{"id":27859,"date":"2022-05-19T11:53:12","date_gmt":"2022-05-19T09:53:12","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=27859"},"modified":"2024-10-03T12:51:01","modified_gmt":"2024-10-03T10:51:01","slug":"uso-imagenes-videovigilancia-para-despedir-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/uso-imagenes-videovigilancia-para-despedir-empleados\/","title":{"rendered":"El uso de im\u00e1genes de videovigilancia servir\u00e1 para despedir a empleados"},"content":{"rendered":"<p><strong>El uso de im\u00e1genes de videovigilancia servir\u00e1 para despedir a empleados<\/strong>, seg\u00fan avala una reciente sentencia del Tribunal Supremo, que sentar\u00e1 doctrina en este asunto, que viene generando dudas e impugnaciones de despidos basados en grabaciones de c\u00e1maras de seguridad desde hace varios a\u00f1os.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#La_controversia_del_uso_de_imagenes_de_videovigilancia_para_despedir_empleados\">La controversia del uso de im\u00e1genes de videovigilancia para despedir empleados<\/a><\/li><li><a href=\"#El_Supremo_avala_el_uso_de_imagenes_de_videovigilancia_como_prueba_valida_para_el_despido\">El Supremo avala el uso de im\u00e1genes de videovigilancia como prueba v\u00e1lida para el despido<\/a><ul><li><a href=\"#La_sentencia_del_Supremo_se_consolida_como_doctrina\">La sentencia del Supremo se consolida como doctrina<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Siempre_puede_considerarse_valido_el_uso_de_imagenes_de_videovigilancia_como_prueba_para_el_despido\">\u00bfSiempre puede considerarse v\u00e1lido el uso de im\u00e1genes de videovigilancia como prueba para el despido?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"La_controversia_del_uso_de_imagenes_de_videovigilancia_para_despedir_empleados\"><strong>La controversia del uso de im\u00e1genes de videovigilancia para despedir empleados<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>uso de im\u00e1genes de videovigilancia para despedir empleados<\/strong> lleva generando controversia desde hace varios a\u00f1os, puesto que en la mayor\u00eda de los casos en los que se han usado como pruebas las im\u00e1genes captadas por las c\u00e1maras de seguridad del centro de trabajo, para proceder con un despido disciplinario, los empleados despedidos han impugnado dicho despido ampar\u00e1ndose tanto en la Ley de Protecci\u00f3n de Datos como en la vulneraci\u00f3n de su derecho a la intimidad.<\/p>\n<p>Las sentencias en esta materia han sido variadas, tanto reconociendo el despido disciplinario como reconociendo la vulneraci\u00f3n de derechos de los empleados. Esto ha hecho que en varias ocasiones los recursos a dichas sentencias hayan acabado por llegar tanto al Tribunal Supremo (TS) como al Constitucional (TC) y al Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH).<\/p>\n<p>Y es en estos tribunales superiores donde se empieza a asentar doctrina cuando se usan im\u00e1genes de videovigilancia como prueba para el despido disciplinario, especialmente bajo dos supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>La presencia de las c\u00e1maras es conocida por los empleados, pero no se ha informado de que la finalidad de estas o una de sus finalidades es la supervisi\u00f3n de las obligaciones derivadas de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Los trabajadores no han sido informados de la presencia de las c\u00e1maras, ya que est\u00e1n ocultas, para poder investigar ciertos hechos que suponen un perjuicio para la empresa (como el robo).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diferentes sentencias tanto del TS como del TC y del TEDH han avalado el uso de im\u00e1genes de videovigilancia como prueba para el despido disciplinario en los dos supuestos indicados arriba, cuando el <strong>uso de las c\u00e1maras de seguridad est\u00e1 debidamente justificado, sea una medida proporcionada, id\u00f3nea y necesaria<\/strong> para lograr el fin buscado, no habiendo otros medios menos intrusivos sobre los derechos de los trabajadores para conseguir dicho fin.<\/p>\n<p>El ejemplo de esto lo tenemos en la reciente sentencia del TS avalando el uso de im\u00e1genes de videovigilancia como prueba v\u00e1lida para despedir a un empleado.<\/p>\n<h2><span id=\"El_Supremo_avala_el_uso_de_imagenes_de_videovigilancia_como_prueba_valida_para_el_despido\"><strong>El Supremo avala el uso de im\u00e1genes de videovigilancia como prueba v\u00e1lida para el despido<\/strong><\/span><\/h2>\n<blockquote><p>La prueba de la reproducci\u00f3n de lo grabado por las c\u00e1maras de videovigilancia era una medida justificada, id\u00f3nea, necesaria y proporcionada al fin perseguido, por lo que satisfac\u00eda las exigencias de proporcionalidad. A juicio de esta Sala, estaba justificada la limitaci\u00f3n de los derechos fundamentales en juego.<\/p><\/blockquote>\n<p>La sentencia en cuesti\u00f3n es del pasado 30 de marzo de 2022, y hace referencia al caso de un empleado de una cafeter\u00eda del Aeropuerto Adolfo Su\u00e1rez Madrid-Barajas, que fue despedido tras comprobar la empresa, a trav\u00e9s de las c\u00e1maras de seguridad colocadas sobre la caja registradora que operaba este empleado, la sustracci\u00f3n de dinero de la misma en diferentes ocasiones por este empleado.<\/p>\n<p>En un principio, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) desestim\u00f3 el uso de las im\u00e1genes de las c\u00e1maras de seguridad como prueba y declar\u00f3 el despido improcedente, al no aceptar las grabaciones como pruebas v\u00e1lidas. La empresa recurri\u00f3 la sentencia y el TS le ha dado la raz\u00f3n y en su sentencia obliga a retrotraer las actuaciones judiciales y admitir las grabaciones como prueba v\u00e1lida del despido.<\/p>\n<p>En esta sentencia, adem\u00e1s, el TS establece que el empleador no necesitaba el consentimiento del trabajador para tratar las im\u00e1genes obtenidas de las c\u00e1maras de seguridad, ya que la utilizaci\u00f3n de las c\u00e1maras es una medida de seguridad destinada a controlar el cumplimiento de la relaci\u00f3n laboral (reconocido en el art\u00edculo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores). Adem\u00e1s, califica la medida como \u00abjustificada, id\u00f3nea, necesaria y proporcionada\u00bb al fin perseguido, ya que no hab\u00eda otros medios menos invasivos para poder demostrar la implicaci\u00f3n del empleado en las sustracciones de la caja registradora.<\/p>\n<p>Por otro lado, aunque los empleados no hab\u00edan sido informados de la finalidad de control de las c\u00e1maras, s\u00ed que estaban informados sobre la presencia de las c\u00e1maras, de acuerdo a la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/normativa-camaras-vigilancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">normativa de videovigilancia<\/a>, y sab\u00edan que estaban en una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/zona-videovigilada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zona videovigilada<\/a>.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, el TS, como el TC y el TEDH, considera que la ubicaci\u00f3n de las c\u00e1maras en la zona de la caja registradora, no vulnera el derecho a la intimidad del trabajador y que, como hemos dicho, su presencia aqu\u00ed est\u00e1 justificada por el derecho del empleador a aplicar medidas de seguridad para el control de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3><span id=\"La_sentencia_del_Supremo_se_consolida_como_doctrina\"><strong>La sentencia del Supremo se consolida como doctrina<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Esta es solo la \u00faltima sentencia del Tribunal Supremo sobre el uso de im\u00e1genes de videovigilancia como prueba para el despido de trabajadores; desde 2016 el TS ha dictado cinco sentencias en las que el uso de las im\u00e1genes de las c\u00e1maras de seguridad han podido admitirse como prueba para justificar el despido disciplinario de un empleado, pese a que los empleados no hab\u00edan sido informados de la finalidad de control de las c\u00e1maras, pero s\u00ed estaban informados de su presencia.<\/p>\n<p>Por lo tanto, es de esperar que en estos casos en los que el uso de las c\u00e1maras de seguridad est\u00e9 debidamente justificado, sea necesario, id\u00f3neo y proporcionado a los fines perseguidos, se siga la direcci\u00f3n marcada por estas sentencias del Supremo y se asiente doctrina respecto a que el uso de im\u00e1genes de videovigilancia servir\u00e1 para despedir empleados que no cumplan con sus deberes y obligaciones laborales o sus acciones supongan un perjuicio para el empleador.<\/p>\n<h2><span id=\"Siempre_puede_considerarse_valido_el_uso_de_imagenes_de_videovigilancia_como_prueba_para_el_despido\"><strong>\u00bfSiempre puede considerarse v\u00e1lido el uso de im\u00e1genes de videovigilancia como prueba para el despido?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aunque <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/camaras-videovigilancia-negocio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">puedo poner c\u00e1maras en mi negocio<\/a> y, de acuerdo a lo expuesto en puntos anteriores, puedo despedir a un empleado que no haya cumplido con sus obligaciones laborales o haya cometido una infracci\u00f3n o delito captado por las c\u00e1maras, es importante se\u00f1alar que no en todas las situaciones es posible y que esas im\u00e1genes podr\u00edan no ser admitidas como pruebas en caso de que el empleado impugne el despido.<\/p>\n<p>En concreto, si no logr\u00f3 justificar de manera suficiente y adecuada el uso de las c\u00e1maras de seguridad en el centro de trabajo, las im\u00e1genes no se admitir\u00e1n como prueba (por lo que siempre es recomendable que nos asesor\u00e9 una consultora o despacho de abogados experto en videovigilancia cuando nos encontramos en estas situaciones).<\/p>\n<p>Tampoco se admitir\u00e1n im\u00e1genes de c\u00e1maras de seguridad colocadas contraviniendo la normativa de protecci\u00f3n de datos respecto a videovigilancia, como es colocar <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/camaras-con-audio-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00e1maras con audio en el trabajo<\/a> (grabar conversaciones el centro de trabajo se considera una medida desproporcionada) o colocarlas en zonas de uso privado donde los empleados presumen intimidad, como vestuarios, ba\u00f1os o zonas de descanso. As\u00ed mismo, tampoco se admitir\u00e1n grabaciones de audio obtenidas mediante <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/camaras-con-audio-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">micr\u00f3fonos en el trabajo<\/a> (salvo que quien graba el audio sea parte activa de la misma).<\/p>\n<p>En cualquier caso, aunque tras esta sentencia del Tribunal Supremo, podemos decir que el uso de im\u00e1genes de videovigilancia servir\u00e1 para despedir a empleados que hayan contravenido sus obligaciones laborales, si vas a instalar c\u00e1maras de seguridad en tu centro de trabajo, tanto por motivos de seguridad como para desarrollar el control de la relaci\u00f3n laboral, siempre debes informar de ello a tus empleados, colocar los correspondientes carteles informativos a los accesos a zonas videovigiladas y, preferiblemente, informar de que las im\u00e1genes de las c\u00e1maras podr\u00e1n usarse como prueba para despidos disciplinarios.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27859#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" 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