{"id":27259,"date":"2022-08-18T10:51:14","date_gmt":"2022-08-18T08:51:14","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=27259"},"modified":"2024-05-06T12:39:15","modified_gmt":"2024-05-06T10:39:15","slug":"clausula-de-confidencialidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/clausula-de-confidencialidad\/","title":{"rendered":"La cl\u00e1usula de confidencialidad en el contrato de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Es muy posible que alguna vez a lo largo de vuestra vida profesional hay\u00e1is tenido que firmar alguna <strong>cl\u00e1usula de confidencialidad<\/strong> <strong>en un contrato laboral<\/strong>, \u00bfpero qu\u00e9 son exactamente estas cl\u00e1usulas?, \u00bfqu\u00e9 implican?, \u00bfhace falta siempre incluir una <strong>cl\u00e1usula de confidencialidad<\/strong> en el contrato? En este art\u00edculo daremos respuestas a estas y otras cuestiones relacionadas con las <strong>cl\u00e1usulas de confidencialidad<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_clausula_de_confidencialidad\">\u00bfQu\u00e9 es la cl\u00e1usula de confidencialidad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Para_que_sirven_las_clausulas_de_confidencialidad_de_los_contratos_de_trabajo\">\u00bfPara qu\u00e9 sirven las cl\u00e1usulas de confidencialidad de los contratos de trabajo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Contenido_de_la_clausula_de_confidencialidad\">Contenido de la cl\u00e1usula de confidencialidad<\/a><\/li><li><a href=\"#Limites_de_la_clausula_de_confidencialidad\">L\u00edmites de la cl\u00e1usula de confidencialidad<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_implica_para_el_trabajador_la_firma_de_la_clausula_de_confidencialidad\">\u00bfQu\u00e9 implica para el trabajador la firma de la cl\u00e1usula de confidencialidad?<\/a><ul><li><a href=\"#Consecuencias_por_no_cumplir_con_las_clausulas_de_confidencialidad\">Consecuencias por no cumplir con las cl\u00e1usulas de confidencialidad<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_ocurre_si_un_trabajador_se_niega_a_firmar_la_clausula_de_confidencialidad\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si un trabajador se niega a firmar la cl\u00e1usula de confidencialidad?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Cuando_en_el_contrato_de_trabajo_no_hay_clausulas_de_confidencialidad\">Cuando en el contrato de trabajo no hay cl\u00e1usulas de confidencialidad<\/a><\/li><li><a href=\"#Clausulas_de_confidencialidad_vs_Acuerdo_de_confidencialidad_Diferencias\">Cl\u00e1usulas de confidencialidad vs. Acuerdo de confidencialidad. Diferencias<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplo_de_clausula_de_confidencialidad\">Ejemplo de cl\u00e1usula de confidencialidad<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_clausula_de_confidencialidad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la cl\u00e1usula de confidencialidad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La cl\u00e1usula de confidencialidad es un instrumento legal que las empresas pueden usar, incluy\u00e9ndolas en los contratos de trabajo, para proteger y defender su informaci\u00f3n m\u00e1s sensible de posibles filtraciones por parte de sus empleados.<\/p>\n<p>Por lo tanto, la cl\u00e1usula de confidencialidad es un elemento del contrato laboral mediante el cual, el empleado se compromete a no divulgar ning\u00fan tipo de informaci\u00f3n considerada confidencial o sensible por parte de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>En muchas ocasiones podemos encontrarla como la <strong>cl\u00e1usula de confidencialidad y no competencia<\/strong>, puesto que la confidencialidad de la informaci\u00f3n de las empresas est\u00e1 muy relacionada con evitar que su competencia pueda conocer diferentes aspectos de la misma, como puede ser su <em>Know how<\/em>, su propiedad industrial y\/o intelectual, sus clientes, sus proveedores, etc. Por ese motivo y para evitar que un ex-empleado pueda revelar ese tipo de informaci\u00f3n sensible, se incluyen en los contratos laborales este tipo de cl\u00e1usulas.<\/p>\n<blockquote><p>Se conoce como cl\u00e1usula de confidencialidad la obligaci\u00f3n establecida mediante contrato laboral a trav\u00e9s de la cual el empleado se compromete a no difundir informaci\u00f3n secreta o confidencial de la empresa.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span id=\"Para_que_sirven_las_clausulas_de_confidencialidad_de_los_contratos_de_trabajo\"><strong>\u00bfPara qu\u00e9 sirven las cl\u00e1usulas de confidencialidad de los contratos de trabajo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como ya hemos establecido en el punto anterior, las cl\u00e1usulas de confidencialidad de los contratos de trabajo sirven para asegurar que los empleados, sean estos de la categor\u00eda que sean y la posici\u00f3n que ocupen en la compa\u00f1\u00eda, no difundan, compartan o divulguen informaci\u00f3n sensible de la empresa, tanto durante la relaci\u00f3n laboral como una vez finalizada esta (aunque la cl\u00e1usula deber\u00e1 especificar un periodo de tiempo concreto).<\/p>\n<p>Aunque el Estatuto de los Trabajadores no cita expl\u00edcitamente la confidencialidad, su art\u00edculo s\u00ed establece como obligaci\u00f3n de los empleados los deberes de diligencia y buena fe, de los que se deriva esta obligaci\u00f3n de mantener el secreto de la informaci\u00f3n obtenida de la empresa durante y despu\u00e9s de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Por lo tanto, la cl\u00e1usula de confidencialidad sirve para reforzar, precisamente, ese deber de buena fe recogido en la legislaci\u00f3n laboral. Y puede aplicarse a toda aquella informaci\u00f3n que la empresa considere confidencial, as\u00ed como para garantizar la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/confidencialidad-datos-clientes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">confidencialidad de datos<\/a> que recoge la normativa de protecci\u00f3n de datos y que los empleados tambi\u00e9n deben contemplar y cumplir.<\/p>\n<p>Es decir, son el medio para asegurar que el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/deber-de-confidencialidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">deber de confidencialidad del trabajador<\/a> se cumple y que no hacerlo tendr\u00e1n consecuencias.<\/p>\n<h2><span id=\"Contenido_de_la_clausula_de_confidencialidad\"><strong>Contenido de la cl\u00e1usula de confidencialidad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La cl\u00e1usula de confidencialidad debe contener y especificar:<\/p>\n<ul>\n<li>Qu\u00e9 informaci\u00f3n se considera confidencial (no toda informaci\u00f3n puede ser secreta y, por tanto, debe especificarse cu\u00e1l considera la empresa que lo es).<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n del compromiso de confidencialidad (si este se limita a la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o se prorroga un tiempo m\u00e1s, especificando cu\u00e1nto tiempo, lo habitual es que sean 2 a\u00f1os).<\/li>\n<li>Custodia de los dispositivos de la empresa que puedan contener informaci\u00f3n confidencial y no que no ser\u00e1n usados fuera de las obligaciones laborales.<\/li>\n<li>No se har\u00e1n copias en dispositivos externos de almacenamiento o en la nube privada del empleado (si la tuviera) de la informaci\u00f3n considerada confidencial.<\/li>\n<li>Las consecuencias que tendr\u00e1 el no cumplimiento del deber de confidencialidad establecido en la cl\u00e1usula.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, se trata de especificar en la cl\u00e1usula de confidencialidad toda la informaci\u00f3n y obligaciones respecto al deber de confidencialidad que debe cumplir el empleado.<\/p>\n<h2><span id=\"Limites_de_la_clausula_de_confidencialidad\"><strong>L\u00edmites de la cl\u00e1usula de confidencialidad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Podemos decir que no hay l\u00edmites para la cl\u00e1usula de confidencialidad, una vez se ha especificado qu\u00e9 informaci\u00f3n tiene consideraci\u00f3n de confidencial o sensible por parte de la compa\u00f1\u00eda, salvo que, el empleado deba aportar informaci\u00f3n confidencial por orden de un organismo jurisdiccional o administrativo, es decir, que se le requiera aportar informaci\u00f3n por orden judicial en el contexto de una investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30924 size-full\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/clausulas-confidencialidad-2.jpg\" alt=\"Cl\u00e1usula de confidencialidad\" width=\"950\" height=\"633\" 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m\u00e1s all\u00e1 de la relaci\u00f3n laboral y cuando aparece junto al pacto de competencia, que puede, durante el tiempo que deba respetarse, impedir al ex-empleado trabajar para empresas de la competencia.<\/p>\n<h3><span id=\"Consecuencias_por_no_cumplir_con_las_clausulas_de_confidencialidad\"><strong>Consecuencias por no cumplir con las cl\u00e1usulas de confidencialidad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>No cumplir con la cl\u00e1usula de confidencialidad puede acarrear consecuencias para el empleado o ex-empleado, aunque estas ser\u00e1n diferentes en funci\u00f3n de cuando se incumpla el deber de confidencialidad.<\/p>\n<p>As\u00ed, si el empleado vulnera lo firmado en la cl\u00e1usula y divulga informaci\u00f3n sensible de la empresa, especificada como tal por esta, podr\u00e1 ser sancionado por la empresa e incluso suponer su despido disciplinario (si dentro del reglamento interno de la empresa este tipo de acciones se castigan con el despido), de manera que no tendr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cuando la relevaci\u00f3n de informaci\u00f3n sensible se produce una vez terminada la relaci\u00f3n laboral, pero dentro del periodo de vigencia especificado en la cl\u00e1usula de confidencialidad, la empresa podr\u00e1 llevar a cabo las acciones legales que crea oportunas contra el ex-empleado, como puede ser una demanda y la solicitud de da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n<p>Evidentemente, en ambos casos, es necesario demostrar y acreditar mediante pruebas v\u00e1lidas y fehacientes que el empleado o ex-empleado ha revelado o compartido informaci\u00f3n confidencial con terceros y que esto ha supuesto un perjuicio para la empresa.<\/p>\n<h3><span id=\"Que_ocurre_si_un_trabajador_se_niega_a_firmar_la_clausula_de_confidencialidad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si un trabajador se niega a firmar la cl\u00e1usula de confidencialidad?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Negarse a firmar la cl\u00e1usula de confidencialidad puede ser motivo de despido disciplinario. As\u00ed lo recogi\u00f3 la <a href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDC1MDMwNrBQK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMBvG1uc0UAAAA=WKE\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Sentencia 221\/2017<\/a> del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que reconoci\u00f3 como procedente el despido disciplinario de una trabajadora que se neg\u00f3 reiteradas veces a firmar la cl\u00e1usula de confidencialidad del contrato. En este caso, adem\u00e1s, la firma de la cl\u00e1usula de confidencialidad era un requisito para la realizaci\u00f3n de varios proyectos.<\/p>\n<p>Pero m\u00e1s all\u00e1, y centr\u00e1ndonos en la protecci\u00f3n de datos, tanto el RGPD como la LOPDGDD establecen que el responsable del tratamiento debe garantizar que las personas autorizadas para tratar datos personales se han \u00abcomprometido a respetar la confidencialidad o est\u00e1n sujetas una obligaci\u00f3n de confidencialidad de naturaleza legal\u00bb. Ese compromiso y esa obligaci\u00f3n se pueden basar en la cl\u00e1usula de confidencialidad del contrato laboral.<\/p>\n<p>Por lo que si un trabajador se niega a firmarla, como ocurre s\u00ed la vulnera una vez firmada, puede ser motivo de despido disciplinario.<\/p>\n<p>En el caso de una nueva contrataci\u00f3n, si el candidato se niega a firmar la cl\u00e1usula de confidencialidad, puede ser motivo para no terminar de celebrar el contrato.<\/p>\n<h2><span id=\"Cuando_en_el_contrato_de_trabajo_no_hay_clausulas_de_confidencialidad\"><strong>Cuando en el contrato de trabajo no hay cl\u00e1usulas de confidencialidad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como ya dijimos, el deber de confidencialidad se deriva de la buena fe recogida en el art\u00edculo 5 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que no est\u00e9 incluida la cl\u00e1usula de confidencialidad en el contrato de trabajo, no significa que el empleado no deba respetarlo y, por tanto, debe mantener el secreto de la informaci\u00f3n que pueda haber obtenido de la empresa.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que las cl\u00e1usulas de confidencialidad no siempre aparecen en los contratos laborales, ya que se suelen aplicar a mandos medios e intermedios, as\u00ed como a los directivos. Pero, como hemos dicho, su no inclusi\u00f3n no elimina el deber de mantener la confidencialidad de aquella informaci\u00f3n que sea sensible y que cualquier miembro de la plantilla pueda manejar en el desempe\u00f1o de sus tareas diarias.<\/p>\n<h2><span id=\"Clausulas_de_confidencialidad_vs_Acuerdo_de_confidencialidad_Diferencias\"><strong>Cl\u00e1usulas de confidencialidad vs. Acuerdo de confidencialidad. Diferencias<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>A veces se confunden las cl\u00e1usulas de confidencialidad con el acuerdo de confidencialidad, pero no son la misma cosa, aunque ambos instrumentos legales hagan referencia a la confidencialidad de la informaci\u00f3n propiedad de la empresa.<\/p>\n<p>Ya hemos visto que las cl\u00e1usulas de confidencialidad pueden formar parte del contrato laboral. Por su parte, el acuerdo de confidencialidad hace referencia a un acuerdo entre empresas. Es decir, puede darse como un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acuerdo-de-confidencialidad-nda\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrato de confidencialidad<\/a> entre dos compa\u00f1\u00edas que van a trabajar juntas o una para la otra, de manera que tendr\u00edamos varias <strong>cl\u00e1usulas de confidencialidad dentro de un contrato mercantil<\/strong>, o puede tomar la forma de una <strong>cl\u00e1usula de confidencialidad entre empresas<\/strong> para una colaboraci\u00f3n puntual.<\/p>\n<p>Es decir, que la diferencia entre la cl\u00e1usula de confidencialidad y el acuerdo de confidencialidad est\u00e1 en que el primero afecta a los trabajadores y el segundo a las empresas o profesionales con los que la empresa pueda colaborar o subcontratar.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplo_de_clausula_de_confidencialidad\"><strong>Ejemplo de cl\u00e1usula de confidencialidad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n, y para ilustrar todo lo visto en el art\u00edculo, os dejamos un <strong>ejemplo de cl\u00e1usula de confidencialidad<\/strong> que pod\u00e9is encontrar en cualquier contrato de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/modelo-clausulas-confidencialidad.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de cl\u00e1usula de confidencialidad<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En conclusi\u00f3n, las cl\u00e1usulas de confidencialidad son un instrumento legal para que las empresas puedan proteger su informaci\u00f3n sensible e intereses frente a empleados o ex-empleados irresponsables o malintencionados, que puedan revelar o difundir este tipo de informaci\u00f3n.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27259#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div 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rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email 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informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es muy posible que alguna vez a lo largo de vuestra vida profesional hay\u00e1is tenido que firmar alguna cl\u00e1usula de confidencialidad en&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":27256,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cl\u00e1usula de confidencialidad en el contrato laboral | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 son las cl\u00e1usulas 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