{"id":27485,"date":"2022-05-31T12:10:47","date_gmt":"2022-05-31T10:10:47","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=27485"},"modified":"2024-10-28T09:57:47","modified_gmt":"2024-10-28T08:57:47","slug":"cuenta-correo-trabajador-despedido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer con las cuentas de correo corporativo de un trabajador despedido?"},"content":{"rendered":"<p>Es habitual en algunas empresas, que a sus empleados se les otorgue una cuenta de correo corporativo para llevar a cabo las comunicaciones relacionadas con su puesto en la empresa. Pero \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando finaliza la relaci\u00f3n laboral con ese empleado?, \u00bfpuede la empresa conservar y acceder a la <strong>cuenta de correo de un trabajador despedido<\/strong> o que ha abandonado la empresa? En este art\u00edculo responderemos a estas dudas.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_debemos_hacer_con_las_cuentas_de_correo_de_trabajadores_despedidos_para_no_infringir_la_normativa_de_proteccion_de_datos\">\u00bfQu\u00e9 debemos hacer con las cuentas de correo de trabajadores despedidos para no infringir la normativa de protecci\u00f3n de datos?<\/a><\/li><li><a href=\"#Podemos_acceder_a_la_cuenta_de_correo_corporativo_de_un_trabajador_despedido\">\u00bfPodemos acceder a la cuenta de correo corporativo de un trabajador despedido?<\/a><ul><li><a href=\"#Las_resoluciones_de_las_autoridades_de_control_belga_e_italiana\">Las resoluciones de las autoridades de control belga e italiana<\/a><\/li><li><a href=\"#La_Recomendacion_CMRec20155\">La Recomendaci\u00f3n CM\/Rec(2015)5<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Es_legal_redireccionar_correo_de_empresa\">\u00bfEs legal redireccionar correo de empresa?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_debemos_hacer_con_las_cuentas_de_correo_de_trabajadores_despedidos_para_no_infringir_la_normativa_de_proteccion_de_datos\"><strong>\u00bfQu\u00e9 debemos hacer con las cuentas de correo de trabajadores despedidos para no infringir la normativa de protecci\u00f3n de datos?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las cuentas de correo electr\u00f3nico corporativas son algo bastante habitual en muchas empresas, ya que permiten que los empleados, especialmente aquellos en determinados puestos, puedan llevar a cabo sus comunicaciones con clientes, proveedores, socios, colaboradores u otras personas a trav\u00e9s de una cuenta oficial de la empresa, lo que no solo da una mejor imagen, sino que tambi\u00e9n ayuda a mantener una mayor seguridad, especialmente si la empresa ha establecido unas normas para el uso adecuado de dichas cuentas (por ejemplo, no poder usarlas para mensajes privados no relacionados con el trabajo).<\/p>\n<p>Sin embargo, cuando un empleado abandona la empresa o ha sido despedido por esta, pueden surgir dudas respecto a qu\u00e9 hacer con dicha cuenta, especialmente si contiene mensajes y contactos que la empresa no quiere perder o necesita para la gesti\u00f3n de su negocio y requiere el <strong>acceso al correo electr\u00f3nico corporativo de un extrabajador<\/strong>. En este escenario, debemos tener presente la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/nueva-ley-proteccion-datos-2018\/\">normativa de protecci\u00f3n de datos<\/a>, as\u00ed como el derecho a la intimidad, si no queremos incurrir en alguna posible infracci\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed, al igual que para tener <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acceso-ordenador-trabajador\/\">acceso al ordenador de un trabajador<\/a> de forma l\u00edcita, la empresa debe previamente haber informado a los trabajadores de esa posibilidad (dentro de un protocolo para el uso y monitoreo de los dispositivos electr\u00f3nicos facilitados por la empresa), a la hora de acceder a la cuenta de correo de un trabajador despedido, previamente se deben haber establecido las normas internas respecto al uso de la cuenta y el acceso a la misma una vez finalizada la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Si bien es cierto que ni el RGPD ni la LOPDGDD tratan directamente este tema (aunque s\u00ed son de aplicaci\u00f3n los art\u00edculos relacionados con la licitud del tratamiento, dado que una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico es un dato personal), s\u00ed lo han hecho algunas de las autoridades de control europeas a trav\u00e9s de diferentes resoluciones y el Comit\u00e9 de Ministros de los Estados miembros sobre el tratamiento de datos personales en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Resumiendo las consideraciones hechas por la autoridad de control belga al respecto, para poder tener <strong>acceso al correo de un exempleado<\/strong> cumpliendo la normativa, la empresa deber\u00eda seguir estas indicaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Se debe elaborar un procedimiento interno que recoja las normas relativas al uso de herramientas tecnol\u00f3gicas y en la que se informar\u00e1 sobre el protocolo de bloqueo de la cuenta de correo corporativa y c\u00f3mo se gestionar\u00e1 en caso de dimisi\u00f3n o despido (o cualquier otra forma de ausencia del trabajador). Los trabajadores deben ser informados de dicho procedimiento.<\/li>\n<li>Crear un mensaje de respuesta autom\u00e1tica previo al bloqueo de la cuenta, de manera que se indique en el mismo la nueva direcci\u00f3n de contacto a la que remitir los correos y la baja del empleado titular de la cuenta. No se recomienda redireccionar de forma autom\u00e1tica los correos entrantes a otra direcci\u00f3n, puesto que el remitente no ser\u00eda consciente de a qui\u00e9n est\u00e1 enviando el correo (lo que puede crear problemas cuando se trate de informaci\u00f3n confidencial o sensible).<\/li>\n<li>En caso de que estuviese permitido, la empresa facilitar\u00e1 la recuperaci\u00f3n de mensajes personales al trabajador antes de que se bloquee la cuenta y este abandone la empresa.<\/li>\n<li>Si lo necesita, la empresa recuperar\u00e1 los mensajes que sean necesarios para garantizar el buen funcionamiento del negocio, siempre con car\u00e1cter previo a la partida del trabajador (si es factible) y en su presencia.<\/li>\n<li>El d\u00eda de la partida del trabajador, la cuenta de correo deber\u00e1 ser bloqueada (junto a la cuenta de usuario y contrase\u00f1as que tuviera el exempleado). Puesto que en algunos casos, por el puesto que ocupa el empleado, especialmente en puestos de responsabilidad, puede ser necesario tener la cuenta operativa, el periodo para bloquearla podr\u00e1 extenderse entre 1 y 3 meses, siempre avisando de ello al exempleado y motivando la raz\u00f3n para dicha extensi\u00f3n de tiempo.<\/li>\n<li>Una vez pasado ese per\u00edodo de tiempo, la cuenta de correo del trabajador despedido deber\u00e1 ser eliminada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-35282 size-full\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/acceder-correo-trabajador-despedido-2.jpg\" alt=\"cuenta correo trabajador despedido\" width=\"900\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/acceder-correo-trabajador-despedido-2.jpg 900w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/acceder-correo-trabajador-despedido-2-300x197.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/acceder-correo-trabajador-despedido-2-768x504.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/acceder-correo-trabajador-despedido-2-360x236.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Podemos_acceder_a_la_cuenta_de_correo_corporativo_de_un_trabajador_despedido\"><strong>\u00bfPodemos acceder a la cuenta de correo corporativo de un trabajador despedido?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Visto el punto anterior, podremos tener <strong>acceso al correo de un trabajador despedido<\/strong>, cuando hayamos informado con car\u00e1cter previo a los empleados de las normas de uso de las herramientas tecnol\u00f3gicas (incluido la cuenta de correo corporativo) y el protocolo para acceder a ellas una vez finalizada la relaci\u00f3n laboral, siempre siguiendo las indicaciones que hemos descrito m\u00e1s arriba.<\/p>\n<p>En dichas normas y protocolo se informar\u00e1 de c\u00f3mo las medidas adoptadas por la empresa pueden afectar a la privacidad de los empleados, las consecuencias que pueden derivarse del control sobre dichas tecnolog\u00edas y las garant\u00edas en cuanto a sus derechos, especialmente el de ser informado y del derecho a la intimidad.<\/p>\n<p>Informar previamente de las normas en cuanto al uso del correo electr\u00f3nico corporativo por parte de los empleados, as\u00ed como el protocolo de la empresa respecto al acceso, bloqueo y eliminaci\u00f3n de dichas cuentas una vez finalizada la relaci\u00f3n laboral, es fundamental para no incurrir en infracciones o <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/delitos-contra-derechos-trabajadores\/\">delitos contra los derechos de los trabajadores<\/a>, especialmente sabiendo que, aunque <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/trabajador-roba-clientes\/\">una empresa puede demandar a un exempleado<\/a> al encontrar pruebas de la comisi\u00f3n de delitos en su correo electr\u00f3nico corporativo, estas ser\u00edan rechazadas por el tribunal, si este exempleado no hubiese sido informado previamente sobre esas normas y protocolo (tal y como establece el llamado \u00abTest Barbulescu\u00bb del TEDH).<\/p>\n<h3><span id=\"Las_resoluciones_de_las_autoridades_de_control_belga_e_italiana\"><strong>Las resoluciones de las autoridades de control belga e italiana<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En ese sentido, y como ya indic\u00e1bamos m\u00e1s arriba, las autoridades de control belga e italiana dictaron dos resoluciones mediante las que impon\u00edan a dos empresas multas de 20.000 y 15.000 euros por haber seguido usando la cuenta de correo corporativa de dos exempleados durante mucho m\u00e1s tiempo que ese per\u00edodo de 1 a 3 meses.<\/p>\n<p>Las dos resoluciones recogen que los exempleados no fueron informados sobre c\u00f3mo ser\u00eda gestionada la cuenta de correo corporativa una vez abandonaran la empresa y que estas se mantuvieron activas durante un per\u00edodo de tiempo desproporcionado, recibiendo correos que iban a nombre de estas personas.<\/p>\n<p>Las resoluciones basaban sus conclusiones en la vulneraci\u00f3n de los art\u00edculos 6, 5.1 letras a, b, e, 13 y 17.a del RGPD (licitud del tratamiento, limitaci\u00f3n de la finalidad de tratamiento, limitaci\u00f3n de los plazos de conservaci\u00f3n, transparencia e informaci\u00f3n y derechos de supresi\u00f3n respectivamente).<\/p>\n<p>En la resoluci\u00f3n de la autoridad de control belga, adem\u00e1s, se daban las indicaciones sobre c\u00f3mo proceder de manera l\u00edcita en el acceso a la cuenta de correo de un trabajador despedido, que hemos visto m\u00e1s arriba.<\/p>\n<h3><span id=\"La_Recomendacion_CMRec20155\"><strong>La Recomendaci\u00f3n CM\/Rec(2015)5<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Aparte de las conclusiones de las resoluciones de las autoridades del control, respecto a c\u00f3mo proceder al acceso a cuentas de correo corporativo de un exempleado, tenemos la Recomendaci\u00f3n CM\/Rec(2015)5 del Comit\u00e9 de Ministros de los Estados miembros sobre tratamiento de datos personales en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Resumiendo, esta Recomendaci\u00f3n nos dice que las empresas solo podr\u00e1n acceder a las comunicaciones electr\u00f3nicas de sus empleados o exempleados cuando existan \u00abmotivos de seguridad u otros motivos leg\u00edtimos\u00bb. Y que dicho acceso se har\u00e1 de la manera menos intrusiva posible, \u00absolo despu\u00e9s de haber informado a los empleados afectados\u00bb.<\/p>\n<p>Cuando un empleado abandone la organizaci\u00f3n, esta tomar\u00e1 las medidas organizativas y t\u00e9cnicas necesarias para desactivar de manera autom\u00e1tica la cuenta de correo electr\u00f3nico corporativo. Y en caso de necesitar recuperar contenido de dicha cuenta, deber\u00e1 hacerlo antes de la marcha del empleado y, cuando sea posible, en su presencia.<\/p>\n<h2><span id=\"Es_legal_redireccionar_correo_de_empresa\"><strong>\u00bfEs legal redireccionar correo de empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Una de las medidas que las empresas suelen aplicar tras el despido de un trabajador, es redireccionar dicha cuenta a la de otro empleado que se vaya a hacer cargo de las funciones que realizaba el trabajador despedido. De esa forma, y especialmente, si el exempleado era un punto de contacto habitual para la comunicaci\u00f3n de la empresa con clientes, posibles clientes, proveedores o la administraci\u00f3n, no se perder\u00e1n correos importantes para el negocio y la actividad de la empresa.<\/p>\n<p>Pero \u00bf<strong>es legal redireccionar correo de empresa<\/strong> de esta forma? La respuesta es s\u00ed, la empresa puede redireccionar el correo corporativo de un exempleado, siempre y cuando cumpla con los requisitos que hemos visto m\u00e1s arriba. Eso s\u00ed, antes de redireccionar la cuenta, se recomienda crear una respuesta autom\u00e1tica en ella avisando de la marcha del empleado y de que los emails deben dirigirse a una nueva cuenta, que deber\u00eda estar activa durante un tiempo prudencial, hasta bloquear la cuenta definitivamente.<\/p>\n<p>En definitiva, el acceso a la cuenta de correo de un trabajador despedido es posible y l\u00edcito cuando se haya informado previamente a los empleados de esta posibilidad y de c\u00f3mo se llevar\u00e1 a cabo dicho procedimiento, se respete el derecho a la intimidad y, siempre que sea posible, contando con la presencia del empleado en el momento de acceder a la cuenta para recuperar el contenido que necesite la empresa para su correcto funcionamiento.<\/p>\n<p>Finalmente, las cuentas de correo corporativo de exempleados no podr\u00e1n tenerse activas m\u00e1s de 1 mes y en casos justificados, m\u00e1s de 3 meses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es habitual en algunas empresas, que a sus empleados se les otorgue una cuenta de correo corporativo para llevar a cabo las&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":27486,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[530,525],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 hacer con el correo electr\u00f3nico de un trabajador despedido?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfPuede una empresa acceder a la cuenta de correo corporativo de un trabajador despedido o que haya dimitido? \u00bfEs legal? \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 hacer con el correo electr\u00f3nico de un trabajador despedido?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfPuede una empresa acceder a la cuenta de correo corporativo de un trabajador despedido o que haya dimitido? \u00bfEs legal? \u2705\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Grupo Atico34\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-31T10:10:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-28T08:57:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/acceder-correo-trabajador-despedido-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"933\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@grupoatico34\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@grupoatico34\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Grupo \u00c1tico34\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\",\"name\":\"\\u00c1tico34 Protecci\\u00f3n de datos para empresas y aut\\u00f3nomos\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/\",\"https:\/\/twitter.com\/grupoatico34\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"\\u00c1tico34 Protecci\\u00f3n de datos para empresas y aut\\u00f3nomos\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\",\"name\":\"Grupo Atico34\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/acceder-correo-trabajador-despedido-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/acceder-correo-trabajador-despedido-1.jpg\",\"width\":1400,\"height\":933,\"caption\":\"cuenta correo trabajador despedido\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 hacer con el correo electr\\u00f3nico de un trabajador despedido?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-05-31T10:10:47+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-28T08:57:47+00:00\",\"description\":\"\\u00bfPuede una empresa acceder a la cuenta de correo corporativo de un trabajador despedido o que haya dimitido? \\u00bfEs legal? \\u2705\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 hacer con las cuentas de correo corporativo de un trabajador despedido?\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ab42be234ca55c97ea83d440bcd16c2d\"},\"headline\":\"\\u00bfQu\\u00e9 hacer con las cuentas de correo corporativo de un trabajador despedido?\",\"datePublished\":\"2022-05-31T10:10:47+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-28T08:57:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/#webpage\"},\"wordCount\":1680,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/acceder-correo-trabajador-despedido-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Emails\",\"LOPDGDD &amp; RGPD\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ab42be234ca55c97ea83d440bcd16c2d\",\"name\":\"Grupo \\u00c1tico34\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/author\/atico34\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfQu\u00e9 hacer con el correo electr\u00f3nico de un trabajador despedido?","description":"\u00bfPuede una empresa acceder a la cuenta de correo corporativo de un trabajador despedido o que haya dimitido? \u00bfEs legal? \u2705","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfQu\u00e9 hacer con el correo electr\u00f3nico de un trabajador despedido?","og_description":"\u00bfPuede una empresa acceder a la cuenta de correo corporativo de un trabajador despedido o que haya dimitido? \u00bfEs legal? \u2705","og_url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/","og_site_name":"Grupo Atico34","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/","article_published_time":"2022-05-31T10:10:47+00:00","article_modified_time":"2024-10-28T08:57:47+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":933,"url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/acceder-correo-trabajador-despedido-1.jpg","path":"\/home\/protecc1\/public_html\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/acceder-correo-trabajador-despedido-1.jpg","size":"full","id":27486,"alt":"cuenta correo trabajador despedido","pixels":1306200,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@grupoatico34","twitter_site":"@grupoatico34","twitter_misc":{"Escrito por":"Grupo \u00c1tico34","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization","name":"\u00c1tico34 Protecci\u00f3n de datos para empresas y aut\u00f3nomos","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/","https:\/\/twitter.com\/grupoatico34"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo","inLanguage":"es","url":"","contentUrl":"","caption":"\u00c1tico34 Protecci\u00f3n de datos para empresas y aut\u00f3nomos"},"image":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/","name":"Grupo Atico34","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/#primaryimage","inLanguage":"es","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/acceder-correo-trabajador-despedido-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/acceder-correo-trabajador-despedido-1.jpg","width":1400,"height":933,"caption":"cuenta correo trabajador despedido"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/#webpage","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/","name":"\u00bfQu\u00e9 hacer con el correo electr\u00f3nico de un trabajador despedido?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-05-31T10:10:47+00:00","dateModified":"2024-10-28T08:57:47+00:00","description":"\u00bfPuede una empresa acceder a la cuenta de correo corporativo de un trabajador despedido o que haya dimitido? \u00bfEs legal? \u2705","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfQu\u00e9 hacer con las cuentas de correo corporativo de un trabajador despedido?"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ab42be234ca55c97ea83d440bcd16c2d"},"headline":"\u00bfQu\u00e9 hacer con las cuentas de correo corporativo de un trabajador despedido?","datePublished":"2022-05-31T10:10:47+00:00","dateModified":"2024-10-28T08:57:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/#webpage"},"wordCount":1680,"publisher":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuenta-correo-trabajador-despedido\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/acceder-correo-trabajador-despedido-1.jpg","articleSection":["Emails","LOPDGDD &amp; RGPD"],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ab42be234ca55c97ea83d440bcd16c2d","name":"Grupo \u00c1tico34","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/author\/atico34\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27485"}],"collection":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27485"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35285,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27485\/revisions\/35285"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}