{"id":27373,"date":"2022-08-22T13:25:00","date_gmt":"2022-08-22T11:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=27373"},"modified":"2024-05-20T11:35:05","modified_gmt":"2024-05-20T09:35:05","slug":"indemnizacion-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/indemnizacion-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por acoso laboral y otras consecuencias legales"},"content":{"rendered":"<p>La cuant\u00eda de la <strong>indemnizaci\u00f3n por acoso laboral<\/strong> habitualmente se calcula usando como referencia la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social (LISOS) y suele estar, a modo orientativo, <strong>entre los 6.000 y los 25.000 euros<\/strong>, variando en funci\u00f3n de los da\u00f1os sufridos, tanto morales como econ\u00f3micos (si bien existen sentencias en las que se han dado cuant\u00edas mayores, ya que se tiene en cuenta tambi\u00e9n los da\u00f1os causados, la duraci\u00f3n en el tiempo del acoso y la intensidad del mismo).<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, tambi\u00e9n es posible calcular la indemnizaci\u00f3n por acoso laboral bas\u00e1ndose en el baremo de accidentes de tr\u00e1fico, especialmente si ha existido una baja por incapacidad temporal como consecuencia del acoso y ha sido reconocida, por lo tanto, como una contingencia profesional. En este caso, la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n se calcula en relaci\u00f3n con el tiempo que se ha estado de baja, las posibles secuelas y el perjuicio econ\u00f3mico causado si la incapacidad deriva en permanente.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Si_eres_victima_de_acoso_laboral_puedes_tener_derecho_a_una_indemnizacion\">Si eres v\u00edctima de acoso laboral puedes tener derecho a una indemnizaci\u00f3n<\/a><ul><li><a href=\"#Extincion_del_contrato_e_indemnizacion_por_despido_improcedente\">Extinci\u00f3n del contrato e indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/a><\/li><li><a href=\"#Indemnizacion_por_danos_y_perjuicios\">Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_conseguir_la_indemnizacion_por_danos_y_perjuicios\">\u00bfC\u00f3mo conseguir la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios?<\/a><ul><li><a href=\"#Requisitos_para_considerarlo_acoso_laboral\">Requisitos para considerarlo acoso laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Pruebas_del_acoso_laboral\">Pruebas del acoso laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_se_calcula_la_indemnizacion_por_acoso_laboral\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n por acoso laboral?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Si_eres_victima_de_acoso_laboral_puedes_tener_derecho_a_una_indemnizacion\"><strong>Si eres v\u00edctima de acoso laboral puedes tener derecho a una indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Sufrir acoso laboral es una experiencia por la que ning\u00fan trabajador o trabajadora deber\u00eda pasar, sin embargo, el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mobbing-laboral\/\">mobbing laboral<\/a>, en sus diferentes vertientes, as\u00ed como el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diferencia-entre-acoso-sexual-y-acoso-por-razon-de-genero\/\">acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/a>, son una problem\u00e1tica que se sigue produciendo en organizaciones privadas y p\u00fablicas, muchas veces sin que quienes son responsables del bienestar del personal hagan nada por evitarlo, pese a que tener un implementado y operativo un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\">protocolo de acoso laboral<\/a> es obligatorio para cualquier tipo de organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Pero ninguna v\u00edctima de acoso laboral o de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-acoso-sexual-laboral\/\">acoso sexual en el trabajo<\/a> tiene por qu\u00e9 aguantar ese tipo de situaci\u00f3n y menoscabo de su persona, que, adem\u00e1s, puede derivar en consecuencias graves para su salud mental y tambi\u00e9n f\u00edsica. Es importante recordar que las v\u00edctimas de acoso laboral o de acoso sexual pueden solicitar la finalizaci\u00f3n del contrato de forma unilateral con derecho a indemnizaci\u00f3n por despido y que ambas conductas son delitos tipificados como tales en el C\u00f3digo Penal, cuyos da\u00f1os morales y perjuicios causados en la v\u00edctima son tambi\u00e9n motivo de <strong>indemnizaci\u00f3n por acoso laboral en Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n<p>En otros art\u00edculos hemos explicado <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/que-hacer-en-caso-de-acoso-laboral\/\">qu\u00e9 hacer en caso de acoso laboral<\/a> y <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/denunciar-acoso-laboral\/\">c\u00f3mo denunciar el acoso laboral<\/a>, en los siguientes puntos vamos a detallar qu\u00e9 tipo de <strong>indemnizaci\u00f3n por bullying<\/strong> o acoso laboral nos corresponder\u00eda si lo denunciamos y acabamos llegando a los tribunales y se lleva a cabo la <strong>cuantificaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por acoso laboral<\/strong>.<\/p>\n<h3><span id=\"Extincion_del_contrato_e_indemnizacion_por_despido_improcedente\"><strong>Extinci\u00f3n del contrato e indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Como indic\u00e1bamos m\u00e1s arriba, si est\u00e1s siendo v\u00edctima de acoso laboral y la situaci\u00f3n ya no es sostenible, podr\u00e1s poner fin a tu contrato laboral con derecho a indemnizaci\u00f3n, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 50, que regula la extinci\u00f3n laboral por voluntad del trabajador.<\/p>\n<p>El trabajador podr\u00e1 poner fin a su contrato de trabajo por menoscabo grave de su dignidad (y el acoso laboral se considera como tal) o por incumplimiento grave de las obligaciones del empresario (en el caso del acoso, no haber puesto los medios para poder prevenirlo o poner fin a la situaci\u00f3n).<\/p>\n<p>De esta forma, tendr\u00e1s derecho a la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente (33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, hasta un m\u00e1ximo de 24 mensualidades) y a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<h3><span id=\"Indemnizacion_por_danos_y_perjuicios\"><strong>Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n del despido improcedente, el acoso laboral tambi\u00e9n supone una vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, en concreto de la integridad f\u00edsica y moral recogida en el art\u00edculo 15 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola. Diversas sentencias judiciales han asentado el derecho de las v\u00edctimas de acoso laboral para demandar una indemnizaci\u00f3n por los perjuicios y da\u00f1os morales derivados de la situaci\u00f3n de acoso.<\/p>\n<p>Esta indemnizaci\u00f3n se puede demandar a la organizaci\u00f3n si esta no ha cumplido con su deber de salvaguardar el bienestar de su personal, tal y como se recoge en la normativa laboral. Tambi\u00e9n se podr\u00e1 solicitar esta indemnizaci\u00f3n si se recurre a la v\u00eda penal para denunciar los hechos y al propio acosador.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-42836\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/indemnizacion-acoso-laboral-2.jpg\" alt=\"indemnizaci\u00f3n por acoso laboral\" width=\"900\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/indemnizacion-acoso-laboral-2.jpg 900w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/indemnizacion-acoso-laboral-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/indemnizacion-acoso-laboral-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/indemnizacion-acoso-laboral-2-360x240.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Como_conseguir_la_indemnizacion_por_danos_y_perjuicios\"><strong>\u00bfC\u00f3mo conseguir la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para poder tener m\u00e1s posibilidades para conseguir la indemnizaci\u00f3n por acoso laboral derivada de los da\u00f1os y perjuicios sufridos, se deben cumplir una serie de requisitos que demuestren la existencia del acoso y acreditarlo mediante pruebas. Esto ser\u00e1 a\u00fan m\u00e1s necesario en el caso de recurrir a la v\u00eda penal.<\/p>\n<h3><span id=\"Requisitos_para_considerarlo_acoso_laboral\"><strong>Requisitos para considerarlo acoso laboral<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para que una conducta sea considerada acoso laboral es necesario que concurran estos requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Intencionalidad<\/strong>, es decir, el fin de las conductas o comportamientos es provocar un da\u00f1o, menoscabo o humillaci\u00f3n a la v\u00edctima, habitualmente con el fin de que esta abandone el trabajo definitivamente.<\/li>\n<li><strong>Lesividad<\/strong>; se trata de causar da\u00f1o f\u00edsico o psicol\u00f3gico en quien sufre el acoso laboral.<\/li>\n<li><strong>Habitualidad y reiteraci\u00f3n en la conducta<\/strong>, es decir, las conductas de acoso (sean insultos, el aislamiento del trabajador, la no asignaci\u00f3n de tareas, el acoso sexual, etc.) debe producirse y reproducirse en el tiempo.<\/li>\n<li><strong>Posici\u00f3n del acosador<\/strong>, ya que el acoso puede producirse entre empleados con el mismo nivel (horizontal) o entre empleados de diferentes niveles (vertical ascendente, cuando el acoso proviene de un superior a un inferior, y vertical descendente, cuando el acoso proviene de un inferior a un superior, menos habitual y normalmente implicando a m\u00e1s de una persona del nivel inferior).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante acreditar la intencionalidad, el da\u00f1o f\u00edsico o psicol\u00f3gico y la finalidad vejatoria.<\/p>\n<h3><span id=\"Pruebas_del_acoso_laboral\"><strong>Pruebas del acoso laboral<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para poder demostrar el acoso laboral, la v\u00edctima debe recabar todas las pruebas que acrediten dicho acoso. Se trata de la parte que m\u00e1s dificultad puede entra\u00f1ar, porque \u00abobliga\u00bb a la v\u00edctima a seguir padeciendo las conductas o comportamientos de acoso para poder reunir dichas pruebas, pero necesaria para poder demostrarlo.<\/p>\n<p>Se consideran pruebas v\u00e1lidas:<\/p>\n<ul>\n<li>Las grabaciones de audio o v\u00eddeo del acoso, puesto que la v\u00edctima es part\u00edcipe, podr\u00e1 captarlas y utilizarlas durante el juicio, ya que no se considerar\u00e1 revelaci\u00f3n de secretos (es una de las grabaciones que la ley permite hacer sin el consentimiento de uno de los participantes).<\/li>\n<li>Los mensajes de texto, WhatsApp o emails que puedan contener insultos, amenazas o cualquier expresi\u00f3n vejatoria o humillante, as\u00ed como que acrediten la asignaci\u00f3n de tareas inferiores o la no asignaci\u00f3n de ning\u00fan tipo de tarea o responsabilidad.<\/li>\n<li>Declaraciones de testigos.<\/li>\n<li>Informes periciales psicol\u00f3gicos.<\/li>\n<li>Partes de baja por accidente laboral. Es importante que si se solicita la baja por acoso laboral, esta sea por accidente laboral (el mobbing se puede considerar como tal) y no por contingencias comunes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Como_se_calcula_la_indemnizacion_por_acoso_laboral\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n por acoso laboral?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Existen dos formas para <strong>calcular la indemnizaci\u00f3n por acoso laboral<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>A trav\u00e9s de la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social), que determinar\u00e1 la cuant\u00eda en base al tiempo que la v\u00edctima haya estado sufriendo el acoso y los salarios que hubiera podido dejar de percibir por los periodos de baja.<\/li>\n<li>A trav\u00e9s la Ley sobre Responsabilidad Civil y Seguro en la circulaci\u00f3n de veh\u00edculos a motor, en concreto, usando el del baremo de accidentes de tr\u00e1fico para los da\u00f1os morales derivados del acoso (como puede ser la ansiedad o la depresi\u00f3n) y que hayan ocasionado la baja m\u00e9dica de la v\u00edctima.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque la v\u00edctima puede reclamar la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n que estime oportuna (siempre que se adecue las circunstancias del caso), ser\u00e1 el juez quien fije dicha cuant\u00eda teniendo en cuenta la gravedad del acoso, la duraci\u00f3n y reiteraci\u00f3n del mismo y los da\u00f1os morales y perjuicios que haya podido ocasionar en la v\u00edctima.<\/p>\n<p>Finalmente, si sois o hab\u00e9is sido v\u00edctimas de acoso laboral y quer\u00e9is pedir una indemnizaci\u00f3n por acoso laboral, os recomendamos acudir a un abogado laboralista, que pueda acompa\u00f1aros en todo el proceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n por acoso laboral habitualmente se calcula usando como referencia la Ley de Infracciones y Sanciones en 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