{"id":28296,"date":"2022-05-27T12:07:46","date_gmt":"2022-05-27T10:07:46","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=28296"},"modified":"2026-07-09T15:29:48","modified_gmt":"2026-07-09T13:29:48","slug":"se-puede-pedir-referencias-laborales-sin-consentimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/se-puede-pedir-referencias-laborales-sin-consentimiento\/","title":{"rendered":"\u00bfSe puede pedir referencias laborales sin consentimiento?"},"content":{"rendered":"<p>Es una pr\u00e1ctica habitual en los procesos de selecci\u00f3n de muchas empresas, pero \u00bfrealmente <strong>se puede pedir referencias laborales sin consentimiento<\/strong> del candidato a otras empresas en las que haya trabajado?<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Por_que_piden_las_empresas_referencias_laborales\">\u00bfPor qu\u00e9 piden las empresas referencias laborales?<\/a><\/li><li><a href=\"#Puedo_pedir_las_referencias_laborales_de_un_candidato_a_otra_empresa\">\u00bfPuedo pedir las referencias laborales de un candidato a otra empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_que_pedir_referencias_laborales_sin_consentimiento_no_es_legal\">\u00bfPor qu\u00e9 pedir referencias laborales sin consentimiento no es legal?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_otra_informacion_no_se_puede_pedir_a_los_candidatos\">\u00bfQu\u00e9 otra informaci\u00f3n no se puede pedir a los candidatos?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Por_que_piden_las_empresas_referencias_laborales\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 piden las empresas referencias laborales?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las empresas piden referencias laborales a otras empresas sobre los candidatos en un proceso de selecci\u00f3n para, por un lado, comprobar que la experiencia y los sitios en los que dice haber trabajado el candidato son reales, es decir, no los ha fabricado este para embellecer su CV. Y, por otro lado, para averiguar informaci\u00f3n relativa al candidato, que puede estar tanto relacionada con su experiencia y la informaci\u00f3n profesional que aparece en el CV, como con otras consideraciones que crea oportunas la empresa.<\/p>\n<p>En definitiva, las referencias son una forma m\u00e1s de evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo, especialmente en fases m\u00e1s avanzadas del proceso, ya que, entre otras cosas, pueden servir para hacerse una idea de la experiencia real del candidato, su forma de desempe\u00f1arse en sus tareas laborales, c\u00f3mo puede ser su relaci\u00f3n con el resto de compa\u00f1eros y si ha podido ser en el pasado un empleado problem\u00e1tico.<\/p>\n<h2><span id=\"Puedo_pedir_las_referencias_laborales_de_un_candidato_a_otra_empresa\"><strong>\u00bfPuedo pedir las referencias laborales de un candidato a otra empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed, <strong>una empresa puede pedir referencias laborales<\/strong> de un candidato a otra empresa, pero siempre que estas referencias las aporte el propio candidato y la empresa o empresas a las que se vayan a pedir cuenten con el consentimiento de este ex-empleado para darlas.<\/p>\n<p>Habitualmente, si un candidato quiere aportar referencias laborales, las llevar\u00e1 consigo como un documento adjunto al CV (como puede ser una carta de recomendaci\u00f3n) o parte de este, indicando, adem\u00e1s, una v\u00eda de contacto con la empresa o empresas a las que podr\u00e1s solicitar estas referencias. Lo que no podr\u00e1s hacer es ponerte en contacto con las empresas que aparezcan en el CV para pedir referencias laborales sin el conocimiento previo del candidato.<\/p>\n<p>Si las empresas a las que solicitas las referencias no cuentan con el consentimiento del empleado para ceder esta informaci\u00f3n, no podr\u00e1n hacerlo, puesto que de acuerdo a la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/relaciones-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protecci\u00f3n de datos en el \u00e1mbito laboral<\/a>, las referencias incluyen informaci\u00f3n personal que queda amparada por la normativa de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=banner&utm_campaign=CLICK_BANNER_LOPD\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/banner-presupuestos-proteccion-datos.svg\" alt=\"tarifas proteccion datos\" width=\"1000\" height=\"563\" \/><\/a>&nbsp;\n<h2><span id=\"Por_que_pedir_referencias_laborales_sin_consentimiento_no_es_legal\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 pedir referencias laborales sin consentimiento no es legal?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aunque lo correcto ser\u00eda decir que lo que <strong>no es legal es dar referencias laborales sin consentimiento<\/strong> de un ex-empleado, pedirlas tambi\u00e9n puede entrar en esa categor\u00eda de dudosa legalidad, cuando no informamos de ello al candidato.<\/p>\n<p>Y no es legal porque <strong>dar referencias laborales supone una cesi\u00f3n de datos personales<\/strong> que resulta innecesaria para el desempe\u00f1o del nuevo puesto de trabajo, es decir, que no puede justificarse ni bajo el inter\u00e9s leg\u00edtimo ni ninguno del resto de supuestos del art\u00edculo 6 del RGPD, por lo que solo podr\u00eda hacerse a trav\u00e9s del consentimiento expreso del ex-empleado.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/consentimiento-rgpd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">consentimiento en protecci\u00f3n de datos<\/a> es la principal base legitimadora para el tratamiento de datos y, salvo que concurra alguno de los supuestos del citado art\u00edculo 6, siempre debe recabarse para proceder con un tratamiento de datos o una cesi\u00f3n a terceros.<\/p>\n<p>Por lo tanto, para que pedir y dar referencias laborales de un candidato sea completamente legal, las empresas deben contar con el consentimiento del ex-empleado, algo que puede hacerse mediante una cl\u00e1usula en el contrato, en la parte relativa a la protecci\u00f3n de datos o, cuando el trabajador finalice la relaci\u00f3n laboral, firmar un consentimiento para ello.<\/p>\n<p>De no contar con ese consentimiento, la empresa que facilite referencias laborales de sus ex-empleados estar\u00e1 cometiendo una vulneraci\u00f3n del deber de secreto, as\u00ed como un quebrantamiento de los principios de licitud y minimizaci\u00f3n del tratamiento de datos personales, lo que podr\u00eda suponer una infracci\u00f3n de la normativa de protecci\u00f3n de datos y una correspondiente sanci\u00f3n por parte de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD), en caso de que el candidato decidiese denunciarlo.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_otra_informacion_no_se_puede_pedir_a_los_candidatos\"><strong>\u00bfQu\u00e9 otra informaci\u00f3n no se puede pedir a los candidatos?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aparte de no poder pedir referencias laborales sin el consentimiento del candidato, hay m\u00e1s informaci\u00f3n que tampoco se les puede solicitar:<\/p>\n<ul>\n<li>El informe de vida laboral<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n sobre su vida privada<\/li>\n<li>Certificado de antecedentes penales<\/li>\n<li>Reconocimiento m\u00e9dico (salvo que la naturaleza del trabajo lo haga indispensable)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y cualquier otra informaci\u00f3n que no tenga relaci\u00f3n directa con el puesto de trabajo al que postula el candidato y las tareas que tendr\u00e1 que desempe\u00f1ar en el mismo.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28296#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es una pr\u00e1ctica habitual en los procesos de selecci\u00f3n de muchas empresas, pero \u00bfrealmente se puede pedir referencias laborales sin consentimiento 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