{"id":26784,"date":"2022-03-22T10:27:00","date_gmt":"2022-03-22T09:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=26784"},"modified":"2022-10-31T09:42:49","modified_gmt":"2022-10-31T08:42:49","slug":"plan-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-conciliacion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo elaborar un plan de conciliaci\u00f3n laboral, familiar y personal"},"content":{"rendered":"<p>Facilitar la conciliaci\u00f3n laboral, familiar y personal es una de las medidas que deben formar parte del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad<\/a>, ya que contribuyen al fomento de la corresponsabilidad y, por tanto, de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. La herramienta a la que pueden recurrir las empresas para ello es el <strong>Plan de Conciliaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_un_plan_de_conciliacion\">\u00bfQu\u00e9 es un plan de conciliaci\u00f3n?<\/a><\/li><li><a href=\"#Deben_las_empresas_tener_un_plan_de_conciliacion\">\u00bfDeben las empresas tener un plan de conciliaci\u00f3n?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_elaborar_un_plan_de_conciliacion_para_la_empresa\">C\u00f3mo elaborar un plan de conciliaci\u00f3n para la empresa<\/a><ul><li><a href=\"#Identificar_necesidades\">Identificar necesidades<\/a><\/li><li><a href=\"#Establecer_medidas\">Establecer medidas<\/a><\/li><li><a href=\"#Informar_a_la_plantilla\">Informar a la plantilla<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Beneficios_de_implantar_un_plan_de_conciliacion_en_la_empresa\">Beneficios de implantar un plan de conciliaci\u00f3n en la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_un_plan_de_conciliacion\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un plan de conciliaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El plan de conciliaci\u00f3n es un documento en el que se recogen todas las medidas que existen en la empresa, puestas a disposici\u00f3n de toda su plantilla para poder llevar a cabo la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal. Es decir, se trata de una herramienta a trav\u00e9s de la cual, la empresa pone a disposici\u00f3n de sus empleados una serie de medidas que pueden solicitar para que les resulte m\u00e1s f\u00e1cil conciliar su vida laboral con su vida personal.<\/p>\n<p>Algunas de estas medidas para la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conciliaci\u00f3n laboral<\/a> son obligatorias por ley, como por ejemplo, los permisos retribuidos de maternidad y paternidad, las vacaciones o los permisos por fallecimiento, accidente o enfermedad de parientes hasta segundo grado, as\u00ed como los permisos no retribuidos, como la reducci\u00f3n de jornada para el cuidado de menores de 12 a\u00f1os o las excedencias.<\/p>\n<p>Pero las empresas tambi\u00e9n pueden adoptar otras medidas para incluir en el <strong>plan de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral<\/strong>, con las que se ampl\u00eden aquellas a las que obliga la normativa.<\/p>\n<h2><span id=\"Deben_las_empresas_tener_un_plan_de_conciliacion\"><strong>\u00bfDeben las empresas tener un plan de conciliaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aunque la ley no obliga <em>per se<\/em> a que las empresas tengan elaborado un <strong>plan de conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/strong>, ya hemos visto que algunas de las medidas que debe incluir s\u00ed son obligatorias. Adem\u00e1s, como ya indicamos en la introducci\u00f3n, facilitar la conciliaci\u00f3n es una de las \u00e1reas de actuaci\u00f3n que debe incluir cualquier plan de igualdad.<\/p>\n<p>Por lo tanto, podemos decir que cualquier empresa comprometida con la igualdad (tanto si tiene obligaci\u00f3n de tener plan de igualdad como si no), deber\u00eda tener elaborado un plan de conciliaci\u00f3n y ponerlo a disposici\u00f3n de su plantilla.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Como_elaborar_un_plan_de_conciliacion_para_la_empresa\"><strong>C\u00f3mo elaborar un plan de conciliaci\u00f3n para la empresa<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Elaborar un <strong>plan de conciliaci\u00f3n para la empresa<\/strong> consta de tres fases y es recomendable contar para ello con asesoramiento o ayuda de personal con formaci\u00f3n especializada, incluida formaci\u00f3n en igualdad, para asegurar que las medidas escogidas son adecuadas para todos los miembros de la empresa (recordemos que se trata de que todos los empleados y empleadas puedan disfrutar de una mejor gesti\u00f3n de sus tiempos, tanto en el trabajo como fuera de este, permiti\u00e9ndoles ocuparse de sus responsabilidades familiares, pero tambi\u00e9n disfrutar de su tiempo de ocio).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-26881\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/como-elaborar-plan-concilacion.jpg\" alt=\"C\u00f3mo elaborar un plan de concilaci\u00f3n\" width=\"850\" height=\"869\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/como-elaborar-plan-concilacion.jpg 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/como-elaborar-plan-concilacion-293x300.jpg 293w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/como-elaborar-plan-concilacion-768x785.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/como-elaborar-plan-concilacion-360x368.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/p>\n<h3><span id=\"Identificar_necesidades\"><strong>Identificar necesidades<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El primer paso para la elaboraci\u00f3n del plan de conciliaci\u00f3n es el m\u00e1s importante, porque de \u00e9l depender\u00e1n las medidas que se pondr\u00e1n a disposici\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n<p>Se trata de identificar las necesidades de conciliaci\u00f3n existentes en la empresa, es decir, saber qu\u00e9 necesitan nuestros trabajadores y trabajadoras para poder conciliar su vida profesional con su vida familiar y personal.<\/p>\n<p>Para llevar a cabo esta fase y determinar esas necesidades, elaboraremos un diagn\u00f3stico en el que se recoger\u00e1n datos cuantitativos, as\u00ed como datos cualitativos, obtenidos de entrevistas individuales y grupos de discusi\u00f3n. De los datos obtenidos, se realizar\u00e1 un an\u00e1lisis y se obtendr\u00e1n conclusiones con las que podremos pasar a la siguiente fase.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span id=\"Establecer_medidas\"><strong>Establecer medidas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La informaci\u00f3n obtenida en la fase anterior nos servir\u00e1 para determinar qu\u00e9 medidas de conciliaci\u00f3n son m\u00e1s adecuadas para la empresa, en funci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas, y las necesidades de su plantilla.<\/p>\n<p>Existen diferentes medidas que cada puede empresa puede aplicar en base a las conclusiones extra\u00eddas del diagn\u00f3stico, pero, de forma general, podemos clasificarlas en los siguientes tipos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Medidas que ampl\u00edan y mejoran la normativa:<\/strong> Se trata de establecer medidas que mejoren aquellas que ya vienen obligadas por ley, como son los permisos y excedencias. Por ejemplo, se pueden alargar los per\u00edodos de permiso por maternidad, paternidad o lactancia.<\/li>\n<li><strong>Medidas de flexibilidad horaria y del espacio de trabajo:<\/strong> Son medidas orientadas a ofrecer flexibilidad horaria para que los trabajadores y trabajadoras puedan compatibilizar mejor sus responsabilidades y su tiempo de ocio con su tiempo de trabajo. Por ejemplo, tener una hora de entrada o salida flexible, trabajar por objetivos o permitir el teletrabajo o tener un banco de horas.<\/li>\n<li><strong>Medidas para acercar los servicios de cuidados de personas dependientes:<\/strong> Estas medidas tienen como finalidad acercar y, en ocasiones, facilitar los servicios de cuidados de personas dependientes a los trabajadores. Un ejemplo de ello ser\u00edan las ayudas econ\u00f3micas para guarder\u00edas dadas por la empresa.<\/li>\n<li><strong>Otras medidas para facilitar la conciliaci\u00f3n:<\/strong> Son medidas adoptadas por la empresa de forma interna, que muestran el compromiso de esta con la conciliaci\u00f3n y que tienen como objetivo mejorar la calidad laboral de todo el personal. Por ejemplo, realizar la formaci\u00f3n en horario laboral, no tener reuniones fuera del horario de trabajo o por las tardes, o, si es posible, acercar el centro de trabajo al domicilio del empleado o empleada.<\/li>\n<li><strong>Medidas que mejoran la calidad de vida de la plantilla:<\/strong> Son medidas de diversa \u00edndole, con las que la empresa puede mejorar la calidad de vida de su personal. Algunos ejemplos, beneficios sociales, cheques de comida o recursos para el ahorro de tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Informar_a_la_plantilla\"><strong>Informar a la plantilla<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La \u00faltima fase, una vez elegidas y establecidas las medidas de conciliaci\u00f3n del plan, es comunicarlo a toda la plantilla, de manera que trabajadores y trabajadoras sepan qu\u00e9 recursos y medidas est\u00e1n a su disposici\u00f3n en todo momento, adem\u00e1s de fomentar el uso de las mismas. No se trata solo de redactar el documento, sino de que el personal lo conozca y sepa que tiene derecho a hacer uso de estas medidas cuando sea necesario.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es recomendable implantar un proceso de seguimiento y evaluaci\u00f3n del plan de conciliaci\u00f3n, para comprobar su impacto, el uso que se hace de las medidas y si es necesario actualizarlas con el tiempo, para que se adecuen a posibles nuevas necesidades del personal.<\/p>\n<h2><span id=\"Beneficios_de_implantar_un_plan_de_conciliacion_en_la_empresa\"><strong>Beneficios de implantar un plan de conciliaci\u00f3n en la empresa<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Implantar un plan de conciliaci\u00f3n no solo ayudar\u00e1 a la empresa a cumplir con las obligaciones requeridas por la normativa vigente al respecto, sino que tambi\u00e9n aportar\u00e1 una serie de beneficios tanto a la propia empresa como a la plantilla, como son:<\/p>\n<ul>\n<li>Mejora del clima laboral<\/li>\n<li>Aumento de la satisfacci\u00f3n del personal<\/li>\n<li>Mayor motivaci\u00f3n<\/li>\n<li>Disminuci\u00f3n de ciertos conflictos laborales<\/li>\n<li>Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento<\/li>\n<li>Como consecuencia de lo anterior, reducci\u00f3n en costes de reclutamiento<\/li>\n<li>Mayor compromiso de la plantilla<\/li>\n<li>Mejor rendimiento del personal e implicaci\u00f3n de este en los objetivos empresariales<\/li>\n<li>Aumento de la productividad<\/li>\n<li>Disminuci\u00f3n del absentismo<\/li>\n<li>Mejora de la imagen y reputaci\u00f3n de la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26784#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input 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class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" 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