busquen con este tipo de conductas. En este art\u00edculo nos centramos en explicar qu\u00e9 es el <strong>mobbing vertical<\/strong>, sus tipos, causas y c\u00f3mo prevenirlo.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_mobbing_vertical\">\u00bfQu\u00e9 es el mobbing vertical?<\/a><\/li><li><a href=\"#Tipos_de_mobbing_vertical\">Tipos de mobbing vertical<\/a><ul><li><a href=\"#Descendente\">Descendente<\/a><\/li><li><a href=\"#Ascendente\">Ascendente<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Causas_del_mobbing_vertical\">Causas del mobbing vertical<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_prevenir_el_mobbing_vertical\">\u00bfC\u00f3mo prevenir el mobbing vertical?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_mobbing_vertical\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el mobbing vertical?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El mobbing vertical o acoso laboral vertical es uno de los tipos de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mobbing-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mobbing laboral<\/a> que pueden desarrollarse en un centro de trabajo, sea este una empresa o una entidad p\u00fablica.<\/p>\n<p>Como en el acoso laboral general y a diferencia del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mobbing-horizontal\/\">mobbing horizontal<\/a>, el mobbing vertical es un tipo de violencia f\u00edsica o psicol\u00f3gica injustificada contra uno o varios empleados para menoscabarles y conseguir que finalmente la v\u00edctima o v\u00edctimas abandonen la empresa. Vejaciones, insultos, humillaciones, menosprecios, darle tareas insignificantes o desbordarle con grandes cantidades de trabajo, difusi\u00f3n de rumores, etc., son algunos ejemplos de mobbing laboral que tambi\u00e9n pueden producirse en el mobbing vertical.<\/p>\n<p>Lo que distingue al mobbing vertical de otros tipos de acoso es qui\u00e9n lo realiza y hacia qui\u00e9n. El mobbing vertical es un acoso que se produce entre empleados en niveles jer\u00e1rquicos diferentes, es decir, acosador y v\u00edctima se encuentran en un nivel jer\u00e1rquico diferente dentro del organigrama de la empresa (por ejemplo, un director de departamento y uno de sus subordinados).<\/p>\n<p>Esto da lugar a diferentes tipos de mobbing vertical, como vamos a ver en el siguiente punto.<\/p>\n<h2><span id=\"Tipos_de_mobbing_vertical\"><strong>Tipos de mobbing vertical<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En concreto, podemos hablar de dos tipos de mobbing vertical, en funci\u00f3n de qu\u00e9 lugar ocupen v\u00edctima y acosador en la jerarqu\u00eda de la empresa:<\/p>\n<h3><span id=\"Descendente\"><strong>Descendente<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Hablamos de <strong>acoso laboral vertical descendente<\/strong> cuando el acosador es un empleado en nivel jer\u00e1rquico superior al de la v\u00edctima, es decir, el acoso lo lleva a cabo un superior (como puede ser un jefe de departamento, un mando intermedio, un responsable de equipo o un director o directivo) hacia un subordinado. Este tipo mobbing vertical descendente tambi\u00e9n recibe el nombre de <em>bossing<\/em> y los motivos detr\u00e1s del mismo pueden ser varios, aunque el objetivo final suele ser que la v\u00edctima abandone la empresa.<\/p>\n<h3><span id=\"Ascendente\"><strong>Ascendente<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>mobbing vertical ascendente<\/strong> se produce en el sentido contrario al tipo anterior, es decir, la v\u00edctima en un superior jer\u00e1rquico y el acosador uno o varios subordinados de este. El mobbing o <strong>bullying vertical ascendente<\/strong> es menos habitual, puesto que implica acosar a una persona en una posici\u00f3n de poder dentro de la empresa respecto a los acosadores, pero no es imposible que se produzca. Como en el tipo descendente, el objetivo suele ser conseguir que la v\u00edctima abandone la empresa.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Causas_del_mobbing_vertical\"><strong>Causas del mobbing vertical<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos, las causas detr\u00e1s del mobbing vertical pueden ser varias, desde buscar que un empleado en concreto abandone la empresa solicitando la baja voluntaria (es lo que se conoce como mobbing estrat\u00e9gico), hasta simplemente hacer da\u00f1o a la v\u00edctima, porque al acosador no le cae bien, le tiene envidia por alg\u00fan motivo o ha decidido hacerle la vida imposible, o querer conseguir algo de ella, como puede ocurrir en los casos en los que adem\u00e1s hablamos tambi\u00e9n de acoso sexual.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n de determinados colectivos tambi\u00e9n puede ser una de las causas detr\u00e1s del acoso laboral vertical, aunque no siempre es un componente necesario.<\/p>\n<p>En cualquier caso, saber <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/como-prevenir-acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo prevenir el acoso laboral<\/a>, incluido el mobbing vertical, es esencial para desterrar del centro de trabajo este tipo de conductas.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_prevenir_el_mobbing_vertical\"><strong>\u00bfC\u00f3mo prevenir el mobbing vertical?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prevenci\u00f3n del acoso laboral<\/a>, sea del tipo que sea, en la empresa pasa por elaborar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protocolo de acoso laboral<\/a>, en el que se recojan las acciones, actitudes y comportamientos que se consideran mobbing laboral, la tolerancia cero hacia ellas, el compromiso de la empresa para no darles cabida, investigar los casos y castigar a los acosadores. Este protocolo puede formar parte del plan de igualdad de la empresa, si bien, cualquier empresa est\u00e1 obligada a contar con un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el trabajo.<\/p>\n<p>El protocolo debe, adem\u00e1s incluir, medidas para que las v\u00edctimas o los testigos de este tipo de conductas sepan <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/que-hacer-en-caso-de-acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">qu\u00e9 hacer ante el acoso laboral<\/a>, poniendo a disposici\u00f3n de los empleados los mecanismos necesarios para <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/denunciar-acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">denunciar el acoso laboral<\/a> que puedan estar sufriendo o siendo testigos. Es importante tambi\u00e9n crear un equipo dedicado a la recepci\u00f3n e investigaci\u00f3n de las denuncias (normalmente, es una tarea de la que se encarga Recursos Humanos) y castigar a los acosadores estableciendo un r\u00e9gimen sancionador dentro de los l\u00edmites de la ley.<\/p>\n<p>En el caso del mobbing vertical, especialmente en el mobbing vertical descendente, el protocolo debe establecer un mecanismo de denuncia que permita a la v\u00edctima denunciar el acoso sufrido de un superior, sin que este pueda tomar represalias contra ella, de ah\u00ed la importancia de establecer un equipo o comisi\u00f3n encargada de las denuncias de acoso (por ejemplo, una soluci\u00f3n es contar con una gesti\u00f3n externa del canal de denuncias de la empresa, que garantiza el anonimato y la protecci\u00f3n del denunciante).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del protocolo, tambi\u00e9n se deben llevar a cabo acciones de sensibilizaci\u00f3n e informaci\u00f3n sobre el mobbing y los diferentes tipos que existen y qu\u00e9 se considera acoso en la empresa, de manera que todos los miembros de la compa\u00f1\u00eda sepan identificar estas conductas y ponerles freno antes de que se produzcan consecuencias graves tanto para la v\u00edctima como para la empresa.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31246#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" 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podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de mobbing o acoso laboral, es hablar de los diferentes 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