{"id":28674,"date":"2025-03-03T11:45:54","date_gmt":"2025-03-03T10:45:54","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=28674"},"modified":"2026-07-09T15:25:48","modified_gmt":"2026-07-09T13:25:48","slug":"derecho-desconexion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/derecho-desconexion-digital\/","title":{"rendered":"Desconexi\u00f3n digital: Qu\u00e9 es, Derecho, Leyes y beneficios"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>desconexi\u00f3n digital<\/strong> no solo es una necesidad de los trabajadores, sino un <strong>derecho<\/strong> que ha tenido que ser regulado para poder garantizarlo en un mundo laboral donde la digitalizaci\u00f3n de procesos y herramientas permiten tener una conexi\u00f3n permanente, que a veces difumina\u00a0la l\u00ednea que separa el fin de la jornada laboral con el comienzo del tiempo de descanso.<\/p>\n<p>Para ello, existen soluciones como las apps o software de control horario. Todo software o app para fichar en el trabajo debe cumplir la normativa sobre el <strong>derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>por lo que se recomiendan soluciones que ofrezcan asesoramiento legal para la redacci\u00f3n del protocolo interno de desconexi\u00f3n, asegurando que las medidas t\u00e9cnicas de la app reflejen fielmente los acuerdos pactados con la plantilla.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_desconexion_digital\">\u00bfQu\u00e9 es la desconexi\u00f3n digital?<\/a><\/li><li><a href=\"#En_que_consiste_el_derecho_a_la_desconexion_digital\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste el derecho a la desconexi\u00f3n digital?<\/a><\/li><li><a href=\"#Con_que_finalidad_se_creo_este_derecho\">\u00bfCon qu\u00e9 finalidad se cre\u00f3 este derecho?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_ley_recoge_el_derecho_a_la_desconexion_digital_en_Espana\">\u00bfQu\u00e9 ley recoge el derecho a la desconexi\u00f3n digital en Espa\u00f1a?<\/a><ul><li><a href=\"#Quien_tiene_derecho_a_la_desconexion_digital\">\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a la desconexi\u00f3n digital?<\/a><\/li><li><a href=\"#Quien_es_el_responsable_de_garantizar_y_proteger_este_derecho\">\u00bfQui\u00e9n es el responsable de garantizar y proteger este derecho?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_garantizar_la_desconexion_digital_en_el_ambito_laboral\">\u00bfC\u00f3mo garantizar la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_sanciones_existen_por_no_respetar_el_derecho_a_la_desconexion_digital_de_los_trabajadores\">\u00bfQu\u00e9 sanciones existen por no respetar el derecho a la desconexi\u00f3n digital de los trabajadores?<\/a><\/li><li><a href=\"#Beneficios_de_la_desconexion_digital_para_las_empresas\">Beneficios de la desconexi\u00f3n digital para las empresas<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_desconexion_digital\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la desconexi\u00f3n digital?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La desconexi\u00f3n digital es el derecho de los trabajadores a poder <strong>desconectar de los dispositivos digitales del trabajo fuera de la jornada laboral (ordenadores, m\u00f3vil, etc.), sin sufrir ning\u00fan tipo de consecuencia por ello<\/strong>.<\/p>\n<p>El objetivo de la desconexi\u00f3n digital es respetar el tiempo de descanso, las vacaciones o las bajas de los trabajadores, as\u00ed como facilitar la conciliaci\u00f3n de su vida laboral, personal y familiar.<\/p>\n<h2><span id=\"En_que_consiste_el_derecho_a_la_desconexion_digital\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el derecho a la desconexi\u00f3n digital?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El derecho a la desconexi\u00f3n digital de los trabajadores implica que, <strong>fuera del horario laboral, el empresario no debe contactar con los trabajadores a trav\u00e9s de estos dispositivos para nada relacionado con el trabajo<\/strong> (dar instrucciones, realizar preguntas o encargar nuevas tareas). Y que los trabajadores, en caso de que se recibieran esos mensajes y llamadas fuera del horario laboral, pueden ignorarlos completamente hasta el comienzo de su jornada laboral.<\/p>\n<p><strong>El derecho a la desconexi\u00f3n digital en el trabajo tiene como finalidad asegurar que los trabajadores disfrutan efectivamente de sus tiempos de descanso y vacaciones, respet\u00e1ndose su intimidad personal y familiar<\/strong>, as\u00ed como su <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/privacidad-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">privacidad digital<\/a> una vez fuera del horario laboral, permiti\u00e9ndoles desconectar los dispositivos digitales que actualmente permiten la conexi\u00f3n 24\/7 entre empresa y trabajador.<\/p>\n<p><em>En las mismas condiciones, tambi\u00e9n se debe respetar el derecho a la desconexi\u00f3n digital en el teletrabajo.<\/em><\/p>\n<p>As\u00ed mismo, tambi\u00e9n funciona como una medida de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, ya que el no desconectar nunca del trabajo conduce a sufrir estr\u00e9s y ansiedad.<\/p>\n<p>Como ya hemos se\u00f1alado, el <strong>derecho a la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral<\/strong> consiste en respetar el tiempo de descanso de los trabajadores fuera de su jornada laboral, no enviando correos o mensajes o realizando llamadas fuera de esta, ni esperar u obligar a que los empleados a que las contesten.<\/p>\n<p>Consiste en garantizar la <strong>desconexi\u00f3n laboral<\/strong> entre jornadas, as\u00ed como en permisos y descansos vacacionales, ya que la progresiva digitalizaci\u00f3n de empresas y empleados, ha provocado que se difuminen esas l\u00edneas y que en ocasiones se exija a estos \u00faltimos atender mensajes o llamadas del trabajo fuera del que es su horario laboral.<\/p>\n<div id=\"attachment_43136\" style=\"width: 860px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-43136\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-43136 size-full\" title=\"Definicion del derecho de desconexi\u00f3n digital\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/derecho-desconexion-digital-definicion.jpg\" alt=\"derecho a la desconexi\u00f3n digital\" width=\"850\" height=\"670\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/derecho-desconexion-digital-definicion.jpg 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/derecho-desconexion-digital-definicion-300x236.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/derecho-desconexion-digital-definicion-768x605.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/derecho-desconexion-digital-definicion-360x284.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><p id=\"caption-attachment-43136\" class=\"wp-caption-text\">Definici\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/p><\/div>\n<h2><span id=\"Con_que_finalidad_se_creo_este_derecho\"><strong>\u00bfCon qu\u00e9 finalidad se cre\u00f3 este derecho?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La principal finalidad del derecho a la desconexi\u00f3n digital en Espa\u00f1a es <strong>garantizar el respeto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones de los trabajadores, evitando que se vean obligados a atender comunicaciones laborales fuera de su jornada, promoviendo as\u00ed un equilibrio entre la vida personal y profesional<\/strong>.<\/p>\n<p>Otros de sus objetivos son:<\/p>\n<ul>\n<li>Prevenir riesgos psicosociales derivados de la hiperconectividad.<\/li>\n<li>Favorecer la conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/li>\n<li>Fomentar un uso racional y saludable de las tecnolog\u00edas en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n<li>Proteger la intimidad y privacidad digital de los empleados.<\/li>\n<li>Mejorar la productividad y eficiencia al reducir la fatiga digital.<\/li>\n<li>Evitar la prolongaci\u00f3n no remunerada de la jornada laboral.<\/li>\n<li>Promover una cultura empresarial basada en el bienestar del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Que_ley_recoge_el_derecho_a_la_desconexion_digital_en_Espana\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ley recoge el derecho a la desconexi\u00f3n digital en Espa\u00f1a?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aunque <strong>no podemos hablar de una ley de desconexi\u00f3n digital, el derecho a la desconexi\u00f3n digital en Espa\u00f1a<\/strong> s\u00ed est\u00e1 regulado en diferentes normativas que tratan sobre el tiempo de descanso laboral.<\/p>\n<p>Aunque no se nombra expl\u00edcitamente en la Constituci\u00f3n, el derecho a la desconexi\u00f3n digital est\u00e1 comprendido dentro de los derechos al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.<\/p>\n<p>En el art\u00edculo 18.4 de la CE se espec\u00edfica que la ley limitar\u00e1 el uso de la informaci\u00f3n para garantizar estos derechos. La redacci\u00f3n de este art\u00edculo es abierta y, por tanto, da cabida al derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n<p><em>El art\u00edculo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores s\u00ed contempla la desconexi\u00f3n digital de los empleados.<\/em><\/p>\n<p>En concreto, este art\u00edculo establece que los trabajadores tienen derecho \u00aba la desconexi\u00f3n digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalizaci\u00f3n\u00bb tal y como se recoge en la <strong>normativa<\/strong> de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que el art\u00edculo 20 bis fue a\u00f1adido en el ET con la entrada en vigor de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/nueva-ley-proteccion-datos-2018\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nueva LOPDGDD<\/a> en 2018.<\/p>\n<p><strong>La ley que m\u00e1s regula el derecho a la desconexi\u00f3n digital en Espa\u00f1a es la ya citada LOPDGDD (o LOPD)<\/strong>, que no solo se limita a la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/relaciones-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protecci\u00f3n de datos personales de los empleados<\/a>, sino tambi\u00e9n regula toda una serie de derechos digitales. La desconexi\u00f3n digital est\u00e1 contemplada en el <strong>art\u00edculo 88<\/strong>:<\/p>\n<blockquote><p>Los trabajadores y los empleados p\u00fablicos tendr\u00e1n derecho a la desconexi\u00f3n digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, as\u00ed como de su intimidad personal y familiar.<\/p><\/blockquote>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>establece que el empleador deber\u00e1 establecer una pol\u00edtica interna para definir las modalidades para ejercer el derecho a la desconexi\u00f3n, as\u00ed como acciones de formaci\u00f3n y de sensibilizaci\u00f3n del personal para el uso razonable de los dispositivos digitales<\/strong>, como, por ejemplo, un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acceso-ordenador-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protocolo para el uso del ordenador de empresa<\/a> fuera de las horas de trabajo.<\/p>\n<p>El art\u00edculo hace menci\u00f3n especial a preservar el derecho a la desconexi\u00f3n digital de los trabajadores acogidos a un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protocolo de teletrabajo<\/a> y que trabajen desde su domicilio (puesto que es en estos casos en los que es m\u00e1s habitual que se alargue la jornada laboral o no se llegue a desconectar completamente, al quedar diluidas las l\u00edneas entre el espacio laboral y el espacio privado).<\/p>\n<p>En definitiva, y a falta de la entrada en vigor de la nueva reforma laboral, la desconexi\u00f3n digital se encuentra regulada en:<\/p>\n<ul>\n<li>Art\u00edculo 88 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2018-16673\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LOPDGDD<\/a><\/li>\n<li>Art\u00edculo 18.4 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/a><\/li>\n<li>Art\u00edculo 20 bis del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Quien_tiene_derecho_a_la_desconexion_digital\"><strong>\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a la desconexi\u00f3n digital?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Tienen derecho a la desconexi\u00f3n digital <strong>todas las personas trabajadoras, incluidos los cargos directivos<\/strong>, con independencia del tama\u00f1o de la empresa, si bien, la normativa pone el foco especialmente en los teletrabajadores, puesto que en muchos casos, al trabajar desde casa, es m\u00e1s complicado separar la vida laboral de la personal.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que, aunque es un derecho que garantiza la ley, tambi\u00e9n existen <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/excepciones-desconexion-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">excepciones para la desconexi\u00f3n digital<\/a>, como puede ser la firma de un acuerdo de disponibilidad por parte del trabajador.<\/p>\n<h3><span id=\"Quien_es_el_responsable_de_garantizar_y_proteger_este_derecho\"><strong>\u00bfQui\u00e9n es el responsable de garantizar y proteger este derecho?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El responsable de garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital en teletrabajo y en el trabajo presencial es <strong>el empresario<\/strong>.<\/p>\n<p>Para ello, debe elaborar una pol\u00edtica interna o protocolo para definir las modalidades de ejercer el derecho, que se har\u00e1 previa audiencia de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n<p>Esto implica que no se puede sancionar o despedir a trabajadores que no atiendan o respondan comunicaciones de la empresa fuera de su horario laboral o durante sus vacaciones o por desconectar los dispositivos corporativos que usen para trabajar en esos per\u00edodos de tiempo.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_garantizar_la_desconexion_digital_en_el_ambito_laboral\"><strong>\u00bfC\u00f3mo garantizar la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para garantizar la <strong>desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, la empresa debe elaborar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-de-desconexion-digital\/\">protocolo de desconexi\u00f3n digital<\/a> que, adem\u00e1s, es de car\u00e1cter obligatorio. Para ello, se deben llevar a cabo las siguientes acciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Analizar la normativa vigente: <\/strong>Revisar la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola sobre desconexi\u00f3n digital, especialmente el art\u00edculo 88 de la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos y Garant\u00eda de Derechos Digitales (LOPDGDD), as\u00ed como el Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Evaluar la situaci\u00f3n de la empresa: <\/strong>Identificar las necesidades y riesgos espec\u00edficos en relaci\u00f3n con la conectividad fuera del horario laboral, considerando la naturaleza del trabajo, el sector y la cultura empresarial.<\/li>\n<li><strong>Definir las reglas de desconexi\u00f3n: <\/strong>Establecer normas claras sobre horarios de comunicaci\u00f3n, disponibilidad fuera del trabajo y excepciones justificadas (como emergencias o situaciones cr\u00edticas).<\/li>\n<li><strong>Involucrar a la representaci\u00f3n de los trabajadores: <\/strong>Consultar con los sindicatos o representantes legales de los empleados para acordar medidas adecuadas y garantizar el respeto a sus derechos.<\/li>\n<li><strong>Redactar el protocolo de desconexi\u00f3n digital: <\/strong>Elaborar un documento formal con las medidas adoptadas, especificando derechos y deberes de trabajadores y directivos, canales de comunicaci\u00f3n y sanciones en caso de incumplimiento.<\/li>\n<li><strong>Sensibilizar y formar a los empleados: <\/strong>Impartir formaci\u00f3n sobre la importancia de la desconexi\u00f3n digital, sus beneficios y el uso responsable de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n<li><strong>Implementar herramientas tecnol\u00f3gicas de apoyo: <\/strong>Aplicar soluciones como configuraciones de correo electr\u00f3nico que limiten notificaciones fuera del horario laboral o sistemas de respuesta autom\u00e1tica para gestionar expectativas.<\/li>\n<li><strong>Supervisar y revisar peri\u00f3dicamente el protocolo: <\/strong>Evaluar su efectividad a trav\u00e9s de encuestas o reuniones peri\u00f3dicas con los empleados, realizando ajustes seg\u00fan sea necesario para mejorar su aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>En Atico34 te ayudamos a cumplir con la desconexi\u00f3n digital de los trabajadores elaborando un protocolo adaptado a tus necesidades y las de tu negocio.<\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_44114\" style=\"width: 860px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-44114\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-44114 size-full\" title=\"Medidas para garantizar desconexi\u00f3n digital\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/medidas-fomentar-garantizar-desconexion-digital.jpg\" alt=\"medidas fomentar garantizar desconexion digital\" width=\"850\" height=\"1600\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/medidas-fomentar-garantizar-desconexion-digital.jpg 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/medidas-fomentar-garantizar-desconexion-digital-159x300.jpg 159w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/medidas-fomentar-garantizar-desconexion-digital-544x1024.jpg 544w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/medidas-fomentar-garantizar-desconexion-digital-768x1446.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/medidas-fomentar-garantizar-desconexion-digital-816x1536.jpg 816w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/medidas-fomentar-garantizar-desconexion-digital-360x678.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><p id=\"caption-attachment-44114\" class=\"wp-caption-text\">Medidas para fomentar y garantizar la desconexi\u00f3n digital en la empresa<\/p><\/div>\n<h2><span id=\"Que_sanciones_existen_por_no_respetar_el_derecho_a_la_desconexion_digital_de_los_trabajadores\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sanciones existen por no respetar el derecho a la desconexi\u00f3n digital de los trabajadores?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las sanciones por incumplimiento del derecho a la desconexi\u00f3n digital est\u00e1n estipuladas en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS).<\/p>\n<p>Dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n, <strong>las sanciones por desconexi\u00f3n digital pueden ir de los 750 euros a los 7.500 euros<\/strong>. Sin embargo, en caso de que existan otros agravantes como acoso laboral o ciberacoso, se considerar\u00eda como una infracci\u00f3n muy grave y las sanciones pueden llegar a los <strong>225.018 euros<\/strong>.<\/p>\n<p>El incumplimiento del derecho a la desconexi\u00f3n digital tambi\u00e9n podr\u00eda ser considerado como un peligro para la seguridad de los trabajadores si supone alg\u00fan tipo de riesgo para su salud f\u00edsica o mental. En ese caso, tambi\u00e9n podr\u00eda ser considerado como una falta en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, con multas de entre <strong>2.451 y 49.180 euros<\/strong>.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n mostramos una <u>tabla resumen con las posibles sanciones por desconexi\u00f3n digital<\/u>:<\/p>\n<div class=\"data-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"background-color: #ca0a00; text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #ffffff;\">Tipo de infracci\u00f3n<\/span><\/strong><\/th>\n<th style=\"background-color: #ca0a00; text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Gravedad<\/strong><\/span><\/th>\n<th style=\"background-color: #ca0a00; text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Multa<\/strong><\/span><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>En materia de jornada, descansos, vacaciones y otros permisos<\/td>\n<td>Grave en grado m\u00ednimo<\/td>\n<td><span style=\"color: #ca0000;\">De 751 \u20ac a 1.500 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #d3d3d3;\">En materia de jornada, descansos, vacaciones y otros permisos<\/td>\n<td style=\"background-color: #d3d3d3;\">Graves en grado medio<\/td>\n<td style=\"background-color: #d3d3d3;\"><span style=\"color: #ca0000;\">De 1.501 \u20ac a 3.750 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>En materia de jornada, descansos, vacaciones y otros permisos<\/td>\n<td>Graves en grado m\u00e1ximo<\/td>\n<td><span style=\"color: #ca0000;\">De 3.751 \u20ac a 7.500 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #d3d3d3;\">En materia de acoso o ciberacoso<\/td>\n<td style=\"background-color: #d3d3d3;\">Muy grave<\/td>\n<td style=\"background-color: #d3d3d3;\"><span style=\"color: #ca0000;\">De 120.006 \u20ac a 225.018 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>En materia de riesgos laborales<\/td>\n<td>Graves en grado m\u00ednimo<\/td>\n<td><span style=\"color: #ca0000;\">De 2.451 \u20ac a 9.830 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #d3d3d3;\">En materia de riesgos laborales<\/td>\n<td style=\"background-color: #d3d3d3;\">Graves en grado medio<\/td>\n<td style=\"background-color: #d3d3d3;\"><span style=\"color: #ca0000;\">De 9.831 \u20ac a 24.585 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>En materia de riesgos laborales<\/td>\n<td>Graves en grado m\u00e1ximo<\/td>\n<td><span style=\"color: #ca0000;\">De 24.586 \u20ac a 49.180 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2><span id=\"Beneficios_de_la_desconexion_digital_para_las_empresas\"><strong>Beneficios de la desconexi\u00f3n digital para las empresas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Entre los principales <strong>beneficios de la desconexi\u00f3n digital<\/strong> se pueden citar::<\/p>\n<ul>\n<li>Evita posibles sanciones por incumplimiento de la legislaci\u00f3n sobre desconexi\u00f3n digital y derechos laborales.<\/li>\n<li>Reduce el absentismo laboral y mejora la calidad de vida de los empleados, lo que se traduce en menos estr\u00e9s y mayor motivaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Aumenta la productividad, no solo porque los trabajadores desconectan y \u00abrecargan las pilas\u00bb, sino tambi\u00e9n porque se planifican mejor las tareas a desarrollar durante la jornada laboral.<\/li>\n<li>Previene el agotamiento o burnout de los empleados y las posibles bajas laborales derivadas de ello.<\/li>\n<li>Mejora del clima laboral ya que fomenta un entorno de trabajo m\u00e1s saludable, aumentando la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los empleados.<\/li>\n<li>Se reduce la tasa de rotaci\u00f3n de personal y se mejora la retenci\u00f3n de talento.<\/li>\n<li>Fomenta una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente de las tecnolog\u00edas y una comunicaci\u00f3n m\u00e1s ordenada y efectiva.<\/li>\n<li>Mejora la imagen de la empresa, especialmente de cara a atraer talento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, el derecho a la desconexi\u00f3n digital ya es una de las principales obligaciones para las empresas. Si necesitas ayuda para adaptar tu organizaci\u00f3n o negocio a las exigencias de la normativa, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros; el equipo jur\u00eddico de Atico34 te atendemos sin compromiso..<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28674#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La desconexi\u00f3n digital no solo es una necesidad de los trabajadores, sino un derecho que ha tenido que ser regulado para poder&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":28675,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[529,520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Desconexi\u00f3n digital: Qu\u00e9 es, Derechos, Ley y beneficios<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el derecho a la desconexi\u00f3n digital? 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