{"id":26590,"date":"2022-08-16T13:10:36","date_gmt":"2022-08-16T11:10:36","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=26590"},"modified":"2024-11-15T13:44:59","modified_gmt":"2024-11-15T12:44:59","slug":"solicitud-complemento-brecha-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/solicitud-complemento-brecha-de-genero\/","title":{"rendered":"Solicitud del Complemento por brecha de g\u00e9nero: Guia para obtener este beneficio"},"content":{"rendered":"<p>Con el objetivo de reducir la brecha de g\u00e9nero en las pensiones, se cre\u00f3 el denominado <strong>complemento por brecha de g\u00e9nero<\/strong>. En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 es, qui\u00e9n tiene derecho y c\u00f3mo hacer la <strong>solicitud del complemento de brecha de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_complemento_para_reducir_la_brecha_de_genero_en_las_pensiones\">\u00bfQu\u00e9 es el complemento para reducir la brecha de g\u00e9nero en las pensiones?<\/a><\/li><li><a href=\"#Objetivos_del_complemento_para_la_reduccion_de_la_brecha_de_genero\">Objetivos del complemento para la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#Quien_tiene_derecho_al_complemento_de_brecha_de_genero\">\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al complemento de brecha de g\u00e9nero?<\/a><ul><li><a href=\"#Y_si_ambos_progenitores_son_del_mismo_sexo\">\u00bfY si ambos progenitores son del mismo sexo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_solicitar_el_complemento_de_la_brecha_de_genero\">\u00bfC\u00f3mo solicitar el complemento de la brecha de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Se_puede_denegar_la_pension_con_complemento_de_brecha_de_genero\">\u00bfSe puede denegar la pensi\u00f3n con complemento de brecha de g\u00e9nero?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_complemento_para_reducir_la_brecha_de_genero_en_las_pensiones\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el complemento para reducir la brecha de g\u00e9nero en las pensiones?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>complemento para reducir la brecha de g\u00e9nero<\/strong> <strong>en las pensiones<\/strong> es una cantidad extra de dinero que se suma a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente, vinculado a la maternidad y la paternidad, que se concede para compensar los per\u00edodos no cotizados o en los que se redujo la jornada laboral para el cuidado de los hijos.<\/p>\n<p>Aunque originariamente se conced\u00eda solo a las mujeres para compensar la brecha de g\u00e9nero en las pensiones, una sentencia del TJUE hizo que el <strong>complemento para la brecha de g\u00e9nero<\/strong> se extendiera tambi\u00e9n a los hombres desde febrero de 2021 (ya que hasta entonces, solo se conced\u00eda a las mujeres y la justicia europea lo determin\u00f3 discriminatorio).<\/p>\n<p>El <strong>complemento por brecha de g\u00e9nero tiene car\u00e1cter retroactivo <\/strong>(hasta tres meses despu\u00e9s de la jubilaci\u00f3n) y se concede a partir del primer hijo o hija, hasta un l\u00edmite de cuatro, y su cuant\u00eda se fija cada a\u00f1o en los presupuestos generales del Estado, puesto que depende tambi\u00e9n de la revalorizaci\u00f3n de las pensiones respecto al IPC. No tiene en cuenta la aplicaci\u00f3n del l\u00edmite m\u00e1ximo de las pensiones contributivas ni para determinar el complemento para pensiones inferiores a la m\u00ednima.<\/p>\n<h2><span id=\"Objetivos_del_complemento_para_la_reduccion_de_la_brecha_de_genero\"><strong>Objetivos del complemento para la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aunque actualmente los hombres tambi\u00e9n pueden solicitarlo, el <strong>complemento para la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero<\/strong> se cre\u00f3 para compensar, precisamente, la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha de g\u00e9nero<\/a> en las pensiones de las mujeres, consecuencia de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ejemplos-desigualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desigualdad de g\u00e9nero en el trabajo<\/a> que experimentan estas a la hora de ser madres, puesto que son ellas mayoritariamente quienes reducen su jornada laboral para poder cuidar de sus hijos o, incluso, dejan de trabajar (aunque esta tendencia se va reduciendo con el paso de los a\u00f1os).<\/p>\n<p>El trabajo a tiempo parcial es una de las razones detr\u00e1s de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha salarial<\/a>, que, una vez llegado el momento de la jubilaci\u00f3n, se traduce en menores pensiones para las mujeres respecto a los hombres. El complemento de brecha de g\u00e9nero tiene como objetivo reducir esa brecha por debajo del 5 %.<\/p>\n<h2><span id=\"Quien_tiene_derecho_al_complemento_de_brecha_de_genero\"><strong>\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al complemento de brecha de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Pueden <strong>solicitar el complemento de brecha de g\u00e9nero<\/strong> las mujeres que hayan tenido uno o m\u00e1s hijos y que sean beneficiarias de una pensi\u00f3n contributiva de jubilaci\u00f3n (salvo la jubilaci\u00f3n parcial), de incapacidad permanente o viudedad.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00e1n solicitar este complemento los hombres que tengan uno o m\u00e1s hijos y cumplan los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Causar una pensi\u00f3n de viudedad por fallecimiento del otro progenitor por los hijos en com\u00fan, siempre que alguno de ellos tenga derecho a percibir la pensi\u00f3n de orfandad.<\/li>\n<li>Causar una pensi\u00f3n contributiva de jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente y haber interrumpido o haber visto afectada su carrera profesional por nacimiento o adopci\u00f3n, de acuerdo a estas condiciones:\n<ul>\n<li>En los casos de hijos nacidos o adoptados hasta el 31 de diciembre de 1994, tener m\u00e1s de 120 d\u00edas sin cotizaci\u00f3n entre los 9 meses anteriores al nacimiento y los 3 a\u00f1os posteriores a dicha fecha. En el caso de adopci\u00f3n, entre la fecha de la resoluci\u00f3n judicial y los tres a\u00f1os siguientes. Siempre que la suma de las cuant\u00edas de las pensiones reconocidas sea inferior a la suma de las pensiones que le correspondan a la mujer.<\/li>\n<li>En los casos de hijos nacidos o adoptados desde el 1 de enero de 1995, que la suma de las bases de cotizaci\u00f3n de los 24 meses siguientes al nacimiento o resoluci\u00f3n judicial sea inferior, en m\u00e1s de un 15%, a la de los 24 meses inmediatamente anteriores, siempre que la suma de las cuant\u00edas de las pensiones reconocidas sea inferior a la suma de las pensiones que le corresponda a la mujer.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El complemento solo podr\u00e1 ser concedido a uno de los progenitores por los mismos hijos, en el caso de que lo pidan la madre y el padre, se le conceder\u00e1 a la madre, salvo que el padre cumpla con los requisitos descritos arriba y la suma de las cuant\u00edas de sus pensiones reconocidas sea inferior a la suma de las pensiones que le corresponda a la mujer.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n pueden solicitar el <strong>complemento de brecha g\u00e9nero las Clases Pasivas<\/strong> del Estado.<\/p>\n<h3><span id=\"Y_si_ambos_progenitores_son_del_mismo_sexo\"><strong>\u00bfY si ambos progenitores son del mismo sexo?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En el caso de que los progenitores sean del mismo sexo, tendr\u00e1n derecho a solicitar el complemento los dos, otorg\u00e1ndose al progenitor que perciba una pensi\u00f3n cuya suma sea de menor cuant\u00eda.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-46109\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/complemento-brecha-genero-2.jpg\" alt=\"complemento brecha genero\" width=\"900\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/complemento-brecha-genero-2.jpg 900w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/complemento-brecha-genero-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/complemento-brecha-genero-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/complemento-brecha-genero-2-360x240.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Como_solicitar_el_complemento_de_la_brecha_de_genero\"><strong>\u00bfC\u00f3mo solicitar el complemento de la brecha de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La solicitud del complemento de brecha de g\u00e9nero se debe hacer junto a la solicitud de la pensi\u00f3n en el Instituto Nacional de la Seguridad Social. La documentaci\u00f3n que debe presentarse est\u00e1 detallada en el modelo de solicitud de las pensiones de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente y viudedad; en concreto, se cumplimentar\u00e1 un impreso con:<\/p>\n<ul>\n<li>Los datos del solicitante.<\/li>\n<li>Los datos de los hijos.<\/li>\n<li>Los datos del otro progenitor (si lo hubiere).<\/li>\n<li>Acompa\u00f1ado de la siguiente documentaci\u00f3n: Certificado del Registro Civil o Libro de Familia, resoluci\u00f3n judicial de adopci\u00f3n o resoluci\u00f3n administrativa de acogimiento, seg\u00fan el caso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El tr\u00e1mite puede realizarse de manera telem\u00e1tica a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/sede-tu.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/tussR\/tuss\/Login\/!ut\/p\/z1\/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zi_QwdXQ09gg0C3EO8nA0CPbzMQr2dPQ2NAk31wwkpiAJKG-AAjgZA_VFgJThMCDYzgyrAY0ZBboRBpqOiIgCNEBoU\/dz\/d5\/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">TUSS<\/a>, para lo que es necesario contar con certificado digital, DNIe o clave permanente.<\/p>\n<p>De forma extraordinaria, tambi\u00e9n se puede solicitar a trav\u00e9s de esta <a href=\"https:\/\/sede.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/sede\/sede\/EmpresasyProfesionales\/prestaciones\/inss_2.37\/!ut\/p\/z1\/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zijQ3NTAwtDQx93A08XQ0cQ329Qy2NA43dHU31w_EpMLA00I8iRr8BDuBIUL8XIQVAHxgV-Tr7putHFSSWZOhm5qXl60cUFKUWlyQmAz2ZWqwfkZlXXBxvp\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">p\u00e1gina de la Sede Electr\u00f3nica de la Seguridad Social<\/a>. O de manera presencial en los centros de atenci\u00f3n e informaci\u00f3n de la Seguridad Social, siempre con cita previa.<\/p>\n<h2><span id=\"Se_puede_denegar_la_pension_con_complemento_de_brecha_de_genero\"><strong>\u00bfSe puede denegar la pensi\u00f3n con complemento de brecha de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed, el complemento por brecha de g\u00e9nero en las pensiones puede denegarse o extinguirse cuando:<\/p>\n<ul>\n<li>Se le haya retirado la patria potestad al progenitor que lo solicita mediante sentencia.<\/li>\n<li>El padre haya sido condenado por ejercer violencia contra la mujer.<\/li>\n<li>El padre o la madre hayan sido condenados por ejercer violencia contra sus hijos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, el complemento para reducir la brecha de g\u00e9nero es una compensaci\u00f3n que reconoce una de las brechas de g\u00e9nero en el mercado laboral que m\u00e1s afecta a las mujeres, ya que, aunque los hombres tambi\u00e9n pueden solicitarlo bajo los requisitos que hemos detallado, el 97% de los beneficiarios de este complemento son mujeres, prueba de que tradicionalmente siempre han sido las mujeres quienes han visto frenadas sus carreras profesionales en el momento de ser madres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el objetivo de reducir la brecha de g\u00e9nero en las pensiones, se cre\u00f3 el denominado complemento por brecha de g\u00e9nero. 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