{"id":26779,"date":"2022-03-21T12:20:05","date_gmt":"2022-03-21T11:20:05","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=26779"},"modified":"2022-11-18T13:41:16","modified_gmt":"2022-11-18T12:41:16","slug":"prevencion-del-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/prevencion-del-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo prevenir el acoso sexual en el trabajo tomando 10 medidas en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>La lucha y eliminaci\u00f3n del acoso sexual en el trabajo comienza por prevenir cualquier conducta de acoso sexual en la empresa. La <strong>prevenci\u00f3n del acoso sexual<\/strong>, que debe formar parte de cualquier plan de igualdad, es una obligaci\u00f3n que todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, deben llevar a cabo. En las siguientes l\u00edneas ofreceremos <strong>10 medidas para prevenir el acoso sexual en el trabajo<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#El_acoso_sexual_en_la_empresa_es_un_riesgo_que_podemos_prevenir\">El acoso sexual en la empresa es un riesgo que podemos prevenir<\/a><\/li><li><a href=\"#10_medidas_para_prevenir_el_acoso_sexual_en_el_trabajo\">10 medidas para prevenir el acoso sexual en el trabajo<\/a><ul><li><a href=\"#Compromiso_de_la_direccion\">Compromiso de la direcci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Identificacion_de_conductas\">Identificaci\u00f3n de conductas<\/a><\/li><li><a href=\"#Incluir_el_acoso_sexual_como_parte_de_los_riesgos_laborales\">Incluir el acoso sexual como parte de los riesgos laborales<\/a><\/li><li><a href=\"#Elaborar_un_protocolo_o_politica_de_prevencion_del_acoso_sexual\">Elaborar un protocolo o pol\u00edtica de prevenci\u00f3n del acoso sexual<\/a><\/li><li><a href=\"#Implantar_un_canal_de_denuncias\">Implantar un canal de denuncias<\/a><\/li><li><a href=\"#Establecer_sanciones_claras\">Establecer sanciones claras<\/a><\/li><li><a href=\"#Crear_un_sistema_de_seguimiento_evaluacion_y_reparacion_del_dano\">Crear un sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y reparaci\u00f3n del da\u00f1o<\/a><\/li><li><a href=\"#Contar_con_personal_capacitado_para_gestionar_las_denuncias_internas_de_acoso_sexual\">Contar con personal capacitado para gestionar las denuncias internas de acoso sexual<\/a><\/li><li><a href=\"#Formacion_y_sensibilizacion_de_la_plantilla\">Formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de la plantilla<\/a><\/li><li><a href=\"#Realizar_campanas_de_prevencion_del_acoso_sexual\">Realizar campa\u00f1as de prevenci\u00f3n del acoso sexual<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"El_acoso_sexual_en_la_empresa_es_un_riesgo_que_podemos_prevenir\"><strong>El acoso sexual en la empresa es un riesgo que podemos prevenir<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Podr\u00edamos decir que con el acoso sexual en la empresa pasa lo mismo que con los riesgos laborales, se puede prevenir antes de que ocurra, tomando una serie de medidas con las que desterrar este tipo de conductas nocivas (y hasta delictivas) de nuestros centros de trabajo.<\/p>\n<p>Como las lesiones y los accidentes laborales, el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-acoso-sexual-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acoso sexual laboral<\/a> tiene consecuencias, que pueden ser graves, en las personas que lo sufren y por ello, de la misma forma en que informamos y formamos a nuestra plantilla en materia de seguridad laboral, tambi\u00e9n debemos hacerlo sobre el acoso sexual, adem\u00e1s de darles las herramientas necesarias para que ellos mismos puedan perseguirlo y denunciarlo.<\/p>\n<p>En los siguientes puntos veremos <strong>c\u00f3mo prevenir el acoso sexual en el trabajo<\/strong> a trav\u00e9s de una serie de medidas que cualquier empresa puede implementar. Adem\u00e1s, no est\u00e1 de m\u00e1s recordar que la elaboraci\u00f3n del protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo es una obligaci\u00f3n para todas las empresas, tal y como recoge el art\u00edculo 48 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007.<\/p>\n<h2><span id=\"10_medidas_para_prevenir_el_acoso_sexual_en_el_trabajo\"><strong>10 medidas para prevenir el acoso sexual en el trabajo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para poder prevenir el acoso sexual, lo primero es saber qu\u00e9 se entiende por acoso sexual, para ello, acudimos a la Ley de Igualdad, que lo define como:<\/p>\n<blockquote><p>Cualquier comportamiento, verbal o f\u00edsico, de naturaleza sexual que tenga el prop\u00f3sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.<\/p><\/blockquote>\n<p>Con esta definici\u00f3n en mente, os proponemos 10 medidas para prevenir el acoso sexual en vuestra empresa o centro de trabajo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-26894\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/como-prevenir-acoso-sexual.jpg\" alt=\"C\u00f3mo prevenir acoso sexual\" width=\"850\" height=\"1300\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/como-prevenir-acoso-sexual.jpg 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/como-prevenir-acoso-sexual-196x300.jpg 196w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/como-prevenir-acoso-sexual-670x1024.jpg 670w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/como-prevenir-acoso-sexual-768x1175.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/como-prevenir-acoso-sexual-360x551.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/p>\n<h3><span id=\"Compromiso_de_la_direccion\"><strong>Compromiso de la direcci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Siempre que hablamos de crear nuevas pol\u00edticas o protocolos para la empresa, especialmente aquellos relacionados con la igualdad de g\u00e9nero o los denominados criterios ESG, hablamos de la importancia que tiene que la direcci\u00f3n de la empresa haga p\u00fablico su compromiso con ello.<\/p>\n<p>Con la prevenci\u00f3n del acoso sexual en el trabajo ocurre lo mismo, la direcci\u00f3n de la empresa debe comprometerse en la lucha contra esta lacra, tanto dentro de la propia empresa como fuera de ella. Este compromiso puede publicarse en la p\u00e1gina web corporativa, formar parte del plan de igualdad o del propio protocolo contra el acoso sexual, pero siempre debe hacerse p\u00fablico y darse a conocer a toda la plantilla.<\/p>\n<p>Adoptar y hacer p\u00fablico el compromiso para perseguir cualquier tipo de conducta de acoso sexual, demuestra la posici\u00f3n de la direcci\u00f3n respecto al acoso sexual en el trabajo y que este ser\u00e1 perseguido y castigado.<\/p>\n<h3><span id=\"Identificacion_de_conductas\"><strong>Identificaci\u00f3n de conductas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para saber <strong>c\u00f3mo prevenir el acoso sexual<\/strong>, debemos saber identificar las conductas que se consideran como tales, que adem\u00e1s, incluiremos en el <strong>protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual<\/strong> y daremos a conocer a todos los miembros de la empresa.<\/p>\n<p>De la definici\u00f3n que hemos visto m\u00e1s arriba, podemos identificar diferentes conductas como manifestaciones de acoso sexual y que, por lo tanto, deben prohibirse dentro de la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Verbales:<\/strong>\n<ul>\n<li>Comentarios sexuales ofensivos o que pueden resultar obscenos sobre la apariencia f\u00edsica o la condici\u00f3n sexual de una persona.<\/li>\n<li>Dirigirse a otras personas de formas denigrantes u obscenas<\/li>\n<li>Comentarios humillantes o vejatorios para una persona por su condici\u00f3n sexual.<\/li>\n<li>Invitaciones o intentos de concertar citas o encuentros sexuales.<\/li>\n<li>Invitaciones, peticiones o demanda de favores sexuales relacionados con mejoras laborales, sean insinuadas o directas.<\/li>\n<li>Insinuaciones o invitaciones para encuentros sexuales persistentes, aunque la persona objeto de las mismas ya haya dejado claro que son inoportunas y no deseadas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>No verbales:<\/strong>\n<ul>\n<li>Difundir im\u00e1genes o v\u00eddeos de contenido sexualmente expl\u00edcito o sugestivo.<\/li>\n<li>Realizar gestos obscenos ante la persona a la que se acosa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>F\u00edsicas:<\/strong>\n<ul>\n<li>Realizar contacto f\u00edsico no deseado o solicitado de forma deliberada (como pueden ser roces intencionados).<\/li>\n<li>Quedarse a solas innecesariamente o arrinconar a la persona acosada.<\/li>\n<li>Forzar u obligar a otra persona a realizar conductas sexuales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Incluir_el_acoso_sexual_como_parte_de_los_riesgos_laborales\"><strong>Incluir el acoso sexual como parte de los riesgos laborales<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las v\u00edctimas que sufren acoso sexual en el trabajo est\u00e1n expuestas a sufrir diferentes consecuencias, tanto f\u00edsicas como psicol\u00f3gicas, lo que deber\u00eda llevarnos a incluir el acoso sexual dentro del protocolo de prevenci\u00f3n de los riesgos laborales, como un riesgo m\u00e1s que puede derivarse de la actividad laboral.<\/p>\n<p>Esto podr\u00eda ayudar, por un lado, a saber identificar las conductas que hemos visto en el apartado anterior, y, por otro lado, a saber c\u00f3mo atender a una v\u00edctima de acoso sexual en el centro de trabajo, no solo cuando lo denuncia, sino antes, aprendiendo a detectar posibles se\u00f1ales de alarma (por ejemplo, un incremento de faltas de asistencia al trabajo).<\/p>\n<h3><span id=\"Elaborar_un_protocolo_o_politica_de_prevencion_del_acoso_sexual\"><strong>Elaborar un protocolo o pol\u00edtica de prevenci\u00f3n del acoso sexual<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El protocolo de prevenci\u00f3n deber\u00e1 recoger todas estas conductas consideradas acoso sexual (y aquellas m\u00e1s que juzgue conveniente incluir) y dejar claro que son conductas prohibidas y perseguidas por la empresa. Se trata, en cierto sentido, de elaborar un c\u00f3digo de conducta en el que se recojan aquellos comportamientos considerados acoso sexual que no ser\u00e1n tolerados bajo ning\u00fan concepto por la empresa.<\/p>\n<p>El protocolo debe contener tambi\u00e9n tanto el sistema de denuncia y resoluci\u00f3n de la misma, como el r\u00e9gimen disciplinario a aplicar al acosador, una vez comprobada la veracidad de los hechos.<\/p>\n<p>El protocolo para prevenir el acoso sexual debe tener como objetivo la erradicaci\u00f3n de cualquier tipo de acoso sexual en la empresa, e incluso fuera de esta (por ejemplo, cuando el acoso proviene de clientes o proveedores con los que el personal pueda tener contacto).<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, fijar\u00e1 las obligaciones y derechos de todos los miembros de la empresa en post de prevenir el acoso sexual en la misma.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span id=\"Implantar_un_canal_de_denuncias\"><strong>Implantar un canal de denuncias<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Implantar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/\">canal de denuncias<\/a> es fundamental para poder perseguir el acoso sexual; por un lado, los empleados saben que disponen de un mecanismo adecuado para denunciar a su acosador, asegurando, adem\u00e1s, su confidencialidad, y, por otro lado, todo el personal es consciente de que la empresa no tolerar\u00e1 estas conductas, atendiendo y dando cauce a las denuncias recibidas, a trav\u00e9s de un organismo o comisi\u00f3n designado a tal efecto.<\/p>\n<p>Aunque el canal de denuncias se emplear\u00e1 cuando el acoso ocurra, para poder ponerlo en conocimiento de la empresa, tambi\u00e9n podemos verlo como una forma de prevenci\u00f3n del mismo, ya que indica, como hemos dicho, que el acoso sexual ser\u00e1 perseguido e investigado por parte de la empresa y consecuentemente castigado.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, y como hemos visto arriba, no podemos olvidar que si la implementaci\u00f3n de un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual en el trabajo es obligatorio, tambi\u00e9n lo es la implementaci\u00f3n del canal de denuncias (y esto es as\u00ed para todas todo tipo de organizaciones, con independencia de su tama\u00f1o o n\u00famero de trabajadores).<\/p>\n<h3><span id=\"Establecer_sanciones_claras\"><strong>Establecer sanciones claras<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Lo hemos mencionado con el protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual, se debe establecer un r\u00e9gimen sancionador claro para quienes cometan este tipo de actos. Y aplicarse cuando ocurran y la investigaci\u00f3n de una denuncia por acoso sexual quede demostrada.<\/p>\n<p>La sanci\u00f3n (siempre dentro de los l\u00edmites que la ley y el Estatuto de los Trabajadores establecen) debe ir acorde a la gravedad del hecho, la duraci\u00f3n en el tiempo y los da\u00f1os causados a la v\u00edctima. Los casos m\u00e1s graves deber\u00edan significar el despido del acosador. Y en caso de que hubiera indicios de delito (tal como se establece en el C\u00f3digo Penal), denunciarlo ante las autoridades.<\/p>\n<h3><span id=\"Crear_un_sistema_de_seguimiento_evaluacion_y_reparacion_del_dano\"><strong>Crear un sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y reparaci\u00f3n del da\u00f1o<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Como dijimos m\u00e1s arriba, el acoso sexual tiene consecuencias para las v\u00edctimas de que lo sufren, que pueden ser de muy diversa \u00edndole y pueden acaban incidiendo en su rendimiento laboral. Por ello, en el protocolo de para prevenir el acoso sexual deber\u00eda incluirse un sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y reparaci\u00f3n del da\u00f1o causado a la v\u00edctima.<\/p>\n<p>Es decir, una vez concluida la investigaci\u00f3n de una denuncia y esclarecidos los hechos, el equipo o comisi\u00f3n o persona a la que se nombre responsable de ello, deber\u00e1 realizar un seguimiento de la v\u00edctima, para comprobar si sufre alg\u00fan tipo de secuela que deba ser atendida.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se deber\u00eda reparar cualquier da\u00f1o derivado del acoso, por ejemplo, si tuvo que pedir una excedencia para evitar a su acosador, compensar econ\u00f3micamente el salario que dej\u00f3 de percibir durante ese tiempo o, si perdi\u00f3 una promoci\u00f3n por no cumplir con las \u00abdemandas de favores\u00bb de su acosador, considerarla para un ascenso.<\/p>\n<h3><span id=\"Contar_con_personal_capacitado_para_gestionar_las_denuncias_internas_de_acoso_sexual\"><strong>Contar con personal capacitado para gestionar las denuncias internas de acoso sexual<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para asegurar que las denuncias por acoso sexual son gestionadas de manera adecuada y que las v\u00edctimas tambi\u00e9n reciben el trato y respeto que deben, es muy recomendable que el equipo, comisi\u00f3n o persona responsable del canal de denuncias y las investigaciones tengan formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero, de la misma forma que el equipo o comisi\u00f3n encargada de elaborar el protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual debe tener esos conocimientos y aplicar la perspectiva de g\u00e9nero en el proceso.<\/p>\n<p>En ese sentido, se puede capacitar a ese equipo o responsables a trav\u00e9s de formaci\u00f3n concreta y centrada en la materia y en la prevenci\u00f3n del acoso sexual.<\/p>\n<h3><span id=\"Formacion_y_sensibilizacion_de_la_plantilla\"><strong>Formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de la plantilla<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La formaci\u00f3n y la sensibilizaci\u00f3n son las mejores herramientas para prevenir el acoso sexual en la empresa.<\/p>\n<p>En muchas ocasiones, ciertas actitudes y comentarios que se pueden considerar como acoso sexual, no son vistas as\u00ed por quienes las profieren o llevan a cabo (muchas veces entidades como bromas o comentarios sin importancia), por lo que ense\u00f1ar a reconocer estos como conductas de acoso sexual es un paso importante para su erradicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n contra el acoso sexual es algo que debe impartirse en todos los niveles de la empresa, desde la plantilla, pasando por los mandos medios hasta los propios directivos, ya que no podemos olvidar que no en pocas ocasiones, el acoso proviene de superiores hacia empleados o empleadas por debajo de su nivel jer\u00e1rquico.<\/p>\n<p>Esta formaci\u00f3n, adem\u00e1s, contribuir\u00e1 a que otros que puedan ser testigos de estas conductas, las denuncien (no podemos olvidar que muchas veces las v\u00edctimas no se ven capaces de dar ese paso, por pensar que no tendr\u00e1 apoyos y que la denuncia no ir\u00e1 a ning\u00fan lado) o ayuden a frenarlas. Luchar y prevenir el acoso sexual es cosa de todos.<\/p>\n<p>Esta formaci\u00f3n se puede impartir mediante jornadas, campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, folletos o cualquier otro medio y puede incluir tambi\u00e9n la difusi\u00f3n del c\u00f3digo de conducta respecto al acoso sexual en la empresa. Adem\u00e1s, es recomendable que este tipo de formaci\u00f3n se imparta al menos una vez al a\u00f1o.<\/p>\n<h3><span id=\"Realizar_campanas_de_prevencion_del_acoso_sexual\"><strong>Realizar campa\u00f1as de prevenci\u00f3n del acoso sexual<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Aunque pueden formar parte de la sensibilizaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n de la que hablamos en el punto anterior, la realizaci\u00f3n de campa\u00f1as de prevenci\u00f3n del acoso sexual de manera peri\u00f3dica (una vez al a\u00f1o, por ejemplo), ayudar\u00e1 a promover la persecuci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de estas conductas en la empresa, a poner de relieve que ser\u00e1n perseguidas y castigadas y dar a todos los miembros de la plantilla las herramientas necesarias para identificar este tipo de conductas y denunciarlas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, estas campa\u00f1as de prevenci\u00f3n del acoso sexual pueden trascender la empresa y llevar el mensaje fuera de la misma, es decir, sensibilizar a todos los empleados de la importancia de perseguir, prevenir y denunciar cualquier tipo de acoso sexual, dentro o fuera del centro del trabajo.<\/p>\n<p>En definitiva, prevenir el acoso sexual en la empresa pasa por identificar y comunicar qu\u00e9 conductas son consideradas como tales, perseguirlas, denunciarlas y castigarlas y por hacer que todos los miembros de la empresa se comprometan a ello.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26779#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" 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